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【大手総合商社の子会社/長期就業◎】労務担当/リモート・フレックス可/残業15h程度

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ポジション: 人事労務担当/三菱グループの安定基盤/リモート週2可/フレックスタイム制/残業月15時間程度

仕事内容: 給与・社会保険手続き業務全般を担当いただきます。（対象従業員約200名）
■業務の例
・社会保険・給与計算業務の外部委託先との連携窓口
・勤怠管理業務
・従業員からの各種問い合わせ対応
・各種証明書の作成、各種伝票処理等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与・社会保険・勤怠業務のいずれかを担当された経験
・物流業界での就労経験（営業・倉庫・IT・経理などのご経験）をお持ちの方

＜歓迎＞
・複数の人事関連の業務経験
・個人情報の扱いについて、誠実にご対応頂ける方

＜求める人物像＞
・ポジティブな思考で何事にも主体的に取り組む人物

想定年収: 520万円～ 650万円

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【横浜市勤務/上場子会社】住宅建設企業より中途採用スタッフ/キャリアチェンジ希望者歓迎

224336

ポジション: 中途採用スタッフ/キャリアチェンジ希望者歓迎！プライム上場グループ

仕事内容: ■業務概要
同社の採用担当としてまずは中途採用領域をお任せいたします。
まずは簡単な業務からお任せしていきます。

■入社してからまず行っていただく業務
・中途採用対応（面接調整や面接官参加等）
・労務・勤怠管理（クラウドシステム利用）
・紹介会社との打ち合わせ参加等

■直近3年間の採用実績について
中途採用：28名　新卒採用：16名
中途採用：34名　新卒採用：13名
中途採用：25名　新卒採用：10名

■今後お任せする業務　
・入退社手続き対応
・安全衛生管理
・研修運用補助
※その他総務業務など
※入社後の業務メインは中途採用業務ですが、
将来的に上記業務もご経験に応じてお任せする可能性がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■応募資格/応募条件
・人材業界でのRA/CAなどのご経験のある方
※人事経験不問です※

尚可：不動産、建設の請負営業のご経験がある方
　　　木造建築の設計もしくは施工管理のご経験がある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務スタッフ/リモート利用可/フルフレックス制/落着き系社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎

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ポジション: 労務スタッフ(リモート週1.2日/フルフレックス制/落着き系の社風/労務入口に人事としてのスキルアップ◎)

仕事内容: まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。
具体的な業務イメージは下記の通りです。

■給与計算・社会保険関連業務
・給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。
・社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。
・住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。
・年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。
・法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。

■勤怠管理・就業規則関連業務
・勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。
・労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。
・就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。

■入社・退職および人事データの管理
・入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。
・人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。

■その他人事労務関連業務
・安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。
・行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。
・慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など）
・総務庶務

※社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。
※使用システム・ツール情報
・奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠）
・Slack、Google Workspace

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用保険、住民税手続き等、労務担当としての基礎知識と実務経験（1年以上）
・Excel, Word,PowerPointなどの基本的な操作が可能なPCスキル

■歓迎要件
・人事労務関連の法改正対応経験
・労務管理システムの導入・運用経験
・給与計算システム使用経験（当社は給与奉行ですが、他ツールも可）
・衛生管理者等の関連資格
・社会保険労務士資格

想定年収: 350万円～ 530万円

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人事制度運用 ※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: 人事制度運用 ※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

仕事内容: ・目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の着実な制度運用。
・現人事制度の検証から必要な制度改定の検討。
・採用活動やキャリア開発業務との連携、サポートなど

ゆくゆくは下記内容もお任せする可能性がございます。
・新卒・経験者採用の企画運営
・社員対象のキャリア開発、研修の運用・企画
・社内への理念浸透施策の企画・実施
・社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営など

【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験 5 年以上
・人事部門における制度企画、運用の経験。

