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求人検索結果 全372件 + 非公開求人

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人事労務＜課長クラス＞ / 年収600万円～900万円 / 社会貢献性の高い事業

215617

ポジション: 人事労務＜課長クラス＞【残業時間：月20時間程度/大阪市内/アクセス至便】

仕事内容: 下記を中心とする業務に取り組んでいただきます。

■勤怠管理、給与計算など
■社会保険手続き:健康保険、厚生年金、雇用保険などの手続き業務
■その他、人事総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険の手続き等の人事労務業務での豊富なご経験

【歓迎】
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事総務【管理職】/大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業/転勤無し

215423

ポジション: 人事総務【管理職】◆大手企業が主要取引先で業績安定の優良企業◆転勤無し◆

仕事内容: 管理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。
実務としてはメインで採用業務を担っていただきながら、その他経営管理に関する業務(人事・総務・業務改革)のマネジメントをしていただきます。

【具体的な業務内容】
＜人事＞
■採用業務全般（新卒・中途・採用計画の立案）
■人事評価
■入退社手続き
■福利厚生制度の企画
■社内レクリエーションの企画・実施
■労務管理（社会保険や福利厚生の手続き業務など）

＜総務＞
■ファシリティ管理
■備品管理
■請求書の発行・受領、管理
■購買業務

＜法務＞
■契約法務（契約審査、契約に関する相談対応）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事採用のご経験をお持ちの方
■マネジメントのご経験

【歓迎】
■人事評価のご経験をお持ちの方

想定年収: 490万円～ 544万円

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【大阪】採用責任者/リモートワーク相談可/継続成長中の企業/年間休日127日/住宅手当有

215347

ポジション: 採用責任者（リモートでの勤務も相談可）/SaaSの平均を上回るペースで成長中／土日祝休／転勤無

仕事内容: 【具体的な業務内容】
□戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。
□採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。
□組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。

【変更の範囲】会社の定める業務範囲

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで採用経験がある方

【歓迎】
・採用コンサルティングの経験がある方
・SNS等を駆使した採用広報の知見がある方

想定年収: 688万円～ 1,040万円

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HRスペシャリスト/新事業立ち上げメンバー/大阪/独立系コンサルティングファーム

216472

ポジション: 【大阪支社】新事業立ち上げメンバー /HRスペシャリスト

仕事内容: HRスペシャリストとして、採用・労務・求職者対応・総務などの実務をお任せします。
総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、新事業（人材育成・紹介派遣事業）の立ち上げの中核になる方を募集いたします。
職業紹介責任者としての活動に加え、事業責任者（１名）の指揮のもと、新規事業の戦略・企画・営業まで幅広く携わることができます。

【具体的な業務内容】
■採用人事・労務
・母集団形成から採用実務、研修、人事評価制度の運営・構築
・就業規則管理、労務管理、給与計算、年末調整、社会保険（社労士事務所と連携）
・その他人事労務業務全般

■総務・庶務
・オフィス運営、管財、固定資産・備品管理
・取締役会、株主総会の運営
・Pマーク取得に関わる手続き、更新手続き全般
・その他庶務業務全般

■その他
上記業務に加え、職業紹介責任者講習を受講いただき、紹介事業（人材紹介エージェント）携わっていただくことを想定しています（人材管理、取引先との打ち合わせ　等）。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・職業紹介責任者講習を受講できる方
・人事・総務のご経験あるいは人材業界や営業職のご経験のある方（目安：5年以上）

【歓迎条件】
・職業紹介責任者講習を受講済みの方
・事業や拠点立ち上げの経験をお持ちの方
・会計系コンサルティングファームでのご経験
・50人以上の規模の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーン/人事部門役職者求人

214533

ポジション: 【大阪】人事部門役職者orメンバー　※ポジションサーチ求人※

仕事内容: 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。

人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。
「採用」「労務」「人事制度」等…。ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。
選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。

※課長職以上の採用を想定しております

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方(3年以上)
※役職者としてマネジメントの経験をお持ちの方ですと望ましいです

想定年収: 600万円～ 800万円

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東証スタンダード上場/トップシェアメーカー/採用人事求人

214458

ポジション: 【採用人事/尼崎】世界シェアトップクラス／スタンダード上場

仕事内容: ■中途採用
L採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示など一連の採用業務
■新卒採用
L年間の採用スケジュール計画、会社説明会の運営、応募者管理、面接、内定者フォロー、高校への求人依頼訪問
■派遣採用も含めて行っていただきます。
※当社熊本事業所や各学校訪問が発生するため、出張が発生いたします。
年間100名程度の採用活動をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用業務に携わったご経験のある方

