東京勤務/人事制度担当/リモート/フレックス/年間休日128日/堅実にIPO準備中

228280

無料会員登録して、この求人に問い合わせる無料会員登録

基本情報

ポジション: 【東京】人事制度担当　※リモート/フレックス/年間休日128日/キャリアアップ可！/堅実にIPO準備中

仕事内容: 【具体的な業務内容】
責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。
大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」は本ポジションの方に裁量と提案にお任せします。

・人事制度の企画・設計・運用（実行リード）
・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案（「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します）
・高度な労務管理・リスクマネジメント
・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
・複雑な労務事案（メンタルヘルス、懲戒等）における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
・就業規則や労使協定の整備・改定実務
・組織開発・データ活用（WANT領域）
・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画・制度運用の実務経験

【WANT】
・採用広報（SNS運用・イベント企画など）のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験
・制度の運用だけでなく、改定や導入プロジェクトに主要メンバーとして関わり、実務（規定作成、マニュアル作成、説明会等）を遂行した経験。
・「運用」で終わらない改善提案の実績
既存の制度やフローに対して「なぜこうなっているのか？」と問いを持ち、論理的に改善案を出し実行した経験。
・高度な労務管理知識と実務経験労働基準法、労働契約法などの関連法規に関する深い知識を持ち、複雑なケース（懲戒、メンタルヘルス対応等）において、自ら判断軸を持って対応案を提示できる方。

【求める人物像】
・アドインテ五か条に共感していただける方
・責任者や経営陣と対等な目線で議論（壁打ち）ができる方
・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方
・現時点で既に勝てる仮説を持っている方
・たとえ一人でも手を動かして実行できる方
・最長1年以内に成果を出す自信がある方
・自分の成長に対してとにかく貪欲な方
・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方

想定年収: 600万円～ 800万円

「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント

1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む

エントリーする

仕事内容: 【具体的な業務内容】
責任者とタッグを組み、以下の業務を推進していただきます。
大枠の方向性は責任者が示しますが、「どう実行するか」「細部をどう詰めるか」は本ポジションの方に裁量と提案にお任せします。

・人事制度の企画・設計・運用（実行リード）
・等級・評価・報酬制度改定における、シミュレーション実施や規定への落とし込み
・全社への制度説明資料の作成・プレゼンテーション、現場マネージャーへの浸透施策の実行
・制度運用上の課題発見と、責任者への改善提案（「この仕組みだと現場が回らない」等の率直なフィードバックを期待します）
・高度な労務管理・リスクマネジメント
・労働基準法・契約法に基づくコンプライアンス対応の実務指揮
・複雑な労務事案（メンタルヘルス、懲戒等）における、法的根拠に基づいた対応案の作成と解決
・就業規則や労使協定の整備・改定実務
・組織開発・データ活用（WANT領域）
・サーベイ等の人事データを活用した組織課題の分析・レポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画・制度運用の実務経験

【WANT】
・採用広報（SNS運用・イベント企画など）のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験
・制度の運用だけでなく、改定や導入プロジェクトに主要メンバーとして関わり、実務（規定作成、マニュアル作成、説明会等）を遂行した経験。
・「運用」で終わらない改善提案の実績
既存の制度やフローに対して「なぜこうなっているのか？」と問いを持ち、論理的に改善案を出し実行した経験。
・高度な労務管理知識と実務経験労働基準法、労働契約法などの関連法規に関する深い知識を持ち、複雑なケース（懲戒、メンタルヘルス対応等）において、自ら判断軸を持って対応案を提示できる方。

【求める人物像】
・アドインテ五か条に共感していただける方
・責任者や経営陣と対等な目線で議論（壁打ち）ができる方
・抽象度の高い指示を、具体的なタスクに分解して実行できる方
・現時点で既に勝てる仮説を持っている方
・たとえ一人でも手を動かして実行できる方
・最長1年以内に成果を出す自信がある方
・自分の成長に対してとにかく貪欲な方
・常にできる方法を考え、枠を超えたアウトプットを出せる方

その他の募集要項

雇用区分: 正社員

語学力: 不要

勤務時間: : ～ :
所定労働時間：8時間

※フレックスタイム制(コアタイム 11 : 00 ～ 15 : 00)

休日･休暇: 完全週休2日制（土・日・祝日）
年末年始慶弔休暇夏季休暇有給休暇
・GW
・誕生日休暇（社内規定あり）
・リフレッシュ休暇（社内規定あり）

年間休日: 128日

想定月収: 50万円～ 66.5万円

条件･手当等: 通勤手当時間外手当
・役職手当：80,000円～100,000円 ※役職手当につきましては、弊社賃金テーブルにおける等級（役割）に応じた手当であり、管理職等の特定の役職が付与されていることを意味するものではございません。・残業手当（固定残業代制、超過分別途支給）・近距離手当本人の住居から勤務地まで2km以内の者に10,000円支給但し、通勤交通費が支給されない者に限る ※規定あり