- ポジション
- 国内労政企画（本社人事機能/大阪・茨木）
- 仕事内容
- ・日本エリアの人事制度全般(等級・報酬・評価・福利)の企画
・労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化
【職務内容】
・労働政策(人事制度)企画・立案
・立案における労働組合・経営との調整業務
・社内展開スケジュール作成・インプリメンテーションにおける巻き込み
【入社後まずお任せしたい業務】
・日本エリアの人事制度全般(等級・報酬・評価・福利)の企画、労働時間管理や人事管理におけるシステム改善や業務の清流化に関連する業務の中で、これまでのご経験やご志向を見て、業務を決定していきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後のイメージ：国内人事におけるネットワークを構築しており、各事業部人事と連携し、課題解決の実行リードを期待しています。
・5年後のイメージ：コーポレートサイドの場合は海外人事や育成などの人事領域の幅を拡げていただく場合や事業サイドの場合は、各事業所でのタレントマネジメントの運用等HRBP的な活動を期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・日本エリアの本社人事機能として、会社の将来を見据えた新しい仕組みやシステムの導入、全社人事制度の見直し等、企業の人事制度の根幹に携わる経験ができる点。
・自らが考えて企画した内容が日本エリアのグループ全体に影響するため、スケールの大きな業務もあり、目標達成した際は大きな喜びを得られると思います。
【出張(国内/海外)】
・国内出張：年に数度。大阪⇔尾道・豊橋・東京・東北など
【テレワーク】
・在宅勤務可能。週に2回程度利用しているメンバーが多いです。
【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
【残業時間】
・平均月15時間前後です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・事業会社での人事、労政業務や企画のご経験
※業界経験は不問
【歓迎（WANT）】
・製造業での人事業務経験者（事業部、工場人事等のご経験者歓迎）
<求める人物像>
・チャレンジを楽しめる方。
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・チームワークを重視して仕事に取り組める方
・様々な人とのコミュニケーションを苦にしない方
- 想定年収
- 600万円 ～ 1,000万円
