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マネジメント

人事総務部長/売上トップシェアを誇るWebコンテンツ事業を展開中/~1000万

216820

ポジション: 人事総務部長/裁量高く幅広く活躍できるポジションです/残業10時間程度

仕事内容: ・人事制度（人材育成、評価制度、報酬体系等）の見直しと整備
・社内規程の見直しと整備
・働き方改革に関する立案と運用規定整備
・人員計画、予算の作成
・採用業務統括
・労務全般（ハラスメント、労務紛争対応等）
・オフィス環境構築
・株主総会、取締役会の運営全般
・契約書、知的財産権管理
・契約書等作成／レビュー業務
・企業法務全般
・部門マネジメント

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務領域でのご経験（人事、総務、法務、労務）10年程度
・マネジメント経験　10年程度

＜歓迎条件＞
・IT業界の知見
・外国語（英語）に抵抗がない方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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マネジメント

東証プライム上場の独立系エレクトロニクス専門商社から、人事部　採用研修課の募集です！

214993

ポジション: 人事部　採用研修課【東証プライム上場の独立系エレクトロニクス専門商社】

仕事内容: ■採用業務(新卒/中途)全般：採用関連各種コンテンツの作成/採用プロセスの進行と管理／選考関連諸手続き対応/学校、エージェント他への対応／セミナーや説明会の実施
■人事部主催の研修関連業務:企画/運営/進行管理他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①人事経験3年以上
②人事未経験の場合は、営業経験（法人・個人不問）3年以上
　（HR企業、人材系のコンサルティング会社等が望ましい）

【尚可】
・採用面接経験
・研修計画の立案と実行

【その他】
・ビジネスでエクセル、パワーポイントが活用できる
・フットワーク軽く対話を重視できる人

想定年収: 660万円～ 900万円

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マネジメント

【上場企業】人事戦略室／採用責任者候補ポジション／柔軟な働き方可能/年収1000万可能

203967

ポジション: 採用責任者候補※東証グロース上場/リモート可能/リユース業界トップクラス

仕事内容: ・新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進
・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行
・各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行
・オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）
・採用ブランディングの向上のための企画立案・実行
・選考プロセス改善による採用CXの向上
・そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）
・メンバーマネジメント　など
※業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件（MUST）】
●事業会社での採用経験
　・新卒、中途採用どちらもご経験があると尚可
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験
●組織マネジメント経験

【歓迎条件（WANT）】
●新卒・中途のいずれかで年間100名超の採用経験

【こんな人に仲間になってほしい】
●Hospitality
　・事業の社会貢献性や成長性を理解し、働く社員の思いや動機に共感できる方
●Professional
　・経営戦略を理解し、事業戦略や課題に紐づけて人事・採用戦略を立案できる方
●Creative
　・既存の発想にとらわれず、課題を適切に把握・整理し、論理的に筋道を立てて、課題解決に向けた戦略・戦術・施策の立案ができる方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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マネジメント

採用研修担当/MGR（候補）/スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

215435

ポジション: 【採用研修担当/MGR（候補）】ベビーシッターサービスの採用研修担当/子育て支援の担い手を増やす仕事

仕事内容: ・採用計画の作成、実施
・研修プログラムの開発、運営
・成長支援制度の開発、実施
・稼働支援の企画、実施
・品質維持のための管理　　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・定量／定性目標を持ち、現状から課題設定、打ち手設計、運用の一連の流れを実行し、一定の成果を出したご経験
（上記経験があれば人事経験、人材業界経験などは問わない。キャリアチェンジ歓迎）
・マネジメント経験（後輩指導含む）

■歓迎要件
・論理的思考力・企画力・数値分析能力
・Excel中級以上（ピボットテーブル・vlookup）
・WEBツールやオフィスツール・チャットツールをスピード感もって使用できる方

■求める人物像
・お客様やスタッフの視点に立ち、ホスピタリティマインドを持って応対ができる方　
・目標達成に向けて、自発的に行動できる方
・変化の多い環境で、創意工夫しながら行動できる方
・属人的なスキルに依存しないしくみを作れる方

