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歴史のある工務店での総務部長候補求人【大阪市内/駅チカ】

212301

ポジション: 人事職（将来の総務部長候補）

仕事内容: 【雇入れ直後】
◇新卒・中途の採用業務全般
※ゆくゆくは採用業務と並行して経理業務も習得いただき総務部長としてご活躍いただける方をイメージしております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◇採用の実務経験

【尚可】
◇経理経験の若しくは日商簿記2級をお持ちの方

【求める人物像】
◇ゼネラリスト

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事企画/未経験　応募可/実働7時間/転勤無し/残業10H程度/知名度抜群の不動産会社

216421

ポジション: 人事【人事企画のリーダー候補】◆未経験者　応募可◆転勤、異動無し/実働7時間/残業10H/梅田アクセス至便/TVCMでお馴染み　知名度の高い優良企業◆事業戦略を人事から支える◆

仕事内容: 関西で培ったノウハウや知名度を武器に、全国展開を目指して成長し続けている当社にて、人事企画業務をお任せいたします。

■人事制度の策定・運用（組織開発、人員配置、人員管理、考課など）
■人事管理システム：SmartHRの管理
■社員情報の管理
■入退社、異動手続き

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: <必須>
・業界は問いませんので営業経験のある方

<歓迎>以下いずれかの経験者
・人事部でのご経験(総務や研修、労務経験者でも可)
・人材業界での営業経験
・マネジメントのご経験(人事関連：労務、総務、研修など)

【求める人物像】
◎裁量の大きな環境で働きたい方
◎成長できる環境でスキルアップを目指したい方
◎規模の大きな仕事に挑戦したい方
◎安定した企業で腰を据えて働きたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【未経験の方歓迎】人事採用/実働7時間/転勤無し/残業10H程度/知名度抜群の不動産会社

216460

ポジション: 人事【未経験の方応募歓迎】◆転勤、異動無し/実働7時間/残業10H/梅田アクセス至便/TVCMでお馴染み　知名度の高い優良企業◆事業戦略を人事から支える◆

仕事内容: 関西で培ったノウハウや知名度を武器に、全国展開を目指して成長し続けている当社にて、採用業務をお任せします。

【具体的には】
■会社説明会・就活イベント：求人メディアや合同企業説明会などで学生を集客し、会社の魅力を伝えます。
■面接対応：面接担当者として一次選考を実施し、二次面接への引き継ぎを行います。
面接後や内定後のフォローも、採用を決める大切な仕事です！
■イベント対応：インターンシップや懇親会などの企画・実施。
現場社員とも連携し、学生や新入社員が会社のことを理解し、馴染めるような企画を考えていきます。

【変更の範囲】会社が指示する範囲

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大学卒業された方
・採用業務に興味があり、人前で話せる方

＜歓迎＞以下いずれかの経験者
・人事や採用業務の経験者
・営業経験、接客経験(業界は問いません)

想定年収: 375万円～ 550万円

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人事採用/実働7時間/転勤無し/残業10H程度/知名度抜群の不動産会社

216104

ポジション: 人事【採用のリーダー候補】◆転勤、異動無し/実働7時間/残業10H/梅田アクセス至便/TVCMでお馴染み　知名度の高い優良企業◆事業戦略を人事から支える◆

仕事内容: 関西で培ったノウハウや知名度を武器に、全国展開を目指して成長し続けている当社にて、リーダー候補として採用業務をお任せいたします。

◆会社説明会などの採用イベントの運営
◆求職者の面接実施・内定後のフォロー
◆採用計画の企画立案・戦略策定
⇒年間100名目標の新卒採用に携わる方を募集しています！

【変更の範囲】会社が指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
■人事部でのご経験（総務や研修、労務経験者でも可）
■人材業界での営業経験

【歓迎】
■マネジメントのご経験（人事関連：労務、総務、研修など）

【求める人物像】
◎裁量の大きな環境で働きたい方
◎成長できる環境でスキルアップを目指したい方
◎規模の大きな仕事に挑戦したい方
◎安定した企業で腰を据えて働きたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

想定年収: 450万円～ 600万円

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労務リード/グロース・衛星データビジネスの宇宙スタートアップ/自由度高い働き方が可

215584

ポジション: 労務/東証グロース上場企業/社会貢献度の高い宇宙ベンチャー／リモート・フレックス制度有／自由度の高い社風

仕事内容: - 給与計算・社会保険関連手続・勤怠管理等の実施および管理
- 社労士等の関連窓口対応
- 就業規則の整備・更新
- 人事制度/福利厚生の整備・運用
- 労働関連法令の確認およびコンプライアンス対応
- 社員からの労務関連相談対応（英語含む）

