大阪の人事の求人・転職情報の16ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全380件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

空港運営会社でのHRBPの求人【テレワーク頻度：週1～2日程度/グローバル企業/働き方◎】

188973

ポジション: HRBP【フレックス/働き方◎/安定企業/空港運営会社/リモートワーク一部OK】

仕事内容: 各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。
ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。

1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■HRBP経験（目安：5年以上）
■ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
■HRBP以外の人事領域の経験
※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい

【求める人物像】
■各部門長と建設的なコミュニケーションが取れる人
■他のHRBPメンバーに自身の経験を伝えられる人
■HRBPとして、ハンズオンで業務ができる人

想定年収: 800万円～ 1,100万円

エントリーする詳細を見る

給与・労務・社保業務担当/完全週休2日/福利厚生充実/将来の幹部候補

220670

ポジション: 【人事】給与・労務・社保業務/完全週休2日/福利厚生充実

仕事内容: 給与計算をメインに、勤怠管理・社会保険手続き・年末調整・退職金などの業務に従事して頂きます。

★当該部門の主担当としてご活躍いただき、将来的には人事制度設計・改革などの業務やマネジメントにもかかわっていただくことを期待します。

※業務で利用するシステムについて
・給与計算：給与応援
　※Combosite人事給与への移行を進めています。
・勤怠管理：KING OF TIME
・タレントマネジメント：人事カルテ（同社オリジナル）
　※SmartHRへの移行を進めています。

【変更の範囲】
会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社において上記業務の経験者、もしくは社労士事務所での勤務経験者
・PCスキル：エクセルスキル（IF関数・VLOOKUP関数程度）

【歓迎要件】
当グループの「大家族主義（全従業員を家族のように大切にする考え方）」に共感できる方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】総務（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208245

ポジション: 【大阪】総務（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ

※ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せできればと考えております。

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 300万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208262

ポジション: 【大阪】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ
・メンバーのマネジメント

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）
・2名以上のマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【尼崎】総務管理職（経理～人事総務）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社の求人です。

208961

ポジション: 【尼崎】総務管理職（経理・人事業務含む）複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社

仕事内容: 当社の管理部門にて経理・人事業務含む総務業務を幅広くお任せします。

・現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認
・日報作成・会議資料の作成・会議参加・消防訓練実施
・社員の勤務管理（入退記録管理）・採用・人事考課取りまとめ
・メンバーのマネジメント

【変更の範囲】
当社が定める業務全般

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・管理部門の業務を幅広くご経験されてきた方（経理業務、もしくは人事労務のご経験等）
・2名以上のマネジメント経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係構築をすることができる方
・ミッションに対して完遂することができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【大阪駅直結】/人事（人財戦略）/人材業界出身の方応募可/採用を中心に評価や教育研修など幅広く

215240

ポジション: ※未経験者歓迎※人事（人財戦略）【スキルアップ/業績好調企業】

仕事内容: メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。
そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。

【具体的な業務内容】
・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）
・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
・人事システムの企画・導入
・採用広報

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験

＜＜こんな方にお勧めです＞＞
・採用経験を活かして年収アップしたい方
・年功序列ではなく実力に応じて昇進・昇給をしたい方
・スピード感を持って仕事したい方
・成長企業で働きたい方
・チームワークやコミュニケーションを大切にしている会社で働きたい方
・風通しが良く、意見交換がしやすい環境で働きたい方

想定年収: 515万円～ 743万円

エントリーする詳細を見る

大手資本系列の優良メーカーでの総務人事求人です。

199558

ポジション: 総務人事≪世界シェア40％を誇る合成繊維機械≫

仕事内容: ■会社の根幹を支える本社総務人事部門として、全社的な視点での業務を行います。
・採用（新卒中途）
・総務業務・教育企画
・福利厚生企画・労務関係（給与計算、社会保険）
・制度企画など画・労務関係（給与計算、社会保険）など

◆主に採用（新卒・中途）をメインに担当いただきますが、これまでのご経験に応じた業務も担当いただきます。
◆今後の働き方改革を見据えた新たな人事制度設計、社員教育、福利厚生の企画、海外人材活用など、総務人事部に求められる業務は多岐にわたります。今後の会社発展を主に「ヒト」の側面から支援していくため増員のための募集となります。

【魅力】
その他、人事制度設計、研修企画、労務関係など、多岐にわたる分野に幅広くかかわっていただけることで人事総務のキャリア形成ができる環境です。今後の会社発展を主に「ヒト」の側面から支援していくため増員のための募集となります。

