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ポジション
リスクマネジメント(大阪本社)/(リスク企)/KK
仕事内容
・特定の業務に縛られる事はなく、グループ全体のリスクマネジメントの主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。

-リスクモニタリングの標準化と運用
-経営層へのリスクモニタリング報告
-ステークホルダーへのリスク評価等の開示
-クライシス管理(緊急事態・災害等有事の際の事業継続計画(BCP)の全社的推進・強化

【入社後まずお任せしたい業務】
・リスクモニタリングの標準化と運用推進
・ステークホルダーへのリスクモニタリング体制・評価の開示見直し
・サステナビリティ情報開示対応
・事業継続訓練の企画・運営 など

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・1〜3年:1つの業務テーマに絞らず、現状の各業務リーダーの元、各テーマの担当業務の実施を通じて、グローバルなリスクマネジメント全貌を理解頂きます。    
                                                
・3〜5年:経験した知識を活かし、主体的にテーマの提案・推進頂く事を期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
・ESGを経営の中心とする会社方針の元、グループのガバナンス強化の一翼を担う事が出来ます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来、将来的にコンプライアンス、リスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に付けることが出来ます。    

【出張(国内/海外)】
・ガバナンス体制強化にあたり、適宜、国内外拠点への出張有

【テレワーク】
・平均週2日程度

【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。  


従事すべき業務の変更範囲:会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・リスクマネジメントに関わる業務経験
・ビジネスレベルの英語力(海外グループとメールのやりとりが出来るレベル)

【歓迎(WANT)】
・製造業での知見

<求める人物像>
・あらゆる面で必要な人を巻き込み対応出来るコミュニケーション能力・実行力
・チームワークを重視して仕事に取り組める方
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
コンプライアンス業務【神戸本社】
仕事内容
コンプライアンス部は、グループ全体のコンプライアンス推進を担う部門です。
ご経験やご希望に応じて以下の業務のいずれかをご担当いただきます。

~具体的には~
・コンプライアンス推進および組織風土改革のための各種施策の検討および実施
・コンプライアンス違反事案の情報集約、調査、再発防止策の策定
・内部通報制度の事務局としての運営・対応(弁護士窓口との連携、委員会対応など)
・コンプライアンス研修の企画および実施(倫理順守ルールの策定・啓発など)
・贈賄防止のための各種施策の検討および事案対応
・海外拠点との連携(研修実施、現地調査、情報発信、共通プラットフォーム構築など)
・不正事案への対応強化
潜水艦・舶用エンジンに関する不正事案を受け、再発防止策の策定を強化しています。
・内部通報制度の運営
弁護士を窓口とした通報対応体制を構築しており、年間約100件の通報に対応し、事務局としての運営を担っています。
全社コンプライアンス委員会の事務局として、議題設定・資料作成・説明なども実施しています。
・コンプライアンス研修の企画・実施
社員向けのEラーニング、マニュアル作成、ディスカッション形式の研修を展開しており、意識改革を目的とした啓発活動を継続的に実施しています。
・贈賄防止施策の推進
公務員対応に関する倫理ルールの策定など社内への説明・啓発活動を通じて、贈賄リスクの低減を図っています。
・組織風土改革の新たな試み
現在、経営陣(各プレジデント)による動画メッセージ発信を企画検討中。KHI全体で一体となったコンプライアンス意識の醸成を目指しています。
・グローバルコンプライアンスの推進
海外子会社向けに10か国語対応のコンプライアンス研修を実施し、共通プラットフォームの構築により、グローバルでの連携を強化しています。また、海外拠点訪問による現地ニーズの把握と情報発信強化にも取り組んでいます。

<キャリアパス>
コンプライアンススペシャリストとしての専門性を高めることが可能です。
希望に応じて他部門への異動もあり得ます。


~配属先~
法務・コンプライアンス本部 コンプライアンス部
※中途採用を含む30代~60代のメンバーが活躍しています。
※リモート勤務も積極的に活用しており、柔軟な働き方ができる部門です。

