グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務総務責任者候補/裁量◎/スキルアップできる環境
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基本情報
- ポジション
-
人事労務・総務責任者候補 ※コーポレート立ち上げ◎/組織拡大フェーズ◎
- 仕事内容
-
■労務具体業務
労務実務の統括(入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算、労働時間管理、社労士連携 など)
ルール・フロー整備(申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制)
相談対応・労務リスクの一次対応(社員/アルバイト/インターン含む)
社内の労務コミュニケーション設計(全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着)
■総務具体業務(状況に応じて拡張し、基本は労務業務を行っていただきます。)
総務領域の整備(規程、文書管理、社内オペレーションの標準化)
コンプラ/リスク対応の設計(インシデント発生時のエスカレーション、報告書フォーマット、関係者連携)
将来の体制構築(業務委託/派遣/採用による分業設計、マネジメント)
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・労務領域の実務経験(100名規模)
・給与計算の経験
【歓迎条件】
・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験
・労務+コンプライアンス/リスク対応の経験(規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など)
・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験
・外部専門家(社労士/弁護士/産業医)を使った運用設計・改善経験
・マネジメント経験(少人数でも可)
- 想定年収
- 600万円 ~ 800万円
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■総務具体業務(状況に応じて拡張し、基本は労務業務を行っていただきます。)
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【歓迎条件】
・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験
・労務+コンプライアンス/リスク対応の経験(規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など)
・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験
・外部専門家(社労士/弁護士/産業医)を使った運用設計・改善経験
・マネジメント経験(少人数でも可)
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
10 : 00 ~ 19 : 00
8時間勤務
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
GW休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 50万円 ~ 66万円
- 条件・手当等
-
企業情報
- 業種
- WEB・インターネット全般
- 事業内容
- インバウンド・アウトバウンドの留学・移民インフラ事業を運営
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