マネジメント

【管理部（副部長）】設立60年/残業ほぼ無し/駅直結/WLB◎で長期就業が叶う

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基本情報

仕事内容: 管理部門の副部長として、まずは経理財務周りのオペレーション運営・整備から入り、ゆくゆくは管理部門全体の統括をお願いする想定です。
大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら仕組みを磨けるフェーズのポジションです。

■経理・財務業務（税理士との連携あり）
・月次、年次決算の統括及び精度向上
・支払及び入金管理、金融機関対応
・税務調査における中心的な対応（事前準備、資料提出、当局との折衝）
・記帳処理の内製化に向けた体制構築及び運用
・税務申告のチェック
・管理会計、予実管理の仕組みづくり

■人事・労務（社労士との連携あり）
・勤怠、給与計算及び各種保険手続きの統括
・評価制度及び報酬体系の整備と運用
・人事規定及び就業規則の改定対応
・採用業務のサポート

■総務
・契約書管理、社内規定の整備
・オフィス運営、備品及び設備管理
・株主総会及び取締役会の議事運営
・社内文書、情報管理体制の整備
・免許更新業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

必要な経験・能力: ■必須要件
・日商簿記2級以上の資格
・管理部門（財務経理は必須）におけるプレイングマネージャー経験
・Excelや会計ソフトを活用した実務スキル
・決算業務の実務経験
・税理士や社労士など外部専門家との折衝経験

■歓迎要件
・DX化、内製化プロジェクトの経験
・バックオフィス改革経験

■求める人物像
・財務経理だけでなく、管理部門の統括に前向きな方
・現場に入り込み、自ら手を動かしながら改善及び仕組み化を進められる方

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仕事内容: 管理部門の副部長として、まずは経理財務周りのオペレーション運営・整備から入り、ゆくゆくは管理部門全体の統括をお願いする想定です。
大枠のオペレーションは整っている一方、改善・効率化の余地も多く、守りを固めながら仕組みを磨けるフェーズのポジションです。

■経理・財務業務（税理士との連携あり）
・月次、年次決算の統括及び精度向上
・支払及び入金管理、金融機関対応
・税務調査における中心的な対応（事前準備、資料提出、当局との折衝）
・記帳処理の内製化に向けた体制構築及び運用
・税務申告のチェック
・管理会計、予実管理の仕組みづくり

■人事・労務（社労士との連携あり）
・勤怠、給与計算及び各種保険手続きの統括
・評価制度及び報酬体系の整備と運用
・人事規定及び就業規則の改定対応
・採用業務のサポート

■総務
・契約書管理、社内規定の整備
・オフィス運営、備品及び設備管理
・株主総会及び取締役会の議事運営
・社内文書、情報管理体制の整備
・免許更新業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

必要な経験・能力: ■必須要件
・日商簿記2級以上の資格
・管理部門（財務経理は必須）におけるプレイングマネージャー経験
・Excelや会計ソフトを活用した実務スキル
・決算業務の実務経験
・税理士や社労士など外部専門家との折衝経験

■歓迎要件
・DX化、内製化プロジェクトの経験
・バックオフィス改革経験

■求める人物像
・財務経理だけでなく、管理部門の統括に前向きな方
・現場に入り込み、自ら手を動かしながら改善及び仕組み化を進められる方

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇（7日）
・夏季休暇（3日）
・GW休暇（カレンダー通り）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・介護休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社6か月後10日付与）

条件･手当等: 賞与　年２回

通勤手当
・住宅手当（1.5万円/月）・役職手当・資格手当（宅地建物取引士以外は1月または7月より支給） -宅地建物取引士：月2万円 -ビジネス実務法務検定（3級）：月5,000円 -日商簿記（2級）：月5,000円 -日商PC（データ）（2級）：月5,000円 -日商PC（文書）（2級）：月5,000円 └取得した資格分が月給に加算されます！・家族手当（配偶者：月1万円／子ども一人につき：月5000円）