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【グローバル人事】半導体フォトマスク新会社／大手グループ×IPO準備／フルフレックス・リモート可

217139

ポジション: グローバル人事◆半導体フォトマスク新会社/大手グループ×IPO準備/フルフレックス・リモート可/年間休日126日

仕事内容: 国内に500名、海外に1500名の人員を有し、８か国・地域の拠点で事業を展開しております。
人事制度をグローバルで統一しており、One Teamでの組織運営を目指しています。
今後も、人事制度の見直し等を進めながら、HRとして、人財開発、評価、組織開発等に関わり、事業運営に貢献出来る人財を募集します。
グローバル本社としての人事業務に関わる仕事を担当していただきます。
・国内およびグローバル各拠点人事担当者との連携に基づくプロジェクト推進
・人事クラウドシステムを活用した業務効率化の提案と実現化
・グローバル共通制度の導入および運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務経験
・各種人事制度、人事関連プロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解
・コミュニケーション能力（日英）
・語学：ビジネスレベル

【歓迎】
・人事制度構築と運用の経験
・人事関連プロジェクトマネジメント経験
・グローバルチームとの協業経験
・ベンダーマネジメント経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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スーパーから即配達‼優良ベンチャー企業より労務リーダー候補求人です

214936

ポジション: 労務リーダー候補＜IPO準備中/大注目ベンチャー/働き方について状況に応じて相談可/～750万＞

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・労務管理全般
・労使関係の管理
・給与計算・支払管理

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理の実務経験(3年以上)
・給与計算の実務経験（給与、賞与、手当等の計算経験）
・労働法の知識

【歓迎】
・人事制度の設計経験（評価制度、昇給・昇格の基準設定など）

【求める人物像】
・リーダーシップとチームマネジメント能力
部門の目標を達成するために部下を効果的に指導し、チームをまとめる力を持った方。
・問題解決能力
労務に関するトラブルや課題に対し、適切な対応ができる方。
・法令遵守に対する高い意識
労働法令や社内規程を遵守し、企業のリスクを最小化できる方。

想定年収: 500万円～ 750万円

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総務労務責任者/年間休日129日/IPO準備中

215467

ポジション: 労務リーダー/残業20時間程度/年間休日129日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
【労務】
・健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出
・入退職者の手続きと社保申請
・勤怠管理、給与計算
・育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング
・社員のメンタルフォローや面談
【総務】
・株主総会、取締役会事務局
・オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応
・規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等
※メイン業務は労務になります。総務のご経験は必須ではございません
【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須>
・300名以上の規模の労務実務経験を3年以上お持ちの方(人材＆IT業界であれば尚可)
・社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある)
・労務リーダーとしてのご経験を1年以上お持ちの方(管理監督者でのご経験でなくても可)

＜尚可＞
・コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK)
・総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等)
・社労士資格保持者or社労士資格勉強中
・主体性がある方
・チームワークを大事にしている方
・課題を解決していくのが好きな方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事】フルフレックス・リモート／業界最大手の電力会社G

216218

ポジション: 【人事】◆未経験可／リモート週2日程度／スーパーフレックス勤務／大手上場グループ

仕事内容: ◇中途採用：日程調整～一次面接対応、エージェント折衝　等
　※現状、採用規模は年間10名程度ですが、年度によって新規採用しない場合もございます。その場合、退職者・産育休取得者の発生に伴う、数名のリプレイス採用は発生する見込みです。
◇研修企画：WEB研修などの企画や導入の検討　等
◇人事制度：評価制度の見直し、報酬制度の見直し　等
◇その他：プロジェクト対応、入社手続き　等

＜キャリアパスイメージ＞
経験者の方：部長補佐として、採用・研修企画・制度企画業務を経験→5年後を目安に部長職
未経験の方：メンバーとして採用業務入口に、研修企画・制度企画業務まで経験→数年後に部長補佐
※上記はあくまでも一例であり、その方のご志向・適性に合わせてキャリア形成いただきます。

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】☆実務未経験の方も歓迎です！
■下記いずれかを満たす方
・中途採用業務経験（面接対応含む）
・人材業界での経験
・営業などでの顧客折衝経験

