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求人検索結果 全2096件 + 非公開求人

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新卒リクルーター担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

225884
ポジション
【人事】新卒リクルーター（面接調整/担当職種の選考進捗管理など）
仕事内容
新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。
・担当職種の選考進捗管理
・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）
・面接枠の調整
・外部イベント登壇
・内定者フォローイベント企画、当日運営
・PROとの情報連携
・学生、社員からの問い合わせ対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 応募資格（必須）
企業人事での採用実務経験（目安：3年以上）
採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験
基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、メール等）
採用管理システムの使用経験
複数案件を同時に進行できる調整力・スピード感・コミュニケーション力

■ 応募資格（あれば尚可）
海外採用（留学生採用）の実務経験
エンジニア等特定職種に特化した採用経験

■ 英語力
不問
想定年収
380万円 ～ 600万円
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採用担当/大手総合水事業会社/三菱商事(株)など三社の共同会社/リモート・フレックス有

226250
ポジション
採用担当※フレックス/三菱商事(株)など三社の共同会社/WLB◎
仕事内容
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
１）複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
２）コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
３）フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
４）協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方

■歓迎
・インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
・新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

■他応募資格
・Word、Excel、PowerPointの使用経験、資料作成スキルがあること
想定年収
620万円 ～ 750万円
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◆人事マネージャー～1200万／市場規模14兆／資金調達1億／リカバリーウェア業界でNo.1のシェア

222830
ポジション
【急募！】◆人事マネージャー（人事幅広／人事戦略）～1200万※年収相談可能！／市場規模14兆／資金調達1億＜社会貢献性の高い事業／リカバリーウェア業界でNo.1のシェア／日本アメリカにて特許取得＞
仕事内容
■業務内容
◎採用戦略の立案・実行（新卒・中途・アルバイト採用計画、媒体選定、エージェント対応）
◎人材開発・教育（研修設計、OJT体制整備、評価フィードバック制度導入）
◎評価制度・報酬制度の設計・運用（等級制度、人事考課、昇給・昇格プロセス）
◎労務管理（勤怠・労務時間管理、36協定対応、安全衛生管理）
◎就業規則・人事規程の整備と改訂（法改正対応、社内周知）
◎組織開発・人材マネジメント（エンゲージメント施策、離職率改善、1on1推進）
◎人事システム導入・運用（勤怠管理。人事データベース・タレントマネジメント）
◎労働問題・トラブル対応（ハラスメント相談、懲戒、顧問社労士・弁護士連携）
◎経営層へのレポート・提案（人材計画、人件費シミュレーション、組織戦略）

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
宮城県,東京都
必要な経験・能力
■必須条件
◆人事経験5年以上（採用・制度・労務の経験をお持ちの方※どこかメインで強みをお持ちの方を歓迎！）
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
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業界大手のガスメーカー／ホールディングスに出向／人事管理職候補

222382
ポジション
人事管理職候補◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD（東証プライム上場）に出向／グローバル人事の企画立案と推進を担っていただきます
仕事内容
日本酸素ホールディングスへ出向し、グローバルの人事企画立案と推進を中心に、新制度の運用や、タレントマネジメントシステムの導入、人的資本開示など幅広い業務を担っていただきます。

(具体的な業務内容)
・新人事制度構築サポート
・新タレントマネジメントシステム導入
・人事企画(企業内大学設立やWell-Being向上企画など)
・海外事業会社とのコミュニケーション
・人的資本開示
・SSBJ対応
・他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事部や経営企画部等で企画立案経験（3年以上）

【歓迎資格】
・英語力（目安としてTOEIC 600点程。英語でメールのやり取り、基礎会話ができるレベル）
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間/人事総務

211583
ポジション
人事総務※創業100年を越える老舗/鮮魚小売業/平均残業時間15時間
仕事内容
・給与計算／労務管理
・人事制度関連
・福利厚生管理
・採用、教育関連
・規程、文章管理
・株主総会、取締役会等の議事録管理
・従業員の健康管理　等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・何かしらの人事経験をお持ちの方
（給与計算業務、労務手続き関係、人事制度構築、福利厚生制度導入 等）
・必要なPCスキル：メール、エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート等

