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注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事求人/フルリモート、フルフレックス

219985

ポジション: 人事担当◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆

仕事内容: 急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。
具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。

・オンボーディングプログラムの立案・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・人事制度(評価制度含む)の設計と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県,海外

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事経験3年以上
・組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験がある方
・組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する
・人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる
・戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター※プライム上場/フルフレックス/在宅可

219003

ポジション: 【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/フルフレックス/在宅可

仕事内容: ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
・候補者の母集団形成（採用経路の選定〜入社までのプロセス設計）
・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（営業、RPO、キャリアアドバイザー問わず）

＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）

【歓迎要件】
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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総務職/リーダー～課長クラス/経験者歓迎/IPO準備企業/三重・名古屋/福利厚生◎

218671

ポジション: 総務（リーダー～課長候補）【白子/名古屋勤務】

仕事内容: 労務管理や各種手続き等、総務業務全般をお願いします。

【具体的業務】
・社内文書作成（報告書、会議資料）
・規定策定・管理
・福利厚生対応
・労務管理、勤怠管理
・社会保険関係手続き
・安全衛生管理
・車両管理
・社宅管理　など

※株式会社鈴鹿グループへの出向となります。

変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県,三重県

必要な経験・能力: 【必須経験・資格】
・基本的なPCスキル（Word、Excel等）
・総務業務の経験（特にファシリティ管理）
・普通自動車運転免許

【歓迎経験・資格】
・建設業での勤務経験
・マネジメントのご経験

想定年収: 360万円～ 800万円

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人事求人/経験者大歓迎/創業60年の老舗企業/就業環境◎/～500万円

221774

ポジション: 人事【管理職候補】◆創業60年/食に関する事業を展開

仕事内容: 【人事部の主な業務内容】
・採用業務（新卒・中途・パート募集手配）
・教育研修（新入社員・中途入社者・昇格登用者・管理職等）
・会議運営（労務人材会議・労組会議・事業部会議等）
・勤怠管理
・労働契約関連業務
・給与計算、賞与計算（年2回）、昇給計算（年1回）
　※人事基幹システム「jinjer」を利用
・jinjer運用（勤怠・給与・入社手続き・ワークフロー・人事考課）
・人事評価・昇格登用手続き
・外国人材採用・管理（技能実習生、特定技能人材：ベトナム、ネパール、インドネシア、ミャンマー）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須>
◆人事のご経験のある方

<歓迎>
◇語学力のある方
◇幅広い人事のご経験のある方
◇マネジメントのご経験のある方

想定年収: 450万円～ 500万円

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安定した不動産金融の大手で人事マネージャーを募集

182901

ポジション: 人事担当者（マネジャークラス）※健康経営優良法人／リモート・フレックスあり

仕事内容: 人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の企画・運営
・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
・子会社への人事面でのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件）
・四年制大学卒以上
・人事労務の実務経験（5年以上）
・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解

尚可要件）
・人事制度の設計経験
・人事ITシステムの企画・導入経験
・人材育成体系構築、研修プログラムの企画・導入経験
・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験
・不動産もしくは金融業界での勤務経験

想定年収: 950万円～ 1,250万円

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安定した不動産金融の大手人事ポジション

200049

ポジション: 人事担当※健康経営優良法人／リモート・フレックスあり

仕事内容: 人事業務全般
＜具体業務＞
・人事制度の運用（報酬制度・評価制度）
・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
・社員教育体系の整備・運用
・新卒・中途採用の運営
・人事関連システムの導入・運営
・人事情報の整備・活用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務の実務経験（3 年以上）
・人事関連諸規程、人事関連法規に関する理解

■尚可要件
・人事関連システムの導入経験（人事情報、採用管理、勤怠等）
・採用実務の経験
・不動産もしくは金融業界での勤務経験

想定年収: 650万円～ 850万円

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人事制度/ニッチトップ/病院へのレンタル事業/残業少

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ポジション: 【人事（リーダー～係長）】ニッチトップ/残業少/年休128日