【歓迎要件】
・教育研修に関する知見または経験
・人事制度関連の業務経験

想定年収: 480万円～ 700万円

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ミドルウェアの開発に強みを持っている成長中の会社から労務管理職候補の募集です！

215466

ポジション: 労務企画マネージャー候補/リモート・フレックスあり/グロース上場

仕事内容: ・給与計算のチェック
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
・労務業務のプロセス・改善　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・給与計算の実務経験
・人事制度に関する実務経験

【歓迎要件】
・業務改善の経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 680万円

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【成田空港】大手外資系企業/人事・労務業務/7時間勤務/リモート◎

216975

ポジション: 【成田空港】人事・労務業務/7時間勤務/リモート◎【世界最大級のグランドハンドリング会社スイスボートインターナショナルの日本法人】

仕事内容: ■本社と連携し支店従業員の入退社サポート全般
　・勤怠管理システムで出勤記録の確認
　・支店従業員からの各種問い合わせ対応
■空港パス・申請サポート
　・各種システム操作
■その他
　・電話／メール対応
　・各種書類発送・準備・管理等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■人事・労務業務の実務経験
（業界経験不問／語学スキル不問）

＜歓迎＞
■人事・労務業務経験 3年以上
■第一種運転免許普通自動車尚可
■衛生管理者尚可

想定年収: 400万円～ 480万円

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労務担当(リモート有/GX領域リーディングカンパニー/IPO)

216312

ポジション: 労務担当(リーダー候補/週２～３日リモート有/IPO)

仕事内容: ●勤怠管理（ジョブカン勤怠）
●給与計算（ジョブカン給与）
●入退社手続き（SmartHR）
●社会保険・労働保険手続き
●住民税・年末調整の対応
●人事情報・従業員データの管理
●労務に関する各種書類作成、届出対応
●就業規則等の文書整備・更新補助
●健康診断・ストレスチェックの手配と対応
●衛生委員会の運営
●各種労務相談対応のサポート
●ログ管理・労働時間のモニタリング（ラクロー）
●法改正対応や内部ルールの整備補助
●その他、労務領域に関する庶務・サポート業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: (必須)
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験
●スピード感を持って業務に取り組めること

（歓迎）
●労務業務経験1年以上
●ベンチャー企業での就業経験

（求める人物像）
急成長中のスタートアップで、会社と共に成長していきたいという意欲的な方を求めています。変化の激しい環境を楽しめる柔軟性と、自ら課題を見つけて解決していく積極性を持ち合わせた方を歓迎します。

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪市内】人事（教育／研修）/急成長中の企業/年間休日120日

217166

ポジション: 人事（教育／研修）【急成長中の企業・年間休日120日/健康に配慮した食事サービス事業を展開】

仕事内容: 下記業務をお任せ致します。

■業務概要
・教育研修体系の企画／設計：社員のスキル／マインド醸成を目的とした、階層別／職種別／テーマ別の研修プログラムを企画／設計／運用。
・オンボーディング施策の推進：中途入社者向けのオンボーディングプログラムの設計と運営。
・研修運営：社内の関係者と連携し、各種研修の企画／実施／運営を主導。
・学習文化の醸成：自律的な学びを促進する仕組みや風土づくりを支援。
・効果測定と改善：研修の成果を可視化し、継続的な改善につなげるPDCA運用。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いづれかの経験をお持ちの方
・事業会社における教育／研修運用経験
・企業向けの教育／研修プログラムの企画／設計／運営に関する実務経験
　└ 研修会社／教育ベンダーなどでの経験を含みます

【歓迎条件】
・教育／研修制度の設計経験

【求める人物像】
・細部までこだわり抜ける方
・コミュニケーションを楽しめる方
・知的好奇心のある方

想定年収: 480万円～ 600万円

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東証プライム上場／大手総合化学メーカー／【東京／本社】HRビジネスパートナー（機能材料事業本部）

210518

ポジション: 【東京／本社】HRビジネスパートナー（機能材料事業本部）

仕事内容: ＜業務概要＞
機能材料事業本部（機能性化学品事業部/樹脂材料事業部）に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。

■ビジネスマネジメント
　・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
　・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）
　・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐

■ピープルマネジメント
　・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
　・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導
　（事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もおります）

