株式公開準備
総務リーダー候補♦業界水準を上回る福利厚生の手厚さ♦東京食文化のパイオニア
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基本情報
- ポジション
-
総務リーダー候補/業界水準を上回る福利厚生の手厚さ!/東京食文化のパイオニア
- 仕事内容
-
■総務業務全般
・社内規程等(マニュアル含む)の策定・見直し
・契約書管理、押印フロー運用
・備品・物品・消耗品管理(本社/店舗)
・事務所・店舗の設備管理(消防・防災・衛生関連)
・社内問い合わせ対応(店舗からの突発依頼含む)
■コンプライアンス/ガバナンス整備
・労務・法務部門との連携
・契約関連の法令チェック
・情報セキュリティ対策の推進
■店舗支援業務(飲食業ならでは)
・店舗の行政対応(保健所・消防署など)
・事故・クレーム発生時の本社窓口
・店舗出店・改装時の庶務サポート
■マネジメント・改善業務リード
・総務チームの業務指導・育成・役割分担の最適化
・業務マニュアル化・効率化施策の推進
・コスト管理(システム利用料、保険料等の定期見直し)
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・総務または管理部門での実務経験(3年以上)
・社内規程、契約管理、備品管理など総務領域の基礎知識
・業務改善の経験、またはチームを巻き込んで動かした経験
【歓迎要件】
・飲食業界での本部総務経験
・店舗の衛生・消防・安全管理の知識
・メンバーマネジメント・後輩育成経験
・会社規模拡大フェーズでのバックオフィス構築経験
・予算管理・固定資産管理の経験
【求める人物像】
・マルチタスクに強く、現場の声を聞きながら柔軟に対応できる方
・「会社全体が円滑に動く仕組み」を考えられる方
・状況に応じて優先順位を判断できる方
・コミュニケーション力が高い方(他部署調整が多いため)
・改善思考を持ち、業務フローを整備できる方
・全社最適を考えることができる方
・数値等を以てロジカルに物事を検討できる方
- 想定年収
- 484万円 ~ 640万円
「入社後の活躍」までを
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-
■総務業務全般
・社内規程等(マニュアル含む)の策定・見直し
・契約書管理、押印フロー運用
・備品・物品・消耗品管理(本社/店舗)
・事務所・店舗の設備管理(消防・防災・衛生関連)
・社内問い合わせ対応(店舗からの突発依頼含む)
■コンプライアンス/ガバナンス整備
・労務・法務部門との連携
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■店舗支援業務(飲食業ならでは)
・店舗の行政対応(保健所・消防署など)
・事故・クレーム発生時の本社窓口
・店舗出店・改装時の庶務サポート
■マネジメント・改善業務リード
・総務チームの業務指導・育成・役割分担の最適化
・業務マニュアル化・効率化施策の推進
・コスト管理(システム利用料、保険料等の定期見直し)
【変更の範囲】会社が定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・総務または管理部門での実務経験(3年以上)
・社内規程、契約管理、備品管理など総務領域の基礎知識
・業務改善の経験、またはチームを巻き込んで動かした経験
【歓迎要件】
・飲食業界での本部総務経験
・店舗の衛生・消防・安全管理の知識
・メンバーマネジメント・後輩育成経験
・会社規模拡大フェーズでのバックオフィス構築経験
・予算管理・固定資産管理の経験
【求める人物像】
・マルチタスクに強く、現場の声を聞きながら柔軟に対応できる方
・「会社全体が円滑に動く仕組み」を考えられる方
・状況に応じて優先順位を判断できる方
・コミュニケーション力が高い方(他部署調整が多いため)
・改善思考を持ち、業務フローを整備できる方
・全社最適を考えることができる方
・数値等を以てロジカルに物事を検討できる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
実働8時間
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
・結婚休暇(7日間)
・健康休暇(1日間)
・誕生日休暇(1日間)
・社員旅行休暇(1日間)
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 年間休日
- 123日
- 想定月収
- 37万円 ~ 50万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当
・役職給 ・住宅手当(月50,000円)※実家からの通勤でも支給 ・家族手当(配偶者:月5,000円、子1人:月3,000円) ・残業手当(全額支給) ・勤続手当(月最大20,000円) ・結婚手当(50,000円) ・出産手当(50,000円) ・食事手当(10,000円) ・通信費手当 ・プレゼント手当 ・大入手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
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