＜必須スキル＞
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

＜尚可＞
・製造や営業など人事部門以外の経験

想定年収: 530万円～ 750万円

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採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: 採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/ジョブローテーションを通し幅広い人事業務に携われます/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

仕事内容: ・経験者採用約 20 名の企画運営
・新卒採用約 50 名（高卒・大卒）など

併せて、適性を見て下記内容もお任せする可能性がございます。
・キャリア開発、研修の運用・企画
・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案
・社内への理念浸透
・エンゲージメント施策・調査関係など

【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・採用からスタートいただき、幅広く業務をお任せします。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。
プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験 5 年以上
・経験者採用経験

＜必須スキル＞
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

＜尚可＞
・新卒採用経験
・キャリア開発などの研修の企画、運営の経験
・社内への理念浸透活動
・エンゲージメント向上の施策、調査、運営など
・TOEIC 600 点以上

想定年収: 530万円～ 750万円

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大手上場グループ/社会貢献性の高い事業◎/労務担当/リモート週2回可能

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ポジション: 人事労務担当【将来の管理職候補】リモートワーク週2回可/大手上場グループ/社会貢献性の高い事業◎

仕事内容: ＜職務内容＞
1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2．社会保険手続き
3．人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必要な経験＞
１．労働関連法令の基本知識があるかた
２．事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね3年以上）

想定年収: 430万円～ 620万円

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大手電気メーカーグループ/新卒採用

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ポジション: 《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO　人事総務本部】

仕事内容: ●具体的な仕事内容
事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得
　・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
　・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
　・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
　・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計

●職場の雰囲気
・組織のメンバーの約半数が女性で、リーダークラス含めキャリア入社者の方も多いです。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
　特に新卒採用チームは20～30代の社員が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・3年以上の人事業務経験

【歓迎】
・新卒採用業務経験
・プロジェクトマネジメントのスキル/経験

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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【尼崎】人事総務◆転勤なし/福利厚生充実◎/年間休日123日

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ポジション: 人事総務(管理職候補)

仕事内容: 当社の総務業務全般をお任せいたします。
下記に加え、マネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。

【総務業務】
・勤怠管理
・社会保険手続
・備品管理
・法務業務

【人事業務】
・採用業務
・教育研修
・人事制度設計
・給与計算など

【その他】
・営繕管理
・庶務業務
・ISO関連対応
・協力会運営など

【変更の範囲】なし

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・総務全般の経験(社会保険、人事制度設計、給与計算、社内規則の整備等)
・マネジメント経験
・システム導入のご経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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【愛知／ささしまライブ】人事労務担当／経験者歓迎／フルフレックス／上場準備企業

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ポジション: 人事労務担当／400～450万円

仕事内容: 人事・労務部門担当者としてご活躍いただきたいと考えています。

＜主な業務＞
■勤怠管理、給与計算　
■社会保険手続
■人事制度、就業規則の運用、改定
■その他　総務業務全般　など

※人事労務業務をメインに幅広く業務にご対応いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須要件＞
◆給与計算の実務経験
　　　　　　　　　　　　　
<歓迎要件＞
◇総務労務のご経験
◇人事全般のご経験

想定年収: 400万円～ 450万円

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【愛知／木津用水駅徒歩圏内】人事労務スタッフ／東海トップ級シェアを誇る安定企業／転勤無／年休122日

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ポジション: 人事労務スタッフ～リーダー／450万円～650万円

仕事内容: 下記、労務を中心とした業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・給与賞与計算
・年末調整業務
・給与支払報告書の作成・提出
・勤怠システムの管理、運用
・産休、育休、介護休業などの対応
・社会保険、雇用保険の加入、喪失手続き

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・企業での人事、または労務実務経験（目安：3年以上）
・普通自動車運転免許第一種

