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【大阪市内】機械工具専門商社/人事総務（マネージャー候補）/2026年に創業100年

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ポジション: 総務（マネージャー候補）【大阪市内/機械工具専門商社～2026 年に創業 100 年～】

仕事内容: 総務・庶務ポジションとして以下の業務をメインにお任せします。

【メイン業務】
1. 各種保険や税金管理→社会保険や労災保険、住民税などの管理をお願いします。
2. 規則策定→会社の規則の策定と改定を実施し、社員に周知や教育を行います。
3. 資産管理→不動産やオフィス、社有車などの管理全般をお任せします。
その他業務：（一時的なプロジェクトです）
・社内インフラの運用→人事システムや勤怠システムに関して、使い方の周知や従業員への指
導を行います。また浸透のために、マニュアル作成なども担当いただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・何かしらの総務経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務スタッフ/京都市内/残業20H以内/年休120日/実働7時間45分

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ポジション: 人事労務【スタッフ】◆創業以来50年以上無借金経営　抜群の財務基盤/異動、転勤予定無し/残業20H以内/年休120日/実働7時間45分◆

仕事内容: 人事スタッフ（労務メイン）を募集します。
入社当初は労務メインにて業務を担っていただきますが、ご志向によっては採用、研修、制度など幅広い業務を経験することが可能です。

【主な業務内容】
■勤怠締め、給与計算業務
■社会保険手続き業務（入退職、身上変更による手続き）
■人事労務年次業務対応（算定基礎、定時、随時改定、労働保険料申告、年末調整、住民税）
■賞与計算
■労務問題対応　※慣れてきていただいたら上司や社労士とともに実施
■他、各種プロジェクトへの参画も期待しております

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・給与計算、社会保険手続きなどのご経験

想定年収: 360万円～ 450万円

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増収増益を続けている業界大手企業/人事求人/東証一部上場グループ

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ポジション: 【大阪市/労務】人事部　※業界大手企業/東証プライム上場※

仕事内容: グループの中核企業である人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

【魅力】
◇離職率は約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。
◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
グループの中心企業の人事として、キャリアやスキルを向上したい意欲のある方。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験

想定年収: 740万円～ 800万円

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京都市内の飲食ベンチャー/管理部スタッフ求人

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ポジション: 管理部スタッフ（将来のリーダー候補）

仕事内容: 【雇入れ直後】管理部門業務を幅広くお任せする想定です。
ご経験や適性に応じお任せする業務を決定します。

【経理関係】
・伝票処理
・会計ソフト入力
・経費精算
・支払管理　など
月次決算以降は顧問税理士と連携の上業務を進めていただきます。

【人事関係】
・採用業務
・勤怠管理
給与計算、社会保険手続き、年末調整などは顧問社労士と連携の上対応いただきます。

【総務関係】
・備品管理
・施設管理
・文書管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理もしくは人事業務の実務経験がある方

想定年収: 380万円～

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東大阪市の社会福祉法人/経理総務/業績安定/盤石な経営基盤

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※経理総務

仕事内容: 【雇入れ直後】入社当初は事務部門全般の実務をお任せする想定です。

【経理関係】
・伝票処理
・会計ソフト入力
・経費精算
・支払管理　など
月次決算以降は顧問税理士と連携の上業務を進めていただきます。

【人事関係】
・採用業務
・勤怠管理
・給与計算
社会保険手続き、年末調整などは顧問社労士と連携の上対応いただきます。

【総務関係】
・備品管理
・施設管理
・文書管理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・管理部門で幅広く実務経験をお持ちの方

【尚可】
・医療福祉業界での経理の実務経験者

想定年収: 400万円～ 600万円

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老舗税理士法人で経理総務求人【京都】

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ポジション: 経理総務担当

仕事内容: ～事務所内の経理総務に幅広く従事いただきます～
◇日次経理業務
◇月次経理業務
◇決算業務
◇税務申告書作成業務
◇給与・社会保険・勤怠管理
◇総務業務全般　
◇上記に関わる一切の業務　など

会計ソフト…マネーフォワード , 弥生会計, TKCなど

【変更の範囲】なし

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での経理実務経験者（会計事務所出身者でも可）
■簿記2級以上の資格