（業務内容の変更の範囲）※職安法改正のため記載　
当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事の経験を３年以上（採用経験ある方）

【歓迎条件】
・採用業務経験

想定年収: 450万円～ 570万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】/老舗企業/人事総務課長職候補

213413

ポジション: 人事総務課長職候補【売上好調/アクセス至便/スキルアップ】

仕事内容: ・管理部門（人事、総務）のマネジメント
・他部門および経営者との調整及び提案
・各種規定等の企画、改定
・労務管理（給与計算、社会保険手続き）
・予算管理（経費および投資費用）
・動産、不動産管理
・BCP対応（対策本部支援、非常時の連絡、通信手段の確保、飲食料、燃費確保等）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※下記いずれか必須
・労務や採用業務など、人事業務を広くご経験されている方
・給与計算のご経験5年以上
・社労士事務所経験者

【歓迎条件】
・マネジメント経験のある方
・同社と同規模以上での上記業務ご経験者
・人事制度業務のご経験

想定年収: 450万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】大阪市内の業界トップシェア企業で人事労務の求人です！

218925

ポジション: 大阪/人事労務【課長候補/残業少】

仕事内容: 人事労務業務を通して、会社発展のために取り組んで頂ける方を募集します。

【具体的には】
■給与計算、社会保険の手続き
■勤怠管理等の労務業務
■人事制度企画と運用（人事に関する規程および制度の立案、改正など）
■株主総会、株式関連業務
■会社法関連業務
■弁護士・社労士の対応
■労務問題発生時の対応
■役員会業務
■備品管理、発注等の総務業務

【変更の範囲】会社の指定する業

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■上記の人事総務経験を有する方

【歓迎条件】
■社労士資格者
■人事制度、規定改定経験をお持ちの方
■マネジメント経験者

【求める人物像】
■上昇志向の旺盛な方
■何事にも前向きに挑戦する方
■目的と使命感を持って知恵を振り絞り、有効的な仕事の仕組みや遂行方法を考え出し、環境を自らよくしていこうとする方

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

人事総務（管理責任者候補）/年収：532万～800万/野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業

221515

ポジション: 人事総務（管理責任者候補）※年収想定532万円～800万円【成長中企業/出産育児休暇取得実績あり】※Confidential

仕事内容: 当社の総務部は、人事・労務・総務・法務の4つの分野で構成されています。
お任せする業務の管轄範囲は、人事領域（採用・教育・人事制度等）を中心にニーズとご経験に応じて決定いたします。

・中途採用における採用戦略立案、母集団形成、選考対応、内定者フォロー
・中途入社者向けのオンボーディングプログラムの企画・実施
・階層別・職種別研修の企画運営や自己啓発支援など社内教育体系の整備
・等級・評価・報酬制度の運用や改善提案
・人材配置や異動の計画策定、キャリアパスの設計

（ご経験に応じて）
・労務（労務管理・労働法規の遵守など）
・総務（オフィス管理・リスクマネジメントなど）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: ＜必須・歓迎要件＞
・事業会社での管理部門にて、人事業務のご経験がある方
・研修制度の企画・運営のご経験がある方
・人事制度や評価制度の企画・改定のご経験がある方
・労働法規に関する知識がある方

＜求める人材像＞
・限られた業務だけでなく、幅広く担当することに意欲的な方
・柔軟な対応力を持ち、様々な業務に積極的に取り組める方
・部門を横断的に調整し、経営層と連携しながら推進できる方
・課題を発見し、解決策を構築・実行できる方

想定年収: 532万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーン/人事部門役職者求人

214533

ポジション: 【大阪】人事部門役職者orメンバー　※ポジションサーチ求人※

仕事内容: 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。

人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。
「採用」「労務」「人事制度」等…。ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。
選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。

※課長職以上の採用を想定しております

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方(3年以上)
※役職者としてマネジメントの経験をお持ちの方ですと望ましいです

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【兵庫県宍粟市】総務求人/賞与年2回/残業10H以下/マイカー通勤可/土日祝休

220621

ポジション: 【兵庫県宍粟市】総務スタッフ

仕事内容: 人材紹介(転職支援)や人材派遣を行う当社にて、総経理スタッフを募集。
社内手続きや来客対応、年次/月次決算業務など幅広い業務をお任せ致します。

【具体例】
・社会保険、労働保険など各種保険手続き
・社内ＰＣシステム対応（勤怠・給与他)
・電話応対、来客応対・年次/月次決算業務
・社員イベント、研修、社外研修業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事務職の実務経験が1年以上ある方
・基本的なエクセル操作など、一般的な事務作業ができる方 (word,Excelが使用できれば問題ありません)
・社会人経験が3年以上ある方