~魅力~
企業のコンプライアンス状況を改善する取り組みに、決まった正解や施策はありません。
自身の発想やアイディアを実行に移していくことで、企業をより良くする活動に主体的に参画することができます。
経営層と連携する機会も多く、企業運営の中枢に関わる実感が得られます。
また、海外拠点との連携や国際法規対応もあり、グローバルな施策の企画・実行に携わる機会があります。

◆組織 
法務・コンプライアンス本部 コンプライアンス部
現在8名(30代1名、40代2名、50代2名、60代2名)
東京本社5名、神戸本社3名。今後は神戸拠点の強化を予定しています。
上記メンバーに加え、各カンパニーのコンプライアンス部長が兼務し、部門との連携を強化しています。

◆勤務環境について
・残業:20H程度、特別事案が発生した際は増える可能性あり
・出張:内部通報担当者は通報者と面談する際に所在地へ出張あり(神戸が多い)日帰り~1泊、週1回程度。
    それ以外の担当者は月1回あるかないかという状況。
・リモート:週3~毎日利用しているメンバーが在籍。月1回の部内会議時は全員出社。
・フレックス:V3で採用となった場合はフレックス活用可能。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須】
・大卒以上
・コンプライアンス違反の調査・是正や再発防止策の検討、コンプライアンスに関する意識啓発など、なんらかの企業のコンプライアンス状況を改善する各種取組みを企画・実施した経験

【歓迎】
・TOEIC700点レベル以上の語学力
・グループ内の海外拠点との各種調整経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
管理部長候補/IPO準備中の安定成長企業/週2リモート・時差出勤・年休125日で働き方◎】
仕事内容
管理部業務全般の管理をお任せいたします。
▼具体的には
・契約書管理、文書管理、その他法務管理
・情報システム関連の管理
・株式総務(株主総会、取締役会など)
・リスク管理全般
・規程の改定及び運用
・全社的な業務改善、業務効率化
・上場に必要な社内体制の構築・評価・運用

また、ミッションによっては下記までお任せできると管理部長候補としてお迎えさせていただきます。
・月次、四半期、年次決算の確認
・証券会社対応、監査法人対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
♦必須スキル
・管理部門のマネジメント経験 3年以上
・仕事内容(▼具体的には)における実務経験

♦歓迎スキル
・内部統制、内部監査のご経験

♦求める人物像
■私たちが目指すビジョンに共感できる
■私たちのバリューを体現してきたことがある
■受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける
■成長途中のベンチャー企業で働くということを楽しみながら、モチベーションを高くもって取り組める
■面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける/作り出すことを志向する
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【ポジティブアクション採用】法務領域/管理系職種
仕事内容
当社法務部は3つのグループ(法務G・コンプライアンスG・株式G)から構成されており、2030事業計画達成に向けて様々なビジネスの場面での法的支援を行い、またコンプライアンス活動や株主総会の企画などを通じて経営基盤の強化を推進しています。

【具体的業務】
・国内/海外契約作成・審査業務
・国内/海外プロジェクト対応、法律問題対応
・国内/海外訴訟・紛争対応
・全社コンプライアンス活動の推進
・国内/海外グループ会社の法務支援、コンプライアンス活動支援
・株主総会対応 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・TOEIC650点以上
※次のいずれかに該当するご経歴をお持ちの方
・企業法務部門における国内・海外法務案件のご経験
・法律事務所における国内・海外契約、プロジェクト等の法務サポートのご経験

【歓迎要件】
・コンプライアンス業務のご経験
・株式事務、株主総会法務業務のご経験

【求める人物像】
・笑顔で挨拶等、基本的な礼儀やマナーを身につけている方
・コミュニケーションを大切にしチームワークを重視できる方
・各部署からの相談にフットワーク軽く、寄り添って対応できる方
・自分の担当領域にとどまらず、バランス感覚をもって柔軟に対応できる方
・誠実かつ責任感があり、当社のコンプライアンス推進のお手本となる方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【ポジティブアクション採用】オープンポジション/事務系職種
仕事内容
営業・経理などの事務系職種やエンジニアなどの技術系職種にて幅広く募集しております。
まずは書類選考にてご経歴を拝見し、具体的な仕事内容についてはカジュアル面談を経てご相談させていただきます。

