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求人検索結果 全2074件 + 非公開求人

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総務人事（課長候補）/プライム上場グループ/残業10時間未満/穏やかな社風

217379

ポジション: 総務人事（課長候補）/プライム上場グループ/残業10時間未満/穏やかな社風

仕事内容: 人事・総務業務をご担当いただきます。
業務量の割合は人事7割、総務3割の想定です。

■人事
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・規程作成
・採用管理
・面接準備、スケジュール管理　など

■総務
・請求書処理
・備品管理などの庶務
・稟議書管理
・電話対応
・来客対応
・社内報作成　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下の経験をお持ちの方（目安10年以上）
■給与計算ソフトを実務で使用した経験
■勤怠管理ソフトを実務で使用した経験
■社会保険の手続きに関する実務経験

◎OBC（奉行シリーズ）のご経験がある方大歓迎です！

【歓迎】
・マネジメント、後輩指導のご経験
・労務窓口のご経験
・庶務業務のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務スタッフ/社労士事務所出身者も歓迎/在宅勤務/フレックス制/落ち着いた社風/みずほ系ファンド支援

217452

ポジション: 人事労務【リモート～週3日/フレックス制/年休125日/育児休暇制度】

仕事内容: ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務全般
・就業規則や人事制度の整備・運用
・労働基準法などに基づく法令対応・監査対応
・健康診断、安全衛生管理などの福利厚生業務
・各種人事データの管理・分析、レポート作成
・上記に付随するその他の業務
※給与計算と社会保険手続きは社労士に外部委託しております。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
給与計算、社保手続きに関する業務経験をお持ちの方（2年以上）
※社労士事務所出身の方も歓迎です

【歓迎要件（尚可）】
労働法に関する知識

想定年収: 450万円～ 506万円

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採用担当/新卒・中途両方に携われる！裁量権◎/年休125日以上/住宅手当

216580

ポジション: 採用担当/新卒・中途採用/裁量権◎/年休125日以上/住宅手当

仕事内容: ■新卒採用
・選考対応（応募者とのやり取り、面接等）
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・ナビサイト運営
・会社説明会
・内定者フォロー対応
・大学訪問

■中途採用（技術者及び営業職、事務職、障がい者採用）
・選考対応（応募者とのやり取り、面接等）
・入社オリエンテーション対応
・採用計画の立案
・採用手法の選定（求人媒体～人材紹介など）
・エージェント対応　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT業界での技術者採用の実務経験3年以上
【歓迎要件】
・SES業界での採用実務経験

想定年収: 456万円～ 650万円

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採用入口に人事全般を経験できる/大人ベンチャー/裁量を大きく持てる採用担当の募集

217611

ポジション: 未経験OK！【採用担当】リモート可/副業OK/コンサルタントやIT経験者歓迎

仕事内容: 〇採用広報
・Vision/Mission/Valueを活用した企業ブランディング（ここはブランディング担当者と連携して実施いただきます）
・SNSや各種メディアを活用した広報活動

〇採用活動
・母集団形成全般（ダイレクトリクルーティング/エージェントリレーションなど）
・面談や書類選考～内定者のクロージングなど
・採用業務改善
・入社オンボーディング施策企画～実行
※ご志向性にあわせて、将来的に他の領域もお任せします

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングもしくはSIer会社で採用担当としてのご経験
・IT業界もしくはコンサルティング業界向けの採用支援（RPO/エージェント）のご経験
・コンサルティング業界もしくはIT業界の知見をお持ちの方

【歓迎】
・経営/事業メンバーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・ベンチャー企業での採用領域立ち上げのご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務担当/テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

213209

ポジション: 労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務業務のご経験(1年以上)

想定年収: 390万円～ 470万円

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労務担当/年間休日125日以上/グロース上場企業

215836

ポジション: 労務担当※年間休日125日/フレックス可/東証グロース上場

仕事内容: ■毎月の定例業務
・給与関連
・勤怠チェック
・入退社対応
・人事発令の配信、組織図変更

■随時発生する業務
・健康診断設定
・就業規則規程改定・資料作成、36協定の締結・提出、高齢報告
・休職者対応
・ストレスチェック対応
・グループサーベイ対応
・評価会議資料作成（正社員・アルバイト）
・住民税更新作業