【歓迎】
・普通自動車運転免許
想定年収
280万円 ～ 400万円
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10年連続黒字経営の安定成長企業/中途採用の募集です！

225983
ポジション
中途採用担当　※未経験歓迎/東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革
仕事内容
■業務内容
アズパートナーズ全社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。
リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です！
能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。

（１）採用内容
　　　ーシニア事業部の介護職・専門職採用
　　　―本社採用
　　　―障害者の採用
　　　―外国人の採用

（２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。

（３）後輩指導、進捗管理
・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など
・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用）
・応募者管理システム（HARMOS）利用
・タレントプールシステム（Mytalent）利用

■キャリアパス
定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。
まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・事務スキル
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

■歓迎条件：
・採用、派遣業務の経験のある方
・人材エージェント（RA・CA）経験者
・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方
・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方
・安定した経営をしている会社で働きたい方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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10年連続黒字経営の安定成長企業/新卒採用の募集です！

225984
ポジション
新卒採用担当　※未経験歓迎/東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革
仕事内容
■業務内容
毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。
採用ルートは、　ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。
マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。
幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です！
能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。

・応募者管理システム（かんりくん）利用
※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。

■キャリアパス
定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。
まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。

※従事すべき業務の変更の範囲：あり 変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・社会人経験2年以上
・事務スキル
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）

■歓迎条件：
・採用、派遣業務の経験のある方
・人材エージェント（RA・CA）経験者
・新しい方法に企画提案・チャレンジしたい方
・協調性があり、コミュニケーションを取るのが得意な方
・安定した経営をしている会社で働きたい方
想定年収
400万円 ～ 600万円
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10年連続黒字経営の安定成長企業/人事マネージャーの募集です！

225985
ポジション
人事マネージャー　東証スタンダード市場上場/介護業界をDXで変革
仕事内容
■業務内容
ご経験に合わせて下記部署の達成に向けて、マネジメント業務をお任せしてまいります。
・新卒採用（年間150名～200名）
・中途・派遣採用（年間200名～300名）
・海外人材採用（年間80名）
・人材育成・組織開発
・制度設計・評価・タレントマネジメント

■キャリアパス
これまでのご経験が活かせるセクションのマネジメント業務からスタートいただき、
行く行くは、人事全体業務のマネジメントを担っていただけるように機会提供致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件：
・5名以上の部下マネジメント経験のある方
・人事、特に採用の経験のある方（年間100人以上の採用ボリューム）
・課題解決、企画提案力のある方
・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方（関数や集計を自分で組めるレベル）
　※IF関数の使用経験があれば歓迎

■歓迎条件：
・社会保険労務士資格
・GDCF資格
想定年収
650万円 ～ 800万円
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人事マネージャー候補/ほぼフルリモート/IPO準備中/注目のベンチャー企業

224049
ポジション
人事マネージャー候補/IPO準備中/リモート中心・フルフレックス/世界一を目指す注目のベンチャー企業
仕事内容
1.経営課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行
　①要員計画、予算の立案、管理
　②採用計画立案と戦略的な推進（国内/海外）
　③労務管理
　④人事制度企画・運用（評価・報酬・昇進昇格・インセンティブ）
　・社内組織や体制、事業成長や変化に応じた人事制度の設計・運用
　・評価制度、給与規定などの設計・運用
　・就業規則などの社内規程の策定
　⑤トレーニング、キャリア形成支援施策、エンゲージメント施策の企画実行

2.人事チームマネジメント
　人事チームの組織構築とマネジメント

業務の変更範囲
入社直後：人事マネージャー候補
変更範囲：弊社事業に関わる業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必要なスキル】
・IT/デジタル領域における、採用経験
・事業会社における人事マネージャー経験
・多様化し刷新されていく雇用形態や制度などに対しての高い情報感度と実行力
・労務など一般的な人事業務の実務推進経験
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎するスキル・経験】
・スタートアップなど、変化の激しい急成長企業における人事採用業務経験
・（国内外）エンジニア採用経験
・海外における現地人材の採用経験
・数学・数式への興味関心
・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解

