【Operation excellence manager】リモート/フルフレックス

基本情報

ポジション

【Operation excellence manager(ピープルバリュー本部Planning & Operational Excellence部プロセスエクセレンス課)】リモートワーク/フルフレックス/60を超える国と地域で事業を展開

勤務地

東京都

想定年収

800万円 ～ 1000万円

仕事内容

Main Task and Responsibilities/職務・責任

Operation excellence managerは、人事プロセスの最適化と標準化推進を主導し、HRテクノロジー（SuccessFactors等）の運用定着を担います。データガバナンスとHRアナリティクス基盤構築を通じて、経営へのインサイト提供を行います。給与・福利厚生オペレーションの統治や制度改定もサポートし、従業員体験の向上に貢献します。グローバルとの連携を重視し、戦略的思考と高度なコミュニケーション力が求められるポジションです。

【職務・責務内容】
•人事プロセスのシンプル化・最適化、システム刷新に伴うチェンジマネジメント計画と実行
（コミュニケーション、トレーニング、現場定着）
•人事プロセス（オンボーディング、評価、報酬、異動、昇進、労務等）の標準化・可視化、継続的改善の推進
•グローバル標準とローカル要件のバランスを取りながらのプロセス設計
•グローバル標準化の推進およびグローバルチームとの連携
•SuccessFactorsの運用定着と改善
•マスターデータガバナンスの確立、データ品質の維持・向上
•グローバルと連携したHRアナリティクス基盤構築（ダッシュボード、レポート作成等）
•人事レポート統括（監査対応含む）、経営・ビジネス部門へのインサイト提供
（離職率、採用状況、稼働率、人件費などの先行・遅行指標）
•ピープルデータを活用した課題仮説設定・検証、改善アクション設計（HRBPと協働）
例：離職要因分析、評価分布の健全性、DE&I指標分析
•給与・福利厚生オペレーションのデータ面からのサポートHRテクノロジーを活用した人事業務の効率化・高度化データドリブンな意思決定を支援する分析基盤の構築
•従業員体験向上を目的とした制度・システム改善
•関係部門（HRBP、グローバルHR、IT、給与・労務チーム）との連携



【変更の範囲】
会社が定める業務

必要な経験・能力

【Required Professional Skills (competency)/求められるスキルと能力 】
•戦略的思考とプランニング能力
•プロセス設計・継続的改善のスキル
•チームマネジメント
•HRテクノロジー（特にSuccessFactors）に関する知識
•HRアナリティクスの理解と活用能力
•コミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力
•ビジネスレベルの英語力、日本語ネイティブ

【Required Professional Experience/求められる職務経歴】
•HR領域での実務経験（給与・労務、制度運用、データ管理など）
•HRシステム導入・運用経験（SuccessFactors尚可）
•データ分析・レポーティング経験
•3年程度のコンサルティング経験尚可
•グローバル環境での業務経験尚可