■女性活躍に関する実績
<労働者に占める女性労働者の割合>
(事技職)18.7%(管理職)3.6% (役員)15.4%
<男女別の中途採用実績>
(男性)42名、(女性)6名 ※2023年度実績

■働きやすさに関する実績(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備)
<男女の平均継続勤続年数>
(男性)14.8年 (女性)16.2年 ※事技職
<男女別育児休業取得率>
(男性)59.6% (女性)100%
<年次有給休暇取得率>92.4% ※事技職

<労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要>
①フレックスタイム制度
②在宅勤務・テレワーク ※月10回まで。入社後3ヵ月は利用不可
③短時間勤務制度 ※利用条件:勤続1年以上の社員
④加療のための短時間・短日勤務
⑤育児・介護休業期間の拡大(育児休業: 2歳になるまで、介護休業: 1年と93日間)
⑥育児・介護特別勤務免除(育児・介護事由による遅刻・早退・離業の回数カウントを免除する時間単位の休暇制度。それぞれ80時間/年、無給)
⑦産休期間の拡大(産前・産後休暇 8週間取得可能(無給))
⑧育児のための特別休暇(キッズサポート休暇 5日/年、子の看護の特別休暇10日/年)
⑨祝日臨時託児所の開設
⑩祝日託児所の利用補助(1日あたり5,000円/人)
⑪はたらくママパパ交流会
 (育休取得中の従業員と配偶者に対し、復職に向けた心構えと仕事と育児の両立アイデア共有)

<女性従業員の育成・支援活動>
 ・アドバンスプログラム、エンカレッジプログラム:近い将来管理職・リーダーを目指す女性従業員を対象とした通年の
  研修プログラム。集合研修や社内外交流と職場実践を組み合わせ、自分らしいリーダーシップの発揮や目指す姿の
  実現に向けた行動変容を目指すことで、リーダーとしての活躍を後押しする取り組みを強化。
 ・Teaミーティング:女性従業員の困り事・意見の吸い上げや、社内外の女性社員同士の意見交換により、
  新たな気づきや人脈づくりを促進。
 ・カムバック制度:留学などの自己研鑽や、
  育児・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職する正社員の復職申請制度

<DE&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;Iへの取り組み>
①次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
②愛知ファミリーフレンドリー企業受賞
③PRIDE指標 シルバー受賞

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
静岡県,愛知県
必要な経験・能力
求める知識・経験:営業・経理などの事務系職種やエンジニアなどの技術系職種のご経験がある方
特定の職種に対し、7年以上の経験があり、リーダーとして活躍いただける人材
想定年収
500万円 ~
ポジション
【名古屋】内部統制・法務担当  ※名古屋駅徒歩圏内/福利厚生充実
仕事内容
経営管理本部 事業支援部 にて、与信管理や内部統制、法務系業務の担当者として勤務して頂きます。

■担当業務
<与信管理、内部統制系業務>
・取引における与信管理や反社チェック
・トーテックアメニティ及び、グループ会社の仕入れ先の管理
・各種部門の業務の運用における、現場ヒアリング及び、調整
・各種帳票類や、ドキュメントの作成、及び整理

<法務系業務>
・各種契約書のリーガルチェック
 (基本契約書、委託契約書、NDA等)
・部門からの法務的なQ&A対応
・トラブルの際の顧問弁護士との調整 など

※同部署内の、各ポジション担当者と、連携をとりながら業務に取り組んで頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須>
 ・法務又は近しい業務の経験(1年以上)

<歓迎>
 ・法学部卒
 ・ビジネス実務法務の資格取得
 ・契約書類の作成や、確認の業務の経験
 ・契約書の審査業務の経験(100~200件/年)
 ・法律関連の国家資格の取得
想定年収
380万円 ~ 550万円
ポジション
【confidential】法務/コンプライアンスマネジメント(次長・課長クラス)◆日産グループ/リモート可・働きやすさ◎<横浜勤務>
仕事内容
■業務内容:
【法務】または【コンプライアンス領域】の管理職として、専門性を発揮しながら部下をマネージいただきます。ご本人の適性と社内ニーズに応じて、将来的には法務からコンプライアンスへ、あるいはコンプライアンスから法務への異動もあり得ます。またコンプライアンスと法務を兼務する場合もあります。
①法務のポジションについては、早期に当社業務をキャッチアップ後、即戦力として下記法務部門業務を自律的に回していただくと共に、部下をマネージし、チームしてのアウトプットを最大化していただきます。
また、ビジネス課題解決に向けたソリューション提供と実行、戦略法務的な提言も期待します。

