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【人事労務主任】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎

219525

ポジション: 人事労務主任※金融事業/働き方・エンゲージメント向上/リモート柔軟！

仕事内容: 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する活き活きとした組織づくりに貢献する施策の企画立案・推進
　・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
　・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務に関する業務経験(分野は問いません/2年以上)

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力

想定年収: 910万円～ 1,030万円

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【人事労務担当】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎

219524

ポジション: 労務担当※金融事業/働き方・エンゲージメント向上/リモート柔軟！

仕事内容: 主任職のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
　・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理や勤務規則の運用）や安全衛生施策の推進
　・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力

想定年収: 490万円～ 760万円

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【人事担当】創業120年以上/東証プライム/世界約40カ国へ展開/売上高好調

162031

ポジション: 人事職※東証プライム/グローバル企業/リモート可・フレックス制

仕事内容: ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。

売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化に取り組んでいます。

＜キャリアの考え方＞
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、当社の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ■必須要件
・大卒以上
・人事部門における企画業務経験、
　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方

■歓迎要件
・ビジネスレベルの英語力

想定年収: 450万円～ 750万円

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人事労務担当/VTuber事業

224674

ポジション: 人事労務担当/グリー100％子会社/急成長業界

仕事内容: 業務内容 (一例)
■労務業務
・雇用契約手続き：契約更新や無期化の管理、仕組み化提案
・休職/復職調整：産育休や傷病休職に関する調整
・保険手続き：社会保険や労働保険の適切な手続き管理
・労働法関連業務：労務管理や安全衛生を通じて法令遵守
■給与・経理業務
・給与支払・税務業務：給与支払及び税務関連業務の実施、管理
・経理業務：給与仕訳や立替金管理等の業務、管理
■その他総務関連業務
・健康管理サポート：産業医面談や労災申請の調整
・年金・マイナンバー管理：確定拠出年金やマイナンバー関連業務
・証明書・申請手続き：各種証明書の発行や社内申請手続き

※その他、ご経験やスキルに応じて、将来的な労務業務完全内製化に向けた整備・ご提案を順次お任せさせていただきます。

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務管理における実務経験 (2年以上)
・社内外問わず円滑なコミュニケーションスキル

【歓迎要件】
・IT・エンタメ業界での人事労務経験 (社労士・給与計算代行会社との連携経験でも可)
・勤怠管理や給与計算のご経験 (50名以上)
・衛生管理者資格をお持ちの方
・労働法、社会保険関連の基礎知識
・複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事総務責任者/VTuber事業/リモート、フレックス有

224675

ポジション: 人事総務責任者/グリー100％子会社/急成長業界

仕事内容: 業務内容 (一例)
■採用業務
・採用戦略の立案/実行: 効果的な採用戦略を策定と実施。
・選考プロセス設計: 母集団形成とスムーズな選考フローを設計。
・条件交渉・折衝: 社内や求職者との条件に関する円滑な交渉と調整。
・KPI分析・改善提案: データを基にした分析を行い、採用施策、改善策の提案。
■労務業務
・雇用契約手続き: 契約更新や無期化の管理と仕組み化提案。
・休職/復職調整: 産育休や傷病休職に関する調整。
・保険手続き: 社会保険や労働保険の適切な手続き管理の運営。
・労働法関連業務: 労務管理や安全衛生を通じて法令遵守。
■評価業務
・人事評価制度設計・仕組み化の提案や運用。
・報酬体系(基本給・時間外労働・賞与・諸手当等)の整備・仕組み化の提案や運用。
■給与・経理業務
・給与支払・税務業務: 給与支払及び税務関連業務を管理。
・経理業務: 給与仕訳や立替金管理等の管理業務。
■その他総務関連業務
・健康管理サポート: 産業医面談や労災申請の調整。
・年金・マイナンバー管理: 確定拠出年金やマイナンバー関連業務。
・証明書・申請手続き: 各種証明書の発行や社内申請手続きを実施。

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務管理における実務経験（5年以上）
・5人以上の部下のマネジメント経験
・社内役員との調整や職場内外での円滑なコミュニケーションスキル社におけるコーポレート部門責任者のご経験

【歓迎要件】
・IT・エンタメ業界での人事経験
・組織の立ち上げや制度設計に関する経験
・労働法、社会保険、税務関連の基礎知識
・複数の業務を同時に進行するマルチタスク能力

【求める人物像】
・変化の激しい環境に迅速に対応し、新しい状況に柔軟に適応できる方
・課題を見極め、迅速かつ適切な解決策を導き出せる方
・高い倫理観を持ち、公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・人事戦略を考え、実行する上での計画性や視野を持って行動できる方
・KPIや業績データを分析し、組織改善に活かす能力をお持ちの方
・IT・エンターテインメント業界や人事関連の知識や経験を有する方

