兵庫県神戸市中央区の人事労務（幹部候補）/年休120日以上

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基本情報

ポジション

【神戸市/人事・責任者候補】労務実務から人事制度設計まで。300名規模の組織を支え、変革をリードする「人事マネージャー候補」

仕事内容
人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。

■ 労務・実務（入社後メイン）
・給与計算・勤怠管理： 約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック
・入退社手続き： 社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理
・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。

■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務）
・人事考課・昇格： 評価制度の運用整備、統一
・定着支援： 離職防止を目的とした社内環境の改善・企画
・制度企画： 福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営
・マネジメント： 人事労務チームの組織管理

変更範囲：変更なし
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
■ 必須条件（MUST）
人事労務の実務経験：
※給与計算、勤怠管理等の業務経験を有する方

■ 歓迎条件（WANT）
・プレイングマネージャーへの意欲： 管理だけでなく、自ら手を動かして実務をこなせる方。
・基本的なPCスキル： Excel等を用いたデータ集計・管理。
・人事評価制度の運用や、就業ルールの整備に関わった経験。
・社会保険労務士の資格、または勉強中の方。
想定年収
450万円 ～ 500万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
人事責任者候補として、まずは労務実務の体制構築から着手し、将来的には人事企画・マネジメントへと幅を広げていただきます。

■ 労務・実務（入社後メイン）
・給与計算・勤怠管理： 約300名分（正社員・アルバイト含む）の集計・チェック
・入退社手続き： 社外労務士との連携、書類整備等の雇用管理
・メンバー教育： 3月入社の若手スタッフへの実務指導・管理 ※現在は取締役が兼務している業務を、実務の主担当として引き継ぎます。

■ 人事企画・管理（将来的にお任せする業務）
・人事考課・昇格： 評価制度の運用整備、統一
・定着支援： 離職防止を目的とした社内環境の改善・企画
・制度企画： 福利厚生の拡充、テレワーク等の働き方に関する運営
・マネジメント： 人事労務チームの組織管理

変更範囲：変更なし
必要な経験・能力
■ 必須条件（MUST）
人事労務の実務経験：
※給与計算、勤怠管理等の業務経験を有する方

■ 歓迎条件（WANT）
・プレイングマネージャーへの意欲： 管理だけでなく、自ら手を動かして実務をこなせる方。
・基本的なPCスキル： Excel等を用いたデータ集計・管理。
・人事評価制度の運用や、就業ルールの整備に関わった経験。
・社会保険労務士の資格、または勉強中の方。

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
■GW休暇
■産前産後休暇
■育児、介護休業
年間休日
128日
想定月収
30万円 ～ 32万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  時間外手当
■役職手当

企業情報

業種
建築・不動産全般
事業内容
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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