【人事/労務担当】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可
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基本情報
- ポジション
-
人事担当(労務)※スタンダード上場/フレックス有
- 仕事内容
-
人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。
・勤怠管理、給与・賞与計算業務(各種税・保険対応含)
・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務
・人事制度運用業務
・決算資料、人件費予算管理関連業務
他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験(5年以上)
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル(基本操作及びVLOOKUP・IF等の関数)
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力(傾聴力、協調性等)
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験
・確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験
・人事の他領域での経験(採用・研修関連、健康経営・D&I推進等)
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
・ISO、Pマークに関する実務経験
- 想定年収
- 500万円 ~ 750万円
「入社後の活躍」までを
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-
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・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務
・人事制度運用業務
・決算資料、人件費予算管理関連業務
他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。
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- 必要な経験・能力
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【必須】
・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験(5年以上)
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル(基本操作及びVLOOKUP・IF等の関数)
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力(傾聴力、協調性等)
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験
・確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験
・人事の他領域での経験(採用・研修関連、健康経営・D&I推進等)
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
・ISO、Pマークに関する実務経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 18 : 00
リモートワーク:原則出社。ご事情がある場合は週2日まで相談可能。
※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ~ 15 : 00)
- 休日・休暇
-
週休2日制(土
日
祝日)
※会社行事のため年数回土日出社有
夏季休暇
・年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日)
・ウェルカム休暇(入社初年度4日付与)
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・その他特別休暇(慶弔、出産・育児、永年勤続休暇)
- 年間休日
- 122日
- 想定月収
- 33.32万円 ~ 50万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
家族手当(配偶者、子に対して要件に応じて支給)
企業情報
- 業種
- サービス全般 マスコミ・広告業界
- 事業内容
- マーケティングソリューションサービス/プロモーション企画・開発を手掛ける
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