上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

＜業務詳細＞
・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・機能材料事業本部管掌HRBP Headを補佐し、機能性化学品事業部・樹脂材料事業部の事業戦略遂行において組織・人事面からの企画立案・実行すること。
・機能性化学品事業部・樹脂材料事業部領域のHR担当者（管掌事業所含む）の指導・育成。
・複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・製造業における人事経験（10年以上目安）
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること
・労務分野の業務経験があること

＜歓迎＞
・課長経験があること
・化学系のグローバル企業経験
・事業所での総務・人事業務の経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話～ビジネスレベルの英語力　

＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）
・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
・複数の事業所および関係会社を保有する事業部を管掌していただくため、フットワークよく現場に赴きコミュニケーションをとる事をいとわないこと（該当事業所所在地：兵庫県、福島県、群馬県、徳島県、千葉県、茨城県、栃木県、中国、台湾、タイ、マレーシア）

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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東証プライム上場／大手総合化学メーカー／HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）

211635

ポジション: 【東京／本社】HRビジネスパートナー（モビリティ事業本部）

仕事内容: ＜組織のビジョン・ミッション＞
CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

＜業務内容＞
モビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務の経営職として、経営と人の視点でリードいただきます。

■ビジネスマネジメント
　・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
　・全社的な人事プログラムの展開と浸透
■ピープルマネジメント
　・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化
　・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・Value浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・彦根、松戸、小山、喜多方事業所、及び国内外関係会社のHR担当者の指導・育成

＜担当事業部の特長＞
モビリティ事業本部はCASE、特にxEV化の進展に伴う技術ニーズの高まりに向け、当社の軽量化、電動化、熱制御の技術を生かした製品を展開します。
提案型のソリューション事業に変革し、利益を伴った持続的成長を実現します。

＜キャリアパス＞
HRBPとして異なる事業の責任者を経験（ローテーションあり）、CHRO内でCOE部門への転換の可能性がございます。

＜やりがい・魅力点＞
・弊社が有する幅広い機能素材を活かして世界のモビリティ製品へ部材を提供しています。弊社を支える技術・人材を輩出して　きており、モビリティ事業本部での事業・人材に触れることでCHRO部門で将来活躍できる幅が広げられます。
・事業責任者と共創しながら事業戦略や人事戦略を立案～実行、推進していただきますので、事業部長や社長、CHRO等の経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事経験
・ハンズオンで業務ができること
・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること

＜歓迎＞
・課長経験があること
・製造業／大規模工場での人事経験
・トラブル対応経験
・関係会社含む組織横断的な人事異動調整
・日常会話～ビジネスレベルの英語力　

＜求める人物像＞
・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。
　（合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること）
・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること
・古い産業ゆえに、新しいこと、未来に向けてカルチャーを変えていくスタンスを忘れないこと

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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【労務・給与社保担当】創業138年のメーカーから分社化したスタートアップ企業/福利厚生・WLB◎

217482

ポジション: 人事総務担当（特に給与社保中心）/フレックス・リモート週3回程度有◎/手厚い福利厚生・残業月平均20h程度

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■給与計算に関する業務
・月次給与計算
・賞与計算
・年末調整
・社保対応
・人事給与システム担当　等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算実務の経験者（電子部品業界の未経験者は可）
・MS Office全般（特にExcel、PowerPoint）の操作に拒否感がない方
・ネイティブ以上の日本語力

【歓迎条件】
・TOEICスコア550点程度（目安）
・衛生管理者取得者
・社労士資格

※使用ツール：メール、Excel、PPT、Teams

【求める人物像】
・誠実なコミュニケーションができる人材
・社内外の関係者と協力しあえる姿勢の方
・狭く深くよりは、広く浅く、様々なことに興味を持てる方

想定年収: 540万円～ 800万円

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人事担当（労務管理～制度）/経験が浅い方もスキルアップが可能/定着率◎/設立50周年の老舗上場企業