変更の範囲：管理部内

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年以上の労務実務経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【人事制度担当】中途定着率98%／大手上場企業100％子会社／リモート週2~4日◎・フレックス

214146

ポジション: 【人事担当】◆離職率5.9％/リモート週3.4日可・フレックスOK/国内大手企業100％子会社のグループ会社へ出向

仕事内容: ・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進
・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
・人事異動調整等の適材配置の検討

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■下記いずれかを満たす方
・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）
・戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方
・上記業務内容いずれかの経験を有する方

【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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人事総務（課長候補）/防災設備に特化した事業を展開

216649

ポジション: 人事総務課長/候補独立系防災企業でトップクラス！/老舗の安定経営基盤！

仕事内容: 新卒採用・中途採用業務
・採用計画の立案
・採用スケジュールの作成
・採用手法の選定 (媒体/人材紹介等)
・面接・選考の実施
・内定者フォロー　等
労務業務
・勤怠管理
・給与処理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・安全衛生管理　等
その他庶務業務

《仕事の魅力》
◎200人規模の企業にて、人事・労務の幅広い業務を通して多岐にわたるスキルを習得できます！
◎施工管理技術者、保守点検技術者、事務職、営業職などの幅広い職種を募集しており、採用担当としてスキルアップが実現できます！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用・労務の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎】
・人事全般の実務経験

想定年収: 700万円～ 800万円

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大阪オフィスの募集/業績好調/WLB◎/社労士法人のスタッフ求人（資格不問）

215017

ポジション: ＜大阪限定募集＞【人事労務スタッフ】★年休125日

仕事内容: 【顧問先は上場企業など1,000以上】
労務相談の対応から各種社会保険の手続きや給与計算・助成金申請まで、顧客先企業の人事労務サポートをお任せ。

【具体的には】
・労務相談の対応
・就業規則など職場のルールづくり
・給与計算や助成金申請
・各種保険の諸手続き
・他、人事労務に付帯する業務

▼POINT
顧問先企業は”人”のことで悩みを抱えています。
それらを解決するためにアドバイスをし会社が改善され、「ありがとう」をもらえることが何よりのやりがいです。
「担当制 × 分業制」
大手事務所は「業務の分業」によって工場のように細分化された部分的業務に携わることが一般的です。
当事務所では最低限の分業は取り入れつつも「顧客担当制」をベースにしているので、個々に色んなことを学べつつもチーム業務もあって、働きやすい体制となっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【応募条件】
・基本的なPCスキル(Excel・Word)
・50名規模以上の事業会社の給与計算、社会保険手続き、年末調整の実務経験

【歓迎条件】※必須ではありません
・社労士事務所での勤務経験人事・労務・経営面のコンサルティング業務経験
・給与計算の実務経験
・IT関連に強い方

【求める人物像】
・人の役に立つことがやりがいに感じる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自発的に行動できる方
・ITを駆使して効率的に働きたい方

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務/残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い/業績好調の総合デベロッパー

214555

ポジション: 労務：大阪【スタッフ】◆業績好調の総合デベロッパー◆残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い◆

仕事内容: ■担当者クラスを募集
■人事総務部門にて『労務管理』の側面から会社組織運営に関わる実務業務を担当していただきます。
【人事労務業務】
- 雇用管理
- 勤怠管理
- 給与計算
- 社会保険手続き
- 出向者管理
- ストレスチェック　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：下記3つすべてを満たすこと
-大卒以上
-上場会社での給与計算（勤怠含む）
- 社会保険業務の実務経験（3年以上）

■歓迎条件
- 高いExcelスキルをお持ちの方（SUM、VLOOKUP、IF等）
- 給与計算および社会保険業務に必要な最低限の法的な知識
　（労働基準法、健康保険法、労働安全衛生法など）
- 衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問）
- 宅地建物取引士（不動産事業を深く理解している方を歓迎）

【求める人物像】
■部内・部外のコミュニケーションが得意な方、歓迎！
■正確なタスク対応が得意な方、歓迎！

想定年収: 550万円～ 700万円

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総務人事求人／リーダー候補／安定メーカー／～520万円

208252

ポジション: 人事総務【係長・リーダー候補】※安定メーカー

仕事内容: 人事総務業務に幅広く携わっていただきます。

【詳細】
・採用管理
・雇入れ教育
・給与計算・給与規程から計算・チェック
・社会保険対応（入退社手続き）
・各派遣会社の窓口として現場からの求人要請を調整・依頼
・外国人実習生管理組合との窓口として管理組合との調整
・上記実習生の借り上げ社宅の管理（定期見回り・入居退去時の施設管理）
・上記実習生に貸与する備品の管理
・総務としての電話窓口対応
・稟議書管理
・事務用品・清掃用品などの備品管理
・施設管理（事務所レイアウト、備品管理）
・産業廃棄物処理業者の窓口となり廃棄物の回収・日程調整などの管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆普通自動車運転免許
♦人事総務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
♢外国人実習生管理組合の管理

