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ポジション
M&A担当者※基本リモートワーク/IPO準備中
仕事内容
設立から4年以内に2件のM&Aを実行しており、今後もM&A戦略をさらに加速させていくため、ソーシングからエグゼキューション、PMIまで一貫してリードいただける方を募集しています。
M&Aの全プロセスを担当し、買収企業の成長支援にも深く関与します。

【具体的な業務内容】
■ソーシング(M&A候補企業の発掘・交渉)
・M&Aおよび出資戦略の企画・立案
・候補企業のリサーチ、提案シナリオの構築・アプローチ戦略の策定
・M&A仲介会社との協業、初回面談・経営層との交渉調整
・財務諸表(PL/BS)の分析および事業構造の把握

■ エグゼキューション(M&A案件の推進)
・デューデリジェンスの統括および進行管理
・事業計画の策定、企業評価および譲渡価格の検討
・投資判断資料の作成、売却側オーナーとの交渉、契約締結までの調整

■PMI(統合・成長戦略の実行)
・PMI計画の策定および実行の指揮
・事業責任者と連携し、統合後の成長戦略・組織体制の策定・推進
・企業価値向上に向けた施策の企画・実行

【このポジションの魅力】
・戦略立案からソーシング、エグゼキューション、PMIまでM&Aプロセス全体に関与でき、単なるディールの実行にとどまらず、統合後の企業価値向上にも深く携わることができます。
・M&Aのみならず、事業計画の策定、財務分析、投資判断など、財務戦略と経営戦略の双方のスキルを高めることができます。
・経営層と密に連携しながら意思決定を行うため、経営視点を養いながらキャリアアップ可能です。
・M&Aが企業成長にどう貢献するかをリアルに実感できる環境です。ファイナンスのみならず、実業を成長させる経験が積める点も大きな魅力です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・証券会社、M&Aコンサル、FAS、事業会社経営企画等いずれかでM&Aに関する実務経験のある方
(M&Aに関する実務経験であれば業務内容、年数は不問です)

【歓迎】
・金融業界で財務分析、エクイティファイナンス、投資関連業務のいずれかのご経験のある方
・経営企画、事業投資に関する実務経験
・事業戦略や事業計画の立案のご経験
・事業会社における財務計画・分析(FP&A)の実務経験
・投資銀行、FAS、PEファンドでのM&AやPMI業務のご経験
・コンサルティングファームでの戦略立案や業務改善のご経験
・スタートアップにおけるCFOとしての財務・経営管理のご経験
・監査法人や法律事務所などでM&A関連の業務経験

【求める人物像】
・スピード感を持ち、状況の変化や挑戦を楽しめる方
・何事も前向きに取り組める方
・向上心があり熱意をもって仕事に取り組める方
・最後まであきらめず粘り強さ、協調性がある方
想定年収
500万円 ~ 950万円
ポジション
経理財務責任者/~1200万円※IPO準備中※
仕事内容
・決算締め業務(月次・四半期・期末)
・法定開示書類含む決算開示業務(月次・四半期・期末)
・内部管理体制改善業務
・税務申告書レビュー業務(顧問弁護士あり)
・金融機関との折衝
・予算の策定から分析まで含む予実管理
・各種KPI管理

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・単体決算取りまとめ経験(目安5年以上)
・財務会計の実務経験と勘定科目・エントリーの正確性を判断する知識
・KPI含む管理会計の知識及び実務経験
・J-SOX対応の整備運用の知識及び実務経験
・税務申告書をレビューできるレベルの税務知識
・Excel等の表計算ソフト中級以上の能力(関数、Pivot等の運用)
・Word/ Powerpoint等の文書作成ソフトを利用できる能力

<歓迎要件>
・ビジネスレベルの英語力(会話及び文章)
・公認会計士資格(USCPA含む)又は税理士資格
・IPOにおける証券会社審査対応経験
・移転価格税制含む国際税務対応の実務経験
・業務改善等の実務経験