想定年収: 450万円～ 800万円

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マネジメント

労務チーム /スタンダード上場/リモート・時差出勤可/働く女性の支援に貢献

214418

ポジション: 労務担当者【将来のリーダー候補/東証スタンダード上場/リモート・時差出勤可】

仕事内容: ・労働時間／休暇管理
・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理）
・法改正対応／規程管理（労務領域）
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助）
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験・スキル
・事業会社での人事業務のご経験（2年以上）※ご経験領域は不問
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）

■歓迎要件
・上場会社での労務業務のご経験
・社労士事務所での業務経験

■求める人物像
・従業員と円滑なコミュニケーションをとることができる方
・困っている従業員をサポートできるホスピタリティ精神を持つ方
・細部に注意を払い、ミスなく作業を進めることができる方

想定年収: 350万円～ 450万円

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マネジメント

人事部門シェアード業務求人/経験者歓迎/上場企業/大手上場エネルギー企業/駅近至便/~1200万円

217026

ポジション: 人事部門シェアード業務 ※大手エネルギー企業/プライム上場

仕事内容: (１) 受託したグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
(２) 各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
(３) 新設グループ会社の設立時業務支援
(４) その他当社の命ずる業務

【具体的には】
①当社が受託するグループ会社の人事業務（勤怠チェック、給与、福利厚生等）のオペレーションの実施
→株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する「総務人事奉行クラウド」「給与奉行クラウド」「労務管理電子化クラウド」「勤怠管理奉行クラウド」「法定調書奉行クラウド」「マイナンバー奉行クラウド」「給与明細電子化クラウド」「年末調整申告書クラウド」の計8奉行を活用した勤怠チェック、給与/賞与計算、福利厚生業務等のオペレーション業務。

②各社ごとの業務オペレーションを”標準モデル”へかいぜん
→グループ会社から業務受託する前後のタイミングで、弊社内協議済の”標準モデル”に向けてかいぜんを実施。

③新設グループ会社の設立時業務支援
→新設グループ会社設立時に必要な届出や就業規則等の作成に伴う設立推進部門からの”相談対応”や制度改正等に伴い発生する奉行クラウドの改修のためのシステムベンダーへの委託契約書の作成・指示業務。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆給与計算、社会保険、税務、勤怠管理、福利厚生業務に関する実務のご経験
◆Word、Excel操作技能

【歓迎要件】
♢奉行クラウドの初期設定技能(給与テーブルの入力等)
♢奉行クラウドシリーズいずれかの操作経験(総務人事奉行クラウド・給与奉行クラウド・勤怠管理奉行クラウド・労務管理電子化クラウド・法定調書奉行クラウド・マイナンバークラウド・給与明細電子化クラウド・年末調整申告書クラウド)

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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マネジメント

人事(制度もしくは教育研修)求人／岐阜上場企業／年間休日130日／～550万円

217024

ポジション: 人事(制度もしくは教育メイン) ※上場企業／年間休日130日

仕事内容: パルプ不織布メーカーである当社の総務部門にて、人事業務を担当していただきます。
まずは基本業務からスタートし、経験を積みながら徐々に業務範囲を広げていきます。

【具体的業務】
・人事制度：時勢や社内の状況に合わせた人事制度案の作成と改定/人事制度の運用と管理
・教育・研修：会社全体の研修計画の立案、実行/外部研修機関の選定や教育・研修に関する情報収集
・総務：庶務業務、社内広報業務/社内イベント企画、運営など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
・人事として社内研修や人事制度に関わる業務をしたご経験（3年以上）
・総務業務のご経験（3年以上）

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント

人事総務マネージャー/残業20H以内/年休120日/転勤、異動無し/月額50万円以上/上場企業

216287

ポジション: 総務人事【総務課マネージャー】◆業界シェア1位の上場企業◆残業20H以内/年休120日/転勤、異動実質無し/月額50万円以上/WEB面接可◆

仕事内容: フォトウェディングのリーディングカンパニーである当社にて、総務/労務業務のマネジメントをお任せいたします。（採用/研修/育成などは人事課の管掌範囲となっております。）

【具体的には】以下の各業務の管理及び業務担当者のマネジメント
■総務業務全般
■労務管理
■給与計算
■法務（契約法務）
■その他庶務
■株主総会運営　等

今後のウェディングフォトは未出店の地方中核都市に対する「地方都市型店舗」の出店を継続し、アニバーサリーフォトは積極的にM&Aも活用し、撮影スタイルの多様化、店舗数の増加による成長を目指しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■総務／人事労務の実務経験
■マネジメントのご経験

