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創業100周年を迎える東証プライム上場メーカーでの人事(労務)求人です。

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ポジション: 人事【労務・労政】東証プライム上場メーカー

仕事内容: 下記業務をご担当いただきます。
・人事・勤労業務
(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等)
・人事処遇制度の具体的企画・立案業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事の実務経験

【歓迎条件】
・製造メーカーにおける人事経験
・人事職能における教育、育成の実務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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メーカー人事総務★未経験OK／100年超老舗◎業界最大手

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ポジション: 人事総務★未経験ＯＫ/土日祝休/総合木材建材業で東海では業界トップクラス

仕事内容: 総合木材建材業グループの同社において人事総務全般の業務をお任せします。
まずは出来る事からお任せしていきます。
実務経験のない方も、丁寧にお教えしますので、ご安心ください。

【具体的業務】
・採用（新卒採用　直近目標　年３名）（中途採用　年間数名）
・材惣木材（150名）給与計算～年末調整まで社内で内製化。
・給与・社会保険・労務・総務・催事準備・環境整備など

￣￣￣￣￣￣￣
・労務管理システム（楽々勤怠）
・給与システム（給与奉行）

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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 未経験OK/ご年齢・ご経験・学歴・お人柄など総合的に検討させていただきます。

＜必須＞
・４年生大卒
・自動車免許とAT普通車の運転が可能な方
・社会人経験

＜歓迎要件＞
採用業務経験をお持ちの方
労務の知識をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 450万円

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東証スタンダード/堅実に成長しているITセキュリティ企業から人事企画マネージャー～部長候補

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ポジション: 人事制度企画担当(マネージャー～将来の部長候補)※東証スタンダード※在宅勤務可能

仕事内容: 組織や事業を理解した上で、本質的に課題をとらえ、既存の方法に捉われることなく課題解決の実行をリードしていくことを期待しています。

・全社横断の人事課題に対する企画・立案・推進
・評価制度・等級制度・報酬制度などの設計、運用、浸透支援
・各種人事規程の整備・改定
・組織課題のヒアリング、教育・制度施策の立案と実行
・経営層からの構想の実現に向けたプロジェクトマネジメント

その他、業務分担に応じた人事実務のサポート（※経験に応じて調整）。

【変更の範囲】同社業務全般

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事関連の業務に携わったことのある方
・人事制度企画関連の業務に関わりたい方

【歓迎要件】
・人事企画のご経験
・評価制度及び給与制度の企画、運用経験
・給与計算・社会保険手続き等の労務業務経験
・企画設計から立案、実行、推進をメインで担当した経験
・課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
・リーダー/マネージャーの経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、円滑な対人関係が築ける方
・新しい視点、アプローチに積極的に取り組むことができる方
・情報収集と整理、判断、アクションにスピード感がある方
・業務の効率化や改善に取り組み、実行に移せる方
・柔軟な対応力を持ち、変化を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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【人事労務・制度企画】自動車の総合メーカー/横浜勤務・リモート中心/WLB◎/連結9万人

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ポジション: 人事労務/制度企画担当※リモートワーク週3～4回/WLB◎

仕事内容: 下記業務および担当メンバーの業務マネジメント
　・海外出向差出者の人事制度の企画・立案
　・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制
　・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等）
　・雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで）
　・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・3年以上の製造業での人事勤労業務経験
　ただしメーカー以外でも従業員数1,000名以上であれば、業務経験・スキルにより検討
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）

【歓迎条件】
・本社機能として、労使折衝業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・人事制度企画業務のリーダーないし主担当としての業務経験者
・特に海外出向差出者の人事制度のリーダーないし主担当としての業務経験者

想定年収: 450万円～ 860万円

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グロース上場企業より人事採用マネージャーの募集です。

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ポジション: 人事採用マネージャー<採用業務を中心に成長企業の組織開発までキャリアの幅を広げられるポジション>／リモートワーク可／グロース上場／インサイドセールスのリーディングカンパニー