<求める人物像>
・私たちCogent LabsのVISION、MISSIONに共感してくださる方
・高いコミュニケーション能力と期日内に業務遂行する方
・新しい環境や移り変わる状況に前向きに対応する柔軟性と適応力のある方
・・チームとして協力し合いながら、高い目標にチャレンジできる方
・他者への感謝、尊敬、共感の気持ちを有し、誠実かつ謙虚に行動できる方
・オープンで透明性の高いコミュニケーションを実践できる方
・成長意欲を持っている方
・他者からのフィードバックを前向きに受け止めることができ、他者に対しても建設的なフィードバックができる方
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【東証プライム上場】人事(労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者)CHR2406
仕事内容
ソニーグループ各社(ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社)における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。

■担当予定の業務内容
主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。
【労務領域】
・人事制度・施策の企画立案(テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等)
・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等
【報酬】
・評価・報酬・等級制度の企画(賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等)
・制度運用(評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等)
【共通】
・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当
・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応
・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

【歓迎】
・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある
・TOEIC:750点以上
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
ポジション
<面接1回>人事労務制度/上場グループ/ワークライフバランス◎
仕事内容
[具体的には]
■人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化
■人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善
■福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計
■人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し
■人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション
■人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・企業の人事部門で3年以上の労務または給与業務経験がある方、または人事制度の企画や規程改定の実務経験が2年以上ある方

【歓迎要件】
・部署内メンバーやアウトソース先を含むチームのリーダー経験
・人事制度改定企画に携わった経験
想定年収
480万円 ~ 640万円
ポジション
HRBP(事業人事)/◆東証プライム上場
仕事内容
・人事施策の企画立案・実行・運用
・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード
・キャリア相談などの従業員フォロー
・休職、メンタルケア、労務トラブル対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方(採用・教育・労務・制度運用など)
想定年収
500万円 ~ 850万円
ポジション
人事課長(候補)◆ソニーグループ◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能◆残業月10時間程度
仕事内容
■採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。

具体的には
・採用企画・推進
新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。

・その他、人事業務全般
現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。
採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須要件
人事(採用・人材育成領域)の経験5年以上お持ちの方
想定年収
780万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事管理職候補(労務メイン)/大手広告企業グループ
仕事内容
【雇入れ直後】
・人事ユニット内メンバーマネジメント(労務、新卒採用、教育)
※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます。(給与計算・社保手続きの実務はアウトソースしております。)
・規定類、人事制度の企画、改定
・各担当部門との折衝(採用、研修、労務)
・社労士事務所との折衝(給与計算委託先、顧問契約もあり)
※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・事業会社における労務実務経験5年以上

想定年収
675万円 ~ 810万円
ポジション
労務担当/東証プライム上場企業
仕事内容
■労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担っていいただきます。

【具体的には】
・勤怠管理、休暇管理
・給与計算、社会保険手続
(※外部委託しておりますので、提供データの作成と社員への案内業務)
・入退社の管理・運用、ガイダンス実施
・就業規則の規定管理・運用
・安全衛生(健康診断、ストレスチェック、産業医面談等)
・子会社の労務管理サポート
・産休、育休、病気休職者の対応
・社員対応、イレギュラー対応
・経理など他部門とのデータ連携

※ご経験やスキル、意欲に応じて、法改正対応やM&A対応、海外労務、リスクマネジメント、人事制度運用等にも関わるチャンスがございます。

【業務で使用する主なツール】
Googlemeet、Slack(主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社もしくは社労士事務所での人事労務業務経験3年以上

【歓迎条件】
・社労士資格をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【東証プライム上場企業】人事企画担当
仕事内容
<具体的な業務内容>
・現在の人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
・タレントマネジメントシステムの改善および運用

※現在進行中のプロジェクト例
評価制度の改定(雇用形態に合わせた評価と報酬制度の見直しを実施、マネジメント研修制度の構築)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・人事企画業務の経験をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
【東証プライム上場企業】人事採用担当
仕事内容
【具体的な職務内容】