想定年収: 800万円～ 900万円

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【グループ採用人事責任者】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

222281

ポジション: グループ採用人事責任者 ※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業

仕事内容: ・グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行
・経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計
・採用広報／ブランディング戦略の立案・実行
・採用チームのマネジメントおよび採用プロセスの最適化
・人事制度の設計・整備（評価・等級・報酬制度など）
・組織開発・人材開発戦略の企画推進（育成、1on1体制、キャリア支援等）
・グループ全体での人事ガバナンスの構築・運用
・M&A後のPMIにおける人事連携・統合支援（必要に応じて）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
※以下のいずれか必須※
・事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験
・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験

＜歓迎＞
・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方
・各ステークホルダーとの関係構築と推進力
・経営層や部門責任者との連携・調整の経験
・プレイングマネージャーとしての実務推進力
・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験
・新卒採用・育成の企画・推進経験
・ジョブ型人事制度の導入・運用経験
・人事領域でのPMI（M&A後統合）経験
・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性

＜求める人物像＞
・経営と一体となって人事戦略を描ける方
・採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方
・自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方
・人・組織の可能性に対する深い関心と情熱がある方
・フラットでオープンなコミュニケーションが得意な方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【HRBP】直近プライム市場への鞍替え達成/Web広告業界の成長企業

222279

ポジション: 【HRBP】※プライム上場企業/LTVマーケティングを牽引する成長企業

仕事内容: ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案
・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）
・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）
・経営層・事業部門長との折衝・提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
※以下のいずれか必須※
・事業会社での中途採用の人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験
・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験

＜歓迎＞
・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方
・各ステークホルダーとの関係構築と推進力
・組織課題への問題解決能力と推進力
・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験
・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
・経営企画や事業企画の経験

＜求める人物像＞
・自己研鑽を怠らない方
・明るく、積極的な姿勢をお持ちの方
・建設的に考え行動できる人
・成果を上げるための地道な分析も厭わない方
・自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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管理部門スタッフ＜リモート週4回・フレックス制度有/月残業10時間程度/～500万＞

225003

ポジション: 経理労務担当＜ワークライフバランス◎/リモート週4回・フレックス制度有/月残業10時間程度/～500万＞

仕事内容: ■経理を中心に労務・総務などバックオフィス業務を幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
【経理】
- 仕訳入力、経費精算
- 小口現金管理
- 売掛金管理
- 決算対応
- 請求書の作成・送付

【労務】
- 勤怠管理
- 年末調整

【その他】
- 担当業務の業務フローの改善・構築など

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社のコーポレート部門において経理労務の業務経験
・月次決算のご経験

【歓迎】
・業務の仕組化・効率化の経験（現状分析・課題発見からリサーチ・業務フロー構築まで）
・日商簿記3級以上
・リモート勤務経験

【求める人物像】
・柔軟性
・社外関係者や他部署メンバーとオンラインで円滑にやり取りができる調整力

想定年収: 420万円～ 500万円

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人事労務マネージャー/コスメ＆カラコンのD2Cビューティーブランド/残業10時間程度

223322

ポジション: 人事労務マネージャー　※若者に人気のあるコスメ・カラコン事業を展開/人事部門の責任者候補として幅広い人事業務に携われます、成長意欲のある方歓迎/時差出勤可、服装自由、リモートワーク可

仕事内容: 1. 労務・人事関連の実務
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き
・休職・復職対応、各種労務手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・労務関連の問い合わせ対応、従業員サポート

2. 採用業務
・2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行
・採用イベントの企画・運営
・面接フローの設計、面接官との調整
・内定者フォロー・入社前研修の運営

3. 組織施策・エンゲージメント
・社員研修・育成企画の立案・実施
・社内コミニケーション・エンゲージメント向上施策の推進
・定着率向上のための改善施策の企画・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用と労務の実務経験者

【歓迎】
・マネジメント経験
・主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方
・採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方
・幅広い年齢層や経歴の方と円滑にコミュニケーションをとれる方
・中国語日常会話レベル (日々の業務に直結するわけではないが、足元で中国事業の展開を進めており活躍の場が広がる可能性あり)

想定年収: 600万円～ 800万円

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【海外人事】再生可能エネルギー事業/東証プライム/英語活用！グローバル企業