～求める人物像～
・能動的に物事に取り組む姿勢を持つ方
・コミュニケーション能力の高い方

想定年収: 373万円～ 450万円

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総合保育サービス業の採用担当（管理職候補）求人です！

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ポジション: 採用（管理職候補～管理職）【子育て支援サービスを提供/社会貢献事業をバックオフィスから支える/スキルアップ◎】

仕事内容: ・採用戦略の企画立案（新卒、中途を対象とした年間採用計画の策定、KPIの設定、実行計画の推進）
・母集団形成（求人広告、採用イベント、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応（書類選考、問い合わせ対応）
・面接調整・実施
・選考管理（進捗・結果管理）
・内定者フォロー・入社準備・受入対応
・採用活動の分析・改善（採用実績の分析、課題抽出、施策改善）

※マネジメントにチャレンジしたい方を歓迎します。採用チームのリーダー経験やチーム運営に携わるチャンスがあります。
※将来的には、採用業務だけでなく労務や制度業務にも携わることも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用実務経験者

【歓迎】
・リーダー経験やマネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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未経験応募OK！/奈良の老舗企業/採用担当求人

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ポジション: 採用担当【未経験応募OK！】※奈良の老舗企業

仕事内容: 当社のさらなる成長に向け、志ある人を増やすべく、採用を担当いただける方を募集します。

具体的には、
新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用に関して
・採用企画策定、募集媒体管理、採用企画実行
などを行っていただきます。

当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする！」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。

「日本の工芸を元気にする！」に向けて、その志に共感する仲間をさらに増やし、ひとりひとりがやりがいを持って働いている会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 奈良県

必要な経験・能力: 【必須】
・定量、定性分析をもとに課題発見、課題解決実行の経験を有する方（採用業務未経験歓迎）
・自ら進んで新しい仕事に取り組むチャレンジ意欲

【歓迎】
・採用業務経験

想定年収: 300万円～ 480万円

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【人事】上場企業の人事(タレントマネジメント推進)求人です

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ポジション: 人事(タレントマネジメント推進)※人事経験者/東証スタンダード上場/大手グループ系列企業

仕事内容: "人"を会社の中心に置いた人財戦略を共に推進できる仲間を募集します！
西菱電機がさらなる発展と拡大をしていくためには、人財力の競争優位性が必要です。
それを目指すべく、「人的資源管理（HRM）」からの脱却、「人的資本経営（HCM）」への変革を進めております。
「個」の自己実現と「人財」の成長を、付加価値創造・企業成長に繋げていく人財戦略を推進していくことをビジョンに掲げ、
経営者のパートナーとして、市場環境や経営戦略に合わせた様々な人事施策を打ち出しています。

具体的な施策としては、次世代のリーダー育成・スペシャリストの育成・タレントマネジメント・従業員のキャリア自律・独自の採用戦略の推進などです。
また、エンゲージメントの向上も重要と捉えており、賃金水準の向上やシニア人財の活躍推進、さらには多様性・柔軟性のある働き方や職場環境の整備もミッションとしています。

今回の募集ポジションとしては、タレントマネジメントのメイン担当を中心として、様々な業務に携わっていただきます。当社も人事も変革期を迎える中で、これまでのご経験を活かしていただき、戦略的人事の中核メンバーとして共に企業成長を実現させていく仲間の募集となります。

～具体的な業務内容～
■タレントマネジメント
タレントマネジメントシステム(タレントパレット)を活用し、HR Tech領域における幅広い業務に携わっていただきます。
・人事データの分析、活用および経営陣への提言
・スキル情報の収集およびキャリアマップの構築や運用、それらを活用した従業員のキャリア自律の推進
・エンゲージメントデータの収集、分析、それらを活用したエンゲージメント向上策の推進　など

■その他人事業務
以下は、ご経験や業務状況を鑑みて、広く人事業務に携わっていただきます
・人事労務業務(昇給/賞与/労務人件費算出等)全般
・勤怠システムや人事管理システムなどの運用改善
・人財採用業務全般
・人財育成業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
以下のいずれかのご経験
・タレントマネジメントシステムの導入、運用の経験がある方
・人事関連システム(勤怠/評価等)の導入の経験がある方
・人事制度(等級/報酬/評価/教育等）の構築もしくは改定の経験がある方