【歓迎条件】
中規模（300名以上の）の企業での経験のある方
英語スキルのある方（メールのやり取り）
メーカーでの経験のある方

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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リモート・フレックス有/東証プライムメーカー/人事労務スタッフ/年間休日125日

211902

ポジション: 人事労務スタッフ【東証プライム上場/フレックス・リモートワーク制度有/働きやすさ◎】

仕事内容: 具体的には、
・給与計算、社会保険・労働保険諸手続き（電子申請含む）、退職金関連諸手続き
・勤怠管理、入退社管理、派遣社員管理
・年末調整等

※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的な業務範囲拡張（労務業務のフロー改善やシステムの導入・変更検討）やジョブローテーションの可能性はあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
＜経験＞
・労務系業務における一連の実務経験（年間業務）を目安2・3年～５年以上お持ちの方（※即戦力人材を希望）
・給与計算や年末調整、社会保険・労働保険についての知識をお持ちで、これらの業務を独力で遂行できる方

＜スキル＞
・Word、Excel、PowerPoint

＜人物像＞
・外向きのコミュニケーション能力のある方
・正確性が求められる業務のため、正確性に自信のある方

■下記あれば尚良し
・分析思考があり、テクノロジー(HR Tech）の活用に抵抗のない方
・既存の方法に捉われず、新規/改善志向のある方
・中長期視点/視野で物事に取り組める方
・メーカー（製造業）での業務経験がある方

想定年収: 480万円～ 580万円

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東証プライム市場上場ホールディングス会社/人事企画求人

216215

ポジション: 【神戸/転勤なし】人事企画担当（平均残業15時間/東証プライム上場/業界売上トップクラス）

仕事内容: 神戸市を本社とし、業務用食品専業卸として国内売上トップクラスの企業となります。

新型コロナウイルスの影響を乗り越え、2021年1月期から2024年1月期の3年間で、売上高は約30％増、経常利益は約100億円増益と急速に業績を伸ばしております。

今回の募集するポジションは、人事企画として弊社が導入する人事システムの運用、業務構築や企画を担っていただくポジションとなります。

■業務内容
人事部人事企画グループへの配属となり、以下業務に従事頂きます。
・人事システム管理
・人事制度企画
・人事考課運用
・労務管理
・健康管理

■魅力：
①新人事システム活用の中心メンバーとしてご活躍をいただけます。
弊社は2025年3月に人事システム「COMPANY」を導入いたします。
COMPANYでの運用体制の構築、システム活用の企画など、様々な企画業務に携わり、人事としてキャリアアップすることができます。

②多様なキャリアパス
マネジメントを目指していただくことも、スペシャリストを目指していただくことも可能です。
人事企画業務を経験いただき、将来的にはグループを率いるリーダーとなることを期待する採用となります。
また、人事の他領域のチャレンジや、社内公募制度を利用した多様なキャリアパスも用意されております。

③安定したライフプランの形成
弊社は本社を神戸市に置き、今回のポジションは本社勤務のため、転勤はほぼありません。
平均勤続年数は16.9年、新卒から長く務める社員が多数であり、長期的なキャリアを描ける環境です。
神戸市や隣接する明石市、芦屋市、西宮市、関西でも有数の住みやすい街として人気があり、安定したライフプランを描ける環境といえます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・2年以上の人事業務（給与、労務、勤怠、制度企画など）のご経験

【歓迎（WANT）】
・人事システム「COMPANY」の操作・管理経験
・タレントマネジメントシステム活用のご経験
・人事企画のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【大阪】給与計算 / 社会保険事務手続きオペレーターの求人

215626

ポジション: ※新規エントリー受付停止【大阪】給与計算 / 社会保険事務手続きオペレーター

仕事内容: 【様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！】
規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。
3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！

【業務内容】
顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
　・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続　
　・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
　・ワークフローの管理、申請承認
　・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■その他
　・年末調整等の年次業務

◆◆入社後の配属例◆◆
【1】中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当
大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）
小規模の企業様向けのオペレーション構築を担うチームになります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。
※上記以外にもチームがあり、ご経験とご志向性を鑑みて、役割をすり合わせします

【従事すべき業務の変更範囲】当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社保手続といった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上）
・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方
・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方

【歓迎要件】
・給与計算システムの利用、計算設定のご経験
・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験
・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験
・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方

想定年収: 300万円～ 615万円

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【フルリモート】給与計算 / 社会保険事務手続きチーフ候補

215627

ポジション: ※新規エントリー受付停止【フルリモート】給与計算 / 社会保険事務手続きチーフ候補

仕事内容: 【労務管理の業務改善〜オペレーション改善までワンストップで担います】
給与計算・社会保険事務手続きの豊富な実務経験を積めることはもちろん、他部署を協業しながらオペレーション改善提案も行えます。導入時の業務設計にも改善を取り入れ、オペレーションを確立できることが大きなやりがいに繋がります。