仕事内容: ～採用ミッションについて～
私たちは、法人営業の効率化、営業のプロセス分業の観点から、クライアント様に代わってインサイドセールス活動を担うアウトソーサーとして、2002年より業界をリードしてまいりました。
これまで外資・IT系のグローバル企業様を中心にインサイドセールスは活用されてまいりましたが、コロナ禍を経て、国内の金融機関など、新しく導入を検討される企業様が急増しております。
そうしたご要望を受け、アウトソーサーとしてプロフェッショナルな品質とご期待に応えられる陣容をそれぞれご提供すべく、新卒・中途合わせて年間100名以上の「インサイドセールスレップ（ISR）」の採用活動を進めております。また今後は、インサイドセールスマネージャーに早期抜擢を目指していただける人財、幹部候補として集中育成していく人財など、コース別の採用も見込んでいるところです。

【具体的な業務内容】
◎当面特に担っていただきたい業務
・各職種の採用戦略の立案と実行
・採用活動の進捗管理（定量データの分析と報告）
・エージェントマネジメント
・ダイレクトソーシング（各種プラットフォーム、SNS等）
・採用ブランディング
・障がい者採用の推進（基本的に通常採用と同等の条件＋合理的配慮、にて採用活動を進めています）
・採用アウトソーサーのハンドリング

◎中途採用業務
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・採用広報、採用ホームページの運用、募集要項の作成
・人材紹介会社および媒体の選定、取材、原稿作成
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・入社受入準備、中途入社導入研修のサポート

◎新卒採用業務

・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・ナビサイトの選定、取材、原稿作成、運用
・会社説明会の企画、運営
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、面接の運営
・内定者フォロー
・内定者、新入社員研修の企画・実行
・インターンシップの企画、運営

◎オンボーディング/リテンション対策の構築
新卒、中途ともに大変重要な項目となっております。
採用体制構築とともに、オンボーディング、リテンションの構築についても
お任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用業務のご経験　(新卒/中途不問)
・部下の育成等、マネジメントのご経験

【求める人物像】
・型のない業務に対して抵抗感なく、自ら行動し、メンバーをリードいただける方
・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅
・周囲と協力しリーダーシップを発揮し行動力がある方
・環境や変化に対して柔軟に対応できる方
・スピード感を持って仕事を進められる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/総務課長求人

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ポジション: 総務課長（ガバナンス担当）◆ 年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での総務部門のマネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: ガバナンス部門の責任者として、経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、IPOを見据えた経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心としたガバナンス部門のマネジメント
　■ 内部統制の整備、ガバナンス構築、リスクマネジメント
　■ 株主総会や取締役会、経営会議などの重要会議運営、株主対応
　■ その他、ガバナンス関連業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
　■ 総務部門の管理職としての経験
　■ 総務部門の実務経験5年以上
　■ 円滑なコミュニケーション力と調整力
　■ 会社の変革期のマネジメントが得意な方/経験をお持ちの方
　■ 上場企業での就業経験

【尚可】
　■ 不動産関連業界の経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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家賃保証サービスのリーディングカンパニー/人事課長求人

215994

ポジション: 人事開発課長◆年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ

仕事内容: 人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
　■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
　■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
　■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
　■ リテンション施策
　■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■ マネジメント（人的組織的役割として）経験
■ 人事部門の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力

想定年収: 800万円～ 900万円

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未経験OKの人事求人/東証プライム上場/福利厚生◎/年休125日/増収増益

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ポジション: 人事総務【流体事業部】未経験OK/東証プライム上場/福利厚生◎/年休125日/増収増益

仕事内容: 将来の管理職候補として流体事業部の主拠点･小野工場にて人事総務担当者を募集します。
工場運営に欠かせない人事(労務･採用）、総務業務を全般お任せします。

流体事業部小野工場について小野工場はポンプをはじめとし、下水処理各種設備･機器や遠隔監視システムなどの流体関連製品全般の開発･製造を行っています。
★未経験の方もしっかりフォローしますのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
未経験歓迎！下記に該当する方のご応募をお待ちしております！
・人事総務業務にご興味がある方
・コミュニケーション力に自信がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事採用担当】国内大手プライム上場企業と外資系グローバルカンパニーによる合併会社

