人事の求人・転職情報の18ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全2085件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更

クライアントの給与計算支援(リモートメイン/フレックス有/500～640万円)

224323

ポジション: クライアントの給与計算支援(リモートメイン/フレックス有/500～640万円)

仕事内容: クライアント先の給与計算業務を担っていただきます。
■業務例
・勤怠集計
・給与計算/賞与計算
・年末調整対応
・マニュアル作成
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・定期的な運用サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験

想定年収: 501万円～ 640万円

エントリーする詳細を見る

HRマネージャー候補（労務・制度領域）/リモート週1回・フレックス有/IPO準備本格化

224334

ポジション: ＜confidential＞労務・制度リーダー（マネージャー候補）/リモート週1回・フレックス有/IPO準備本格化

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・社会保険・労働保険手続き
・入退社管理
・福利厚生制度の導入・運用
・評価制度・給与制度など各種制度の設計・見直し

主担当は別でおりますが、採用関連業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須条件>
●給与計算の実務経験
●社会保険・労働保険手続きの実務経験
●給与制度や評価制度の設計や見直しのご経験
●英語にアレルギーがない方

<歓迎条件>
●ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力
●IT/SaaS業界における勤務経験

＜求める人物像＞
●セルフスターターである
●自分で考えて問題解決ができ、その理由を説明できる
●外国人を含めた多様なバックボーンの方とコミュニケーションがとれる
●移り変わる状況に前向きに対応する柔軟性と適応力がある
●チームとして協力し合いながら目標達成にコミットする意欲がある
●自己の業務範囲を自己で線引きすることなく、高い成長意欲を持っている

想定年収: 600万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

224344

ポジション: 労務カスタマーサクセス(給与計算システム導入支援/リモートメイン/フレックス有/～900万円)

仕事内容: 本求人は、同社労務自動化システムのオンボーディングを担っていただくポジションでの募集となります。
■業務例
(1)導入(オンボード)設定、管理
┗給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定
┗新規導入案件の給与計算検証
┗新規導入案件の初期導入スケジュール管理

(2)運用コミュニケーション
┗顧客とのコミュニケーション
┗運用担当者への引継ぎ
┗マニュアル作成

(3)プロダクト関連業務
┗定期的な導入サービスの見直し
┗自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
┗導入における主要KPIの管理

業務内容の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれかのご経験
・社労士事務所での労務支援経験
・アウトソーシング会社での給与計算サービスのご経験
・事業会社(社員数200名規模以上)での給与計算のご経験

想定年収: 501万円～ 903万円

エントリーする詳細を見る

人事・広報担当♦プライム上場企業♦市場価値を高めるために入社した人多数！

224054

ポジション: 人事・広報担当※グループ会社の㈱アンティル配属/市場価値を高めるために入社した人多数！/安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ■業務イメージ
・中途採用、新卒採用、インターン採用業務：
採用戦略の立案～実行まで一貫して担当いただきます。採用プラットフォームにおけるスカウトや面談・面接業務もございます。
・採用イベントの企画＆運営
・各種研修の企画＆運営
・新入社員オンボーディング
・社内外向けの広報業務：
note運用、ニュースリリース作成、社内報作成、社内イベントなど。
・その他、経営企画室における業務
など

◾️得られるスキル
・自社広報スキル
・人事、採用スキル
・経営層や社内外の関係者との折衝力
・プロジェクト推進力

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・最低限のPCスキルがある方

■歓迎条件
・経営企画室や人事部、広報部での勤務経験がある方
・人材紹介やHR業界での勤務経験がある方
・業務の中で社内外の方との折衝を経験されている方

■求める人物像
・主体性をもって前向きに取り組める方
・自ら課題や仕事を見つけて成長に向けて努力できる方
・前向きかつスピード感を持って仕事ができる方
・とりあえずやってみよう、挑戦してみよう、と考えられる方