※「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。

想定年収: 400万円～ 520万円

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【京都】プライム上場/人事求人/希少疾患に取り組む医薬品メーカー/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: グローバル採用担当　※上場製薬会社

仕事内容: ■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が 2 年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験）
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士（MBA）等の経営に関する基礎知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 1,050万円

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人事部：採用・研修担当/福利厚生充実/完全週休2日

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ポジション: 【人事部:採用・研修チーム】採用主担当/年休120日以上/福利厚生充実

仕事内容: 新卒・中途採用業務をメインに、一部社員研修の企画運営などの業務をお任せします。

特に今回は、会計系職種の採用主担当としての業務をお任せすることを想定しております。

・採用管理システム：リクナビHR Tech、HRMOS採用管理など

【変更の範囲】
会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■下記のいずれかに当てはまる方
・事業会社において上記業務の経験者
・ナビサイト運営会社勤務の経験
・事業会社においての営業経験があり、掲げた目標（ノルマ）を常に達成した経験

■PCスキル：エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）

【歓迎要件】
・当グループの「大家族主義（全従業員を家族のように大切にする考え方）」に共感できる方

想定年収: 430万円～ 550万円

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【大阪】採用担当◇将来的に採用広報・企画もお任せ/マーケティング支援で成長中のベンチャー

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ポジション: 【梅田】人事◇時差出勤OK／私服勤務OK

仕事内容: ～将来的に採用広報や企画もお任せ／土日祝休・時差出勤OK／スーツ出社義務なし～

■入社後お任せしたいこと
新卒・中途の採用業務や研修、組織制度設計など、採用に関する業務をトータルに担当いただきます。

■具体的な仕事内容
＜新卒・中途の採用業務＞
・募集要項、採用計画の策定
・説明会やインターンシップの企画～当日の運営
・求人媒体の選定、各種手配、選考業務
・面談・面接対応、スケジュール調整
・新卒・中途社員の研修企画・運営　など
＜組織制度の設計・向上業務＞
・人事制度の企画、運営
・従業員エンゲージの測定、改善に向けた各種業務　など
※将来的には採用広報などにも取り組んでいただきたいと考えています。
※RPO導入による、業務効率化を図っています。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
【必須要件】
・中途、新卒いずれかの採用担当として以下の経験をお持ちの方
＞母集団形成における計画と実行
＞面接官経験
＞入社者・内定者フォロー
＞カジュアル面談
＞社員研修　等
※採用担当として年間の採用活動サイクルを一通りご経験された方はぜひご応募下さい！

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事労務【管理職候補】/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し

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ポジション: 人事労務【管理職候補】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆

仕事内容: 管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで労務業務を担っていただきながら、ご活躍によっては、将来的にその他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠データのチェック・管理
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務
・入社時、退社時の手続き
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・各種助成金・補助金の申請手続き
・労働契約書の作成・管理
・福利厚生制度の企画・運用
・人事評価制度の運用および改善業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務実務のご経験（1年以上）
■人事評価制度、福利厚生制度、各種助成金・補助金の申請などの知識を有する方（一部でもご経験のある方　歓迎）

【歓迎】
■マネジメントのご経験
■人事評価のご経験をお持ちの方

想定年収: 490万円～ 544万円

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大手企業出資の安定優良メーカー/リモート・フレックス/～1150万円

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ポジション: 【大阪】BPRコンサルタント ※日本有数システム会社／リモート・フレックス

仕事内容: 以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。

【具体的業務】
●経理業務
・経理事務業務全般
（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）
●人事業務
・人事事務業務全般
（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）
●法務業務　
・法務事務業務全般
（法務レビュー・契約書電子契約手続き・各種申請（捺印申請や契約締結申請）の確認対応　など）
●マスタデータ管理業務
・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理
●調達業務
・役務調達（外協管理）業務全般
・発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須要件：
・コミュニケーション能力
・提案能力
・人事、経理、法務業務経験、あるいはSEなどシステム導入/保守経験