【業務内容】
顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担っていただきます。業務のオペレーション改善を目指し、他部署と連携を取りながら設計にも携わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
　・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続　
　・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
　・ワークフローの管理、申請承認
　・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■組織マネジメント
　・チーム（メンバー4〜6名）のマネジメント
■その他
　・年末調整等の年次業務

【従事すべき業務の変更範囲】当社業務全般

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
労務管理業務のご経験(給与計算・社会保険手続き)【3年以上】

【歓迎】
・オペレーション設計、運用（業務フロー／業務ルールの設計・改善）に関する知見と経験
・労務管理に関する業務ツール（勤怠管理システム・給与システム・人事情報システム等）の利用経験

【尚可】
・奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験
・チームリーダー経験（人数問わず・1年以上）

想定年収: 384万円～ 620万円

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【急成長・IPO・大阪市内】大阪本社のSaaSベンチャー/採用担当者求人

215708

ポジション: 採用担当者[大阪]※IPOを目指すBtoB向けSaaS提供のITベンチャー

仕事内容: 当社にて、採用業務をお任せします。

【具体的には】
<採用全般（新卒/中途/エンジニア）>
※採用人数の割合は2：8（新卒：中途）ほどとなりますが、今後新卒採用の割合も増えていく予定です。

ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定
採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行
KPI管理分析→改善のための施策検討
応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案
ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行
入社後のアフターフォロー
エージェントコントロール
その他、採用関連業務全般　　　etc
※ご経験に応じて、チームリーディング～マネジメントもお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での中途採用経験3年以上かつ新卒採用に携わったことのある方

【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験
・人事やその他コーポレート業務のご経験
・チームリーディング、マネジメントのご経験
・ベンチャー企業での採用業務のご経験

【求める人物像】
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・仕事を楽しめる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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労務【大阪本町オフィス】TOKYO PRO Market上場企業

213110

ポジション: 労務【大阪本町オフィス】TOKYO PRO Market上場企業

仕事内容: ＜労務関連業務＞
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整

＜システム統制関連＞
・社内ツールの整備等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務の実務経験（企業/事務所）

【歓迎条件】
・社内ツールの整備等のご経験

想定年収: 380万円～ 500万円

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【全国可能】東証プライム上場の大手ハウスメーカーより障がい者採用（技術職・事務職共通）求人

193611

ポジション: 障がい者採用（技術職・事務職共通）※国内トップクラスのハウスメーカー/東証プライム上場

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 以下、いずれかの手帳をお持ちの方
「身体障がい者手帳」
「療育手帳」
「精神障がい者保健福祉手帳」

想定年収: 338万円～ 526万円

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人事労務求人/リモートワーク・フレックスタイム有/上場グループ

215540

ポジション: 人事労務◆上場グループ企業/リモート・フレックス有で働き方良好◆

仕事内容: 労務業務を中心にご担当いただきます。

＜具体的には＞
・社会保険事務手続き
・入退社手続き対応
・勤怠管理関連業務
・給与、賞与計算業務　
・福利厚生事務
・年末調整業務
・社内規定の整備、運用
・業務改善、効率化の推進など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務経験がある方
※幅広いご経験がある方、業務内容に記載のあるいずれかのご経験のみの方、いずれも歓迎いたします。

想定年収: 415万円～ 500万円

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大手グループ会社での総務のリーダーポジションの求人です！【梅田/働きやすさ◎】

198356

ポジション: 総務＜リーダー＞【年間休日120日/成長率◎/大手グループ会社】

仕事内容: 総務課にて、運営するグループホームの請求処理関係を中心とした総務業務、メンバーの相談役としてリーダー業務をお任せしたいと考えております。

＜業務詳細＞
・介護保険請求管理、助成金対応、経費管理
・採用関連業務
・時給制職員の管理（勤務管理、定期面談、MTG対応等）
・法務関係（契約締結に伴う対応、押印対応等）
・新規オープン施設の行政手続き
・庶務業務　等
＊今後のキャリアビジョン：まずはリーダー職としてご入社いただき、ゆくゆくはシニアリーダーも目指していただけるポジションです。

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理関連の業務経験や何かしらの事務や総務経験をお持ちの方
※社会人経験目安：7～20年程度
・リーダーやマネジメント経験

【歓迎】
・幅広い業務経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 370万円

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京都のメーカー企業で労務担当の求人です！【未経験歓迎】

200211

ポジション: 労務（未経験歓迎）

仕事内容: 入社後は、労務の仕事について勉強しながら、勤怠管理、人事情報の管理、その他労務に付随する総務的な業務をお任せします。
経験やスキルに応じて、段階的に下記業務をご担当いただきます。
■給与計算(委託先とのやり取り)
■社会保険、労働保険、税金(委託先とのやり取りや一部実際の手続き)
■ルーチン化されている業務(退職手続き等)