【求める人物像】
・フットワーク軽く、気付きのある方
・自発的に行動できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務マネージャー候補/リモート・フレックス/福利厚生/TBSグループ

217171

ポジション: 人事労務マネージャー候補【TBSグループ/リモート可・フレックス制/実働7.5H/福利厚生充実】

仕事内容: グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。
・労務管理全般
・給与計算管理および社保関連業務の確認
※実際の業務はアウトソーシングしています。　
・人事制度の運用、改定検討
・人事関連システムの運用
・人事情報分析　など
※カオナビ、jinjer勤怠を主に使用します。その他、ホールディングス全体としてワークフローシステムやポータルなどを日常的に使用します。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事労務全般のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方（管理職経験不問、人数は問いません）

【歓迎要件（尚可）】
・人事企画業務経験のある方
・ルーティン業務だけではなく、提案や改善の経験

想定年収: 592万円～ 736万円

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東証プライム上場/制度担当/労務から制度へのキャリアアップ可能/コンサルティング会社/週3-4回在宅

214869

ポジション: 【人事労務】制度設計担当 ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/リモート週3-4回OK/フルフレックス

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事/労務施策の検討企画から策定・運用に至る一連の業務
・ビジネス部門と連携・社員との面談等を通じて、新たな仕組作りや業務提案
・人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口の役割
・その他関連業務：労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなど

上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。

人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれも必須
・Excel、Wordの業務スキルのある方
例）vlookup関数、if関数が使える
・事業会社での人事労務実務経験　3年以上

＜歓迎＞
・社会保険・給与計算実務経験
・安全衛生管理経験
・労働基準法など人事関連法令の知識

想定年収: 450万円～ 550万円

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採用担当【東証グロース上場企業／退職金あり】

211476

ポジション: 採用担当【東証グロース上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・社内からの採用ニーズの取りまとめ、魅力的な求人票の作成
・候補者ペルソナの設計と適切なインタビューフローの構築
・採用媒体の選定と運用
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・ATS (HERP)を使用した採用プロセスの管理
・基礎的なスクリーニングと候補者ハンドリング
・グループ全体の育成・研修計画と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社での採用業務経験
・自社チャネルや他媒体を活用し、適切な採用を実現させた実績をお持ちの方
・複数の関係部署を巻き込み、滞りない採用プロセスをリードできるコミュニケーション能力
・自社サービスやプロダクトへの興味関心

＜歓迎＞
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム

215789

ポジション: 【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム

仕事内容: バックオフィスのメンバーとして、労務業務・総務業務全般をお任せします。
【具体的な業務】
・勤怠管理
・社員の給与計算
・社員の年末調整業務
・社会保険手続き
・社内労務相談対応（就労証明、休職、在留カード更新等）
・入退職・休職等人事発令に伴う対応
・ストレスチェック制度の対応
・健康診断、衛生委員会の運用（残業、有給の管理）、産業医対応
・効率化の推進
・就業規則、関連規程の改定・整備（法規制への対応を含む）
　※給与計算の種類としては、正社員、契約社員、パートなど様々です。
　※給与計算の実務としては、約150名分の給与計算勤怠を取りまとめていただきます。
・その他総務を中心としたバックオフィス業務
（上記業務を既存メンバーと分担して対応いただく予定です）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務業務経験（自社で社会保険・給与計算対応を一人で行っていた方）
※事務所経験のみでも歓迎します。

＜歓迎＞
・総務業務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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外資系/人事/英語力マスト/落ち着いた社風

216501

ポジション: ※外資/英語力必須※人事スタッフ/残業ほぼなし/落ち着いた社風

仕事内容: 【雇入れ直後】
■人事・採用サポート業務
・採用業務（年間数名採用）：社内システムの管理、エージェントとの連携、採用面接調整、採用イベントの企画・サポート等。
・人事・労務管理：社内システムの管理、勤怠管理、借上社宅管理、VISA申請手続等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・英語力（ビジネス使用経験をお持ちの方）

＜歓迎＞
・中小外資企業で、人事・採用経験がある方

想定年収: 500万円～

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創業33年/業界トップクラスの信頼と実績/安定した事業基盤/在宅・フレックス有/人事企画