【歓迎】
■株主総会運営事務局の経験　

【求める人物像】
■転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想
■自ら考えて課題に対処するスピード感と積極性
■部下を円滑にマネジメントできる高いコミュニケーション能力

想定年収: 600万円～ 700万円

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マネジメント

エレベーター等の製造、保守を行う安定企業での人事スタッフの募集

211367

ポジション: 人事メンバー　※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用（新卒、中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用（カオナビ）
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方

＜尚可＞
・社会保険労務士資格者

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント

エレベーター等の製造、保守を行う安定企業での人事管理職クラスの募集

211232

ポジション: 人事（幹部候補）　※エレベーター・エスカレーターの保守・定期点検、法定検査の事業を展開/事業基盤◎/人事業務全般、将来的な幹部候補を期待/実働7.5時間、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、人事総務業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。
・人事総務規定関連の制度改定と運用
・採用（新卒、中途）計画に基づく人事予算の立案や予算管理
・採用、研修、人材育成に関する企画、運用
・人事システム企画、導入、運用（カオナビ）
・給与計算、勤怠管理等の労務管理全般
・経営陣への企画提言
・その他人事、総務領域における各制度設計
・人事部メンバーのマネジメント　etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・当求人の業務内容を幅広く経験されている方
・マネジメント経験

＜尚可＞
・社会保険労務士資格者

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

＜働き方◎上場企業の事業からスピンオフ／IPO準備／労務担当＞

216932

ポジション: 人事労務担当＜IPO準備中/在宅勤務週3日・フレックス◎/残業20時間程度＞

仕事内容: ■業務内容
IPOを目指す当社にて労務業務をメインに業務をお任せします。
※ご経験やスキルによって、人事企画業務もお任せします。

【労務関連業務】
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・人事評価運用
・人事関連規程の運用
・安全衛生関連業務
・その他、上記に不随する業務
※給与計算、社会保険業務については、外注をしております。

～ご経験やスキルによって、以下の業務もお任せします～
・人員計画及び人件費予算策定
・IPOに向けた労務体制の整備、各種準備
・エンゲージメント向上施策の企画運営
・MVVの浸透に向けた企画運営
・人材育成
・人事制度運用、構築

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き等の実務経験（3年以上）

【歓迎】
下記いずれかのご経験
・人事評価に関する業務経験がある
・人材教育に関する業務経験がある
・給与計算、社会保険手続きを自社内で対応されていた経験
・人事の知識に根差した人件費や人事予算など数値設計、管理の経験
・IPO準備もしくは、会社の人事関連の開示情報の作成経験
・人事系のシステム利用（smartHRなどと同類のシステム）の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

総務人事/残業少、ワークライフバランス良好/定着率抜群/安定企業

184167

ポジション: 【※残業少ワークライフバランス良好/定着率抜群】総務人事

仕事内容: <具体的には>
・給与計算（※目安として規模100名～180名程度）
・賞与計算の対応
・年末調整の対応
・社会保険の手続き対応
・労働保険の手続き対応
・規則・規程の整備・届出対応
・入社、退職者の各種手続き、書類準備・届出

<その他業務>
・株主総会の運営補助
・社内行事の手配、準備
・新入社員研修の運営業務
・その他庶務業務

【システム】：MJSLINK NX-Plus　給与大将

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務実務経験（給与・賞与計算/年末調整の実務経験、社会保険/労働保険等各種手続きの実務経験）

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験あれば尚可

想定年収: 450万円～ 650万円

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マネジメント

211816

ポジション: 人事企画ポジション/IPO準備中/フレックスあり/日野勤務

仕事内容: ・人事制度、人材・組織開発に関する実務リード、組織戦略に寄与する人事施策の策定および実施。
社内外の関係者との窓口となり（プロジェクトリーダーとして）制度や企画立案から運用、社内の理解浸透、部門・社員の窓口として実効性ある企画遂行
・採用計画、採用活動全般、オンボーディング、人材育成プログラムの推進
・人員要員の計画策定、配置、登用
・社員のパフォーマンス管理プロセスのサポートおよび最適化
・労務問題や社員エンゲージメントに関するコンサルティングとサポート
・組織変革やリーダーシップ開発に関する助言と実行支援