217451

ポジション: 人事【担当～リーダークラス/在宅勤務可/老舗上場企業】

仕事内容: 当社の人事担当として、採用以外の業務全般をメインに業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
■人事報酬制度策定・運用業務
■人材育成・キャリア開発業務
■評価管理業務
■人材配置・異動業務
■人材育成・研修業務
■労務管理業務
■安全衛生管理業務
■人事DB構築業務
■組織文化醸成業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜業界未経験の方歓迎！＞
■必須
・事業会社での人事業務全般に携わられた方

■歓迎
・採用業務も含めた人事全般に従事されていれば尚可

＜求める人物像＞
◆コミュニケーション能力が高い方
◆学習意欲が高く、自立自走ができる方
◆粘り強く解決に向けてまい進できる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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明治37年創業/老舗精製糖メーカー/スタンダード上場/人事担当（人事労務管理）

216651

ポジション: 人事労務◆東証スタンダード上場◆創業明治37年の老舗精製糖メーカー◆「オリゴのおかげ」等のブランド展開

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与賞与関連業務（外部委託先との連携業務含む）
・社会保険関連業務（社労士との連携業務、労基署手続き、健康保険組合手続き）
・勤怠管理業務（月末締めチェック、長時間労働管理、有給消化日数管理、社員からの問合せ対応）
・生命保険、損害保険業務
・伝票処理（給与関係、社会保険料、生損保料、その他人事関係請求書）
・年末調整業務（外部委託先との連携業務含む）
・経理決算資料作成サポート業務（四半期毎に発生）

【変更の範囲】
会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
・Excel ピボット、関数VLOOKUPできる方
・人事労務経験3年以上
・従業員300名未満の規模の会社での勤務経験あり（中小企業の人事労務経験者）

◆歓迎条件
・第一種衛生管理者資格保持者
・労働組合のある会社に勤務経験
・教育研修、採用経験

想定年収: 554万円～ 613万円

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【人事】大手グループ企業の人事制度の企画設計・運用の求人

188871

ポジション: 【大阪/人事制度企画・リーダー】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

【具体的な業務内容】
■人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度）
■エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
■人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用
■DI＆E施策の企画立案・推進
■働き方改革に関する企画立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事コンサルティング経験（3年以上）
■従業員100名以上規模の事業会社にて制度構築・企画のご経験（3年以上）

【歓迎条件】
■労働法令に関する知識
・人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、配置など）の立案、推進
・タレントマネジメント：リーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
・組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■事業部人事（HRBP等）の経験
■組織開発、コミュニケーション強化取組みの経験
■人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
■人事コンサルティング会社との協働経験を有する
■メンバークラスの指導・育成経験

【求める人物像】
■主体的に取り組むことのできる方
■当社のパーパス＆バリューに共感できる方
■新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
■既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 600万円～ 740万円

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【人事】大手グループ企業の人事（担当者クラス）求人

203869

ポジション: 【大阪/人事制度企画（担当者クラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 当社は様々な企業の技術開発を支援する技術専門会社です。私たちのミッションは、最新の技術と革新を駆使して、クライアントのビジネスに新たな価値を創造すること。成長し続ける企業として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化を目指しています。
あなたも私たちと共に、未来を切り拓く一員となりませんか？エンジニアリングの力で世界を変える、この挑戦に参加するあなたをお待ちしています。

■業務詳細
・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明
・人事制度の運用・改善
・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・従業員100名以上規模の事業会社にて制度にまつわる経験をお持ちの方
※構築・企画・運用いずれのご経験でも可

【歓迎条件】
・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験
・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験
・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方
・コミュニケーション力が高く、従業員相談や問い合わせ対応業務の経験
・HRBPの経験
・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有
（Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定）

【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 500万円～ 620万円

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大手グループ企業/キャリア採用（リーダークラス）求人

211347

ポジション: 【高槻/キャリア採用（リーダークラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

■業務内容
①技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、
　　　　　　　検証技術サービスエンジニア
②管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
③営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財

具体的には、
・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）
※業界未経験の方も歓迎しております。

【歓迎条件】
■エンジニア採用経験
■採用マーケティングに携わった経験

【求める人物像】
■成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方
■戦略思考や論理的思考力をお持ちの方
■多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
■好奇心や成長意欲が高い方

想定年収: 611万円～ 762万円

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人事(管理職候補)/給与～1200万円/IPO準備/年休120日/転勤無/福利厚生充実