217158

ポジション: 人事企画【平均年齢45歳・フレックス・在宅2日・業界トップクラスの実績】

仕事内容: 経験や希望に応じて、複数の業務に携わっていただきます。
特に以下のいずれかの経験を活かし、企業成⾧に貢献いただける方を募集します。

●人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）
●制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）
●採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）
●人材育成戦略の立案と実行（研修～タレントマネジメントなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当する方
・人事制度・評価制度の企画・運用経験がある方
・採用経験から人事制度・企画にキャリアを伸ばしたい方

【尚可】
・採用・労務・評価・研修・ES等、何らかの人事経験をお持ちの方
・人事系資格(メンタルヘルス、キャリアカウンセラーなど)の有資格者の方

想定年収: 450万円～ 600万円

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創業33年/業界トップクラスの信頼と実績/安定した事業基盤/在宅・フレックス有/人事企画

216362

ポジション: 人事企画課長候補【平均年齢45歳・フレックス・在宅2日・業界トップクラスの実績】

仕事内容: 経験や希望に応じて、複数の業務に携わっていただきます。
特に以下のいずれかの経験を活かし、企業成⾧に貢献いただける方を募集します。

●人事制度・評価制度の立案・実行（全社視点での企画推進）
●制度運用改善の推進（継続的な運用をやり切る力）
●採用戦略の立案と実行（採用目標達成に向けた柔軟なアプローチ）
●人材育成戦略の立案と実行（研修～タレントマネジメントなど）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度・評価制度の企画・運用経験
・マネジメント経験

【尚可】
・採用・労務・評価・研修・ES等、何らかの人事経験をお持ちの方
・人事系資格(メンタルヘルス、キャリアカウンセラーなど)の有資格者の方

想定年収: 600万円～ 800万円

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総合商社出資企業/安定した建材商社/人事労務リーダー候補/フレックス・所定7時間・残業少なめ◎

216639

ポジション: 人事労務スタッフ(リーダー候補)◆所定労働7時間/残業少なめ/フレックス制あり

仕事内容: ご本人のスキルに合わせて幅広くご担当いただきますが、まずは労務業務をメインにお任せするイメージです。

■労務：給与計算や社会保険や厚生年金等の手続き
■制度：等級制度の改定など
■採用：経営計画・採用課題に沿った人事計画の企画実行
■教育：教育体系の作成（社員研修の企画・運営）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務（給与計算や社会保険手続きの取り纏め経験）のご経験

想定年収: 570万円～ 720万円

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【中途採用スペシャリスト】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◎上場企業での経験が身につく

216313

ポジション: 【中途採用スペシャリスト｜事業成長を牽引】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

仕事内容: ・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。データに基づいた改善施策の推進
・戦略的なタレントアクイジション・採用活動: ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
・選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
・データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化
※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。

【期待する具体的な成果】
・各事業部門のハイクラス人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。
・採用効率と採用データ活用レベルの向上。

【ポジションの魅力】
・事業成長のコアを担う: 最も重要な経営資源であるハイクラス人材の採用をリードし、事業の非連続な成長にダイレクトに貢献できます。
・戦略的な「攻めの人事」: データに基づき、従来の採用手法に捉われない革新的な採用戦略を自ら企画・実行できる裁量があります。
・高い専門性と市場価値: ハイクラス人材採用、戦略的ソーシング、データ分析など、市場で高く評価される専門スキルを実践的に習得できます。

【キャリアイメージ】
・採用組織のマネジメント: ハイクラス採用の専門性を活かし、採用チームリーダー/マネージャーとして組織を牽引。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験）※特にハイクラス人材の採用経験
・自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた実績がある方
・データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力
・高い文章力とコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）

【歓迎】
・ヘッドハンティングファーム、エグゼクティブサーチファームでの経験
・採用マーケティング、採用ブランディングの戦略立案・実行経験
・ATS（Applicant Tracking System）の運用経験
・IT/SaaS業界での勤務経験

【求める人物像】
・事業成長に貢献したい意欲と、人事面からそれを実現できる方。
・ハイクラス人材の中途採用戦略立案・実行経験がある方。
・自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できる実力をお持ちの方。
・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。
・変化を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方。

想定年収: 500万円～ 800万円

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創業以来10年連続増収を続け、就業環境抜群なベンチャー企業より採用担当者を募集！

215773

ポジション: 【採用担当者/裁量◎】10年連続増収/リモート可/フレックス制度有/実働7.5時間/残業ほぼなし

仕事内容: 採用担当者として組織としての採用ニーズに合わせて採用戦略から実務まで幅広くお任せいたします。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《昨年度採用実績》
・新卒4名（経理、マーケティング2名、開発）、中途2名（マーティング2名）
・雇用形態：正社員

・一部総務業務をコーポレート全員で分担して対応しております。

【変更の範囲】無し

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における採用実務経験2年以上

【歓迎要件】
・中途採用のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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