【法務部門の業務】
・各種契約書の雛型、契約約款等の作成・監修 
・社内規則の個人情報保護マネジメントシステム(PMS)等の制定・改廃
(定款、諸規定、規則、基準、細則、マニュアル等) 
・関係法令の制定・改正への対応(規制動向等を含む)
・新商品開発時の契約形態の検討、監修
・法令にかかる教育の実施支援
・法令全般に対する問合せ・相談対応 契約解除・訴訟に関するバリデート
・行政等対応支援
商品・業務に対する法改正対応その他の法的視点での支援、社内規則・個人情報保護マネジメントシステム(PMS)等の制定・改廃

【コンプライアンス部門の業務】
・個人情報マネジメントシステム(PMS)の運用管理
(PMS関連書式の制定、改廃/個人情報保護にかかるマニュアルの制定、改廃/教育の実施支援/個人情報漏洩等事故対応コントロール・進捗管理)
・プライバシーマークの更新等に関する事務
・情報セキュリティマネジメント
・業務法令適合性検証
・行政等対応
・苦情管理(含JDM)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必要とする業務経験・要件:
①法務のポジション:
・契約法の基礎知識を有し、契約書レビュー経験が豊富あること。(目安5~10年程度)
・マネジメント経験

②コンプライアンスのポジション:
・業法コンプライアンスマネジメント経験(目安3年程度)
・部下マネジメント経験


■求める人物像
・組織のニーズを汲み取り、具体的なソリューションを提供し、自らビジネス課題解決を実行する意欲がある方。
・未知の領域でも臆せず確認し、知見を積み上げながら、適切な論点整理を行い、周囲を巻き込み解決する行動力、実行力、柔軟性、論理性のある方。
・多様な個性をもつ部下の長所を引き出し、育成していく部下育成力、リーダーシップ、マネジメント力のある方。

■歓迎する業務経験・要件:
① 法務部門
金融業界での企業法務経験
割賦販売法、貸金業法、犯罪収益移転防止法、保険業法、下請法、景品表示法、個人情報保護法の実務経験

③コンプライアンス部門
金融業界での業法コンプライアンス実務経験
プライバシーマーク導入・更新経験
想定年収
890万円 ~ 1,150万円
ポジション
法務【弁護士】業界未経験からキャリアアップ可能!/働き方も柔軟でWLB◎
仕事内容
・社内における買収案件を含む新商品・新規業務取組時の法務上の論点の洗い出し問題、紛争事案等の法務上の問題にかかる現業部からの相談対応、社外弁護士の活用を含む課題解決に向けた社内調整
⇒現業部との兼務体制により、案件の初期段階から現場との密なコミュニケーションを通じて問題解決に貢献します。
・法務部内での企画業務
(知的財産(商標・特許)管理、グローバル法務管理等)               
・信託法学会等を通じた調査研究

【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・弁護士有資格者(日本ないし米国他主要国)
想定年収
500万円 ~ 1,400万円
ポジション
総務法務部長(大手子会社/東証グロース/リモート有/業績好調)
仕事内容
総務法務部長として、実務全般のとりまとめやマネジメント、メンバー育成等に従事いただきます。
<業務例>
■法務関連業務
 - 規程・稟議等の社内承認プロセスをはじめ各種業務の整備・運用、社内文書管理
 - 契約書の作成及びリーガルチェック、相手方、顧問弁護士との折衝
■機関法務業務
 - 株主総会の準備・運営
 - 株式事務
 - 登記手続き等
■コンプライアンスの推進業務
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・IPOまたは上場企業での法務(ビジネス法務や会社法など)のご経験
・部下のマネジメント経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
法務業務 プレイヤー【東証スタンダード上場メーカー】 法務Gー2
仕事内容
◎経営企画室 法務グループ

