人事/国内最大手商社グループ企業/働きやすさ◎

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基本情報

ポジション: 人事/国内最大手商社グループ企業/働きやすさ◎

仕事内容: 1. 労務関連業務（社労士との連携）
2. 採用業務（中途・新卒いずれか／両方）
3. 教育・研修（階層別教育の企画・実行）
4. 人事制度の企画・運用
その他不随する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当し、これから人事制度の運用や定着実務にチャレンジされたい方も歓迎です！
①事業会社での労務業務経験(目安5年程度)
→労働法に関する知識
②採用業務のご経験(目安5年程度)

【歓迎】
・採用業務に関する実務経験
・採用手法の選定、母集団形成～選考～クロージングまで、いずれか複数フェーズの実務経験
・階層別教育・研修プランの策定および実行の経験（新入社員研修／管理職研修等、いずれか）
・人事制度（等級・評価・報酬など）の制度運用、定着の実務経験
・社労士事務所やコンサルタントとの折衝・プロジェクトマネジメント経験
・中途・新卒の両方の採用経験
・人事制度をゼロベースで構築した経験
・教育体系（タレントマネジメント・スキルマップ等）の構築・運用経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
・人事関連資格（社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど）
・年金（DC・DB）および退職金制度の運用

【求める人物像】
・法令順守を前提としながらも、事業成長と現場の実態を踏まえた現実的な提案ができる方
・経営層・現場双方とコミュニケーションを取りながら物事を前に進められる方
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、自ら課題を見つけて動ける方
・主任クラス　将来マネージャーを目指す方

想定年収: 542万円～ 697万円

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仕事内容: 1. 労務関連業務（社労士との連携）
2. 採用業務（中途・新卒いずれか／両方）
3. 教育・研修（階層別教育の企画・実行）
4. 人事制度の企画・運用
その他不随する業務

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必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当し、これから人事制度の運用や定着実務にチャレンジされたい方も歓迎です！
①事業会社での労務業務経験(目安5年程度)
→労働法に関する知識
②採用業務のご経験(目安5年程度)

【歓迎】
・採用業務に関する実務経験
・採用手法の選定、母集団形成～選考～クロージングまで、いずれか複数フェーズの実務経験
・階層別教育・研修プランの策定および実行の経験（新入社員研修／管理職研修等、いずれか）
・人事制度（等級・評価・報酬など）の制度運用、定着の実務経験
・社労士事務所やコンサルタントとの折衝・プロジェクトマネジメント経験
・中途・新卒の両方の採用経験
・人事制度をゼロベースで構築した経験
・教育体系（タレントマネジメント・スキルマップ等）の構築・運用経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
・人事関連資格（社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど）
・年金（DC・DB）および退職金制度の運用

【求める人物像】
・法令順守を前提としながらも、事業成長と現場の実態を踏まえた現実的な提案ができる方
・経営層・現場双方とコミュニケーションを取りながら物事を前に進められる方
・変化の多い環境でも柔軟に対応し、自ら課題を見つけて動ける方
・主任クラス　将来マネージャーを目指す方