（業務内容の変更範囲）
当社業務全般他　会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験（実務経験）を7年以上満たしている方
・人事部門もしくは人事コンサルティング会社での人事関連業務に関するご経験　3年以上満たしている方

【歓迎】
・人事部門もしくは人事コンサルティング会社における人事制度設計や人材、組織開発に関連する業務のご経験
・100名～1000名規模の事業会社で人事業務のご経験
・HQ拠点でのHRBP経験や事業会社、子会社の人事担当経験　
　※ジェネラリストとして事業会社の人事業務全般の経験がある方大歓迎

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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マネジメント

千葉県/管理部長候補/業績安定の優良企業

214254

ポジション: 管理部（次長・課長候補）/業界2位/優良企業/業績好調/業界2位/優良企業/業績好調

仕事内容: ・日次の経理・仕訳業務
・月次、年次決算業務のチェック
・給与計算や社会保険業務の取り纏め及び最終チェック

【変更の範囲】適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要なスキル】
・経理財務の実務経験5年以上
【歓迎条件】
・管理部門業務全般のご経験

想定年収: 665万円～ 745万円

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マネジメント

人事育成求人/経験者歓迎/大手自動車会社と取引の優良メーカー/年間休日121日

213060

ポジション: 人事（人材育成担当者）※経営安定・福利厚生充実のトヨタティア1メーカー

仕事内容: 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。
私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。
共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【私たちが育成し生み出したいと考えている人材】
・次世代の幹部候補
・高い専門性を持つプロフェッショナル
・将来のビジョンを描けるリーダー
・熱意を持ってチャレンジする方
・自ら進んで学び続ける方
・最後までやり遂げる責任感のある方
・人材育成に情熱を注げる方
・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方

【具体的な進め方】
(1)現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために
　　　　　　　　　　各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。
(2)課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。
(3)施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。
(4)実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方

【歓迎】
・メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方

【求める人物像】
・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方
・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方
・課題を特定し、分析・評価する能力がある方
・自分で考え、主体的に行動できる方

想定年収: 455万円～ 780万円

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マネジメント

【大阪】人事労務/リモートワーク週1回/残業少なめ

215484

ポジション: 人事労務【リモートワーク週1/残業時間10時間以下】

仕事内容: ご経験やご希望に応じて、以下の業務をおこなっていただきます。

・両立支援制度に関する業務
・産前産後休業、育児休業等の面談対応、手続き業務
・確定拠出年金の手続き、セミナー対応
・社会保険（社会保険、労働保険）業務
・給与計算業務
・電話対応などのその他庶務業務

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での労務経験、または社労士事務所でのご経験をお持ちの方(2年程度)
・基本的なPC操作が可能な方

【歓迎条件】
・給与計算、社会保険の処理経験がある方
・人事面談経験がある方
・エンタメコンテンツ、ゲームが好きな方

【求める人物像】
・ヒューマンスキル（フットワークの軽さ/マナー/社交性/順応力）の高い方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・業務プロセス改善に興味がある方

想定年収: 330万円～ 500万円

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マネジメント

働き方の柔軟な東証スタンダード上場/国内トップシェアソフト/新卒採用担当/リモフレ◎

216039

ポジション: 【人事/採用担当】東証スタンダード上場のIT企業/リモート＆フレックスも柔軟に活用できます！

仕事内容: 人事セクションにて、新卒採用全般業務を主とした人事業務をご担当いただきます。
すでに新卒採用の主担当が1名おりますので、そのメンバーと協力して採用活動にあたっていただきます。
【具体的には】
■人員採用計画（各部門のニーズとりまとめ、採用ターゲット、人数要件等の提案）
■求人票作成、展開
■採用チャネル選定
　└直接応募、リファラル、高等専門学校への募集、紹介エージェント（毎年5社程度）
　└イベント参加（合同説明会、逆求人、コンテスト等、約3回／年）
■会社説明会関連業務
　└コンテンツ作成
　└説明会実施（技術職約40回／年、営業職約30回／年、バックオフィス職約5回／年）
■面接関連業務
　└面接官の選定、研修
　└書類選考、カジュアル面談実施（約10回／年）、面接実施（約80回／年）、合否判定
■応募者管理
　└面接官の選定、研修
■社外・社内折衝の実施
　└電話、メール、オンラインミーティング
　└社外学生、学校教員、人材紹介エージェント、社内メンバー、社内役員を対象
■オファー対応
　└労働条件通知書作成、雇用・押印決裁、学生・紹介エージェントへの通知
　└オファー面談（約10回／年）
■内定者フォロー
　└内定者向けメールマガジン作成、内定者連絡用slackチャンネル開設・運用等
　└内定者懇談会（夏、秋2回）、内定式の運営