仕事内容: 人事業務全般をお任せします。少数精鋭の組織のため、人事業務を広く行っていただくことを想定しておりますが、会社の状況やご自身の適性や志向性を踏まえアサインする予定です。

＜以下、業務例＞

■採用業務（新卒・中途）
・企画、計画～採用選考の実施
・内定者フォロー

■研修業務
・研修企画
・導入研修
・階層別研修
・職種別研修　等

■労務業務
・労務管理：給与計算・勤怠管理、社会保険・給付金手続き、年末調整業務、傷病手当金請求。
・健康診断申込・日程管理、ストレスチェック、労働保険関連業務、就業規則改訂支援など労働関連法令遵守に関する支援。

■人事制度業務
・人事制度の企画・運用・改善
・評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社で人事業務のご経験のある方

【歓迎要件】
・人事制度業務（運用/構築）のご経験のある方
・人事において横断的にご経験のある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【人事・総務戦略室（採用・企画・育成）メンバー】子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業

214588

ポジション: 【東京】人事・総務戦略室（採用・育成）メンバー

仕事内容: 経験や希望を考慮し、採用、育成など人事領域における複数の業務をお任せします。

【採用・育成業務】
・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成（新卒/中途）
・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定と推進
・育成課題の抽出および育成プログラムの企画立案
・管理職向け/新卒向けなど、階層別研修の企画/運営
・その他、会社の人事に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社での採用実務経験3年以上（新卒/中途どちらもあると望ましい）

＜歓迎要件＞
・経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験
・人物育成、組織/人材開発のご経験

＜人物像＞
・同社の基本理念に賛同できること
・チームで円滑な運営を行う高いリーダーシップとコミュニケーション能力があること

想定年収: 450万円～ 650万円

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【大阪・東証プライム】総合商社/人事/・採用求人/業績好調/安定×挑戦

196861

ポジション: 人事

仕事内容: ■業務内容：
・新卒/中途などの採用関係
・派遣社員/契約社員などの雇用関係
・目標管理/人事考課/査定などの制度関係

人事企画部にて、業務全般をお任せいたします。
求人活動から制度設計まで、適性や希望をみながらご担当いただきます。
幅広い業務から多くのナレッジやノウハウを定着させることができる環境です。

【業務アサイン例】

今まで、下記のような業務に携わった経験がある場合…
・採用戦略/計画の立案（人員計画、配属調整など）
・求人の広報/広告（求人作成、業者対応など）
・選考プロセスの運営（書類選考、面接、条件交渉など）
・イベントの企画（就職フェア、会社説明会など）
・研修の実施（内定者研修、社内研修、インターンシップなど）
・その他の採用関連業務（入社までの手続き案内など）
➡先輩社員と一緒に、新卒/中途の採用領域の担当をお願いします！

■組織構成：
人事企画部は６名から構成されています。うち派遣労働者の方は1名です。
（部長1名/次長1名/課員４名）※課員に女性２名含む。

■教育体制：
OJT方式で、それぞれの担当と並走しながら引き継ぎをおこない、徐々に主担当の業務領域を広げていただきます。

■働き方
部内で業務を分担しつつチームとしてフォローしあう、柔和で穏やかな雰囲気が特徴です。
中途入社のメンバーも多く、新参の方にも丁寧によりそう気風があります。

繁忙閑散にもよりますが、定時で退社することもできる環境であり、労働面のコンプライアンスの意識も高いです。

使用システム：COMPANY（将来的に変更となる可能性があります）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験(最低2,3年)
※キャリアの半分程度が人事領域であることが目安
・officeソフトでの実務経験（Word/Excel/PowerPoint）

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■視野が広い方（多職種の経験がある方など）
■COMPANY（システム）の運用経験

想定年収: 400万円～ 750万円

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CMでお馴染みの優良企業での人事（教育研修）/業績好調/残業20H程度/大阪市内アクセス至便