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・事業会社での労務実務経験1年以上

（歓迎）
・人事労務管理システムの使用経験（歓迎）
・社会保険労務士資格（歓迎）

（求める人物像）
・責任感が強く、正確な業務遂行能力
・高い倫理観を持ち、機密情報を適切に扱える
・チームワークを重視し、協力して業務を進められる
・変化に対応し、常に新しい知識を習得する意欲

想定年収: 400万円～ 650万円

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【ワークライフバランス◎】独立系のSI企業から教育・担当（リーダー候補）の募集です！

208010

ポジション: 人事採用・育成担当（リーダー候補）/東証スタンダード上場

仕事内容: 新卒採用における面接等の対応
中途採用における求人媒体選定、応募者対応、面接調整等のサポートからスタート
新入社員研修プログラムの企画・開発・実施運営
全社研修等の運営・実施サポート
従業員（若手）のキャリア開発支援、相談対応
人事関連ツールの導入・運用・管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務、若しくは教育研修の業務経験をお持ちの方（目安3年程度以上）

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務メンバー～リーダークラス(グロース上場/フレックス・リモート有）

212756

ポジション: 労務メンバー～リーダークラス(グロース上場/フレックス・リモート有）

仕事内容: グループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。
メンバーの方は下記の中の実務から担当いただき、リーダークラスの方は、具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、プロジェクトマネジメントをしていただきます。
■業務例
・ハイボリュームで複雑な給与計算、社保手続きの実務及び監督
・入退社手続きや福利厚生制度の運用などの労務管理業務の企画・運営
・人事労務を中心とした人事企画
・グループ各社の人事共通基盤の構築
・安全衛生管理の企画・運営
・新規M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI対応
・上記に紐づくプロジェクトマネジメント
※給与計算や社会保険手続きの実務は外注しています。
【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社での人事労務領域の実務経験(目安３年程度以上)
■歓迎条件
・従業員５００名～１０００名程度の事業会社における労務実務経験のある方
・様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験
・役員やマネジメント層との折衝経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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LINEヤフーグループのスタートアップ/経理スタッフ

210219

ポジション: 管理部門スタッフ（経理軸）/IPO準備/LINEヤフーグループ

仕事内容: ご経験に応じてお任せする業務を選考の過程ですり合わせていきます。

・管理部門全般（経理・労務・法務・総務業務など）
・財務（銀行折衝など）
・労務チェック
・監査法人対応
・ガバナンス対応

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理の実務経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方
・IPO準備・スタートアップ企業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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LINEヤフーグループのスタートアップ/管理部長ポジション

209319

ポジション: 管理部長候補/IPO準備/LINEヤフーグループ

仕事内容: ご経験に応じてお任せする業務を選考の過程ですり合わせていきます。

・管理部門全般（経理・労務・法務・総務業務など）
・コーポレートの体制構築・マネージメント
・財務（銀行折衝など）
・労務チェック
・監査法人対応
・ガバナンス対応

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・IPO準備企業での経理部長または管理部長などのご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・上場達成のご経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【人事（給与・人事企画）】※在宅可・福利厚生◎※プライム上場

217551

ポジション: 人事（給与・人事企画）※東証プライム上場※落ち着いた風土※在宅勤務可能

仕事内容: 給与、制度企画、労務に関する業務の中から、まずはご経験やご志向性に合わせて最適な業務をご担当いただきます

・月次給与、年末調整業務の取り纏めなど
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかのご経験（事業会社にて）

・給与計算・年末調整などの給与実務
・人事制度の企画・運用経験
・労務管理・対応の実務経験

【歓迎】
・持株会社（HD）での人事経験
・人事システム・データベース運用経験
・タレントマネジメントシステム導入・運用経験
・自律的に業務を構築・推進できる方
・業務改善・効率化に前向きに取り組める方

想定年収: 500万円～ 750万円

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労務担当/フルフレックス/テレワーク（目安週3日）/年間休日122日/残業20時間以内