■歓迎要件※下記いずれかの経験のある方
・マネジメントのご経験
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方
・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方
・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方
・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方

【求める人物像】※下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

想定年収: 460万円～ 1,150万円

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【大阪/茨木＊転勤無】人事（採用メイン）◇業界シェアトップメーカー／東証上場／賞与7.5ヶ月

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ポジション: 【大阪/茨木＊転勤無】人事（採用メイン）◇業界シェアトップメーカー／東証上場／賞与7.5ヶ月

仕事内容: 本社人事部に所属し、まずは新卒採用業務からお任せします。

■業務詳細：
人事全般の業務をお任せします。
◇学生セミナー、説明会（全国の大学やセミナー会場）
◇東京、大阪でのインターンシップの企画運営、推進（毎年8月に複数回開催）
◇求人メディア対応、応募者受付、各種連絡対応など、新卒採用に関わる
◇入退職に伴う入力・発送業務など
＜例年の新卒採用計画＞15～25名（理系6割、文系4割）

■働き方：
現在、新卒採用はほぼ通年業務。新しい仲間を迎えるため、充実した業務です。採用業務に関わるイベント等で全国への宿泊出張がございます。
（総合的にみて年間1－2か月程度は出張となる見込みです。）

■当社の魅力：
◇安定性：スタンダード上場企業であり、建築用塗料分野の国内シェアトップクラスのメーカーです。経営も安定しており、自己資本比率80％を超え、無借金経営を継続しています。
◇中途社員が多く安心：全社員の7割強は中途入社。定期勉強会や全体研修もあり馴染みやすさは抜群です。
◇働きやすさ：19時を過ぎる残業は原則禁止。年1回の連続5日間休暇も取得可能です。その他大手ならではの福利厚生も充実しています。

■教育制度・資格補助補足：
・入社後1年程度は営業同行が中心となり、徐々に顧客を引き継いで行きます。
・社内のイントラネットが整備されており、業務上のナレッジはそこから検索できるようになっています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事（採用業務）の経験or人材系の営業経験
・基本的なPCスキル（Office関係）

想定年収: 450万円～ 510万円

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【大阪・東証プライム】総合商社/人事/・採用求人/業績好調/安定×挑戦

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ポジション: 人事

仕事内容: ■業務内容：
・新卒/中途などの採用関係
・派遣社員/契約社員などの雇用関係
・目標管理/人事考課/査定などの制度関係

人事企画部にて、業務全般をお任せいたします。
求人活動から制度設計まで、適性や希望をみながらご担当いただきます。
幅広い業務から多くのナレッジやノウハウを定着させることができる環境です。

【業務アサイン例】

今まで、下記のような業務に携わった経験がある場合…
・人事制度設計
・採用戦略/計画の立案（人員計画、配属調整など）
・求人の広報/広告（求人作成、業者対応など）
・選考プロセスの運営（書類選考、面接、条件交渉など）
・イベントの企画（就職フェア、会社説明会など）
・研修の実施（内定者研修、社内研修、インターンシップなど）
・その他の採用関連業務（入社までの手続き案内など）
➡先輩社員と一緒に、新卒/中途の採用領域の担当をお願いします！

■組織構成：
人事企画部は６名から構成されています。うち派遣労働者の方は1名です。
（部長1名/次長1名/課員４名）※課員に女性２名含む。

■教育体制：
OJT方式で、それぞれの担当と並走しながら引き継ぎをおこない、徐々に主担当の業務領域を広げていただきます。

■働き方
部内で業務を分担しつつチームとしてフォローしあう、柔和で穏やかな雰囲気が特徴です。
中途入社のメンバーも多く、新参の方にも丁寧によりそう気風があります。

繁忙閑散にもよりますが、定時で退社することもできる環境であり、労働面のコンプライアンスの意識も高いです。

使用システム：COMPANY（将来的に変更となる可能性があります）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験(最低2,3年)
※キャリアの半分程度が人事領域であることが目安
・officeソフトでの実務経験（Word/Excel/PowerPoint）

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■視野が広い方（多職種の経験がある方など）
■COMPANY（システム）の運用経験

