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求人検索結果 全2074件 + 非公開求人

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業界リーディングカンパニーの事業部人事担当求人

217373

ポジション: 人事担当（事業会社人事ポジション・労働組合対応メイン）/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎※弊社からのご紹介実績あり※

仕事内容: ■主にお任せする業務は下記になります。
・労働組合対応
・海外法人ＨＲとの連絡、調整

☆その他、適宜下記の業務にも業務幅を広げて頂く想定です。
・評価制度運用、昇給・賞与計算
・採用（新卒・中途）
・人事システムデータ管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事のご経験をお持ちの方
・読み書きレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC650点以上）

【歓迎】
・製造業における人事経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【姫路】/新卒採用のエキスパートとして活躍できる/労務担当求人

209843

ポジション: 【労務担当】姫路/残業月平均10時間程度

仕事内容: 人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

■労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、
幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。
・入退社手続き
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）　
・期間雇用者の契約管理事務等
・データの入力、管理、分析
・人事施策の発案、導入

PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）

業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験２年以上（正社員として）
・officeの基本操作が出来る方

【歓迎要件】
・社労士事務所or法律事務所での経験が２年以上ある方
・300名以上の規模の会社で労務経験が２年以上ある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【姫路】企業の未来を共に創る、300億円企業/人財育成担当求人

210570

ポジション: 【人財育成担当】姫路/残業月平均10時間程度

仕事内容: 社内教育担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・パートさんの育成、指導
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善

業務や社内ルールなどは先輩が丁寧に指導しますのでご安心ください。

「もっと育成のスキルを活かして社内教育に熱心な会社でチャレンジしたい」
「せっかく積み上げた経験やスキルを活かして更なるキャリアアップを目指したい」
そんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方
※ゆくゆくは在宅勤務も可能です。
■人財育成・社内教育に関する業務経験２年以上有する方
■PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）

【歓迎】
■300人以上の会社規模で人財育成の経験がある方
■教育会社orコンサルでの勤務経験が２年以上ある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【姫路】/採用課長求人

213187

ポジション: 【姫路】採用課長

仕事内容: 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。
新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。

キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理
※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。
※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます

■お任せしたい仕事
・採用戦略・採用計画の立案
・母集団の質・量の確保
・採用チャネルの選定・運用
・面接の設計・実施サポート
・採用ブランディングの強化
・リクルーター・面接官のトレーニング
・内定者フォロー・オンボーディング支援
・データ分析と改善提案
・市場調査・競合分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用担当として新卒・キャリア採用ともに経験が5年以上ある方
■マネジメント経験がある方※規模不問
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
■人事領域でのマネジメント経験
■年間100名以上の採用経験

【求める人物像】
■採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
■300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
■トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
■成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
■利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方

想定年収: 900万円～

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【姫路】新卒採用のエキスパートとして活躍できる人事求人

202133

ポジション: 【新卒採用担当/メンバークラス】姫路/残業月平均10時間程度

仕事内容: 人事の採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・求人票の作成・更新（魅力的な求人内容の作成、定期的なブラッシュアップ）
・採用広報活動（SNS運用、採用サイトの管理、企業説明会の企画）
・大学・専門学校との連携（キャリアセンター訪問、学内説明会の実施）
・インターンシップの企画・運営（内容設計、募集・実施、フィードバック）
・会社説明会の企画・実施（プレゼン資料作成、登壇、質疑応答対応）
・エントリー管理（応募者データの管理、スクリーニング）
・内定者フォロー（内定者面談、懇親会・イベント企画）
・社内調整業務（各部署との連携、配属先との調整）

ご自身で採用施策の立案及びコンテンツの企画までできるようになります

【入社後のキャリアプラン】
採用セクションの主任を目指せる事はもちろん希望次第では業務領域を労務や評価にも拡大できます。
人事として幅広いキャリアップを目指せる環境がございます！

「人事」というヒトに携わる仕事であり、当社は人材を「人財」と称して採用しており、当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。

弊社は急成長中の会社です。
例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。

当社HDではダイバーシティ、公平性、インクルージョンの取り組みを日々進めています。
多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことはマーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。
弊社で是非活躍したい！と感じた方はご応募ください。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・新卒採用の経験が２年以上ある方（採用規模不問）
※企業での人事経験以外にも、人材業界でのコンサルタント経験なども可
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・全国に出張対応できる方（新卒説明会やイベント対応のため）
・説明会など大人数の前でお話する事ができる方

【歓迎条件】
・新卒採用業務に関する企画立案の経験(母集団形成～内定者フォロー)
・採用系コンサルティング会社での勤務経験

【求める人物像】
・新卒採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
・300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
・トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
・成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
・利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方

