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【人事労務担当】※未経験歓迎※新宿勤務/コアタイム無しフレックス制/残業月平均10~20時間
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基本情報
- ポジション
-
【人事労務担当】※未経験歓迎※新宿勤務/コアタイム無しフレックス制/残業月平均10~20時間
- 仕事内容
-
労務業務全般をご担当いただきます。
入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。
・勤怠管理(勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等)
・給与計算のサポート(勤怠データ確認~データとりまとめまで)
・社会保険、労働保険各種手続き(入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等)
・安全衛生、健康管理(健康診断手配と管理、産業医面談の調整)
・就業規則、各種規程の運用と改定サポート(法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等)
・労務相談対応
※ご本人の希望、適性、今後のキャリアを踏まえ、将来的には他の人事業務に挑戦することも可能です。
※給与計算業務はアウトソースをしております。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・社会人経験3年以上お持ちの方
・Excelなどを用いたデータ集計などのご経験
【歓迎要件】
・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上
・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上
【求める人物像】
・幅広い問い合わせ内容に対し、冷静かつ柔軟に対応し、最適なアクションを取れる方
・様々な部署や立場の方と円滑にコミュニケーションを図り、連携して問題可決を進められる方
・会社や組織、仲間に対して貢献したいというマインドを持って業務にあたることができる方
・業務に対してのオーナーシップがあり、主体的に行動ができる方
- 想定年収
- 420万円 ~ 500万円
「入社後の活躍」までを
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労務業務全般をご担当いただきます。
入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。
・勤怠管理(勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等)
・給与計算のサポート(勤怠データ確認~データとりまとめまで)
・社会保険、労働保険各種手続き(入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等)
・安全衛生、健康管理(健康診断手配と管理、産業医面談の調整)
・就業規則、各種規程の運用と改定サポート(法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等)
・労務相談対応
※ご本人の希望、適性、今後のキャリアを踏まえ、将来的には他の人事業務に挑戦することも可能です。
※給与計算業務はアウトソースをしております。
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・社会人経験3年以上お持ちの方
・Excelなどを用いたデータ集計などのご経験
【歓迎要件】
・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上
・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上
【求める人物像】
・幅広い問い合わせ内容に対し、冷静かつ柔軟に対応し、最適なアクションを取れる方
・様々な部署や立場の方と円滑にコミュニケーションを図り、連携して問題可決を進められる方
・会社や組織、仲間に対して貢献したいというマインドを持って業務にあたることができる方
・業務に対してのオーナーシップがあり、主体的に行動ができる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 30 ~ 18 : 30
リモートワークは原則無し(基本的には出社のスタイルです)
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(日
祝日)
各月の土曜と同数の選択休日
※人事企画部の皆様は土曜日を休日として設定されておりますので、実質は土日祝日休みです。
ただ、事前に申請頂くことで土曜の休みを水曜に振り替える等のご対応も可能です。
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・イベント休暇:入社日に4日付与(社内イベントなどで利用可能)
・有給休暇
入社6カ月後:10日
入社1年6ヵ月後:14日
入社2年6ヵ月後:14日
入社3年6ヵ月後以降:毎年20日付与
・リフレッシュ休暇
入社満5年:6日
入社満10年:12日
※その後、入社15年、20年、25年、30年経過時に12日付与
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 30万円 ~ 35万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当:全額支給
企業情報
- 業種
- 建築・不動産全般
- 事業内容
- 創業50年超を超える不動産グループ会社
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