【求める人物像】
・中長期的なvision達成に向けた組織力強化のためにチャレンジングな取り組みを主体的にしていただける方
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有を円滑にできる方
・積極的に技術や知識を身につけられる学習意欲が高い方
・スピード感や大きな変化を柔軟に楽しみながら働ける方
想定年収
600万円 ～ 1,200万円
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人事部長候補/東証グロース上場/企画・戦略メイン/既存ビジネス高成長・プライムへの市場鞍替えも視野

225901
ポジション
※confidential※人事部長候補（～1500万/東証グロース上場/既存ビジネス高成長・更なる企業価値向上へ）
仕事内容
人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。

①高水準な組織・ガバナンス基盤の構築
・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入
・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行
②経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立
・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案
・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進
③人事制度・オペレーションの高度化
・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用
・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上
④採用・組織開発
・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行
・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件：
・上場企業における人事部門での責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験
・人事制度(報酬制度・評価制度)の運用、実行経験
・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）

■歓迎要件：
・国際的な水準を考慮した報酬設計の知見
・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績
・組織統合（PMI）における人事デューデリジェンスや統合プロセスを主導した経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル展開を見据えた連携のため）

■求める人物像
・不確実性の高い状況でも、前向きな思考で業務に取り組める方
・オーナーシップを持って業務に取り組み、最善を尽くすための努力を惜しまない方
・経験のない業務に対しても、今後身につける意欲を持って取り組める方
想定年収
1,000万円 ～ 1,500万円
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人事【健康経営・DEI推進／経験者枠】）/大手保険会社グループ

226117
ポジション
人事【健康経営・DEI推進／経験者枠】所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆
仕事内容
【当グループのミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。

【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かしながら、
「1．健康経営推進　企画立案～実行」
「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」
「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
ただし、
「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。

1．健康経営推進　企画立案～実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。

・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
　・健康診断対応、産業医対応
　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
　・健康経営度調査票の作成・申請
　・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応

2．DEI（障害者）活躍推進 　採用～定着育成支援
　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。

　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援

3 ．HRBP機能の強化 　
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション 　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

４．採用業務、派遣スタッフの募集や契約管理・エンゲージメント向上施策 　

　・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など
　・採用候補者との面談、クロージング
　・採用候補者へのフォローアップ
　・各部門の経営層や管理職との連携
　・オンボーディング施策の企画・運用・効果検証等
　・社内イベントの企画・立案・運営
　・派遣スタッフの募集・契約管理
　・経営会議等の会議体への各種資料作成
　・その他付随する業務

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
社員数100名以上の企業において、以下①～③のうち最低1つ以上
中核的なメンバーとして企画、対応されたご経験が3年以上の方
①健康経営
②DEI推進に関する経験
③休復職者対応＆メンタルヘルス対応

【歓迎】
＜資格＞
・社会保険労務士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上

＜経験＞
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力
　役員から一般社員まで相手にあったコミュニケーションで折衝できる方
・主体性・自律性
　受け身ではなく主体性を持って自律的に業務遂行できる方
・問題解決力
　従来の踏襲ではなく、戦略的に考え、チャレンジする意欲のある方
・柔軟性
　突発的な課題においても柔軟に臨機応変に対応できる方
想定年収
450万円 ～ 700万円
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中小企業コンベヤメーカーで総務人事課長～課長候補募集！

226222
ポジション
総務・人事課長～課長候補/残業少/平均勤続年数16年/転勤無/無借金経営で安定した収益を築いている企業です！
仕事内容
総務・人事・労務の全般的な実務およびマネジメントをお任せします。

【具体的には】
・労務管理：給与計算（外部委託）の集計・チェック、社内諸手続き、就業規則の改廃、勤怠管理。
・総務業務：株主総会の準備・運営、決算書類作成補助、建設業免許の管理、持株会事務局運営。
・人事業務：採用担当業務（欠員補充中心）、嘱託・契約社員の契約管理、後輩スタッフの指導・育成。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務経験5年以上

【歓迎要件】
・マネジメント経験（後輩指導などのリーダー経験も歓迎）
想定年収
488万円 ～ 606万円
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東証プライム上場／人事企画担当／1921年設立、大手医療機器・医薬品メーカー

