マネジメント

人事 / 研修・人事制度企画 / 管理職候補 / フレックスタイム制度あり

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基本情報

ポジション

人事＜管理職候補＞（研修・人事制度企画）【経営層に近い立場/年間休日120日/転勤なし】

仕事内容
主に以下の業務をお任せします。

■新人研修策定
・入社1か月スケジュール調整、入社式準備、1年目2年目営業研修策定、定期面談など
■研修設定
・研修計画、研修会社選定、予算管理、従業員広報、会場手配など
■人事評価制度
・制度策定、評価実施、フィードバック資料作成など


また、下記業務についても管理・統括をお任せしていきます
■新卒採用業務
・採用計画、インターン対応、採用選考、内定者フォローなど
■中途採用業務
・採用計画、採用選考、内定者フォローなど
■従業員手続き
・入退社、産休/育休/休職、社会保険、給与計算など
■組織開発・人材戦略
・組織風土の浸透、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・人事研修関連、もしくは人事制度の改定・運用に関するご経験
※いずれか一方のご経験をお持ちであればご応募可能です。

【求める人物像】
・自分から積極的に行動出来る方
想定年収
450万円 ～ 600万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
主に以下の業務をお任せします。

■新人研修策定
・入社1か月スケジュール調整、入社式準備、1年目2年目営業研修策定、定期面談など
■研修設定
・研修計画、研修会社選定、予算管理、従業員広報、会場手配など
■人事評価制度
・制度策定、評価実施、フィードバック資料作成など


また、下記業務についても管理・統括をお任せしていきます
■新卒採用業務
・採用計画、インターン対応、採用選考、内定者フォローなど
■中途採用業務
・採用計画、採用選考、内定者フォローなど
■従業員手続き
・入退社、産休/育休/休職、社会保険、給与計算など
■組織開発・人材戦略
・組織風土の浸透、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務
必要な経験・能力
【必須】
・人事研修関連、もしくは人事制度の改定・運用に関するご経験
※いずれか一方のご経験をお持ちであればご応募可能です。

【求める人物像】
・自分から積極的に行動出来る方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 18 : 00


※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : )
休日･休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始  慶弔休暇  夏季休暇  有給休暇
※極稀に面接対応で土曜日出勤が発生する場合もございますが、可能性としては低いです。
年間休日
120日
想定月収
31.09万円 ～ 40.11万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  家族手当  時間外手当
役職手当

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
グループの持ち株会社として、各グループ会社のマネジメントを行う企業です。
「入社後の活躍」までを
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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