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ポジション: 人事採用担当（大阪または東京）※グローバルな上場グループ企業/フレックス

仕事内容: 採用担当として採用目標達成に向け、採用戦略および採用企画に基づく実務業務を遂行していただきます。

＜新卒採用＞
・母集団獲得のための大学訪問や各種イベントの参加
・自社イベントの設計／運用
・面接調整および面接官業務
・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務

＜中途採用＞
・募集職種の求人票作成／該当部門へのニーズ確認
・エージェントや各種採用媒体への求人公開業務
・各種選考の実施／調整
・クロージング、候補者管理、その他実務者レベルの業務

【変更の範囲】会社の定める業務に変更になる場合がある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用実務経験通年2年以上かつ直近が採用業務であること
・出張対応可能
・PCスキル（Microsoft Word、Excel、Power Point等）

【歓迎】
・理系専門職の採用経験
・英語力
・SNSを利用した採用活動経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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住宅地盤補償業界/人事課長/残業月平均10～20時間程度

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ポジション: 人事課長◆東証グロース上場◆残業月10～20時間程度◆

仕事内容: 以下のうち、ご経験のある分野からお任せしていき、徐々に業務範囲を広げていただく想定です。

■採用全般
■労務や制度運用の業務チェック
■休職・再雇用対応
■エンゲージメント分析
■取締役会資料作成
■その他総務業務　など

※導入済みシステム　⇒　ジョブカン勤怠管理、タレントパレットなど
-----------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事課長以上の管理職としてのご経験がある方

＜歓迎＞
・人事全般のご経験がある方

想定年収: 650万円～ 780万円

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人事スタッフ/プライム上場/医療業界向けシステム開発/～500万

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ポジション: 人事スタッフ※東証プライム上場/残業少な目/社会貢献度の高い注目企業です！

仕事内容: ＜主な担当業務＞
・労務に関する業務（給与計算、社会保険関連、入退社手続き・勤怠管理・ストレスチェック等）
・採用業務全般（中途・新卒）
・教育・研修企画
・社内行事の運営等(入社式・内定式・株主総会等)
・その他総務業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
◆人事総務業務全般の業務に前向きに臨んで頂ける方（もちろん経験のない業務に関しては、OJTさせて頂きます。）
◆以下いずれか必須
・労務のご経験
・採用業務の経験

【尚可】
・総務業務経験

【人物像】
・コミュニケーションを大切にできる方
・誠実な対応ができる方
・人を支える仕事が好きな方

想定年収: 380万円～ 500万円

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人材サービス業界のリーディングカンパニーより労務事務ポジションの募集です！

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ポジション: 【横浜勤務】労務事務担当※未経験歓迎/リモート週2～3日程度可能/フルフレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【主な業務内容】
①「給与振込口座」・「扶養控除申告書」チェック～データ精査
②給与振込エラー対応、所得税エラーの再計算および返金・徴収
③住民税「決定通知書」チェック～退職の場合の「異動届」電子申請
④「年末調整申告書」のチェック～データ精査、再調整
⑤税金滞納等による給与照会、給与差押　　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excel（SUM、IF、VLOOKUP関数）

【歓迎要件】
・英語できる方尚可（英文証明書作成やグローバル対応が入る為）

想定年収: 319万円～ 360万円

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【大阪】オリジナルブランドを展開する大阪発の成長企業/人事総務課長求人

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ポジション: 人事総務課長【転勤無/年間休日127日】

仕事内容: 管理部門の人事総務部（課長職）として、主に労務、総務、人事を担っていただきます。
具体的には以下業務になりますが、専門的なことは顧問の社労士、税理士に確認ができる環境です。

＜業務詳細＞
■労務：勤怠管理、給与計算、入退社手続、社会保険関連手続き、各種労務手続き、
　　　　就業規則管理、社内ルール改定、健康診断手配、年末調整　など
■総務：会社設備/施設管理、安全衛生管理、株主総会/登記関連業務など
■人事：人事評価制度の運営、人事面談など