221874

ポジション: 人事（教育研修）◆CMでお馴染みの優良企業/業績好調　拡大路線/大阪市内アクセス至便/残業20H程度/有給消化率87.5％/副業可◆

仕事内容: 【業務内容】
・新人研修の企画・運営・登壇
・研修資料作成や受講者フォロー、定着支援
・研修データの集計・分析と改善提案
・教育体系や新規研修の企画
・若手社員へのフォロー面談
・採用・人材育成プロジェクトへの参加

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における教育・研修業務の実務経験 2年以上
（※理想は3年以上。新人研修や階層別研修に関わった経験を歓迎）
※研修会社での経験可
・ファシリテーション力（受講者を巻き込み、理解度を確認しながら進行できる）
・プレゼンテーション力（分かりやすく、安心感を与える説明ができる）
・基本的な人事知識（基礎レベル/日常業務に関わる基本的な法知識）
※差別禁止、個人情報保護、守秘義務、試用期間の扱い、労働時間・休暇の遵守、就業規則の周知
・PCスキル（PowerPointでの研修資料作成、Excelでの集計・管理）

【尚良】
・教育プログラムの新規企画・改善の経験
・従業員面談経験

【人物像】
・新人や若手の不安に寄り添えるホスピタリティを持つ方
・成長意欲が高く、教育・人材開発領域でキャリアを築きたい方
・柔軟にスケジュール調整や現場要望に対応できる方
・自分の意見を持ちながらも協調性を大切にできる方

想定年収: 380万円～ 450万円

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人事制度企画マネージャー/東証プライム/～1100万/フルフレックス/リモート制度有

207296

ポジション: 人事制度企画マネージャー（将来の人事部長候補）/東証プライム/フルフレックス/残業平均20ｈ程度/裁量◎

仕事内容: 株式会社シグマクシス・ホールディングス（以下、SXHD）人事グループに所属し、下記の業務を担当していただきます。

■人事制度企画
■人事制度（評価/報酬制度含む）運用
■労務管理
（具体例）
・労働法のコンプライアンス遵守（長時間勤務管理/年次有給休暇（5日間）取得等）
・懲罰審査
■人事部門メンバーのマネジメント業務
（具体例）
・タスクの指示、進捗確認
・能力開発計画（IPDP)の支援
・各種相談対応
■その他経営層からの特命事項の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■民間企業（コンサル会社、事業会社、ベンチャー企業等）で人事領域全般（制度企画、人事評価管理、労務管理を含む）の経験が5年以上ある方
■メンバーマネジメント経験

【歓迎要件】
下記いずれかの経験・スキルがある方を歓迎いたします
■プロジェクトによる業務遂行の経験
■ITリテラシー
■ビジネスレベルの英語力（現在使う機会は少ないが、今後発生する可能性があるため）
■プロアクティブ、真摯、ホスピタリティ

想定年収: 750万円～ 1,100万円

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新卒採用担当/グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開/年休120日/在宅勤務可

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ポジション: D2 【関西】採用担当（新卒採用/人事）

仕事内容: 採用業務と社員エンゲージメントを担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。
具体的には、新卒採用面接や応募者対応、候補者アテンド、選考プロセスの管理、入社までのフォローアップなどの採用オペレーション全般を担当し、社員のエンゲージメント向上を目的とした面談やフォローアップも実施していただきます。
採用活動を通じて優秀な人材を確保し、また社員エンゲージメントを高めることで、組織全体の活性化に貢献していただきます。採用業務とエンゲージメント業務の両面において、プロセスの改善や、候補者・社員の状況を把握し、適切なサポートやフォローの提供を通じて、より良い採用・エンゲージメントを実現していただくことを期待しています。