想定年収: 402万円～ 546万円

エントリーする詳細を見る

【人事労務】120%事業成長！IPO準備中※残業10H以下/ヨガ＆ピラティスの未来をつくる企業

224212

ポジション: 人事労務・HRBP※IPO準備中※健康推進事業を展開/残業10H以下/福利厚生充実

仕事内容: ・労務マネジメント全般：勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート：制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備：法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備：内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

【歓迎要件】
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験　
・勤怠・給与などのHRシステム導入/運用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

HRBP（ビジネス職領域）/リモート有/Nextユニコーン上位選出の大注目企業

217612

ポジション: 【HRBP（ビジネス職領域）】/リモートメイン/Nextユニコーン選出のIPO準備企業

仕事内容: ■要員計画と組織設計
・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
■各種採用施策の企画実行
・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
■評価・報酬制度の企画・運用
・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
■組織・人材開発施策の企画・実行
・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
■各種研修・オフサイトの企画・運営
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
または
・HRBP職のご経験１年以上

■歓迎要件
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験

■求める人物像
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方

課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

想定年収: 600万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

中途採用担当/IPO準備企業/リモートワーク可・フレックス有

220028

ポジション: 中途採用担当/IPO準備企業/独自の展開も進めエンプラ企業との取引含め事業拡大中/リモート、フレックス有

仕事内容: 【採用担当】
・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用要件定義/求人作成
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn　など）
・新規ツール/サービス導入検討〜提案
・リファラル採用施策の企画・実行
・イベント企画・実行
・採用広報記事の企画〜制作
・採用データ分析〜改善施策提案
・各グループ採用責任者との定例MTG
・その他採用に関わる業務全般

※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります
※直近の主な採用ポジション
・SMBセールス
・エンタープライズセールス
・DXコンサルタント
・BtoBマーケター
・PM
・開発エンジニア
・バックオフィスなど

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●事業会社での中途採用経験（3年以上）
・採用戦略の策定および実行経験
・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント経験（管掌人数不問）
・IT業界、SaaS関連企業等での採用経験
・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験
・人事以外の業務経験

【求める人物像】
・経営層や現場のマネージャー層と信頼関係を築ける方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけて改善に導ける方
・自己成長を続ける意欲がある方
・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方
・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方
・何事にも誠実な対応をすることが可能な方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【大手商社系IT企業での人事ポジション】ワークライフバランスがとれ、長期就業が見込める環境です！

224232

ポジション: 【中途採用メンバー】双日グループ/＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事/リモート・フレックス勤務可/副業可

仕事内容: 採用担当として幾つかの事業本部を担当し、中途採用を対応いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
以下①～③すべてのご経験をお持ちの方
①IT業界での採用経験(目安3年以上)
②500人以上の企業での中途採用経験
③IT業界での営業経験、または、システムエンジニア経験

【歓迎要件（WANT）】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・採用ブランディングの経験

想定年収: 564万円～ 703万円

エントリーする詳細を見る

【大手商社系IT企業での人事ポジション】ワークライフバランスがとれ、長期就業が見込める環境です！

224234

ポジション: 【中途採用リーダー候補】双日グループ/＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事/リモート・フレックス勤務可/副業可

仕事内容: 課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。

また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。
・人材育成の企画・実施
・社員のキャリア形成支援
・社員のエンゲージメント、リテンション対策

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
以下①～③すべてのご経験をお持ちの方
①IT業界での採用経験(目安5年以上)
②500人以上の企業での中途採用経験
③IT業界での営業経験、または、システムエンジニア経験

【歓迎要件（WANT）】
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・キャリアコンサルタントの経験または有資格
・採用ブランディングの経験

