【労務管理担当】★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレックス可
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基本情報
- ポジション
-
労務管理担当<★える星認定企業★東証プライム上場/フルフレック>ス可】
- 仕事内容
-
【業務内容】
従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。
※労務は人事のコア機能であり、弊社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「変革エージェント」として制度企画等をメインに活躍する道が拓けます。
【職務詳細】
・労務相談、従業員面談等の各種面談対応
・残業時間(36協定)の管理
・会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定(36協定を含む)の締結と届出の業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須(MUST)】
■人事実務のご経験 2年程度
(労務相談など)
【歓迎(WANT)】
・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方
- 想定年収
- 400万円 ~ 600万円
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-
【業務内容】
従業員面談や残業管理、各種規程管理、その他法改正や人事制度改定に伴う人事規程の見直し等、弊社の従業員の働き方を支え、本業に専念できるように障壁を取り除くのが労務課のミッションです。
※労務は人事のコア機能であり、弊社の事業・組織と人・社会と法の理解を深め、人事としての基礎や軸を固めた上で、将来的には「変革エージェント」として制度企画等をメインに活躍する道が拓けます。
【職務詳細】
・労務相談、従業員面談等の各種面談対応
・残業時間(36協定)の管理
・会社規程・就業規則の管理、法改正等に合わせた改定、届出の業務
・労使協定(36協定を含む)の締結と届出の業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須(MUST)】
■人事実務のご経験 2年程度
(労務相談など)
【歓迎(WANT)】
・従業員、管理職を巻き込んでコミュニケーション取ってきた経験のある方
・自ら課題抽出し、主体的に周りを巻き込み課題解決・企画実行ができる方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
- 不要
- 勤務時間
-
09 : 00 ~ 17 : 30
【働く環境】 ・リモート勤務一部可(週2日まで)、フレックスタイム制(コアタイム無し) ・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日(土
日
祝日)
■完全週休2日制かつ土日祝日休み
年末年始休暇/年次有給休暇(初月から発生 入社月により0~10日)/産前産後休暇/ボランティア休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇
- 年間休日
- 120日
- 想定月収
- 24.95万円 ~ 34.95万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
■通勤手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■時間外手当
企業情報
- 業種
- その他全般
- 事業内容
- ~集客環境を創造する業界最大手の東証1部上場企業です~
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