・新卒採用における面接対応、候補者選考
・採用オペレーション業務全般の推進と改善
・応募者対応全般
・オフィスツアー、面接会場への候補者アテンド
・社員のエンゲージメント面談、フォローアップの実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の実務経験2年以上
・新卒採用面接の実施経験
・候補者フォローや採用プロセス全体のサポート
・社内調整および連携能力
・社員エンゲージメント向上のための面談・フォロー経験

【歓迎】
・採用業務や人事業務において、幅広い業務を柔軟にこなせる方
・社員エンゲージメントの向上に対する強い意欲と関心を持っている方
・候補者や社内メンバーと信頼関係を築き、円滑にコミュニケーションを取れる方

【求める人物像】
・チームワークを大切にし、責任感と誠実さを持って採用業務に取り組める方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・コミュニケーション能力を活かし、候補者や社内関係者と良好な関係を築ける方
・広い視野を持ってチームや組織全体を支える立場で貢献してきた方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事労務/給与～1000万円/在宅勤務有/時流に乗ったエネルギー会社/東証プライム上場企業

210508

ポジション: 人事労務【管理職候補】◆プライム上場のエネルギー関連企業/リモートワーク可/実働7.5時間/年休123日/副業可◆

仕事内容: 本社にて、人事労務業務全般を行っていただきます。

■詳細
・入退者管理、社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・就業規則、人事制度の改定
・人件費分析　等
※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き）
・海外人事経験
・マネジメントのご経験

【歓迎】
・人事制度企画経験（立案～実行）

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事部長/風通しの良い社風、業績好調/IPO準備

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ポジション: 【※IPO準備企業/業績好調】人事部長（候補）

仕事内容: ※人事部責任者として、下記の業務内容や部門の統括や戦略、経営陣とのコミュニケーション等に携わっていただきます。

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用広報戦略の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行

■組織構成
メンバー：2名（20代／新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当）
※現状、人事部は上記2名に加え、取締役CFOが人事部長を兼務しています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。

■当ポジションの魅力
・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大
　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる
・成長フェーズの企業ならではの面白さ
　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験（人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験　等）

想定年収: 800万円～ 1,500万円

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人事労務管理職候補/老舗商社/離職率低い/ワークライフバランス良好

215750

ポジション: 【※老舗安定商社/実働7.5時間ワークライフバランス良好/フレックスタイム制有】人事総務管理職候補

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。

・新卒・中途採用統括
　　　採用プロセス管理、エージェントとの連携強化、内定受諾率アップ
・就業規則・労使協定策定と運用監督
　　　法令遵守を基盤とした規則の策定、法改正対応、適用状況の監視、
　　　必要な改定の提案。
・勤怠システムの運用・改善、時間外労働（特別条項）のチェック
・ストレスチェック実施の監督、産業医との連携
・福利厚生の管理
　　　社員満足度向上を目指した施策の設計と運用
・社員人事労務相談窓口
・衛生委員会運営
　　　社員の健康と安全衛生の担保、衛生管理に於ける適切な社内アナウンス
・給与・賞与・年末調整プロセス統括
・外部顧問との協力体制強化
　　　社労士・税理士・司法書士・行政書士・弁護士との窓口強化、
　　　効率化、専門知識を生かした戦略的提案の実現
・人事・総務相談における社員窓口
　　　労務問題の早期解決と信頼関係の構築
・インターンシップ企画・受入・評価、運営
・職群別・階層別、社員研修プログラム企画・策定・改善
　　　企画・研修ニーズの分析、実施・講師との連携
・有給取得、健康診断受診等ステータス管理
・派遣社員マネージメント
・人事評価制度改訂・改善
・取締役会、経営会議などの資料作成

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※求める経験や人物像について
・広域・戦略的な視点で、改善施策を打ち出せる方
・経営者並びに社員の意見を総括し、人事制度、職場環境の改善ができる方
・当社より売上規模、社員数を上回る会社の人事・総務部門で勤務経験のある方
・大手企業に勤務された経験のある方。かつ人事施策を数多く手がけられた方
・人事評価制度、柔軟な働き方（フレックス等）の導入、福利厚生施策等、社内表彰制度等
　人事施策の提案改善を指揮した経験のある方
・管理職経験者歓迎
・守秘義務を守れる方
・マルチタスクに抵抗のない方
　（多岐に亘る業務を精査し、フットワークよく、多種の業務に対応できること）
・PCスキル（EXCEL, WORD, パワーポイント）
・チームワークを大切に、協調性を持って仕事に取り組めること