想定年収: 338万円～ 338万円

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高級食材の国際貿易を中心にグローバルで活躍する会社から管理部門マネージャー候補の求人

217041

ポジション: 管理部門マネージャー候補/老舗落ち着き系商社

仕事内容: まずは下記の経理業務をお任せします。

・日常経理業務
・経理（月次・四半期・年次・連結決算等）
・財務（銀行折衝等）

ご経験に応じて下記の管理部門業務もお任せする予定です。
・労務管理（給与計算・社会保険手続き等）
・総務業務
・法務業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
・経理財務の実務経験5年以上お持ちの方
・連結決算の実務経験をお持ちの方（被連結も可）

＜歓迎条件＞
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方（総務労務法務等）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事管理職候補/東京電力グループ

209306

ポジション: 人事マネージャー候補/世界の電力発展を支える企業/リモート週1～2・フレックス有/残業少なめで落ち着いた環境◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・人事制度・評価制度の企画・立案～実行
・タレントマネジメントシステム導入（雇用管理、費用対効果）
・採用戦略（採用計画、募集計画、母集団形成、スクリーニング、面接、内定者フォロー)　
・人材育成（集合研修、自社企画、階層別：リーダー、新任課長など）

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・5年以上の人事経験（特に採用戦略：新卒・中途）
・事業会社コーポレート本部でマネジメント、チームリーダー経験（プレイヤー要素も必要）
・人事評価制度を含めたタレントマネジメントの経験

＜歓迎＞
・上場の子会社経験（製造、インフラ業界は歓迎）
・IT関連の基礎知識
・人事教育（将来的に部門全体をマネジメントして頂くことを想定）

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/スキルアップできる環境！

217055

ポジション: 未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/残業月25時間程度/スキルアップできる環境！

仕事内容: 以下の業務より、適性やご希望・ご興味、習熟度に応じて業務範囲を柔軟にお持ちいただきます。

■採用業務(新卒・中途、エンジニア系～営業系)
・経営陣との採用戦略策定
・自社採用ブランディング
・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ
・書類選考・日程調整
・カジュアル面談・一次面接の実施
・最終面接・内定後のフォロー
・応募者とのやり取り
・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー
・採用Xアカウントの企画・運用

■広報業務
・採用広報活動の企画・実施
・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング
・自社オウンドメディアの運営・アクセス解析
・メディアとのリレーション構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件：
・採用業務に興味がある方
・顧客折衝経験1年以上
・ITやシステム、PCでの業務に苦手意識が無い方

◆歓迎条件：
・人材業界にて営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験をお持ちの方
・自社の採用経験をお持ちの方
・SNSを日常的に利用されている方

想定年収: 360万円～ 600万円

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【急募】人事・採用担当/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

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ポジション: 【急募！】人事・採用担当※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: 株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用して契約業務を支援するテクノロジーソリューションを開発・提供するスタートアップ企業です。
◆2024年4月には「Shibuya Sakura Stage」SHIBUYAタワーへ増床移転を行い、組織規模の拡大を続けています。
◆事業拡大の観点においては、法務業務全体を包括的に支援するAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を新たにリリース。
加えて、より広いユーザーニーズをカバーし、多様な法務業務の支援を行うべく、日本を代表する法律事務所である「森・濱田松本法律事務所」との業務提携も開始しました。
◆現在はグループ全体においてグローバルでの導入社数が7,000社を突破（2025年3月末時点）しており、国内外問わず法務課題を解決するべく、弁護士の法務知見と自然言語処理技術や機械学習などのテクノロジーを組み合わせ、事業を推進していきます。

当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・面接・面談および内定者フォロー対応
・選考ディレクション
・社外パートナーとの折衝
・媒体選定
・選考フロー見直し
・事業部側とのコミュニケーション（面接官育成含む）
・採用資料作成
・数値管理
・イベント企画や記事作成などの採用広報
等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。

《仕事のやりがい》
・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担うことが可能です。
・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることが可能です。
・新しいプロダクトを世に送り出し、日本社会の変革を支える仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社での人事としての採用業務経験をお持ちの方
（母集団形成～入社までのプロセス全般に関する経験）

想定年収: 440万円～ 580万円

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管理部門スタッフ/フルリモート・フレックス/月額固定でキャッシュフロー安定のソフトウェア開発

