大手電気メーカーグループ/新卒採用

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基本情報

ポジション: 《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO　人事総務本部】

仕事内容: ●具体的な仕事内容
事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得
　・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
　・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
　・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
　・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計

●職場の雰囲気
・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
　特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・3年以上の人事業務経験

【歓迎】
・新卒採用業務経験
・プロジェクトマネジメントのスキル/経験

想定年収: 700万円～ 1100万円

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仕事内容: ●具体的な仕事内容
事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得
　・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
　・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
　・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
　・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計

●職場の雰囲気
・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
　特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務