想定年収: 550万円～ 700万円

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東証プライム上場企業のグループ会社より、人事スタッフの募集です！

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ポジション: 【人事労務】※東証プライム上場企業グループ/ワークライフバランス◎/福利厚生充実

仕事内容: 1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2）安全衛生業務
　安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
3）労使関連業務
　36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
4）福利厚生関連
　借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方

想定年収: 422万円～ 573万円

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【名古屋中心地】～700万円/社労士求人/東証プライム企業

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ポジション: 労務　※東証プライム／社労士歓迎

仕事内容: 労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8,000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務のご経験
・中級以上のPCスキル(Excel)

【歓迎】
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事採用～リーダー候補】多角的な事業展開で安定経営/社会貢献性◎/リモート可

215856

ポジション: 人事採用メンバークラス※将来的なリーダーも目指せます※リモート可・時差出勤有！ウェディング事業

仕事内容: まずは下記業務をメインにお任せいたします。

ゆくゆくは以下の業務をお任せできればと考えております。
・メンバーマネジメント
・採用計画立案
・採用管理
・研修制度立案
・社員面談
・人事データの管理と分析
※BLDが運営する10事業所などへの出張有り(採用面接などのため。)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事採用経験者
・人材系の営業経験1年以上
・面接対応経験者

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 490万円

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大手グループ会社のIT企業で、労務リーダー候補の募集です。

220267

ポジション: 労務リーダー候補＜リモートワーク可/フレックス制度有/残業時間20H未満/注目のSaaS系企業>

仕事内容: ＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等の手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・給与計算チェック（給与計算は外部へ依頼しているため、チェックを行います）
・住民税
・年末調整
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・社内規定の整備
・人事労務に関連する各制度の運用
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・総務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・一連の労務管理のご経験　※事業会社/事務所不問
・何らかの企画(またはプロジェクト）の改定/推進などに携わったご経験　※労務関連法規の基礎を理解した上で、課題へのアプローチができる方を想定しておりますので、主体的に課題解決に取り組んでいただける方を期待しています。

＜歓迎要件＞
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・300～500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事（管理職候補）/トップクラスのシェアを誇る安定メーカー/年休123日/WLB◎

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ポジション: 人事総務担当（将来の管理職候補）◆トップクラスのシェアを誇る安定優良企業/年休123日/WLB◎◆

仕事内容: 業界トップシェアを誇るエアゾール製品を手掛ける当事業部において、人事・総務関連作業を担当いただきます。具体的にはエアゾール事業部内の新卒・中途採用業務から始めて頂いて、東京工場、京都工場以外の拠点（海外、営業所等）の給与計算（給与奉行）・勤怠管理（Teasy）・社会保険手続（Charlotte）・入退社手続きなどのバックオフィスの業務を担当いただきます。
【業務内容】
■新卒・中途採用業務
■給与計算（給与奉行）
■勤怠管理（Teasy）
■社会保険手続（Charlotte）
■入退社手続き

【働き方】
入社後は、OJTにて採用業務から始めて頂き、徐々に関連する勤怠・給与業務の仕事を覚えて頂きます。まずは当社の規定等の制度（システム）に慣れて頂き、自分のペースで一つひとつできる業務を増やしていっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務　経験者（給与計算、社会保険手続、勤怠管理、採用等）
・EXCELの四則計算、オートフィルタ、関数（SUM,AVERAGE,VLOOKUP等）

【歓迎条件】
・協調性と社交性のある方
・人事総務スキルを身につけたい方
・管理職の経験のある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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