217146

ポジション: 【フルリモートOK】管理部門スタッフ※財務基盤安定/経営層直下ポジション※

仕事内容: ● 経理・財務（決算、資金管理、予算策定、銀行折衝等）
● 法務業務（契約書管理、リスク管理、コンプライアンス推進）
● 労務（給与計算、社保対応）
● 組織のガバナンス強化に伴う各種プロジェクトの遂行（ISMSなど）
● その他、会社のスムーズな運営を支える管理業務全般
また、以下の活動も構想として検討しています。
● グループ会社・関係会社への、管理業務のBPO提供
● 他社への、kintoneを活用した業務改善サービス提供

※人事（採用）は別部署となります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
● 経理財務、人事総務など管理部門において幅広い経験をお持ちの方（3年以上）
● 基本的なITリテラシー（Google Workspace、Slackなど）
● 定常業務を一人で完遂できる業務遂行能力

【歓迎スキル・経験】
● スタートアップやベンチャー企業での管理部門経験
● システム開発会社やIT業界での経験
● kintoneなどローコードツールでの開発経験
リモートワークの経験

想定年収: 490万円～ 620万円

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【労務】／業績好調／月残業平均20時間以内！

214377

ポジション: 労務※昨対比140％で成長中/週1～2日程度リモートOK/フレックスあり/残業少なめ

仕事内容: 【業務内容】
・勤怠/労務管理（変形労働時間制管理、長時間労働者への対応）
・就業規則/36協定の更新、届出
・給与計算　＊外注せず自社で完結
・年末調整業務
・福利厚生（社会保険、労働保険関連業務）＊社保手続きは社労士事務所に外注
・産休/育休/介護/私傷病等の休職者対応
・転勤/異動者支援、社宅入居者対応
・メンバーのタスク管理
※上記より、ご経験に応じて業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務業務全般における経験（給与計算・勤怠管理などの実務経験）

【歓迎】
・人事管理ソフトの設定をしていた事がある方が望ましい。システムに強い方。
・１拠点ではなく他拠点がある企業で人事労務を経験されていた方
・マネジメント経験（役職者である必要はなく、後輩指導や部内業務の進捗管理経験も含みます）
・就業規則等　人事関係規程の企画/改定

【求める条件・人物像】
・自ら考え行動し、チャレンジし続ける方（指示されたことに対して目的を汲み取り自走できる方）
・協調性をもって、円滑にコミュニケーションをとり業務に取り組める方
・スピーディーに情報をキャッチアップし、柔軟に対応できる方
・複数の仕事を同時並行して進めることが得意な方
・謙虚な姿勢で、全てに感謝できる方

想定年収: 450万円～ 529万円

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神奈川（湘南・二宮）/老舗優良企業/人事総務/大手上場グループ/働きやすさ◎各種手当◎

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ポジション: 【湘南/二宮】人事総務※上場グループ/年休124日・育休実績◎/住宅・家族手当◎】

仕事内容: ・採用関連業務：求人票作成、エージェント折衝、選考管理、面接対応など
・総務業務：安全衛生委員会、社内営繕、取締役会・株主総会事務局業務
・労務業務：社労士事務所との対応、給与計算を中心、勤怠管理、労働組合対応
・人事制度見直し、給与テーブル見直し、評価運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用業務の経験（エージェント管理　面接官経験）

【歓迎要件】
・労務関連知識をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証プライム上場グループにて人事労務担当～係長職候補の募集です！

217188

ポジション: 人事労務担当～係長職候補※東証プライム上場グループ/在宅勤務可・残業少なめ/スタッフ部門定着率90%

仕事内容: ・全社員の勤怠データのチェック（キングオブタイム使用）
・給与計算に必要なデータの取りまとめ（給与計算は社労士事務所に委託）
・従業員の労務に関わる諸手続（例:年末調整や住民税､就業規則の改定､人事考課の取り纏め等）
※届出等は社労士事務所に委託

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・労務実務経験がある方（勤怠管理チェック経験歓迎）※1年程度のご経験でも歓迎

想定年収: 350万円～ 500万円

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【就労移行支援事業部・採用育成マネージャー】社会貢献性◎/フルフレックス/うつや発達障害を支援

217332

ポジション: 【大阪勤務】※弊社経由での入社実績有【就労移行支援事業部・採用育成マネージャー】フルフレックス/社会貢献性◎

仕事内容: 「何度でもやり直せる社会をつくる」をミッションに掲げ、急成長を遂げている当社。
特に就労支援事業部は前年比200％近い拡大を見せており、今まさに組織フェーズが大きく進化しています。
この成長を支えるため、最も重要な“人”の採用と育成を担う専任ポジションを募集いたします。
スタートアップや成長企業での採用・育成の実務経験を活かし、次世代の当社をつくる仲間を共に見つけ、育てていきましょう。