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・マネジメント経験（３～５名程度）
・労務の実務経験３年以上
・総務業務の実務経験

【歓迎条件】
・法務経験がある方（契約書作成・ｲﾝｼﾃﾞﾝﾄ対応など）
・労務問題対応や人事面談の対応経験がある方

【求める人物像】
・勤勉で真・状況に応じて柔軟に業務遂行ができる方
・素直さ、協調性をもって業務に取り組める方
・コミュニケーション能力に長けた方
・法律などの学習意欲が高い人

想定年収: 590万円～ 720万円

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メディカルサプリメントのリーディングカンパニー/人事労務スタッフ/450万～650万円/駅直結！

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ポジション: 人事労務　課長候補【新宿エリア・駅直結/所定労働時間7時間/自社開発サプリメントで健康をサポート！】

仕事内容: これまでのご経歴をもとに、人事・労務など幅広い領域の業務を想定しております。
会社の成長を支える中核社員としての活躍を期待します。ゆくゆくは部をマネジメントする業務をお願いします。

【業務内容】
主な業務は以下となります。
■人事業務
　・社員向け研修の企画や運用
　・労働法規に基づくコンプライアンス対応
　・賃金制度の改定
　・社員の入退社手続き
■労務業務
　・賃金（勤怠、給与、社会保険）福利厚生、慶弔関連対応
　・社員からの人事労務相談窓口
将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます。
・中途採用の面接対応
・社内規定の作成、改定

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務における3年以上の業務経験

【歓迎条件】
・人事制度構築、運用のご経験
・何かしらのマネジメント経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【新卒研修から組織開発まで担う人財開発ポジション】東証プライム上場/リモートワーク・フレックス可

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ポジション: 人財開発 ※東証プライム上場/リモートワーク/フレックス/年間休日123日

仕事内容: 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。
中長期の事業計画を基に、経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行をリードする役割です。

・新卒入社時対応（研修、式典）の企画・準備・運営・改善
・オンボーディング施策（OJT制度、面談など）の企画・準備・運営・改善
・全社員向け研修（ポータブルスキル研修、キャリア開発研修など）の企画・準備・運営・改善
・異動施策の企画・準備・運営・改善
・組織開発施策（女性活躍推進、エンゲージメント向上など）の企画・準備・運営・改善

上記の中から、ご経験やご志向に合わせて、業務アサインを調整いたします。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の人事担当として、組織開発もしくは人財開発領域の経験を1年以上お持ちの方
・上記を含み、人事領域の経験を2年以上お持ちの方

【歓迎】
・同規模、同業界の会社での組織開発/人財開発業務の経験
・HRBP、採用、労務等の人事経験

【求める人物像】
・他部門を巻き込みプロジェクトを進めていくことができる方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、責任を持って進めていくことができる⽅
・目的意識を持ち、抽象度の高い課題に柔軟に取り組める方

想定年収: 480万円～ 620万円

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【中途採用担当】東証プライム上場/インターネットビジネス/リモートワーク・フレックス可

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ポジション: 中途採用担当 ※東証プライム上場/リモートワーク/フレックス/年間休日123日

仕事内容: 人事部中途採用担当として、経営陣と連携しながら人材採用に関わる全般業務をお任せいたします。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
①事業戦略実現に向けた採用施策の立案
②施策の実行計画策定と進行
③採用チャネルの設計と運用（母集団形成から内定出しまで）
④採用に関連する広報活動
④その他、採用に関わる業務全般（正社員採用）
⑤人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の人事部門での中途採用経験3年以上

【歓迎】
・事業会社の人事部における採用計画の立案・実施の経験
・IT/Web企業における中途採用経験
・エンジニア採用に関して知見
・ダイレクトリクルーティングの経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・多様な価値観に対してコミュニケーションを諦めず、ポジティブに向かい合える方
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅

想定年収: 700万円～ 900万円

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長野勤務/優良グローバルメーカー/人事部人事開発課(採用、教育)　中堅担当者/Uターン転職