(1)各種契約書のレビュー(契約書のレビュー(日・英)、テンプレートの作成、海外との契約交渉、契約書標準書式の整備)
(2)訴訟対応(国内と海外の訴訟対応、取引先のトラブル対応、人事労務訴訟の対応)
(3)コンプライアンス(グループ全体の保険体制、独禁法・下請法、内部通報対応、懲戒委員会、コンプライアンス啓発活動、インサイダー、社内規定の策定)
(4)ガバナンス(会社法/金商法法務, 取締役会、株主総会、監査役会、適時開示、商業登記、株主対応、定款変更)
(5)知財(特許・商標・商号の知財侵害対応、模倣品対策)
(6)必要に応じて、プロジェクトベースの法務(M&A対応、企業連携、資本関係、国内・海外の子会社の管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須経験・スキル】
■契約書のレビュー(日/英)

【歓迎要件】
■基本契約書などの契約書の確認
■法学部ご卒業の方
想定年収
563万円 ~ 1,000万円
ポジション
栄/法務 ※東証プライム上場
仕事内容
【法務】
・リーガルチェック
・リスクマネジメント、コンプライアンス、ガバナンスに関する業務
・各種プロジェクトの推進
・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート
・契約書のレビュー
・法務相談 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】下記いずれかに該当する方
・企業法務経験者

【優遇】
・弁護士/司法書士資格をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 1,200万円
ポジション
【上場企業】法務◆年間休日130日/残業15時間程度でWLB◎
仕事内容
法務担当の欠員補充に伴う募集です。
契約法務を中心に、上場企業のガバナンスを支える法務実務に携わっていただきます。
管理担当役員の支援のもと、顧問弁護士と連携しながら契約審査・法務相談・社内ルール整備などを進めていただく環境です。
また、AI契約レビューを活用し、契約審査の効率化と品質向上を進めています。電子契約ツールの導入も計画中で、運用設計から関わっていただける環境です。

将来的には、契約法務に加えて、内部統制やコンプライアンス体制の整備、子会社管理、法改正対応などにも関与いただき、管理部門の中核として業務の幅を広げていただきたいと考えています。上場企業ならではの多様な法務課題に関わりながら、実務スキルと経営視点を同時に磨けるポジションです。
残業は月15時間程度で、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築けます。

【具体的な業務内容】
■ 契約書レビュー(取引先から提示される契約書の審査、AI契約レビューシステムの運用)
■ 契約書の新規作成・修正・管理(電子契約ツール導入準備を含む)
■ 顧問弁護士との折衝・相談対応
■ 社内規程・コンプライアンス体制の整備支援
■ 適性に応じて、経営企画・総務・内部監査など管理部門業務への関与

※業務内容は、本人の適性・希望を踏まえ、管理部門内で柔軟に調整する場合があります。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■契約法務業務の経験者

【歓迎】
■法務以外の管理系業務の経験

【求める人物像】
■AIや電子契約など最新の技術を積極的に取り入れられる方
■他部門と連携コミュニケーションが柔軟に取れる方
想定年収
440万円 ~ 542万円
ポジション
法務(係長~次長)/年収450万~800万
仕事内容
下記、法務業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■契約書レビュー記録の保管・台帳入力
■顧問弁護士との打合せ日程の調整
■押印申請対応と稟議文書の準備
■コンプライアンス研修資料の印刷・配布
■法務FAQの社内対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須条件】
■事業会社での法務経験(目安7年)

【歓迎要件】
■弁護士
■不動産登記等の経験

【求められる能力】
■労働基準法・知的財産件・宅地建物取引業法をはじめとした法律知識
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
社内弁護士※国内4大信販会社/月残業10時間以下/実働7.5H/リモート有
仕事内容
・契約書等のリーガルチェック
・社内の各種法律相談への対応
・新規事業の適法性チェック
・訴訟対応(社外弁護士と共同)
・法令改正等への対応
※社内弁護士ですが、訴訟・調停・交渉対応等は基本的にありません。(予防・支援・事後対策指南中心)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・弁護士資格をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 1,300万円
ポジション
法務部門責任者(部長レベル)候補◆独自の技術を持つプライム上場メーカー/在宅勤務可◆
仕事内容
法務部門の下記業務と組織マネジメントをお任せいたします。
【具体的な職務内容】
・市場、顧客と当社の状況を理解した上での契約対応、特に海外協力先、顧客等との契約立案、交渉、締結
・係争準備対応(立案、方針決定、実行、交渉妥結)
・コンプライアンス全般への対応

【職責】
・契約を中心とする法務に関する戦略の策定と実行、管理、交渉、リスク対応、人材育成及びこれらに関するマネジメント

【期待する成果】
・事業、投資等への理解と契約への対応と迅速性
・係争対応への整備と準備
・海外顧客、協力先との契約交渉、締結

【応募者に求める実績】
・企業における契約(特に海外)立案、交渉、締結及び係争に関する豊富な実務経験
・契約や係争における外部の委託先や海外弁護士とのコネクションを持ち、その活用実績を持つ。
・部下をマネジメント(課長以上)まで育成した経験と苦労
・方針策定のための経営層との協議等の経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・法務(特に契約)に関する確かなベース知識(米国含む)
・法務(特に契約)の立案、交渉、締結及び係争に関する5年以上の実務経験
・弁護士(海外含む)とのコネクションと活用経験(英語での交渉を含む)
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・迅速な行動と結果に繋がるアウトプット
・課題に対する必要な関係者を絡めた方針・施策の提示、解決
・法務(特に契約)に関する責任を自覚したリーダシップと柔軟性
想定年収
1,000万円 ~ 1,300万円
ポジション
法務(東京本社勤務)◆売上2兆円超の東証プライム上場商社/福利厚生充実、処遇◎
仕事内容
・和文・英文契約書の審査、作成
・紛争対応、訴訟対応
・M&A等を始めとする法務業務
・子会社管理体制の構築や会社規程の整備、コンプライアンス研修等

※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的にはその方のご経験や能力を活かせる範囲でジョブローテーションが発生する可能性があります。

【変更の範囲】適
性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・企業法務経験者(目安3年以上)もしくは実務経験のある弁護士資格者
・英語力(目安としてTOEIC 700点以上)
想定年収
750万円 ~ 1,100万円
ポジション
法務総務課長(管理職)※東急グループ/プライム上場子会社/リモートワーク◎/残業20H以内
仕事内容
まずは法務・社内システム・総務業務を中心にお任せし、ゆくゆくは危機管理、BCM、CSR業務など業務領域を広げていただきたいと考えています。

<具体的には>
‣日常契約書等チェック、法務相談
‣ 社内システム運用管理(稟議システム、PC管理等)
‣ 会社運営(株主総会・取締役会・経営会議などの事務局)
‣ 社印・代表者印の取扱・保管
‣ 内部統制
‣ 業法許認可事務(派遣業/電気通信業/Pマーク)
‣ BCM・サスティナブル・コンプライアンス・広報 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社での法務・契約業務の実務経験をお持ちの方
・総務・法務ほか管理部門におけるマネジメント経験

<歓迎>
・IT系企業のご経験をお持ちの方
・社内情報システム業務のご経験

<求める人物像>
‣ 社内外の関係者との信頼関係を築きながら、長く腰を据えてご就業頂ける方
‣ IT業界に関心を持ち、自社の事業構造を深く理解しようとする意欲を持てる方
・将来的には管理部門のスペシャリストとしてマネジメントを目指していきたい方
想定年収
705万円 ~ 870万円
ポジション
法務メンバー※副業可/リモート週2/東証グロース
仕事内容
事業部と密にコミュニケーションをとりながら法的観点で当社の事業拡大に携わっていただきます。
・契約法務(和文・英文・中国語 ※英語・中国語は必須ではありませんのでご安心ください)
・法務的観点での事業スキーム整備
・株主総会対応
・新規事業に関連する事業部からの法務相談対応
・外部専門家(顧問弁護士、弁理士等)との調整
・知的財産管理
・争訟対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須要件>
・法務実務経験3年以上
※事業会社、法律事務所どちらでも構いません。
※語学スキルは問いません。