■新卒関連(年間30名程度採用計画)
新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション(総合職・エンジニア職)
採用プロモーション活動の企画、登壇(会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど)
母集団形成~内定者フォローのためのイベント企画、実施 (社員イベント・内定式・懇親会など)
選考中候補者や内定者のフォローアップ
選考プロセスの設計、運用、改善
媒体社や人材会社との調整、関係構築
ダイレクトリクルーティングの企画、実施
その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など

■中途関連(年間100~120名程度採用計画)
採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動(選考・面談・面接)、採用分析
各種採用媒体への出向手続き
候補者/エージェントとのやり取り
ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

☆これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
☆また、採用領域だけでなく、人事制度企画、キャリア育成業務、人材データ管理、など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】※下記のいずれかに当てはまる方
■事業会社にて人事採用の実務経験をお持ちの方
■人材紹介会社にて法人営業のご経験をお持ちの方
■IT/Web業界での就業経験をお持ちの方(人事業務未経験でもOKです。)
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
経理マネージャー候補※東証グロース上場/リモート週1~2日可能!/フレックス可
仕事内容
業務経験等に応じて下記業務の一部をお任せします。
・単体(親会社)上場会社の決算業務(月次/四半期/年次)、子会社記帳代理
・連結決算業務の補助(内部取引数値の集計、照合等)
・関連当事者取引管理、研究開発費管理、仕掛原価管理
・監査法人対応(主に四半期ごと、監査依頼資料の提供、質問回答等)
・税理士対応(主に年末税務申告時、税理士依頼資料の提供等)
・その他、業務上の必要性に応じて、経理に関わる業務
※なお、上記にかかわらず、ご経験、ご希望によって、担当業務を調整する予定です。

【変更の範囲】
会社の定める場所
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・経理業務経験を5年以上お持ちの方
※会計事務所経験は経理経験年数に含みますが、一般事業会社の経理業務経験も必須となります。

【歓迎】
・上場会社の経理経験
・IT業界での経理経験
・簿記2級以上

【求める人物像】
・前向きで明るく業務に取り組める方
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
【大阪】税務職※国内外でもトップクラスのシェアを誇る東証プライム上場の塗料メーカー
仕事内容
経理部にて、当社の税務(特に国際)に係る実務を担当いただきます。

【組織について】
◆グローバルファイナンス本部は「G-ファイナンス部」「G-業績管理部」「財務・税務部」からなる組織で、財務・税務本部は親会社およびグループ各社の財務・税務に関わる実務を担っております。
◆入社後、ご経験を積んでいただいた後、本部内でのローテーションの可能性もございます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■事業会社における税務又は税理士経験6年程度以上。
■税務に関して日本ならびに国際ルールの知識又は実務経験を有する方。
■上司、同僚ならびに部下と協力して業務を推進するためのコミュニケーション能力、協調性を持つ方。
■課題解決のため、困難な問題にも果敢に挑戦、解決しようとする意気込みを持つ方。
■英語を使用して会計に関する海外とコミュニケーションする意欲。

【歓迎】
■海外での留学・勤務経験
■国際税務の実務経験
■公認会計士/税理士/USCPA/簿記一級/TOEIC 700点                                                               
想定年収
986万円 ~ 1,250万円
ポジション
【経理(課長補佐)】◆創業59年/リモート柔軟に可/時差出勤制度有/福利厚生◎/東証プライム上場グループ
仕事内容
決算業務、税務計算、財務管理、会計士監査、税理士対応 等
(基幹システム:SAP S-4)

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・決算業務経験(事務所での経験がある方も歓迎です!)