＜給与計算関係の業務をマスターすると＞
■雇用契約に関する業務 ■休職者対応

＜一定の業務ができるようになったら＞
■規則類の改定 ■行政機関対応 ■人事労務分野の制度設計に関わる業務 ■相談窓口、労務問題への対応

【魅力】
■日頃の業務に直結する資格である「社会保険労務士」資格取得に、仕事をしながら挑戦することができます！
■労務問題の対応や制度に関わる業務においては、社内弁護士と連携しながら進めることができるため、未経験から専門職へのキャリア形成が可能です！

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社においておこなわれる全ての業務・職種

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下のいづれかを満たす方
・社会人経験
・法科大学院卒業生

未経験大歓迎です。【教育・研修体制◎】
外部セミナーへの参加やOJTにより、知識や対応力を付けていける環境が整っています。また労務に関する専門知識を持っている
先輩社員から、具体的な話を聞くことができます！

＜教育/研修：初期におけるセミナーのテーマ＞
外部研修なども充実しているので、未経験でも安心して取り組めます。
研修テーマ（一例）
【労働基準法】、【人事労務担当の基礎】、【給与計算】、【社会保険】、【労働保険】、【労働時間】

想定年収: 350万円～ 450万円

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【未経験歓迎】◆中途採用担当／業界最大手GP1.5万人（58拠点/40事業）リモート◎／年休129日

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ポジション: 【未経験歓迎！】◆中途採用担当／人材ビジネス最大手企業／グループ全体約15,000人（58拠点/40事業展開！）／リモート◎／年休129日

仕事内容: ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。

＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！
当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。

★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！
キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。

★会社、組織、人への貢献を感じられます！
キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル

＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験

＜歓迎スキル＞
・中途採用業務経験

想定年収: 400万円～ 570万円

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人事（採用～制度） / 優良介護施設

206061

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事（採用～制度設計等）・残業10時間程度/月

仕事内容: 人事（採用）として３施設の取りまとめを行っていただきます。
・採用業務　
・人事業務（制度設計、評価、施設長の評価の取りまとめ）
・労務業務　※人事業務がメインのため、対応はほとんどありません

※変更の範囲：会社が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・採用経験　２年以上

【歓迎要件】
・中小企業での人事経験
・制度設計の経験

【求める人物像】
・責任感を持って業務を推進できる方

【その他】
・業界経験不問

想定年収: 400万円～ 500万円

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運輸だけでなく様々な事業を展開する東証プライム上場企業での人事求人/在宅勤務有/給与～730万円

205563

ポジション: 人事【スタッフ】◆140年以上の歴史を誇る東証プライム上場企業/WLB◎◆

仕事内容: 人材開発本部人事・勤労部　人事チームの一員として、主に総合職社員の以下に携わる業務に従事いただきます。
【人事・勤労部の構成】
■人事チーム　※今回配属予定となります
■給与・厚生チーム
■勤労チーム
■採用チーム

【人事チームの業務内容】
■グル－プの人事・労務戦略に基づく各種施策の立案
■雇用・労働環境に関する調査、研究ならびに各種施策の立案
■昇格・任用・異動・出向・再雇用・退職等に関する事項
■賞罰に関する事項
■出向・派遣受入等の契約に関する事項

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※人事・勤労部を経験後、本社他部門や各拠点などへのジョブローテーションがあります

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■職歴：人事部門経験のある方、または人事業界経験者（人事コンサルなど）

【歓迎】
■経験：人事制度立案・タレントマネジメント・人事異動・昇格昇進等のオペレーションまたは設計・企画に関わった経験のある方
■志向：人事部門において特定業務偏らず幅広い領域に携わっていくこと、またジョブローテーションを通じて幅広い経験・スキルを身に付けていくことに意欲のある方

【求める人物像】
■現場から経営層まで、幅広く意見を傾聴しアクションに繋げられる方
■当社の企業風土や文化を理解しつつも、新たな視点で物事を考えられる方
■これまでの経験を活かし、従来のルールや手順を改善に導ける方

想定年収: 500万円～ 730万円

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【大阪茨木市】労務スタッフ求人／創業70年医薬品販売事業を展開／ワークライフバランス◎

207812

ポジション: 【未経験者歓迎】総務（労務）担当者【創業70年】＜7時間勤務/残業少＞

仕事内容: ●労務総務全般
・勤怠管理
・給与計算
・入退社管理
・社会保険の手続き
・年末調整

※徐々に採用関係などの実務をお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
労務総務業務へキャリアチェンジをお考えの方

【歓迎条件】
労務業務の仕組みを理解されている方

想定年収: 300万円～ 350万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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