マネジメント

採用戦略部長/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

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基本情報

ポジション: 採用戦略部長/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ▮経営・採用戦略の立案
・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化
・ハイレイヤー等の採用要件の定義

▮攻めの母集団形成
・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮

▮選考プロセスの「型」作り
・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化
・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化
・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導

▮外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築

▮採用組織マネジメント
・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント
※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。
・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート

【変更の範囲】
会社が定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT業界での中途採用経験（3年以上）
・10名程度のマネジメント経験（3年以上）
・年間50名以上の中途採用のご経験

【歓迎要件】
・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験
・年間100名以上の中途採用のご経験
・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験
・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験
・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験
・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験
・再現性のある採用基準を策定・運用した経験
・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験

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仕事内容: ▮経営・採用戦略の立案
・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定
・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化
・ハイレイヤー等の採用要件の定義

▮攻めの母集団形成
・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化
・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮

▮選考プロセスの「型」作り
・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化
・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化
・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導

▮外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築

▮採用組織マネジメント
・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント
※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。
・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート

【変更の範囲】
会社が定める業務

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT業界での中途採用経験（3年以上）
・10名程度のマネジメント経験（3年以上）
・年間50名以上の中途採用のご経験

【歓迎要件】
・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験
・年間100名以上の中途採用のご経験
・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験
・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験
・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験
・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験
・再現性のある採用基準を策定・運用した経験
・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験

勤務時間: 09 : 30 ～ 18 : 30
標準労働時間1日8時間出社とリモートのハイブリットとなります。例：週3日出社、週2日リモート ※入社後3ケ月間は出社となります

※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 16 : 00)

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。

条件･手当等: 賞与　無

・通勤手当（月額上限 50,000円）・育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています