【人材開発】三井物産グループの人材育成・教育研修担当※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤

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基本情報

ポジション: 【人材開発】※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤可

仕事内容: ※配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。

１．キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室
・具体的な業務例
①研修におけるコンサルテーション（課題解決に向けた企画）
　・ニーズヒアリング、課題特定、解決策としての研修のゴールおよびソリューション方向性の整理
　・ソリューション提供後の成果報告
②ソリューション提供・開発
　・研修プログラムの作成・提案
　・効果測定の設計と実施
・委託先の選定と調整
・内製によるコンテンツ開発
③研修講師　（経験に応じて段階的にアサインします）
　・インストラクターとしての研修登壇
　・グループ討議などにおけるファシリテーター
④研修のプロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理
・役員対応
　・各種レポート作成

２．グループ人材開発部
・具体的な業務内容
① 人事領域に関するコンサルティング
・グループ各社の経営層・人事とのコミュニケーションを通じた課題のヒアリング
・本質的な課題の特定
② ソリューション提供
・課題に応じたプログラム設計・開発
・外部委託先も活用したコンテンツ提供の検討
・パートナーであるコンサルティング会社との連携
③ プロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理・役員対応
・各種レポート作成
・講師登壇

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発の専門性・または習得意欲
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応

【歓迎（WANT）】
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験
◎講師・ファシリテーターの経験
◎内製化研修のコンテンツ開発経験
◎事務処理能力（履歴管理や予算管理の経験）
◎データ分析能力

想定年収: 513万円～ 755万円

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仕事内容: ※配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。

１．キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室
・具体的な業務例
①研修におけるコンサルテーション（課題解決に向けた企画）
　・ニーズヒアリング、課題特定、解決策としての研修のゴールおよびソリューション方向性の整理
　・ソリューション提供後の成果報告
②ソリューション提供・開発
　・研修プログラムの作成・提案
　・効果測定の設計と実施
・委託先の選定と調整
・内製によるコンテンツ開発
③研修講師　（経験に応じて段階的にアサインします）
　・インストラクターとしての研修登壇
　・グループ討議などにおけるファシリテーター
④研修のプロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理
・役員対応
　・各種レポート作成

２．グループ人材開発部
・具体的な業務内容
① 人事領域に関するコンサルティング
・グループ各社の経営層・人事とのコミュニケーションを通じた課題のヒアリング
・本質的な課題の特定
② ソリューション提供
・課題に応じたプログラム設計・開発
・外部委託先も活用したコンテンツ提供の検討
・パートナーであるコンサルティング会社との連携
③ プロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理・役員対応
・各種レポート作成
・講師登壇

【変更の範囲】会社が定める業務

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発の専門性・または習得意欲
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応

【歓迎（WANT）】
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験
◎講師・ファシリテーターの経験
◎内製化研修のコンテンツ開発経験
◎事務処理能力（履歴管理や予算管理の経験）
◎データ分析能力