東証グロース上場AIベンチャー/【CP】組織開発・人材開発担当/キャリアアップ環境◎

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基本情報

ポジション: 組織開発・人材開発担当/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇

仕事内容: ① 組織開発（Organizational Development）
　Lエンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果（パルスサーベイ等）の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。
　Lカルチャーの浸透: JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策（表彰制度、ワークショップ等）の企画運営。
　Lコミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。

② 人材開発（Individual Development）
　Lエンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。
　Lミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。
　Lオンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。

③ 人事制度の運用・アップデート
　Ｌ評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス（目標設定〜FB）の設計と、評価者トレーニングの実施。
　Ｌ報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事経験（3年以上）、または組織・人事コンサルティング経験。
・正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証（PDCA）を回した経験。

【歓迎要件】
・100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験。
・統計学やデータ分析の基礎知識（人事データを科学的に扱える方）。
・コーチングやファシリテーションの専門スキル。

想定年収: 800万円～ 1000万円

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仕事内容: ① 組織開発（Organizational Development）
　Lエンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果（パルスサーベイ等）の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。
　Lカルチャーの浸透: JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策（表彰制度、ワークショップ等）の企画運営。
　Lコミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。

② 人材開発（Individual Development）
　Lエンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。
　Lミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。
　Lオンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。

③ 人事制度の運用・アップデート
　Ｌ評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス（目標設定〜FB）の設計と、評価者トレーニングの実施。
　Ｌ報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事経験（3年以上）、または組織・人事コンサルティング経験。
・正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証（PDCA）を回した経験。

【歓迎要件】
・100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験。
・統計学やデータ分析の基礎知識（人事データを科学的に扱える方）。
・コーチングやファシリテーションの専門スキル。