- ポジション
- 人事企画マネージャー(採用戦略・採用企画)_部長候補※約60年の実績をもつ英語試験実施団体/7時間勤務/リモート可
- 仕事内容
- 中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。
●管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行
●経営陣や各事業部現場を巻き込んだ採用活動の設計
・例：現場×エージェントMTGの定例化/現場主体でのスカウト活動実行/新たな選考プロセスの導入 等
●採用チャネルごとのコミュニケーション戦略設計～実行
●採用チームのリーディング・育成支援
・例：定量実績のモニタリング/採用PDCAサイクル運用確認/エージェントコミュニケーションのノウハウ伝授 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・事業会社での採用企画／タレントアクイジション実務 8年以上
・職種横断の採用戦略立案〜実行、および管理職・高度専門職の充足実績
・チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験
・経営／事業責任者との合意形成、採用予算の策定・運用管理経験
【歓迎】
・教育／公益法人、または上場・大規模組織での採用機能刷新やCoE立ち上げ経験
・ダイレクト／リファラル強化の仕組み化
・採用ブランディング／EVP設計
・データドリブンな運用改善（ファネル可視化、KPI設計、レポーティング など）
【求める人物像】
・公益性とスピードを両立し、仕組みで成果を出せる方
・変化を捉え、仮説検証で着実に改善を積み上げられる方
・現場と経営の視点をつなぎ、意思決定を前に進められる方
- 想定年収
- 1,122万円 ～ 1,212万円