217872

ポジション: 海外人事※国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート週２・フルフレックス制

仕事内容: 本社と各海外拠点の橋渡し役となり、海外拠点における戦略立案とその実行、人事施策の検討と運用を実施することにより、海外拠点と本社が一体となってグローバルな事業促進を目指していただきます。

・海外拠点に在籍する社員の労務関連業務全般
　（入退社手続き、給与計算、社会保険、税務、福利厚生など）の改善・標準化・運用
・海外拠点の規則の改定、制度発足、及びその運用
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策
　（採用、オンボーディング、育成、評価、処遇等）の企画・立案・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年以上の人事業務経験（海外人事、労務、制度企画など）
・ビジネスレベルの英語力
・人事労務に関する基礎的な法律知識

【歓迎要件】
・海外進出している日本企業での人事経験
・海外子会社の従業員および駐在員、出張者の人事労務管理経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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大手生命保険会社／HRBPポジション／働き方◎

222856

ポジション: 新規エントリー受付停止　人財戦略第二部　ビジネスパートナー課　HRBP　G14-17

仕事内容: 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築

【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理（約1,400件）、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当

※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。

【担当領域】
・部門人事機能あり：マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
　→ 担当人事への教育・フォロー、連携支援

・部門人事機能なし：コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
　→ 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社またはコンサルティングファームでの人事・組織開発・HRBPいずれかの実務経験
・自律的に課題を設定し、関係者を巻き込みながら施策を推進できる方

【歓迎要件】
・制度設計や能力開発などの企画業務経験
・人的資本経営やジョブ型人事に関する知見
・人事課題に対し、戦略的・俯瞰的な視点を持てる方

想定年収: 792万円～ 1,349万円

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【愛知／名古屋】人事労務／労務経験者歓迎／残業少な目／名古屋駅アクセス◎

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ポジション: 人事労務／350万円～450万円

仕事内容: 人事・労務に係る業務を担っていただきます。
全てをお任せするのではなく、現在員との業務分担の上、適材適所で対応いただきます。

【具体的業務】
■労務業務：
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・社員からの問い合わせ対応など

■人事業務：
・社員研修の企画、運営とキャリア開発支援
・人事評価、賞与評価の各人事制度策定と改訂
・入退社手続き
・雇用契約書の作成・管理
・人事制度運用の補助（評価制度、福利厚生制度など）
・社員からの問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業議者における人事・労務経験3年以上
・基本的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint)

【歓迎要件】
・労務管理経験（勤怠・給与計算など）
・社会保険関連の実務経験
・人事関連資格（社会保険労務士、衛生管理者など）

【求める人物像】
・責任感を強くもって業務に取り組みできる方
・明るく素直に前向きに業務に取り組みできる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・向上心の高い方

想定年収: 350万円～ 450万円

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労務リーダー候補※フレックス有/残業10-20h程度/普通残業制/落ち着いた社風

218321

ポジション: 労務リーダー候補※フレックス有/残業10-20h程度/普通残業制/落ち着いた社風

仕事内容: 従業員にとって働きやすい職場環境を整え、リスク回避及びモチベーションアップを図ることにより、
企業の業績向上に繋げることをミッションに以下の業務をお任せします。

＜従業員管理対応＞
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理
・人員管理、雇用契約管理
・産休育休等の休職者対応
・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用

＜勤怠管理業務＞
・月次勤怠管理
・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート
・年次有給休暇取得モニタリング
・勤怠関連のレポート作成、分析

＜給与計算業務＞
・月次給与計算
・給与関連処理全般（住民税・年末調整等）

＜社会保険、労働保険業務＞
・資格取喪
・定時決定、随時改定、年度更新
・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等)

＜規程管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等）

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診手配、管理等）
・安全衛生管理、産業医対応

＜労務企画＞
・人事労務に関連する制度の立案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション

※利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません）
・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整）
・King of time（勤怠管理）
・HRBrain（従業員管理）
・MITERAS（PCログチェック）

※変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社での給与計算および社会保険手続を含む労務業務の実務経験（目安3年以上）
　※内製かつ主担当としてのご経験がある方

■歓迎スキル
・人事企画業務の実務経験（評価、制度企画など）
・第二種衛生管理者の資格
・組織の状態から課題を見つけ出し、課題解決まで着地できるスキル
・上場企業・上場準備企業での労務実務経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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新卒採用担当/大手グループ/リモート・フレックス可能

224971

ポジション: 新卒採用担当者/富士通100％出資会社/リモート可能・フレックスタイム制

仕事内容: 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。

1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析
2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント
5)人材育成研修等の企画・運営サポート
6)その他、現場側への人事支援の諸業務

※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
※併せて３年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験