【歓迎】
・会計士監査対応経験
・税務申告書作成経験

【OAスキル】 
・Word:初級程度 
・Excel・関数等知識があれば尚良
・Access・知識があれば仕事がスムーズ
想定年収
480万円 ~ 560万円
ポジション
総務〈社内施策の企画・運営〉※年休127日/在宅可/国内トップシェア産業用ろ過フィルター製造
仕事内容
・社内行事の企画立案・運営(全社朝礼、創立記念パーティー、社員旅行ほか)
・社長特命事項(例:社内通貨制度の新設など)

上記をメインで想定しており、それ以外にもいずれは様々な業務をお任せいたします。
・社内報の発行
・社内帳票・規程類の管理
・従業員持株会の事務局
・損害保険契約の管理
・会社案内パンフレット・ビデオの管理
・転勤者の住居手配
・安全衛生に関する事項(安全衛生委員会の運営など)


【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・事業会社(本社)での総務の実務経験(目安3年以上)
※特に社内で企画立案(社員イベント、社員旅行等)のご経験のある方大歓迎です。
想定年収
420万円 ~ 590万円
ポジション
監査スタッフ~マネージャー ※残業20時間以下/ワークライフバランス◎
仕事内容
入社される方の実力に応じてお任せいたします。

法定監査、調査業務等補助
監査アシスタント、事務作業補助

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】※以下いずれかに該当する方
・公認会計士
・公認会計士試験合格者
・短答式合格者

※補足:必ずしも資格を保有している必要はなく、簡単な資料作成、計算チェックや資料間の照合等をお願いできる方を希望しています。尚、時間が空く場合には事務所での事務作業もお願いしたいと考えています(帳簿入力や文書整理など)。ただ、クライアントでの業務を中心と考えていますので、適切なコミュニケーションを行える方を求めています。
想定年収
500万円 ~ 1,200万円
ポジション
財務部長候補◆転勤当面無し◆業績安定の業務用調味料メーカー◆
仕事内容
調味料メーカーの財務部長候補として、以下の業務をご担当頂きます。

■部門方針策定、運用及びマネジメント
■年間予算、年次月次決算、BSPL作成、資金繰り管理の対応
■棚卸在庫精査、〇月次損益表や試算表などの月次資料作成および報告。
■償却資産申告、年次決算関連業務、そのほか監査・税務調査の対応
■給与計算

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・財務実務経験
・給与計算の実務経験
・マネジメント経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造業での経理全般の経験をお持ちの方
想定年収
560万円 ~ 700万円
ポジション
サステナビリティ推進【メガバンクグループ/フルフレックス/残業少なめ/WLB◎】
仕事内容
(サステナビリティ推進部の業務)
・サステナビリティ、ESGに関する情報収集と、社内へ情報発信や啓発の実施
(MONEグループのサステナビリティレポートや社内向け記事作成、従業員向けサステナビリティ研修の企画と実施、イベントの企画・立案・運営等)
・MONEグループが賛同・参加する各種イニシアティブ(PRIやTCFD等)に関する業務
・MONEグループ全体のサステナビリティに関する推進体制の整備や各種規定類の整備・浸透
・従業員エンゲージメントの向上施策の実施 など

(管理部総務チームの業務)
・オフィスを中心とした施設管理業務
・オフィス環境向上に向けた各種施策の企画と実施
・オフィス運営に関する危機管理業務 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・Excel、Word、Power Pointのスキル(中級以上あれば尚可)

【歓迎要件】
・事業会社でのコーポレート部門の業務経験(経営企画、広報・IR、人事、総務等)
・サステナビリティ領域における活動経験
・建築・不動産または金融業界の在籍経験
・英語力(英文での情報収集やレポーティング、英語の講演会の聞き取りなど)

【求める人物像】
・サステナビリティ取組の推進を通じた社会課題の解決と企業価値の向上に興味がある方
・社内外の関係者(特に従業員)と良好な関係を築いて業務を推進できる方
・前例のないことであっても企画立案から実行まで責任感を持って推進できる方
・自分の意見を持ち、周囲に伝える能力のある方。自分と異なる意見も柔軟に受け入れられる方。
・他責志向でなく、多様な考え方を理解できる人材。自らに求められている役割は何かを考え、自ら進んで学んでいる人材
想定年収
640万円 ~ 1,040万円
ポジション
人事総務【将来の管理職候補/老舗グローバルメーカー/リモート可】
仕事内容
➀人事分野
・人材採用全般の実務(新卒/中途)
・入退社対応
・人材育成/研修制度の運営管理
・人事評価制度の企画/運用管理
・各種研修の運営管理
・人事システムの運用
・人事発令、配置異動業務
・人事関連規程の制定・改廃