■仕事内容
・就労支援スタッフおよびマネジメント人材の採用戦略立案・実行
・各採用チャネル（媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等）の設計・運用
・新人研修やOJT体制の設計、研修実施
・育成・評価制度の構築と運用
・採用・育成に関する各種KPIの分析と改善提案
・急成長組織における文化浸透と人材定着施策の実行

■魅力ポイント
・社会課題解決の最前線で人材戦略をリード
・急成長組織で裁量を持ち、組織を創るやりがい
・経営や現場との距離が近く、スピード感ある意思決定
・自由と責任のバランスを重視した柔軟な働き方

【変更の範囲】
部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用や育成分野での実務経験及びマネジメント経験
・スタートアップや成長企業でのHR経験者
・現場（店舗）との密な連携による実行力を発揮できる方
・社会課題に関心があり、理念への共感をお持ちの方

【歓迎スキル】
・自ら手を動かしながら戦略設計も担える方
・論理的思考力
・定量的な分析と仮説検証をスピード感を持って改善できる方
・多様な人材とのコミュニケーションに自信がある方

【求める人物像】

①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 572万円～

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【人事制度マネージャー】社会貢献性◎/フルフレックス/うつや発達障害を支援

216896

ポジション: 【大阪勤務】※弊社経由での入社実績有【人事部人事マネージャー】リモート可/フルフレックス/社会貢献性◎

仕事内容: 関西の拠点における人事企画業務をお任せします。

「これまでの人事経験をいかしてスキルアップしたい！」
「人事のマルチプレイヤーになりたい！」
「給与や労務の経験から人事領域の幅をひろげたい！」
人事企画業務未経験もOK！できるところから一緒に取り組んでいきましょう。

【具体的な業務内容】
・社内研修の企画、実行
・組織活性化のための施策立案と実行
・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改定
・社内外向け動画撮影、編集、配信
・全社行事の企画、運営
・社員との人事面談
・その他、組織開発につながる業務全般

＜参考：使用ツール＞
・人事系ソリューション：SmartHR、クラウドサイン、HERP
・ワークフロー：バクラク
・業務アプリケーション：kintone
・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事としての実務経験（3年以上）
・人事労務の知識、経験

【歓迎スキル】
・リーダー経験または部下の育成経験のある方
・これまでの労務経験から人事企画に挑戦したい方
・人事制度の作成または改定に携わった経験
・社内研修を企画から実行し、PDCAを回していた方
・人事戦略の立案から実行まで携わった経験
・バックオフィスの管理経験を任されたことがある方
・人事機能立ち上げ経験
・ベンチャー企業での人事経験

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていく方
②仕事を自分事として取り組める方
③スピード・変化を楽しめる方
④自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 520万円～ 689万円

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【就労移行支援事業部・店舗開発マネージャー】社会貢献性◎/フルフレックス/うつや発達障害を支援

217331

ポジション: 【大阪勤務】※弊社経由での入社実績有【就労移行支援事業部・店舗開発マネージャー】フルフレックス/社会貢献性◎

仕事内容: 「何度でもやり直せる社会をつくる」を掲げ、福祉と教育の分野で急成長を遂げている当社。
中でも就労移行支援事業は、前年比200％近くの成長を記録。今後も全国的に出店を加速していく中で、「店舗開発のプロフェッショナル」を新たに募集します。
物件選定から行政対応、各種法規確認まで、多拠点展開をリードできる方を歓迎します。
福祉業界での出店経験者はもちろん、飲食・ホテル・不動産業などでの出店開発経験をお持ちの方もご活躍いただけるポジションです。

■仕事内容
・全国の新規出店における物件調査・交渉・契約業務
・建築基準法・消防法等の法令確認・対応
・行政（都道府県・市区町村）との許認可対応
・内装・レイアウトに関する計画立案および工事会社との折衝
社会的意義ある事業の全国展開をリードできる
・他部署（既存拠点、経営陣）との連携による出店スケジュール管理
・店舗展開を見据えた出店フロー・基準の整備

■魅力ポイント
・成長企業ならではのスピード感と裁量ある環境
・多様なバックグラウンドを活かせる柔軟な組織
・自ら手を動かして結果を出すことにやりがいを感じられる方に最適

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・店舗開発、不動産開発、またはそれに準ずる業務の実務経験
・高い実行力と複数案件を並行して動かせる調整力
・出店に必要な各種行政対応や法令確認の経験または理解
・社会貢献性の高い事業に共感し、成長を支えたいという想い