■歓迎条件：
・建設業・不動産業など、現場職が多い業界での人事労務経験
・社会保険労務士、労務管理士などの法律関係の資格をお持ちの方
・キャリアコンサルタントなどの人材関係の資格をお持ちの方
・自ら学び、必要な知識をキャッチアップできる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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成長著しい上場企業での人事労務/在宅勤務週3日/年休120日/残業月10ｈ程/フルフレックス

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事【労務(マネージャー候補)】◆在宅勤務週3日/フルフレックス/残業月10ｈ程度◆

仕事内容: ・労務実務の統括・管理
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理フローの運用管理と最終チェック。

・労働基準法等の法令遵守（コンプライアンス）の徹底
規程・制度の策定および改定等

・就業規則や諸規定の整備（法改正への対応、働き方改革の推進）
福利厚生制度の企画・導入

・労務トラブル・リスクへの対応
メンタルヘルス対応、ハラスメント対策、労働争議の未然防止
産業医との連携、衛生委員会の運営

・マネジメント業務
メンバーの育成、目標設定、評価、業務進捗の管理
DX推進（労務管理システム運用・リプレイスによる業務効率化）

・行政・外部対応
労働基準監督署等の行政調査対応
顧問社会保険労務士との折衝

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社での労務実務経験

【歓迎】
PMやリーダー等の経験（規模不問）

【求める人物像】
■課題を構造的に捉え、行動と「仕組み化」で解決へ導ける方
■周囲を巻き込み、部門間の調整を円滑に進められる方

想定年収: 450万円～ 650万円

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TOKYO PRO Mart上場企業/年間休日120日/新宿駅より徒歩5分/「暮らしの総合商社」

228022

ポジション: 【人事総務(係長候補)】TOKYO PRO Mart上場企業

仕事内容: ※ご経験に合わせ、下記の内よりお任せする業務を決定します。

・労務管理
・勤怠管理
・什器・備品等管理
・株主総会他会議体
・株式業務
・規程改定
・入退社手続き
・給与計算　など
・スタッフ指導
・その他人事総務に関する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何らかの人事総務の経験

【歓迎】
・給与、労務、評価制度、株主総会、株式、規程改定等

想定年収: 500万円～ 600万円

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労務部長/完全週休2日制/年商300億円規模

218359

ポジション: 労務部長/完全週休2日制/年商300億円規模

仕事内容: ・グループ会社の給与計算
・グループ会社の労務管理
・グループ会社の報酬管理
・グループ会社の助成金管理業務
・グループ会社の労働問題対応（労基署・弁護士対応含む）
・経費の税法上理解
・全社的な（グループ会社含む）法令遵守の対応、規程管理と改定業務
・グループ間の出向対応並びに調整業務
・マネジメント業務
・社会保険手続、雇用保険手続、住民税、年末調整業務
・健康管理
・安全衛生

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
労務業務を内製化されていた企業での給与計算や社会保険手続き経験（目安：5年以上）

■歓迎要件
・医療法人やMS法人での経理経験
・多様なシステム（給与計算システム、勤怠管理システムなど）やスプレットシート等による業務効率化をされてきたご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。

想定年収: 350万円～ 550万円

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※人事未経験可※ 人事総務(東証プライム上場グループ/～500万円)

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ポジション: ※未経験調整可※人事総務(東証プライム上場グループ/～500万円)

仕事内容: 総務人事業務を広く担当いただきます。

■業務例
・中途採用業務(経験に応じて面接などに同席頂くこともあります)
・勤怠確認(三六協定順守等）
・人事評価の運用(賞与計算等)
・入退社手続き
・労務相談対応
・確定拠出年金や就業規則等、人事規程の管理や改定(リーダーと連携)
・備品やオフィス管理、電話対応等、総務庶務業務
・契約書のレビュー(顧問弁護士やリーダーと連携／未経験で対応できる範囲をお任せします)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・オフィスワーク経験があり人事業務に挑戦したい方