<歓迎要件>
・IT/Web業界での法務経験
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
未経験OK【法務スタッフ】※東証プライム上場企業/残業月5時間程度/お得な社員食堂あり/スキルアップできる環境
仕事内容
部長直下で契約法務を中心に当社およびグループ会社9社の法務関連業務をご担当いただきます。

<具体的には>
・契約書の起案、作成
・社内各部署からの法律相談対応
・新規事業立ち上げ時の法制度などの確認

※契約書は和文メインで英文契約は1割程度です。英文契約の対応経験は必須ではありませんが、これから学んでいく意欲がある方は歓迎します。
※ご入社後、慣れていくに従ってグループ内の複数事業の契約を担当していくことになります。法務専任の部署となりますので、バックアップ体制は整っており安心して少しずつ業務を習得していくことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
以下のいずれかに該当する方
・法科大学院修了生
・上記と同等レベルの法律の勉強経験のある方
◎法律事務所から事業会社に挑戦したい方も歓迎致します。

【歓迎】
成長・挑戦意欲のある方

【魅力】
グループ全体で社会貢献性の高い事業を運営しているため、自社の事業に誇りを持って日々の仕事に取り組んでいる社員が多い環境です。多角化経営をしているグループ本社の法務部に所属することとなるため、業界の異なる複数の事業の法務経験を同時に積むことができることがこのポジションの魅力です。
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
弁護士※リモートワーク可/個人受任相談可
仕事内容
【主な業務】
・各種法律相談、契約書レビュー
(M&A(契約、法務DD)、アライアンス戦略、金融商品業登録、新規ビジネス、その他幅広い法律問題)
・取締役会等経営に関する会議体の運営事務局

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・弁護士の有資格者

【歓迎条件】
・金融業界での法務業務経験

【求める人物像イメージ】
・法律相談等に対応できる高いコミュニケーション能力
・ビジネスを前に進めるという前向きな姿勢
・各部からの依頼に迅速な対応
・金融業、証券業に対する興味
想定年収
700万円 ~ 1,200万円

法務の転職について

1、 法務の転職市場はどうなっている?

  • 法務の採用意欲が高い企業は依然として多い状況です。業績好調な企業や海外進出に向けて法務体制を整えておきたい企業などは積極的に法務職を募集しています。特にベンチャー企業における法務経験を有する方、弁護士資格を有する方など、即戦力となる人材、専門性の高い人材は歓迎される傾向があります。

2、法務の平均年収は?

  • 法務職の平均年収は685万円、年収中央値は600万円となっています。
    給与水準は企業の属する業界等によって異なりますが、スタッフ~リーダークラスで300~600万円程度、マネージャークラスで600~900万円程度が年収相場となっているようです。大手企業、メガベンチャーといわれるような企業の法務責任者クラスでの転職ではや、経験豊富な弁護士が企業にスペシャリストとして転職する場合などは、1000万円を超えるケースも多くみられます。

3、法務の求人数は増えている?減っている?

  • 2020年上半期では新型コロナウイルスの影響を受けて一時的に採用を控える動きがありましたが、下半期以降では採用再開をする企業も出てきており、求人数は回復してきている状況です。とりわけ業績好調なIT,WEBサービス企業や、IPOに向けて社内の体制を整えていきたい企業、海外展開を検討している企業などが積極的に募集を出しています。

4、法務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 法務の転職において最も有利になりやすい資格は弁護士資格です。弁護士資格を有していない場合でも、法科大学院を修了していたり、司法試験の受験経験があったりすると、法律の体系的な知識を身に付けているという評価につながりやすいでしょう。ただし中途採用においては、資格よりも実務経験を重視する企業が多い状況です。高評価を得やすいスキル・経験としては、英文契約書の作成・審査などの国際法務の経験、またはM&Aや新規事業のサポートといった戦略法務の経験、IPO準備の経験などがあげられます。
    その他、法務の転職で有利に働くスキルとして、コミュニケーションスキルがあげられます。法務の実務経験に加え、契約書の文言をかみ砕いて現場にフィードバックできるコミュニケーション力があり、他部署と連携しながら事業を推し進められる人材は、転職においても高く評価される傾向があります。

5、法務のよくある転職理由は何?