【歓迎要件】
・人材育成領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力

想定年収: 540万円～ 1,000万円

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労務未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

224876

ポジション: 人事労務担当※未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: ご経験・スキル・ご志向にあわせて、人事労務業務をご対応いただきます。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休産休手続き
・人事評価制度整備
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・備品発注
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※お人柄重視の採用を行っていますので人事労務業務が未経験の方もご応募可能です

【歓迎】
■給与計算・社会保険手続き経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業/副業相談可能/フルフレックス

224964

ポジション: 【HRBP（開発本部）】上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。

エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐に渡りますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。

【募集部門の紹介】
開発本部　エンジニアリングオフィス
エンジニアリングオフィスは「技術組織のパフォーマンスを最大化する」をMissionに掲げ、
下記を担っています。

技術文化とナレッジ共有
技術文化の醸成
採用戦略
採用ブランディング・テックブランド・社外発信・学習文化形成
開発プロセスと組織の最適化
採用・評価・スキルマップ設計
入社者オンボーディング設計と運用
共通業務・シェアード機能
現在は2名体制で領域を細かく分けず、相互に支援し合いながらチーム運営をしています。

【変更の範囲】
会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方
・エンジニアとしての実務経験
3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見
モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解
・エンジニア採用における戦略立案、実行経験
ミドル〜ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験
採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験

【歓迎要件】
・技術広報・ブランディングの経験
技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
・組織開発・文化醸成の経験
エンジニア組織を対象とした企業文化の浸透や、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・人事制度の設計・運用経験
エンジニア組織の特性を考慮した評価制度、目標設定（OKRなど）、または報酬制度の運用改善、または設計に携わった経験
・新卒採用のリード経験
エンジニア（技術職）の新卒採用計画の策定、及び実行をリードした経験

想定年収: 619万円～ 1,200万円

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コンサルティングファーム役員人事/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

225029

ポジション: 【人事】役員人事担当：監査法人の役員登用から退職手続きまで一貫して対応

仕事内容: プロフェッショナルファームの役員（パートナー）人事業務専担部署のオペレーション全般

監査法人の役員（パートナー）への登用から、評価・報酬決定プロセスを経て、退職手続きまで一貫して役員人事業務を担当する部署です。
主に以下３区分の業務を行っており、法人戦略に基づきリーダーシップメンバー（法人執行部）と密に連携してオペレーションのサポートを行います。

① パートナー登用（昇格）業務：昇格選考プロセス、会議体運営（日程調整、会議設営）、面談審査サポート、データ作成、分析等
② パートナー評価、報酬計算業務：評価制度設計、会議体運営、データ集計、分析、グローバルへの報告等
③ パートナー退職慰労金・年金手続き：退職時の人事手続き、退職慰労金・年金の支払い、保険会社とのデータやり取り等

■役員の人事制度を理解するために、当初は各業務のサポートを経験いただきながら、退職慰労金・年金事務手続き業務、役員人事規程の管理を中心に業務の幅を広げていただきます。

■ リーダーシップメンバーとのやり取りが中心で特にコンフィデンシャルな情報を取り扱います。接する機会が少ない役員の人事規程、評価制度、社会保険制度の知識も身に着けることができ、人事業務のキャリアを広げていただくことが可能です。

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
・基本のPCスキル（Word、Excel、Power Point)
・ExcelはVlookup関数、ピボットを使用してデータが作成できるレベルのスキル
・役員との接遇に必要なビジネスマナー
・複数業務を並行して実行できる調整能力

■ 応募資格（あれば尚可）
Copilot等のAIツールの活用

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる

■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 430万円～ 800万円

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【人事グループ】人事スペシャリスト/プライム上場の戦略コンサルティング企業

224537

ポジション: 人事スペシャリスト（業務改善メイン）※東証プライム上場企業/国内屈指の戦略コンサルティングファーム／弊社からの入社実績あり

仕事内容: 【業務内容】
人事労務領域において、主に"労務"起点で制度・仕組みの運用および改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。
今後は生成AI等も活用し、属人化しがちな労務業務を環境変化に合わせてアップデートをしていく方針です。

• 給与計算、勤怠、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の運用と、再構築
　-ここ数年で社員数が大きく増加しているため、効率性・生産性を考慮しつつ、これまでの制度・仕組みの見直し
　-さらに、ChatGPT等の生成AI活用による属人化した業務の整理統合、社員満足度の向上のための施策設計等

• 事業推進を後押しするデータ整備（攻め）と、上場企業としての基準（守り）の両立
　-規程、ルールの遵守・整備のみならず、事業を推進するための基盤となる人事関連データの整備、開示の企画