216515

ポジション: 人事（採用メイン）【管理職候補】◆シェアトップクラスのIPO準備企業◆年休120日/転勤無/福利厚生充実◆

仕事内容: 会社最重要・最優先業務の新卒・中途の採用業務全般を中心に人事、労務、総務など幅広い経験を積めます。
弊社は上場に向け準備中、3年後に平均年収1,000万円、4年後に売上1,000億円、その次のビジョンとして売上3,000億円を目指す都市鉱山の業界No.1のグローバル専門商社です。
入社後まずは採用業務を中心に、ゆくゆくは人事労務、総務、広報業務など幅広く携わっていただきます。IPO達成を見据え、採用や人事制度の抜本的な改善をミッションに担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■採用関連業務 ■労務管理 ■人事制度運用や構築 ■総務 ■広報など
※ゆくゆくはプレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントもお任せします。

【入社後は… 】
＜総務人事課での業務と貿易業務を通じて会社理解を深める＞
まずは総務、人事、採用の基本業務を学んでいただきます。また、貿易業務を通して商材や商流の基礎知識を学びます。
＜徐々に採用業務をお任せ＞
先輩に同席し、会社説明会や採用面接ができるように学んでいただきます。その後はご自身がメインで会社説明会実施、採用面接実施を行っていただきます。
＜管理職へキャリアアップ＞
採用業務以外にも、人事、労務、総務と多岐にわたる業務がありますが、一連の業務をマスターしていただき、経験を積んだあとは、部署の管理職へキャリアアップも。
また、他部門への異動も経験しさらなるキャリアアップも実現可能です。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用のご経験

【歓迎】
■人事総務全般のご経験
■マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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大手外資系企業での人事管理部給与Duty Manager/実働７時間/年休120日/在宅勤務可

217101

ポジション: 人事管理部給与Duty Manager◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業日本法人◆

仕事内容: メンバーマネジメント及びタスク管理
給与計算、勤怠管理システム管理・運用（メイン）
従業員対応相談
その他人事労務管理全般
支店人事担当者、支店長・マネジャーからの問い合わせ対応

■想定される将来のキャリアパス例
例）人事管理部課長 → 人事管理部部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
給与主担当で3年以上
メンバー指導や指揮命令の経験2年以上
給与計算構築経験、勤怠管理システム管理運用経験
人事システムへの理解
Excelスキル（VLOOKUP、ピボット等）

【歓迎条件】
RPA導入経験
英語力（TOEIC500以上）

【求める人物像】
オーナーシップがあり、自己解決能力がある人
前例がないことにもチャレンジができ、何事にも前向きに取り組める人
粘り強さがある人
論理的思考を持っている人
チームとして、勤怠管理から給与支払いまで一貫して責任をもって対応できる人
相手の要望を理解し、相手の期待以上の結果を提供しようとする人
業務プロセスやサービスの改善を絶えず求め実行する人
困難な状況にも自身で解決に導く思考ができ、行動に移せる人
変化を楽しめる前向きな思考がある人

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務担当♦リモート・フレックス可♦グロース上場企業

217506

ポジション: 労務担当※リモート・フレックス可/グロース上場企業

仕事内容: ・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務のご経験(目安3年程度)
・何かしらの労務業務改善経験
【歓迎】
・マネジメント経験
・社労士資格をお持ちの方
（社労士への相談などメイン担当として行っていたご経験でも可）
・衛生管理者資格をお持ちの方
【求める人物像】
・社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方
・どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方
・新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方
・インプットとアウトプットを繰り返して、知識やスキルを定着させられる方
・成長意欲が高く、当事者意識を持って動ける方

想定年収: 380万円～ 530万円

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人材大手パーソルG/基本リモート勤務/フレックス/人事統括室・室長候補求人

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ポジション: ※人事統括室長【大手パーソルGRP×フレックス/ほぼフルリモート】

仕事内容: ■人事統括室が担っている業務
①R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用

②当社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント）
・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】全て必須です
・人事領域全般の業務知識、実行のご経験
・人事領域における企画のご経験
・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません）

【歓迎スキル】
・人事制度の構築や設計のご経験
・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験
・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験

想定年収: 823万円～ 996万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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