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人事企画制度担当(メンバー)/東証グロース上場企業

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基本情報

ポジション

人事企画制度担当(メンバー)/東証グロース上場企業

仕事内容
経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。

【具体的には】
▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
　人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
　報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定

▼その他人事制度の企画・運用
　組織サーベイの実施やその結果の分析、それに伴う人事企画の立案、運用
　研修プログラムの企画、運営
　各制度の運用を通じて見えた課題に対し、改善策の策定、提案

また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事企画経験、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験

【歓迎要件】
・IT/Web業界での人事経験
・組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
・人的資本経営への関心・知見
・統計分析ツールの使用経験
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方
・目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方
・多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方
・常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
・将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方
・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。
想定年収
550万円 ～ 750万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。

【具体的には】
▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
　人事制度（等級／評価／報酬）における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
　報酬制度（給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など）の設計・改定

▼その他人事制度の企画・運用
　組織サーベイの実施やその結果の分析、それに伴う人事企画の立案、運用
　研修プログラムの企画、運営
　各制度の運用を通じて見えた課題に対し、改善策の策定、提案

また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事企画経験、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験

【歓迎要件】
・IT/Web業界での人事経験
・組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
・人的資本経営への関心・知見
・統計分析ツールの使用経験
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方
・目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方
・多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方
・常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
・将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方
・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
: ～ :
労働時間目安：8時間／日

※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 15 : 00)
休日･休暇
完全週休2日制（土・日・祝日）
年末年始  慶弔休暇  有給休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（試用期間終了後）*初年度10日間支給
慶弔休暇
Sick Leave休暇

〜取得実績あり特別休暇〜
結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、Sick Leave休暇
年間休日
120日
想定月収
45.83万円 ～ 62.5万円
条件･手当等
賞与　年１回

通勤手当

企業情報

業種
IT・通信全般  マスコミ・広告業界
事業内容
マーケティング支援
「入社後の活躍」までを
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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