想定年収: 703万円～ 859万円

エントリーする詳細を見る

戦略人事リーダー（将来のCHRO候補）/大手ITグループ・福利厚生◎/キャリアアップできる環境です

224235

ポジション: 【大手ITグループ企業/ハイブリッド勤務可】戦略人事リーダー（将来のCHRO候補）

仕事内容: ＜具体的には＞
■採用戦略・母集団形成・プロセス設計
経営課題に直結するポジションの要件定義、選考プロセス整備、エージェント連携強化など、採用活動全体をリードします。
■育成・組織開発施策の企画・運営
タレントマネジメント、評価・等級制度の見直し、オンボーディング・研修企画などを企画から実行まで担当します。
■データ・市場動向に基づく人事施策の検証
採用・組織データを分析し、施策の効果測定・改善提案を行います。
■組織設計・制度見直しと運用ガバナンス構築
全社の組織の編成を見直すろともに、評価・等級・報酬などの制度を適合するするよう見直し、会社全体の戦略に沿った一貫性ある運用体制を整えます。
■人事機能の統合・戦略設計
分散していた人事機能（採用・育成・制度など）を統合し、全社戦略と整合する仕組みを再構築します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※いずれも必須
・人事領域もしくは人事コンサルタントとしてのご経験（目安：5年程度～（人事戦略立案経験がある方歓迎））
・マネジメント経験（目安：3年程度～（職種不問））

＜歓迎条件＞
・HRテックやデータドリブンな人事運営経験
・成長期企業でのマネジメント・チーム運営経験
・制度体系のスクラッチ設計経験
・経営戦略や事業サイドの経験から人事領域への転用

※向いている方
・「変革」を自ら設計し、現場を巻き込みながら実装できる推進力を持つ方
・数字やデータで裏付けを取りながらPDCAを回せる方
・経営層と対話し、組織課題を抽象度高くとらえつつ、現場レベルまで具体化できる方
・チームプレーを重視しつつ、自分の意見を持ち発信できる方
・将来、人事部門長として組織を牽引する意欲がある方

想定年収: 800万円～ 1,300万円

エントリーする詳細を見る

成長中の不動産ベンチャーからコーポレート部_労務の募集

223911

ポジション: 労務（主任候補）/2025年11月に上場承認を受け、12月、正式に東証グロースへ上場予定/フレックス有

仕事内容: ◆勤怠管理
◆給与計算、社会保険関係の手続き（社労士対応有り）
◆入退社、契約期間管理
◆ワークフロー管理
◆36協定等協定書類管理、作成
◆健康診断、ストレスチェック対応
◆法改正による就業規則改定
◆従業員から問い合わせ対応
◆その他付随する業務
※2025年（休日・休暇は職種により異なる）

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・勤怠管理・社会保険、労働保険手続きの実務経験

【求める人物像】
・主体性を持って仕事に取り組める方
・協調性をもって仕事を進められる方
・コミュニケーション能力の高い方
・会社と共に成長しようという高いモチベーションをお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

人事マネージャー候補／IPO準備中／大手企業と取引多数の急成長ベンチャー企業/リモート・フレックス

223965

ポジション: 人事マネージャー候補～マネージャー【リモート・フレックス/大手企業取引多数／業績好調】

仕事内容: 【業務内容】
こうした事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支える人事マネージャー（もしくはマネー
ジャー候補）として、以下の領域をリードいただき、いずれは総務など人事以外のマネジメントもお願いします。
■採用（中途・新卒／採用広報含む）
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト／ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験（ Candidate Experience）の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育／研修（人材開発）
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用（早期定着・早期活躍の仕組みづくり）
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修（新卒／若手／ミドル／リーダー層）の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策（メンター制度、1on1、キャリア面談制度など）の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用（キャリア支援・フォローアップ等）
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化（タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等）
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・新卒または中途採用の経験3年以上
・採用以外の人事領域も経験したい方
■歓迎
・・マネジメント志向をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 864万円