【本ポジションの魅力】
■プロフェッショナルとしての成長
• 会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます

■市場価値の高いキャリア構築
• 上場企業で人事労務業務を幅広く、深く経験することは、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます。
• 将来のマネジャー候補として、労務業務全体を俯瞰しつつ、チーム運営・ピープルマネジメントの経験を積むチャンスがあります。

■社会を変える事業を創る”戦略コンサルティングファームにおける、インハウス人事としての経験
• 現場部門と対等な関係性で、共に成果を追及する姿勢・マインドの醸成
• クライアントワークで磨かれた最前線の知見を、自社業務にも活用できるオープンな文化
• 事業推進を共に行い、多くのクライアントの発展、その先にある”社会を変える事業創り”への貢献実感

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事・労務管理における3～5年以上の実務経験
・人事システム（SmartHR, TeamSpirit，カオナビ等）の設計・運用経験があれば歓迎
・生成AI（ChatGPT, Gemini, Copilot等）を、生産性や創造性の向上など、業務目的への活用経験があれば歓迎

【学歴・資格等】
• 大卒以上
• 社労士資格あれば尚可

【望ましい人物像】
• 高い論理思考力をお持ちの方
• データや数値をもとに課題を発見・仮説を立てる力がある方
• 自ら課題設定をして、課題解決を行える方
• 自身の業務領域に枠を設けず、仕事の幅を広げて挑戦できる方
• 顧客ニーズを常に意識して考えられる方
• 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図り、業務を進められる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【採用】実務未経験歓迎/採用業務全般の経験を積みながらスキルアップが叶います！

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ポジション: 【採用担当】実務未経験歓迎！/医療と経営の調和を支える支援団体として社会に広く貢献

仕事内容: 採用担当として、優秀な人材の採用を通じて、組織の成長と強化をリードしていただきます。

・採用戦略・方針の立案
・募集要件の策定（職種ごとのスキルや人物像の定義）
・求人媒体・採用チャネルの選定・運用
・求人広告や募集情報の作成・発信
・人材エージェントや広告代理店等の社外関係者とのリレーション構築
・応募書類のスクリーニングおよび面接スケジュール調整
・候補者との面談・評価・フォロー
・内定者への条件提示・入社手続き対応
・採用データの管理・分析（応募数、採用率など）
・社内各部署との連携（現場ニーズのヒアリング・採用状況の報告）
・採用プロセスの改善提案
・その他不随業務

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート）

【歓迎】
・人材サービス業や採用人事のご経験

想定年収: 400万円～ 450万円

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【人事主任】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

223358

ポジション: 【人事（主任クラス）】◆NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境◎

仕事内容: 人事主任として、人事にまつわる業務全般をお任せします。特に現在はカーブアウト直後の変革期にあり、当社の事業特性や組織文化に合わせた人事基盤の構築・再整備が急務となっております。
既存のNECグループから引き継いだ人事・労務のベースを踏まえ、能動的に仕組みを作り上げていく推進役としての活躍を期待します。
※入口から全てお任せするというわけではなく、ご経験に応じて業務範囲は決定いたします。

【ミッション】
カーブアウト企業として、既存の制度・労務体制を当社向けにアレンジ・最適化し、強固な人事基盤を構築いただきます。

【具体的な業務内容】
◆労務管理・労政業務（メイン）
・勤怠管理、給与計算関連業務（※今後も実務は外注予定のため、連携・チェック・管理を担当）
・休職・復職、異動、退職などの各種手続き、社員情報の管理
・衛生委員会運営、産業医との連携など安全衛生管理
・就業規則、各種規程の管理・改定（法改正対応含む）
・36協定など労働関係法令に基づく届出対応

◆人事制度・労務基盤の再構築・導入
・NECから引き継いだ人事制度（等級、評価、報酬など）や労務管理体制について、当社の組織フェーズや事業に最適化するための見直し、企画、立案、導入推進
・制度改定に伴う従業員説明会や研修資料の作成、周知徹底
・タレントパレット導入を見据えた、人事データの活用促進およびデータ整備

◆労務相談・トラブル対応
・社員からの労務に関する相談対応
・ハラスメント、懲戒などの問題が発生した場合の初期対応および解決に向けた対応

◆その他
・必要に応じて採用・教育業務のサポート（ご興味や適性に応じてお任せする可能性があります）
・人事関連のシステム（タレントパレット導入予定）の運用・改善サポート

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労政や労務管理のご経験

【歓迎要件】
・メーカーにおける人事経験
・人事制度における改革経験

想定年収: 575万円～ 791万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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