市場をリードするセキュリティソフトウェアメーカーより人材採用マネージャーの募集です

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基本情報

ポジション

人材採用マネージャー候補 (プライム市場上場/ITセキュリティ企業/経営直結の採用責任者ポジション)

仕事内容
人材採用マネージャー候補として、
採用戦略の設計・実行と、チームマネジメントの両軸を担っていただきます。

【具体的にお任せすること】
・新卒・中途採用計画の立案および実行
(新卒:約30名/年、中途:約25名/年)
・採用予算の管理、採用チャネルの選定・運用
・スカウトを中心とした採用手法の改善・高度化
・採用ツール・媒体の見直し、新規導入の企画・提案
・学校訪問や新たな母集団形成施策の検討・実行
・ハイレイヤー(責任者クラス)採用の推進
・経営層・各事業部との連携、要件整理・調整
・採用チーム(新卒・中途)のマネジメント、育成

※プレイングマネージャーとして、ご自身も実務に深く関わっていただく想定です。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・大卒以上
・事業会社における採用業務経験(5年以上)
・チームマネジメントのご経験

【歓迎要件】
・IT業界での採用経験
・ハイレイヤー・責任者クラスの採用経験
・データに基づいた採用改善のご経験
・多様な採用チャネル・手法に精通している方
想定年収
675万円 ~ 1200万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
人材採用マネージャー候補として、
採用戦略の設計・実行と、チームマネジメントの両軸を担っていただきます。

【具体的にお任せすること】
・新卒・中途採用計画の立案および実行
(新卒:約30名/年、中途:約25名/年)
・採用予算の管理、採用チャネルの選定・運用
・スカウトを中心とした採用手法の改善・高度化
・採用ツール・媒体の見直し、新規導入の企画・提案
・学校訪問や新たな母集団形成施策の検討・実行
・ハイレイヤー(責任者クラス)採用の推進
・経営層・各事業部との連携、要件整理・調整
・採用チーム(新卒・中途)のマネジメント、育成

※プレイングマネージャーとして、ご自身も実務に深く関わっていただく想定です。

【変更の範囲】 なし
必要な経験・能力
【必須要件】
・大卒以上
・事業会社における採用業務経験(5年以上)
・チームマネジメントのご経験

【歓迎要件】
・IT業界での採用経験
・ハイレイヤー・責任者クラスの採用経験
・データに基づいた採用改善のご経験
・多様な採用チャネル・手法に精通している方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
★リモートワークをベースに週に3回程度のローテーション出社を実施しています。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇(3日)
年末年始休暇
有給休暇(初年度最大10日)※1時間単位の利用が可能(条件あり)
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
年間休日
125日
想定月収
45万円 ~ 80万円
条件・手当等
賞与 年2回

・住宅手当 ※若手社員向け ・育児手当 ※入社1年経過後 対象 ・出張手当 ・交通費支給(上限4万円/月)

企業情報

業種
IT・通信全般
事業内容
【Web経由の情報漏洩・ウイルス感染を防ぐフィルタリングソフトの企画・開発】
「入社後の活躍」までを
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