エントリーする詳細を見る

医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／連結7,700名以上

224055

ポジション: HRBP（マネージャー候補）/人事戦略立案～実行まで/グローバルに活躍

仕事内容: 【具体的な役割】

・担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割を担います。

・組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じてシミックグループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務の幅広いご経験をお持ちの蚊帳
☆HRゼネラリスト経験のみならず、報酬、健康推進など特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。
（例: 事業会社における採用・人財育成・組織開発・労務・企画など人事専門領域における経験はじめ、HRコンサルタント、HRのアウトソーシング業務経験なども含む）

【尚可要件】
・チームマネジメント経験
・グローバル環境、異文化環境での業務経験
・修士や経営学修士
・データサイエンスの知見、データ分析経験
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 700万円～ 1,300万円

エントリーする詳細を見る

人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/ヘルスケアベンチャー)

224138

ポジション: 人事企画・労務スタッフ(リモート有/～700万/NASDAQ上場も視野/急成長中のヘルスケアベンチャー)

仕事内容: ●人事企画
・スタートアップ健康保険組合への加入に伴う健康診断等健康増進施策の策定・運用
・自社サービスを用いた福利厚生施策の策定・運用
・入社者オリエンテーションや社内トレーニングの企画・運用

●人事労務
・入社／退職、産育介護休業等手続き
・給与計算
・勤怠管理

その他適正・ご希望に応じて総務、経理、法務等のコーポレート業務にアサインする場合があります。

【変更の範囲】職種変更・配置転換をすることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■応募資格
・1年以上の人事労務業務経験
　経験豊富なチームメンバーと教育体制が揃っていますのでご安心ください。

■歓迎する経験・能力
・MoneyForwardやFreee、OBIC、SAP等のHR関連システムでの業務経験
・社会保険関連業向け経験

■求める人物像
・人事をはじめとする管理部門の立場から会社やチームの成長に貢献したい方
・チームで働き、多様性を尊重しながら成果を出していくことが好きな方
・無駄を徹底的に排除し、仕組化し属人化を無くすことに情熱を注ぐことができる方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

人事担当／IPO準備中/リモート・フレックス/人材紹介会社出身歓迎

224154

ポジション: 人事担当【人材紹介会社出身者歓迎/リモート・フレックス/大手企業取引多数／業績好調のIPO準備企業】

仕事内容: ■採用（中途・新卒／採用広報含む）
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計（媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト／ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験（ Candidate Experience）の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育／研修（人材開発）
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用（早期定着・早期活躍の仕組みづくり）
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修（新卒／若手／ミドル／リーダー層）の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策（メンター制度、1on1、キャリア面談制度など）の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用（キャリア支援・フォローアップ等）
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化（タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等）
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人材サービス企業での法人営業経験をお持ちで、事業会社での人事をご志向されている方

想定年収: 400万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

【人事（リーダー候補）】上場グループ◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少

222949

ポジション: 人事リーダー候補◆上場グループ会社◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少

仕事内容: まずは実務担当、リーダーの補佐役として人事業務全般を担っていただきます。

●労　務　・給与計算業務（計算委託先社労士との連携）
　　　　　・入退社に係る社会保険手続きの社内窓口（手続き委託先社労士との連携）
●採　用　・新卒/中途採用、関連システムの操作、応募者対応等
●教　育　・社内研修（既存：階層別）の運用、新入社員研修実施、効果測定
●組　織　・人事異動データの取りまとめ、発令作成/配信

※人事クラウドシステム：SmartHRを活用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算や勤怠管理などの労務実務経験２年以上

【歓迎要件】
・採用実務経験（期間問わず）
・上記業務をPDCA、一通り回したご経験
・SmartHRの活用経験、人事基幹システムの運用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【人事/給与・厚生担当】業績好調・東証プライム上場商社/実働7時間20分/働きやすさ◎

224084

ポジション: 人事（給与・厚生担当）※実働7時間20分／フレックス・リモート◎

仕事内容: ・人事部人事厚生課における以下業務のうち、一部の業務を担当いただきます。
　①給与、賞与、退職金及び人件費管理に関すること　
　②出向者の人件費負担に関すること
　③海外駐在員の給与計算、福利厚生に関すること
　④勤怠管理に関すること
　⑤社会保険及び労働保険に関すること
　⑥社宅等の福利厚生施設の管理運営及び転任に関すること