【尚可】
・人事に関する何らかのご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【新卒採用・育成担当】プライム上場大手化粧品メーカー/リモート・フレックス可/長期就業しやすい環境

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ポジション: 新卒採用・育成担当 ※東証プライム上場化粧品メーカー／働きやすさ◎／リモートワーク・フレックス可

仕事内容: ◆ 採用業務
・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務
・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・大学とのコミュニケーション等、母集団形成に関する企画およびサポート業務
・選考：選考フロー設計、選考試験、面接日程調整等、選考に関する企画およびサポート業務
・フォロー：内定者に対する離脱防止、エンゲージメント向上施策等、入社予定者のフォローに関する企画

◆ 育成・サクセッション業務
・リーダー候補に向けた育成プログラムの企画・運営
・ハイポテンシャル人材の選抜基準・アセスメント設計
・タレントレビューの実施および育成プールの可視化
・人事データを活用した育成状況のモニタリング

※インターン時期（8月～9月）は対応のため月2～3日程度休日出勤頂く場合が一時的にございます。
また、適宜関西エリアの大学へ出張頂くケースもあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用のご経験2年以上、もしくは人材紹介・採用コンサル関連のご経験2年以上
・企画提案業務のご経験

【歓迎】
・新卒/中途採用両方のご経験
・採用以外のHR業務のご経験

【求める人物像】
・与えられた業務をただこなすのではなく、常に課題意識を持ち業務の改善や新しいチャレンジができる方
・主体的に動き、業務を完遂させことができる責任感と、計画変更時などにも臨機応変に対応できる柔軟性とフットワークの軽さをお持ちの方
・明るく前向きで、周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方
・採用以外のHR業務にも興味関心をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 750万円

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名古屋／成長中の上場企業／駅出口すぐ／総務労務求人／～600万円

222072

ポジション: 人事総務　スタッフ～係長候補　※上場企業／駅出口すぐ

仕事内容: 【具体的業務】
■総務
・会議体の運営（総会、取締役会他）
・経営層の補佐（組織課題の解決等）
・ガバナンス・内部統制環境整備
・勤怠管理
・入退社手続き
・その他庶務業務
■人事
・給与計算、社保手続き
・年末調整
・教育／研修業務　など

※ご経験や強みに合わせて業務を決定いたします。
スキルアップしたい意欲のある方は状況に合わせて色々な対応をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■下記いずれかを満たす方
・総務　または　人事(労務・採用・教育)のご経験　※一部でも可

<歓迎条件>
・Excelスキル中級以上

<求める人物像>
・受け身ではなく、自発的に動ける方
・視野が広く、コミュニケーション能力が長けている方
・柔軟に対応できる方

想定年収: 350万円～ 600万円

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【人財戦略・人事企画】WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1

228297

ポジション: 【人財戦略・人事企画】◆WLB良好◎/東証プライム上場/冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1/定着率も高く働きやすい企業です！

仕事内容: 【お任せしたい主な業務内容】
■人事制度企画・構築・運営のサポート
・国内および海外人事制度の企画および構築（資料作成・データ集計含む）
・社内ヒアリングの準備や情報整理
・制度運用に関する問い合わせ対応
■採用、教育業務の企画・運営の実務サポート
・採用説明会など各種イベントの企画および運営
・採用広報や説明会資料の作成
・応募者管理、日程調整、連絡業務などの実務
・採用（新卒、キャリア、海外現地、外国籍）に関する動向把握
・管理職人財の育成および登用試験の実務
■タレントマネジメント業務のサポート
・人財データベース（タレントパレット）の設計・構築
・人財データ（スキル・経験等）の登録・更新ならびにデータの活用
■会議体、人事イベントの企画・運営サポート
・人事関連の会議体の開催・運営
・内定式、入社式などのイベントの企画・運営
・関係部署との各種調整対応
・イベント実施後の改善
※ご経験やご希望に応じてアサインいたします