想定年収: 400万円～ 750万円

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【高槻】人材開発（技術教育）エンジニアの技術力を支える/フルフレックス・在宅勤務あり

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ポジション: 【大阪/人材開発】大手グループ/リモート・フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
１．新入社員研修の企画・実行：
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます（例：プログラミングスキル、ビジネススキル）。

２．2年目社員成果発表会の企画・実行・改善：
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。

３．エンジニアスキル認定制度の定着と改善：
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。

４．エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証：
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。

５．部門間調整業務：
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
・論理的に物事を考え、課題を解決する能力がある方
・技術領域に関心がある方（例：AI、クラウド、ソフトウェア、電気領域など）

＜歓迎＞
・ソフトウェア設計やハードウェア開発のプロジェクトマネジメント経験がある方

想定年収: 510万円～ 780万円

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大阪/人事/医療分野での採用活動/残業ほぼ無し

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ポジション: 人事【残業ほぼ無し・転勤無】

仕事内容: ・多職種の中途採用戦略の立案・実行（媒体、人材紹介、Web採用/SNS連動施策の企画など）
・採用プロセスの設計・管理、実績データの分析
・就職説明会の企画、運営（オンライン含む）
・本部への採用実績レポーティング
・グループ法人全体の労務管理（社会保険、入退社手続き、異動管理など）
・勤怠管理、給与計算サポート、労働環境の整備
・人事評価・制度の運用および改善のサポート
・法人内人事異動の管理

■サポート体制：
入社後は人事部長や先輩社員のサポートの下、中途採用のフォロー業務から初めていただきます。初めての業務でも安心して取り組める環境を整えています。

■ゆくゆくお任せする業務
将来的には、採用戦略の立案から実行までの全プロセスを担当し、部門のリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
下記いずれか
・人材営業経験者
・新卒・中途採用経験者
・人事総務経験者

想定年収: 450万円～ 550万円

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老舗商社の京都本社で本社総務・労働安全衛生求人！

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ポジション: 【京都】本社総務・労働安全衛生～福利厚生◎・住宅手当有・多事業展開の安定企業・管理業務を幅広く担当

仕事内容: ★京都本社での管理部門業務を幅広くお任せします★
（1）総務関連（約2割）
オフィス管理・社有車管理、許認可関連手続き、その他総務関係全般

（2）労働安全衛生（約4割）
労働者の安全と健康を保つための仕事になります。
労働安全教育の実施、安全機関誌発行、業務事故対応、労災事故対応など
当社の施工現場を廻り、従業員の安全確保や対策を考えます。

（3）産業廃棄物管理（約4割）
当社事業のひとつとして、産業廃棄物収集運搬業を営んでいます。事務方として運用管理から事務処理・法令チエック、社内教育まで
※業務の割合については、ご経験や適性によって変動があります。
社内でのデスクワーク、労働安全衛生関係の現場での対応（web会議での実施含め）と、幅広く業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・総務のご経験をお持ちの方
・労働安全衛生のご経験をお持ちの方
・産業廃棄物管理のご経験をお持ちの方

■必須資格
・普通自動車第一種免許状(AT限定のみ可)

想定年収: 400万円～ 500万円

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【宝塚】上場グローバルメーカーでの人財開発組織開発担当

223470

ポジション: 【兵庫県/人財開発】グローバル企業/国内トップシェア/転勤無

仕事内容: 人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。
「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現させる仕事です。また当社は変革期であり、チェンジエージェントの企画・実行を通して社内の様々な組織で変革活動の起点を作り、それを拡げていくなど、変革活動を推進する仕事をお任せします。

※「チェンジエージェント（Change Agent）」…組織変革を推進するために変化を促し、影響を与える人や役割を指します。変革の文化・風土をつくる中心的存在として位置づけられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人財開発の経験がある方
・戦略的人財開発（特に組織開発の観点から）を試行錯誤しながら進めていただける方

【歓迎条件】
・企画業務に携わったことのある方
・講師経験のある方
・人事制度構築の経験がある方
・経営幹部の候補者育成経験のある方

想定年収: 550万円～ 700万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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