【歓迎】
・総務、経理の実務経験のある方

【弊社について】
地域密着型の正社員紹介（人材紹介）
・人材派遣会社として、播磨地域営業所数No.1です。ハローワーク龍野管内で、人材派遣事業、人材紹介事業の許可No.1の歴史と伝統のある正社員紹介（人材紹介）・人材派遣会社です。

想定年収: 340万円～ 390万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】新卒採用責任者～全国120店舗以上展開／年休120日／東証グロース上場～

219310

ポジション: 人事【係長/新卒採用】◆安定した財務基盤を誇る上場企業/転勤無し/年休120日/残業20H以内/アクセス至便◆

仕事内容: 年間20店舗以上の出店を続ける当社にとって、「人材の採用」は、当社の成長を支える重要なミッションとなります。
計画の立案→市場分析や進捗管理→改善策の提案と実行のサイクルを回して、採用目標の「数」と「質」の達成に向けて取り組んでいただきます。
新卒採用担当のメンバーが効率的かつ効果的な採用活動が行えるよう組織を先導するプレイングマネジメントのポジションを担っていただける方を募集します。

＜具体的に...＞
新卒採用に関する業務全般
■採用計画の策定→戦略の立案と実行
■採用ブランディングの企画と実行
■各施策の進捗分析と課題の抽出→対策の立案と実行

採用人数が多いため、多くの学生と接することができ、会社の要ともいえる「人財」の採用に携わる非常にやりがいのあるお仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件※どちらにも該当する方
・新卒採用業務の経験3年以上（新卒採用50名以上）
・部下または後輩のマネジメント（育成）経験

■歓迎条件：
・高卒採用のご経験
・新卒採用人数50名以上のご経験

想定年収: 500万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

【大阪/労務】上場グループでの人事求人です。

221200

ポジション: 人事職＜東証スタンダード上場企業のグループ会社＞

仕事内容: 【業務内容】
給与・賞与計算業務、労務管理業務から安全衛生、採用・教育研修までを行っていただきます。
■勤怠管理
■給与関連業務、労務管理
■社会保険関連業務
■採用
■異動・能力評価・人事考課
■研修・能力開発　等
※JOBローテーションがありますので、幅広い経験を積むことが可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・社会保険実務のご経験をお持ちの方（目安：3年程度）

【歓迎条件】
■労務・採用等のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
責任感を持って仕事を遂行できる方
積極的に仕事に取り組める方

想定年収: 400万円～ 520万円

エントリーする詳細を見る

人事労務/大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/大阪市内アクセス至便

218997

ポジション: 人事労務◆大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/残業20H程度◆

仕事内容: シェアードサービスセンターでのグループ会社の給与計算およびその関連業務をご担当いただきます。

＜想定される業務内容＞
・人事給与システムを使った給与計算業務
・年末調整や住民税対応業務
・社会保険関連手続きの補助業務
・その他関連システム等を利用する業務

まずは上記業務を中心にご担当いただきますが、ゆくゆくは新規サービス開発など売上向上に向けた企画業務や業務効率化プロジェクト等への参画などにも携わっていただく予定です。

【変更の範囲】同社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算に関する業務経験（3年以上が望ましい）
・労働法や税法に関する基礎知識

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・給与実務検定２級以上
・Generalist（人事給与システム）利用経験者
・企業での人事業務経験
・Excelや給与計算システムの使用経験
※その理由・実務に必要な知識のため

【求める人物像】
・チームワークを重視できる人物（業務分担制のためコミュニケーション能力必須）
・課題解決に向けて広い視野から判断や発言ができる

想定年収: 421万円～ 460万円

エントリーする詳細を見る

東証プライム上場/日本の代表的ゲームメーカー/　開発人事担当（HRBP）

214651

ポジション: 【大阪/東京】開発人事担当（HRBP）

仕事内容: 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

日本を代表する超大手グローバルメーカーの人事求人

215487

ポジション: 人事【航空エンジン】

仕事内容: 航空エンジン事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

～具体的には～
・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）
・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）
・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）
など

■当ポジションの魅力・やりがい
・高い技術力や安全性が求められる航空エンジン産業に、事業所人事部門ならではのモノづくりを身近に感じながら、人財獲得/育成・配置/活用という観点から関われる。
・スピード感を持って変革が求められる環境下において、人的資本経営の推進部門としてエンジン事業部門全体への働きかけを行うことができる。また、各種人事施策の企画立案・実行により、経営戦略に沿った人的資源の価値最大化に寄与できる。
・働きやすい風土の職場で、人事業務の専門性を高めることができる。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・大学卒以上（文理不問）
・以下のいずれかの実務経験をお持ちの方(業種は問わず)
①人員配置や人事考課業務
②人事制度の企画や運用業務
③労務管理(労組対応含む)業務
④人財育成業務