210778

ポジション: 労務担当/7月以降入社/フルフレックス/テレワーク（目安週3日）/年間休日122日/残業20時間以内

仕事内容: 【具体的な業務内容】
♢労務業務
・入退社の手続き
・勤怠の手続き（Touch on Time）や、残業時間の集計
　※ゆくゆくは残業時間を減らす企画なども考えられるようになってもらいたいと思います
・各種社会保険の手続き
・給与計算などは慣れてきたら徐々にマネージャーと分担していただく想定
※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします
※人事総務部マネージャーの支援の下、業務に徐々に慣れていただく想定
※労務管理システムは、SmartHR社を利用しています

その他、ごく一部の総務業務、法務業務をお任せいたします。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①労務業務の経験 ※2－3年以上の想定
　ー労務における基本的な知識を有している方
　（※社保加入の手続きや必要書類の理解があり、労務業務を事業会社で経験している）
②ITリテラシーがある方
③Excelの関数利用が得意な方（苦手意識がない方）
※人事周りの整備が始まったばかりなので、曖昧さも許容しながら関係者と良好なコミュニケーションが取れる方をイメージしています

【歓迎要件】
・給与計算の経験（あれば尚可）
・労務規定の改定、新規制定のご経験のある方(あれば尚可）
・オフィス移転、増床の経験がある方（あれば尚可）
・防災関連のオフィス対応経験がある方（あれば尚可）
・社内イベントの企画や表彰設計に関わってみたい方
・バックグラウンドを問わず、コミュニケーションをとるのが好きな方

想定年収: 360万円～ 550万円

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安定した大手グループ商社での総務求人です。

175272

ポジション: 【総務（管理職候補）/大阪】大手グループ会社/年間休日120日以上/キャリアアップ◎

仕事内容: ～本社総務課にて、総務業務をご担当頂きます。～
・規定関連業務
・固定資産管理
・文書管理
・安全衛生
・契約書対応
・危機管理対応、など
・(採用・労務管理)
・(人事制度業務（評価制度の構築運用・研修制度の構築運用）)

※総務業務をメインとして一部人事業務もご担当いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
総務業務の経験を有する方

【歓迎】
制度構築・労務管理等、何かしらの人事経験を有する方

想定年収: 560万円～ 608万円

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【大阪】プライム上場・COMPAN導入【マネージャー】/多岐にわたるデジタル事業展開企業

208816

ポジション: 【大阪】COMPAN導入マネージャー／土日祝休／リモート制度有

仕事内容: 人事システム「COMPANY」の人事・労務領域や、給与領域での導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。
【業務詳細】
・顧客業務のヒアリング・調査
・要望・課題に対して、
　└人事業務への影響範囲を確認、検討
　└活用方法を考慮したシステムの設定
・システムの設計・仕様書の作成（ユーザーサポートへ受け渡し）
・シナリオテストの設計
・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング（新規提案に向けたニーズヒアリング等）
・上記実務に加え、プロジェクトやチームのマネジメント

【一日の流れ】
例）全体朝会→新規案件の対応、メンバー間での進捗共有→他部署とのMTG共有など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
COMPANY導入プロジェクト経験（PJ内容は人事、労務、給与または設計、設定どちらの領域も可）

【歓迎要件】
人事システム「COMPANY」の導入プロジェクト対応（リーダー以上）上流工程から下流工程までのご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【大阪】プライム上場×多岐にわたるデジタル事業展開企業・月平均残業10～20h程

208817

ポジション: 【大阪】メンバー/東証プライム上場※COMPANY導入PJにおけるユーザーサポート業務／土日祝休／自社勤務

仕事内容: 人事基幹システムCOMPANYを導入/利用するお客様/弊社別部門社員に対するユーザーサポート業務を担当いただきます。
担当フェーズは下記を想定しています。
【業務内容】
・設計書の作成：要件確定後、設計書作成
・検証シートの作成：Excelを利用し検証シートを作成（関数利用）
・設定・検証：システム内の設定・検証
・進捗報告：打ち合わせおよびメールにて設定詳細の確認
・結果報告：検証内容の共有
※これまでのご経験内容によって一部変更の可能性あり

【一日の流れ】
例）全体朝会→新規案件の対応、メンバー間での進捗共有→他部署とのMTG共有など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
人事労務の実務経験（2年程度）あり、その知見を活かしCOMPANYというシステムを通して顧客の業務改善に貢献したい意欲のある方

【歓迎要件】
人事系システムの保守経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務担当】年休125日/土日祝休み/中央区勤務/バックオフィス強化※フレックス有