【歓迎スキル】
・福祉事業所（就労移行支援・放課後等デイなど）の出店経験
・飲食業・宿泊業・小売など他業界での多拠点展開経験
・不動産業界における物件選定・仲介・交渉経験
・現場との密な連携や現地対応に抵抗のない方

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 572万円～

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【佐賀】20年連続増収の物流企業/労務（メンバークラス）/佐賀県勤務

217358

ポジション: 労務（メンバークラス）

仕事内容: 【業務内容】
当社および子会社の実労務業務をお願いします。
課長を筆頭にドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。
また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。

《具体的な初期業務内容》
・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング
・制度改定等を戦略的に捉えて対応
・給与計算のレビュー（子会社含む約400名）
・社会保険等申請業務（入退社の処理）
・勤怠管理（各部署への締切確認）
・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案）
・年末調整
・安全衛生管理
・社労士との連携

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務実務経験(3年以上)

【歓迎】
・運送業での労務実務経験
・将来的にグループ企業のマネジメント業務など担当する意欲がある方
・バックオフィスから企業価値向上につながる提案をする意欲のある方
・コンサルティングファームで人事関連のコンサル業務の経験がる方

【求める人物像】
・ミッション達成のために自ら提案/行動できる方
・日本の課題・農作物の課題に興味がある方
・美味しいものが好きな方

想定年収: 400万円～ 480万円

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京都　東山/人事マネージャー/給与～780万円/英語活かせる

217257

ポジション: 人事マネージャー◆京都市内の上場グループ会社/転勤無し/業績好調◆

仕事内容: 人事部門のマネージャーとして、下記のような人事領域全般に関わっていただきます。

・人事チームのリード（メンバー管理・育成・業務フォロー）
・人事関連の予算策定および管理のサポート
・採用や入退社対応、勤怠・給与・福利厚生、安全衛生などの人事オペレーション業務
・社内外の関係者とのやり取り（外国籍スタッフ対応・就労ビザ管理など含む）
・ハラスメントや労務トラブルへの初期対応、社労士等との連携
・社内イベントの企画や、働きやすい職場環境づくりの推進
・必要に応じて、レポート作成や予算管理のサポート、官庁提出資料の作成　など

※人事として管理する対象：3ホテル、従業員数150名弱（アルバイト30名を含めて）。外国人従業員も十数名います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務での実務経験5年以上
・人事業務でのマネジメント経験
・社内外のステークホルダーと、日本語・英語で円滑なコミュニケーションが取れる方
・基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・ホテル業界での勤務経験
・外資系・グローバル環境での勤務経験
・制度・労務運用のご経験
・スタートアップでの制度設計／導入経験

想定年収: 700万円～ 780万円

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水道業界を牽引するリーディングカンパニー/人事担当/落ちつき系/働きやすさ◎

216055

ポジション: 人事（労務メイン）【国内トップシェアの老舗インフラ企業│残業ほぼ無し│働きやすい環境】

仕事内容: 下記に記載の業務から、ご経験・適性に応じて業務を決定いたします。
その他、グループ内の人事業務全般も適性に携わっていただく可能性がございます。

■業務詳細
・出勤管理、勤怠管理、休暇管理の運営
・給与計算に関わる業務（一部アウトソース）
・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等
・就業管理、人事システムの管理・運用
・採用業務、入退社手続き　※選考は各営業所に委ねております
・タレントマネジメント
・組合関連業務、賞罰委員会事務局

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・PCスキル
・人事業務に関わる実務経験（目安3年程度）
※採用や労務など、内容は不問です。
※事業会社、アウトソーサーなど出身は不問です。

【歓迎要件（あれば尚可）】
・勤怠管理システムの運用や保守の経験をお持ちの方

想定年収: 380万円～ 500万円

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【大阪】優良不動産企業での総務労務担当求人です！

217164

ポジション: 総務・労務担当【売上急成長中の不動産企業】

仕事内容: 当社の総務課にて給与計算・社会保険に加え、幅広く総務・労務業務を担当していただきます。
ご経験に応じ、具体的には下記のような業務を主に担当していただきます。

【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。
■主な業務内容
・BCP対策における社内ルールの策定
・給与計算、年末調整
・入退社に関する手続き（社会保険資格取得・喪失などの手続き対応）
・産休育休手続き、傷病休職の手続き
・月次の勤怠チェックなど、記録帳票類の確認

■その他以下業務も対応いただくことを想定しています。
・各種証明書の発行（就労証明書等）
・住民税の異動届
・労働者名簿作成
・電話応対
・上記対応の他、事務処理全般

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における総務・労務業務のご経験

【歓迎】
・人事労務経験もお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方

想定年収: 460万円～ 750万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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