  • 一言で法務といっても、契約法務、戦略法務、商事法務、コンプライアンス等、業務内容は多岐にわたります。法務が扱う法律の種類や具体的に行う業務は、企業の業種やステージによって異なります。そのため、定型的な契約書のレビューがメインであり、M&Aなどの複雑な案件が発生しにくいといった環境にいる方がの場合、「もっと幅広い業務を経験したい」という理由で転職を検討したり、国内案件のみで海外案件がほとんど発生しない企業にいる方が「もっと語学力を活かして仕事をしたい」という理由で転職活動に臨んだりする活動に臨まれるケース人は多い印象です。より語学力を活かしたいとの希望 、また、スタッフの数に対してと比較して業務量が多くなりやすいベンチャー・IPO準備企業などについてはワークライフバランスの改善を希望して転職を検討する方もいます。

法務の転職について

1、 法務の転職市場はどうなっている?
  • 法務の採用意欲が高い企業は依然として多い状況です。業績好調な企業や海外進出に向けて法務体制を整えておきたい企業などは積極的に法務職を募集しています。特にベンチャー企業における法務経験を有する方、弁護士資格を有する方など、即戦力となる人材、専門性の高い人材は歓迎される傾向があります。
2、法務の平均年収は?
  • 法務職の平均年収は685万円、年収中央値は600万円となっています。
    給与水準は企業の属する業界等によって異なりますが、スタッフ~リーダークラスで300~600万円程度、マネージャークラスで600~900万円程度が年収相場となっているようです。大手企業、メガベンチャーといわれるような企業の法務責任者クラスでの転職ではや、経験豊富な弁護士が企業にスペシャリストとして転職する場合などは、1000万円を超えるケースも多くみられます。
3、法務の求人数は増えている?減っている?
  • 2020年上半期では新型コロナウイルスの影響を受けて一時的に採用を控える動きがありましたが、下半期以降では採用再開をする企業も出てきており、求人数は回復してきている状況です。とりわけ業績好調なIT,WEBサービス企業や、IPOに向けて社内の体制を整えていきたい企業、海外展開を検討している企業などが積極的に募集を出しています。
4、法務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 法務の転職において最も有利になりやすい資格は弁護士資格です。弁護士資格を有していない場合でも、法科大学院を修了していたり、司法試験の受験経験があったりすると、法律の体系的な知識を身に付けているという評価につながりやすいでしょう。ただし中途採用においては、資格よりも実務経験を重視する企業が多い状況です。高評価を得やすいスキル・経験としては、英文契約書の作成・審査などの国際法務の経験、またはM&Aや新規事業のサポートといった戦略法務の経験、IPO準備の経験などがあげられます。
    その他、法務の転職で有利に働くスキルとして、コミュニケーションスキルがあげられます。法務の実務経験に加え、契約書の文言をかみ砕いて現場にフィードバックできるコミュニケーション力があり、他部署と連携しながら事業を推し進められる人材は、転職においても高く評価される傾向があります。
5、法務のよくある転職理由は何?
  • 一言で法務といっても、契約法務、戦略法務、商事法務、コンプライアンス等、業務内容は多岐にわたります。法務が扱う法律の種類や具体的に行う業務は、企業の業種やステージによって異なります。そのため、定型的な契約書のレビューがメインであり、M&Aなどの複雑な案件が発生しにくいといった環境にいる方がの場合、「もっと幅広い業務を経験したい」という理由で転職を検討したり、国内案件のみで海外案件がほとんど発生しない企業にいる方が「もっと語学力を活かして仕事をしたい」という理由で転職活動に臨んだりする活動に臨まれるケース人は多い印象です。より語学力を活かしたいとの希望 、また、スタッフの数に対してと比較して業務量が多くなりやすいベンチャー・IPO準備企業などについてはワークライフバランスの改善を希望して転職を検討する方もいます。

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法務部 ※M&A、事業投資プロジェクト関連の企業法務の担当者募集/鉄鋼総合商社/自動車、エネルギー、インフラなど、鉄鋼製品の主要分野においてバランスの取れた事業を展開

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