215461

ポジション: 労務担当者※上場グループ/年休125日/土日祝休み/残業15h程度

仕事内容: 人事労務業務
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■就業規則や社内ルールの整備と運用
■人事評価の集計

総務業務
■福利厚生業務
■衛生管理業務
■コンプライアンス遵守
■契約書管理
■ファシリティマネジメント業務
■議体事務局の運営（取締役会）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・管理部門(人事労務)での経験が3年以上ある方
・PCスキルがある方（WordやExcelなど、オフィス系ソフトのスキルは必須です）

■歓迎条件：
・給与計算の実務経験
・上場企業での経験
・IPO準備経験者

想定年収: 400万円～ 550万円

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【名古屋駅直結/西三河】人事（採用）求人/400～800万円／未経験可

191194

ポジション: 【名古屋駅／岡崎】人事（採用）

仕事内容: ■新卒採用領域
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営
学校訪問
候補者への架電・面談日程調整・面接・面談
リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成
若手社員の研修講師・メンター

■キャリア採用領域
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝
ダイレクト・リクルーティング
候補者の架電・面談日程調整・面接・面談
各種資料・書類の作成

適性やご希望を考慮の上、新卒か中途領域のどちらかをお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 企業での新卒・中途採用業務経験3年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験）
もしくは
人材紹介会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず）

■歓迎要件
営業経験（個人・法人問わず）
キャリアアコンサルタント資格
求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験
紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験
キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績

想定年収: 360万円～ 600万円

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人事・総務求人／おしゃれで快適なオフィス勤務

211861

ポジション: 【岡崎本社】総務・労務担当　※自社ビル勤務／車通勤可

仕事内容: ・備品管理
・規程管理
・全社イベントの企画/運用
・行政対応
・衛生管理
・IT機器管理
・インフラ関連
・リース関連
・社内ポータル運用
・給与計算・賞与査定
・制度関連　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務または労務、人事の実務経験（1年以上）
・普通自動車免許（AT限定可）

■歓迎条件
・デジタルやITといったテクノロジーに抵抗のない方

■求める人物像
・前例のない新しいチャレンジに魅力を感じ、変化を楽しむことが出来る方
・仕事に対して前向きな姿勢が備わっている方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【名古屋駅直結/三河】事業企画・教育求人／403～800万円／未経験歓迎

180529

ポジション: 【岡崎】事業企画　※実務未経験可

仕事内容: 【企画業務】
・経営会議の運営(計画の立案・策定補助や各指標のモニタリング等)
・基幹システムデータを元にした改善箇所の洗い出し、またアクションプランの策定
・新受発注フローの構築(オペレーションを把握しながら現場メンバーと協業して作成)

【教育】
・教育を目的とした動画の作成
・採用サポート(候補者とのやり取りや、面接対応等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※未経験の方からの応募も歓迎いたします！

■必須条件：
・事業企画、事業開発経験（業界不問）
・営業経験（法人個人業界不問）をお持ちの方で、経営企画にチャレンジしたい方
・事業会社にて自身がリーダーとなり企画から実行まで完遂し、かつ高い成果を残した経験を有する方

■歓迎条件：
・リフォーム、リノベーション領域において実務経験や知識を有する方
・デジタルやITといったテクノロジーに抵抗のない方

想定年収: 403万円～ 800万円

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【名古屋駅直結/西三河】人事責任者求人/1000～1600万円

194352

ポジション: 【愛知／岡崎】CHRO　(人事戦略本部長)

仕事内容: 中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードしていただきます。

【具体的業務】
・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷いた上で、関係各所を巻き込んで遂行する。
・人事評価制度の再設計（育成評価スキームとリンクさせる形で推進）
・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援
　（MGRによるマネジメントをサポートする仕組み作りと運用）
・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進
・各種採用戦略ポートフォリオの最適化
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定"

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社におけるHR部門経験（5年以上）
・HR部門におけるマネジメント経験
・スタートアップ〜ミドルフェーズにおける組織拡張期における会社の経営メンバー、事業部長、MGRとしての業務経験
・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

■求める人物像
・自社サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

想定年収: 1,000万円～ 1,600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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中途採用/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境(213824)

HRビジネスパートナー求人/上場グループ/引っ越しサポート有/車通勤可(217265)

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