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ポジション: 【長野県埴科郡坂城町】人事部人材開発課　中堅担当者/プライム上場/業界トップクラスの利益率/住宅手当支給有

仕事内容: 当社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ◆必須条件
・車通勤可能な方
※下記いずれかのご経験
・製造業での採用、教育研修のご経験　
・事業会社での採用経験(10年程度)

◆歓迎要件
・大学での理系専攻

想定年収: 640万円～ 830万円

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経理総務求人/未経験応募可/リモート・フルフレックスあり

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ポジション: 経理総務メンバー【未経験応募可！/リモート/フルフレックス】

仕事内容: 経理をメインに管理部門全般の業務をご担当いただきます。業務比重は経理6～7割、その他3～4割程度です。

＜想定される業務内容＞
・日次、月次、年次決算対応
・勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、給与計算チェック
・契約書のチェック、リーガルリスクの管理
・備品管理、オフィス環境整備、社内行事運営などの総務業務
・社内ルール整備、コンプライアンス対応
・各パートナー様や社員の一次窓口（社労士、会計士、弁理士、弁護士）　など

上記業務を主に担当いただきながら、以下業務にもサブミッションとして関わっていただくことを想定しています。

・全社横断プロジェクト
→全社を巻き込むオフィス活性化プロジェクトに、企画・運営の中心メンバーとして関わっていただきます。事業と組織をつなぐ橋渡し役として、新しい働き方の提案や、プロダクト開発に向けた社員の声の収集・発信にも取り組んでいただきます。
・コーポレート部門の業務設計や改善への関与
・経営層との連携・提案業務

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理やそのほか管理部門業務にチャレンジをしたい方

＜歓迎＞
・簿記2級をお持ちの方
・コーポレート業務全般（経理・労務・総務・法務）経験

＜求める人物像＞
・VISION・MISSION・VALUESに共感いただける方
・型がまだ整っていない環境でも、前向きにチャレンジしながら進められる方
・実務に向き合いながらも、将来的な組織の在り方を考えて動ける方
・成長意欲が高く、経営に近い立場で「会社を内側から支える」ことにやりがいを感じる方
・自分の担当領域に閉じず、横断的に関わることを楽しめる方
・部署内外を問わず積極的なコミュニケーションが取れる方

想定年収: 380万円～ 550万円

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【人事・管理職候補募集】上場メーカーのグループ会社

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ポジション: 人事総務（管理職候補）※大手上場メーカーグループ会社

仕事内容: ◆組織マネジメント（人事部門）
◆人事領域における各種企画・立案
◆教育・人材開発・組織開発

下記業務の管理、課員のマネジメントを行っていただきます。
■人事制度企画
■人事労務(給与賞与計算/年末調整/勤怠管理等)
■入退社手続き
■社会保険手続き
■官公庁への諸手続き
■規程の改訂等

【使用システム】
■給与システム(COMPANY)
　■勤怠システム:TimePro-NX
　■人事労務システム：SmartHR

【変更の範囲】なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事部門の管理職経験

【歓迎】
・労務業務、制度設計のご経験
・人事組織におけるマネジメント経験

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【人事労務】福利厚生◎／上場グループ／冷凍食品国内シェアトップ／10,000名以上

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ポジション: 【人事・労務】◆リモート勤務可/残業10時間程度/福利厚生充実◎

仕事内容: ■労務業務（労働時間管理、給与計算、安全衛生等）
※給与計算はシェアード会社で行っているため、最終的なチェック業務となります。
※業務効率化のための、仕組みづくりや見直しもお任せしたいと考えております。

～将来的には、下記業務に携わって委託可能性もございます～
■人事制度運用（異動、昇給、賞与計算等）
■人事制度管理（就業規則、福利厚生制度等）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務業務のご経験（目安として3年程）
・人事に必要な基本的な知識（労務・給与など）を有している方

【歓迎要件】
・500名以上の規模での給与計算のご経験を有している方
・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」の管理・運用経験を有している方

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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