【変更の範囲】
会社が定める業務。グループ会社への出向／転勤の可能性もございますが、数年後に持株会社へ帰任するといった人事ローテーションを行っています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務を通じて成長したい、貢献したいというマインド

【歓迎】
・給与計算、人事制度運用等の人事労務に関する実務経験
・国内人事制度企画、海外人事制度企画、ジョブ型人事制度企画等の経験
・タレントマネジメントの企画・運用経験
・評価制度、採用、人財育成、規程改廃等のご経験・意欲　など
＜上記経験が無くとも、人事担当として経験を積みたい、成長したい方＞
　顧客への提案等企画・運営の主担当経験（規模の大きさは問わないが要中身の深堀）
・仮説思考に基づくデータ分析
・グローバル展開推進への興味関心
・事業会社含む周囲との協働、折衝経験　など

【求める人物像】
・人事業務について、担当者レベルの経験を有し、次のステージで成長したい方
・先輩社員の下で経験を積み、様々な仕事も必要な経験を思えるマインドがある方

想定年収: 470万円～ 520万円

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コーポレート担当／人事労務中心／キャリアアップ可能な環境／リモートワーク可／幅広い経験◎

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ポジション: 【正社員】コーポレート担当（人事労務中心）※パート・業務委託相談可／会社運営を支えるバックオフィス担当

仕事内容: 【当社は少人数組織のためコーポレート担当として、人事労務を中心として、総務・一部経理補助などを幅広く担当いただきます】

■人事・労務（メイン業務）
・勤怠管理・給与計算関連業務・給与改定チェック・給与明細作成・賞与支給対応・社会保険手続き・入退社手続き・休職者対応・人員管理・年末調整・健康診断管理・労働保険更新・最低賃金改定対応など
________________________________________
■総務
・郵便物管理・備品管理・名刺発注・出張手配・慶弔対応・新入社員対応・各種証明書発行
________________________________________
■経理補助
・コーポレートカード利用集計・通帳記帳・経費精算
※会計処理は別担当が行います
________________________________________
オペレーション業務
・スマリハPROキット発送・ECストア対応・社内オペレーション整備

【変更の範囲】
その他定款によって定める事項および業務命令により指示する業務。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれか
・人事労務経験
・バックオフィス経験（人事・総務・経理など）

【歓迎条件】
・給与計算経験
・社会保険手続き経験
・年末調整経験
・中小企業の管理部門経験
・スタートアップ経験

【求める人物像】
・自分で考えて仕事を進められる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・変化に柔軟に対応できる方
・会社を支える仕事にやりがいを感じる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事/フレックス/年休125日以上/月残業10H程度福利厚生/労務/給与管理人事

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ポジション: 【新宿】人事労務スタッフ/ワークライフバランス◎（残業10H程度・リモート勤務可・フレックスあり）

仕事内容: 2022年に創立30周年を迎え、総勢55名が活躍するペンデルグループの管理部にて総務・人事の業務をお任せいたします。

【担当する主な業務】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険業務関連
総務・人事業務に加え、パート社員の育成や指導など正社員として長期就労いただける人物を求めています。

【入社後の流れ】
入職後は、給与計算や社保手続きなどの業務から慣れていき、希望やスキルに応じて担当を引き継いでいきます。顧問先企業の業種も様々なため、ケースバイケースで相手の想いも共有しながら対応していくことを心がければ、慣れるのもスムーズです。

【使用ソフト】
・弥生販売・発展会計・給与・法定調書R4　など

◎新たなシステムの導入も歓迎！
新たな勤怠システムの提案など、業務効率化のアイデアも大歓迎です。
これまでのやり方にとらわれず、良いアイデアは積極的に採用する自由な風土です。
DX化促進など、新しい提案や企画などは歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事労務経験（給与計算・社会保険手続き・入退社手続）

【歓迎条件】
■会計事務所勤務経験、マネジメント経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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