【補足情報】
・人事・給与システムは、「COMPANY」（Works Human Intelligence社）を採用。
　「COMPANY」の利用経験者大歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般企業での人事部門にかかわる実務経験３年以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・チームで協力しながら前向きに業務を進められる方

【歓迎】
・商社勤務経験者
・人事・給与システム運用に知見のある方
・人事制度・法対応に知見のある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、社員からの問い合わせ等に細やかに対応できる方。
・専門分野の知見を活かして主体的に行動し、新しい企画提案ができる方。

想定年収: 700万円～ 950万円

エントリーする詳細を見る

成長企業の管理部担当(本部長クラス)リモートワーク/残業20時間程度

224165

ポジション: 労務本部長クラス/立ち上げ期/リモート/残業20時間程度/

仕事内容: ・労務管理業務
・総務、庶務業務の管理統括
・雇用、契約周り業務（入退社、業務委託者手続き対応）
　L社保、労災対応、各種契約書の作成、チェック
・人事制度、規程などの定期見直し
・社労士など関係各所との連携、調整

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■労務業務一連経験ある方

【歓迎】
■労務業務における管理職・リーダー経験
■スタートアップ、ベンチャー、メガベンチャー企業での就業経験
■総務部門における管理職・リーダー経験2年以上

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務

222228

ポジション: 総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務

仕事内容: 単にオペレーションを遂行するだけでなく、各部署の担当者と密にコミュニケーションを取りながら、業務フローの改善や運用の効率化にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

業務全般の効率化および改善
業務の定型化・マニュアル化、社内ルール形成などの仕組みづくり
社内イベントの企画・運営（例：全社会議、忘年会など年数回）
職場内の安全、衛生管理
PCのキッティング、リカバリ、修理手配
備品、資産、アカウント管理全般
入退社関連業務
契約・請求管理
入居テナント管理会社とのやり取り
社内ヘルプデスク業務、社員向けマニュアル整備
現場で見えてくる課題や改善余地に対して、ただ与えられた業務をこなすのではなく、自ら考え、提案し、行動に移すことができる環境です。
「こうすればもっと良くなる」という気づきを、ぜひ積極的にカタチにしていってください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須
・総務のご経験3年以上
・積極的に社内外の方とコミュニケーションが取れる方
・業務を丁寧かつ正確に進められる方

■歓迎
・物事に対して主幹をもって実現した方
・変化の多い環境でも前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
・業務改善や制度設計の経験
・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験

■求める人物像
・自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方

想定年収: 400万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

東証グロース上場/人材ビジネスを手掛ける成長企業/労務マネージャー候補の募集

223951

ポジション: 人事・労務（マネージャー候補）※グロース上場企業/経営者層と近く裁量あり/副業･リモートワーク可

仕事内容: ・労務業務全般
・その他（コーポレート部の運営等の業務もお任せする可能性あり）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務業務経験者

＜歓迎＞
・人事・給与システムの新規導入または入替のご経験
・退職金制度の運用・算定・支払のご経験
・事務局運営のご経験（社内イベント／委員会など）
・衛生管理者の資格を有している
・社会保険労務士の資格を有している

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の求人・転職情報の18ページ目

現在の検索条件

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

人事労務 / 年間休日120日 / 人事制度改定に関われるチャンスあり / ニッチな設備会社(222933)

【愛知／千種】労務担当／給与計算を始めとする労務経験者歓迎／年間休日124日／フレックス(225192)

【愛知／千種】採用担当／人事経験者歓迎／年間休日124日／フレックス(225193)

人事/大阪勤務/大手上場子会社/フレックスタイム制度あり(223001)

人事総務＜管理職候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中(222092)

総務/未経験の方も応募可能/急成長中の企業/幅広い業務内容(222359)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件