【歓迎】
・上記必要経験のいずれかについて、3年以上の経験を有する方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方
・多様な部門に自ら働きかけ、ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験を有する方

想定年収: 450万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

人事部長/東証プラム上場/転勤なし/残業～20H◎

219644

ポジション: 人事部長

仕事内容: ・人事制度の改定（特にタレントマネジメントの強化）
①重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保
②社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案と組織力の最大化
③社内のリーダー候補（経営人財）の発掘と育成プログラムの設計
④エンゲージメント向上のための施策室案
・経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・採用計画の策定および実施
・労務管理、賃金計算のマネジメント
・社内の人材データ分析および活用
・コンプライアンスの推進

■業務の魅力
当社グループの成長を人事戦略の側面から支え、体感することができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務の経験（5年以上）
・人事制度の改定やタレントマネジメントの実務経験
・人事戦略の立案・実施
・マネジメント経験（部門やチームの統括経験）
・労務関連法規に関する知識
・コミュニケーション能力・交渉力

【歓迎】
・グローバル人事の経験
・外資系企業の経験

想定年収: 660万円～ 804万円

エントリーする詳細を見る

【大阪】海外との取引もある家電専門商社/人事（管理職候補）

219825

ポジション: 人事（管理職候補）【年休125日/残業少/働き方◎】★グローバル商社

仕事内容: ＜主業務＞
①採用（人員計画策定～企画・立案・実行）
②人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化）
③人事制度運用・見直し
④その他定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃

※実務担当メンバーは存在するため、上記の業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進下さい。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: <必須>
・人事の実務経験5年以上
・主業務のうち、採用業務の経験は必須

<歓迎>
＜語学力＞TOEIC：600点以上または海外とのやり取りの経験

<求める人物像>
①チームワーク、コミュニケーションを大事にして頂ける方
②異なる環境や風土を理解し、前向きかつ自発的に取り組める方

想定年収: 550万円～ 750万円

エントリーする詳細を見る

【大阪/人事】プライム上場の大手不動産会社/採用から労務管理まで幅広く携わる

219776

ポジション: 【大阪/人事】プライム上場の大手不動産会社/採用から労務管理まで幅広く携わる

仕事内容: ■近畿圏累計供給戸数トップクラスの弊社での総務業務をお任せいたします。
具体的には、採用業務を中心にいろんな手法を使って当社の採用活動に尽力いただきます（SNSやリファラルなど多様な手法の提案大歓迎）
仕事に慣れてきたら、給与業務／労務管理業務にも関与いただき、その他、株主総会や株式事務、オフィスインフラ整備及び保守等幅広い業務を担って頂きたいと考えております。

【当社で働くメリット】
採用業務が入り口になりますが、人事として制度構築、教育などについても網羅的に関与することができる環境です。
人事としてキャリアを築いていきたい方にとってこの上ない環境がそろっております！

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれか必須
・新卒採用・中途採用のご経験を1年以上お持ちの方
・人材紹介会社での営業経験

【求める人物像】
様々な部門との折衝もあるため、コミュニケーション力・調整力がある方

【社風】
「チャレンジしたい」を応援する社風です。裁量権を持って提案が可能です。具体的には企業説明会の内容や採用フローの提案が可能です。また、当社含め12のグループ企業の採用に携わりますので不動産以外の様々な職種の採用に携われるため知見が広がります。

【当社について】
プライム上場企業。財務体質は良好。

【労働環境】
残業は月15時間程度。転勤無。大阪に腰を据えて働ける環境。

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

大阪の人事の求人・転職情報の16ページ目

現在の検索条件

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

微細加工分野でトップメーカーを目指す老舗企業で労務/WLB◎/残業ほぼ無し/年休123日(227372)

人事責任者候補（採用メイン）キャリアアップ可！/制度や企画等にチャレンジできる/業界トップ企業(227016)

未経験OKの人事求人/東証プライム上場/福利厚生◎/年休125日/増収増益(215808)

創業100周年を迎える東証プライム上場メーカーでの人事(労務)求人です。(171840)

【大阪】世界トップレベルの技術を誇るメーカー/総務(管理職候補)求人(209713)

【大阪】大手優良メーカーでの採用マネージャー求人です。(226522)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件