②労務分野
・給与、賞与計算(システム選択・構築)
・勤怠管理(システム選択・構築)
※人事制度改革、勤怠システム刷新により、2025年10月には勤怠システム、2026年4月には人事・給与システム、それぞれのシステム導入を予定しており、システム導入を主導できる人材を求めております。(運用者は、導入後、別途担当者が行いますが、導入について主体的に行っていただきたいと考えております)


【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事・給与・勤怠システム等の運用経験
・人事制度の全社的な運用経験
・PCスキル【Excel(Vlookupや集計に関する関数)、Word、PowerPoint等)】

<歓迎条件>
・人事・給与・勤怠システム等の導入経験
・新卒採用、または中途採用の実務経験(企画・募集・選考・受け入れ等)
・人事制度の構築参画経験
・人事諸問題対応・解決経験

<その他条件>
・リーダー/マネジメント経験歓迎
・主体的に行動できる

<求められる知識>
・労働法や各種人事関連の各種法令知識
・就業規則等の規程作成・改廃知識
・人事制度・組織等の知識
・各種IT知識(人事・給与・勤怠システムなどのシステム知識
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
※未経験歓迎※人事労務担当/埼玉県草加市駅近勤務/★企業主導型保育所を優先利用可能★/町の調剤薬局から地域の町おこしへ
仕事内容
当社経理労務部門における労務の主担当者2人目として、下記業務に従事していただきます。

・勤怠管理
・給与計算(内製化)
・社会保険手続き(内製化)
・年末調整(内製化)
・労務管理業務
・就業規則運用/改定
・その他、経理担当者補助

まずはアシスタント業務からお任せします!
先輩がフォローしますので、未経験の方もご安心ください◎

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・労務業務へのご興味
・細かい数字を扱う上での正確さ
・個人情報を扱う信頼感

【歓迎要件】
・労務/経理業務のご経験者
・日商簿記3級の資格
想定年収
300万円 ~ 390万円
ポジション
※未経験歓迎※人事採用担当/埼玉県草加市駅近勤務/★企業主導型保育所を優先利用可能★/町の調剤薬局から地域の町おこしへ
仕事内容
当社人事部門での3人目の採用担当者の募集です。

▼人事(中途・新卒採用)に関わる業務全般
母集団形成~面接対応~採用までの対応
※まずは中途採用がメイン

▼慣れてきたら下記もお任せします
・新卒採用
・年間採用計画の立案
・本社や薬局各店舗へ配属後の定着支援
・園長会への参加など保育園の運営サポート
・人事考課制度、目標管理制度、報酬制度などの策定

まずはアシスタント業務からお任せします!
先輩がフォローしますので、未経験の方もご安心ください◎

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれか必須
・接客業でのご経験者
・営業職のご経験者

【歓迎要件】
・採用業務のご経験者
・医療/福祉業界でのご経験者
・日商簿記3級の資格
想定年収
300万円 ~ 400万円

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400万円 ~ 550万円

経営企画IR(~1000万円/次期管理部長候補/グローバルIPO達成企業)(216714)

経営企画IR(~1000万円/次期管理部長候補/グローバルIPO達成企業)

700万円 ~ 1,000万円

【経理/大阪】国内No.1シェア◆財務健全な上場企業◆決算・開示経験を積める(217636)

【経理/大阪】国内No.1シェア◆財務健全な上場企業◆決算・開示経験を積める

480万円 ~ 550万円

【法務/大阪】グローバル案件にも関与できる環境◆国内No.1シェア◆財務健全な上場企業(217634)

【法務/大阪】グローバル案件にも関与できる環境◆国内No.1シェア◆財務健全な上場企業

480万円 ~ 550万円

【大阪】経理(215749)

【財務・経理/大阪市内】課長候補/年間休日126/ゲーム業界で業績好調

500万円 ~ 1,000万円

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