その他
■現行の人事制度の定期運用
■契約社員・派遣社員の新規契約・更新・入退社管理
■入社式運営（役員調整、学生案内、投影資料作成、当日の式典運営、司会・学生アテンド）
■配属後フォロー面談

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
①採用に関する業務経験（3年以上）
②中級PCスキル
　Excel：SUM関数、AVERAGE関数、VLOOKUP、ピボットテーブルが使用できるレベル
　PowerPoint：アニメーション等を用いた資料作成が0から可能なレベル
③合否判断を伴う採用面接経験
④会社説明会の実施経験

【歓迎】
①IT企業での就業経験
②採用企画経験
③新卒研修企画、実務運用、フォローアップ施策検討経験
④Google Workspace使用経験
⑤Slack使用経験
⑥エージェントを介した採用の経験
⑦採用管理システム利用経験

【求める人物像】
・事務屋にとどまらず主体的に行動できる方
・既存のものを活用できる方、新しい手段も模索・考案できる方
・単独行動ではなくチーム協働が得意な方
・人とのかかわりを大切にできる方

想定年収: 400万円～ 650万円

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マネジメント

【大宮市】人事（採用メイン）リモート可/退職金/車通勤可/残業少

212557

ポジション: 【大宮市】人事(採用メイン)主任候補/リモート可/退職金/車通勤可/残業少

仕事内容: ・エージェントに掲載中の求人管理
・採用媒体の選定
・応募者への選考案内
・説明会登壇（セミナーや会社説明会）
・面接日程の調整

年間新卒採用目標数：30名

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：～業界未経験歓迎です～
※いずれか必須
・採用業務のご経験
・人材紹介会社での法人営業経験

■歓迎条件：
SNS運用のご経験
評価制度運用のご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

＼スポーツエンターテイメント事業・飲食事業・ウェルネス事業など複数の事業を展開／人事労務担当

217015

ポジション: 労務メンバー／給与・入退社対応など、労務の基盤整備を担うポジション

仕事内容: ご入社後、まずは以下の業務を中心にご担当いただきます。

・勤怠情報のチェックおよび給与計算に関する取りまとめ
　※実際の計算は社労士事務所へ委託しております
・社会保険関連、入退社に関する手続き
・子会社の労務対応（アルバイトスタッフの入退社等含む）
・社労士事務所との調整・折衝（労働保険の年度更新など）
・労務業務に関するルーチン業務全般

※就業規則や各種人事制度の整備については、将来的に段階的に関与いただく予定です。
※まずはプレイヤーとしてご活躍いただき、将来的なマネージャー登用を視野に入れた採用です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における労務実務経験（勤怠管理、給与計算、入退社対応など）
・社労士事務所等の外部委託先とのやりとり経験

＜歓迎＞
・子会社やアルバイトを含むスタッフの労務対応経験
・規程や制度の整備に一部でも関わった経験
・将来的にマネジメントや制度設計へステップアップしたい意欲のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

東証グロース上場企業でテレワーク（週4）とフルフレックスで働きやすい採用ポジション

211575

ポジション: 採用担当者【東証グロース・リモート週4日/フレックス有】

仕事内容: ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等）
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動）
・紹介会社とのリレーション構築
・求人サイト等の広告媒体の掲載管理
・説明会への参加と運営
・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等

※26卒は3名ほどを予定。
※27卒については5～10名程度を想定しております。
その他ご経験に応じて、研修・教育の業務も徐々にお任せしていきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
・事業会社における採用業務経験2年以上、または人材企業での経験2年以上

【歓迎するスキル・経験】
・ダイレクトリクルーティングの経験
・スタートアップでの就業経験"

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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