世界的に有名なゲームの開発会社よりHR戦略（メンバー～アシスタントマネージャー）の求人です！

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基本情報

ポジション

人事戦略（メンバー～アシスタントマネージャー）/大手ゲーム・エンタメグループ/ゲーム開発会社/フレックス〇/年休125日

仕事内容
・人材育成を含む人事施策の企画・提案・推進
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】いずれかのご経験
・人事戦略／人事制度／人材育成・研修のいずれか、または複数における3年以上の実務経験
・企画立案から実行、運用、改善まで一連のプロセスに関与した経験

【歓迎】
・等級・評価・報酬制度、またはそれに準ずる人事制度の設計・改定・運用に携わった経験
・制度を「作る」だけでなく、現場に浸透させ、運用上の課題を改善した経験
・経営層、管理職、現場部門と調整しながら施策を推進した経験
・組織開発、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメントに関する知見
想定年収
650万円 ～ 850万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
・人材育成を含む人事施策の企画・提案・推進
・課題やあるべきの設定・戦略策定
・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理
・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須】いずれかのご経験
・人事戦略／人事制度／人材育成・研修のいずれか、または複数における3年以上の実務経験
・企画立案から実行、運用、改善まで一連のプロセスに関与した経験

【歓迎】
・等級・評価・報酬制度、またはそれに準ずる人事制度の設計・改定・運用に携わった経験
・制度を「作る」だけでなく、現場に浸透させ、運用上の課題を改善した経験
・経営層、管理職、現場部門と調整しながら施策を推進した経験
・組織開発、エンゲージメント向上施策、タレントマネジメントに関する知見

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ～ 17 : 30


※フレックスタイム制(コアタイム 10 : 00 ～ 14 : 00)
休日･休暇
完全週休2日制(土  日  祝日)
年末年始  夏季休暇  有給休暇
育児休業
介護休業
年間休日
125日
想定月収
40万円 ～ 50万円
条件･手当等
賞与　年２回

通勤手当  時間外手当

企業情報

業種
サービス全般
事業内容
大手ゲーム会社の開発を担う企業
「入社後の活躍」までを
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