226088
ポジション
【東証プライム上場】人事企画担当/1921年設立の大手医療機器メーカー/働き方〇‗25080
仕事内容
経営戦略や事業運営の方向性、社外HRトレンド、労働行政の動向を踏まえ、上司の指示のもと以下の業務を担当いただきます。
<制度・施策の企画・運用>
・人事領域における制度や施策を、戦略的視点で設計、改変、運用し、組織の持続的成長を支援します。
<人財活用の最適化>
・社員の働き方やキャリア形成、部門運営の課題を特定し、関連ルールや施策の企画立案、仕組みの導入・改変、および適切な運用を実行します。
<法令・倫理遵守の推進>
・人事労務領域における法令・行政政策・倫理規範遵守するため、必要な計画や施策を策定、適切な改変・運用を遂行します。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】下記いずれかの経験
・事業会社（製造業）で人事制度企画経験を3年以上お持ちの方
・人事コンサルタントとしてジョブ型人事制度を担当した経験3年以上お持ちの方

【歓迎要件】
・読み書き程度の英語力がある方
想定年収
550万円 ～ 800万円
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海外赴任者対応人事・国内外出向調整_労務スタッフ♦KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！

225913
ポジション
労務スタッフ（海外人事および国内外出向調整）※未経験者でもチャレンジ可能/英語ができる方歓迎/福利厚生抜群！/KDDI×三井物産共同出資の超安定基盤！
仕事内容
＜概要＞
海外赴任者に対する人事手続きや海外勤務規定策定など

＜詳細＞
・海外赴任者（タイ・ベトナム・フィリピン）の出向契約の締結
・海外給与の策定
・海外勤務規定の検討・策定
・出向料精算（国内外）
・海外現地法人との調整（フィリピン）
・出向元（国内外）や税理士法人との連携
・国内外国籍採用者に関する問い合わせ受付
など

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須スキル・経験＞
・社会人経験
・Excel/Word基本操作
・英会話ができる方
・英語の読み書きができる方

＜求める人物像＞
・一人仕事をせず、自身の仕事を開示し他者と協力して仕事ができる方
・1つの業務にこだわらず複数の業務を並行して業務を進められる方
想定年収
375万円 ～ 548万円
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中途採用担当/リモート中心の勤務・フレックス制/東証グロース上場

226110
ポジション
中途採用担当/リモート中心の勤務・フレックス制/東証グロース上場
仕事内容
■ 事業パートナー（BP）機能：
　・経営層や各部門責任者との連携による、事業戦略に基づいた採用計画の立案
　・組織課題の特定と、採用を通じた解決策の提示

■専門家（Expert）機能：
　・「志」を繋ぐ中途採用の実務全般（年間20〜30名）
　・採用広報の企画・実行（「ファン」を創り、企業の魅力を社内外へ伝播する）
　・最新の採用トレンドやAI業界動向のキャッチアップと施策への反映

■実務オペレーション（Operation）機能：
　・選考プロセス全体の進捗管理、候補者エクスペリエンスの向上
　・プライム市場レベルのガバナンスに基づいた、誠実かつ正確な入社手続き・管理

使用ツール
Microsoft 365、Office 365、HERP、Slack、freee、SmartHR、Hubble など

※業務の変更の範囲：会社内での全ての業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・中途採用経験 3年以上
　採用プロセスの設計から運用まで、一連の流れを自律的に遂行できる「専門家機能」の基礎をお持ちの方を想定しています。
・ビジネスコミュニケーションツールへの習熟
　Microsoft 365、Office 365（Excel, PowerPoint, Word）などを用い、社内外のステークホルダーと円滑に連携できること。

■歓迎スキル
・テクノロジーへの知的好奇心
　ITエンジニア採用の経験、またはエンジニアリングの背景や面白さを理解しようとする姿勢。
・「ファンづくり」の企画立案・実行経験
　採用広報やブランディング、イベント企画などを通じて、企業の魅力を主体的に発信した経験。
・データに基づいた組織改善の経験
　数値から課題を特定し、解決策の策定・実行・検証のサイクルを回して採用パフォーマンスを向上させた経験。
・人事領域の幅広い知見
　評価、研修、組織開発など、採用の枠を超えて「入社後の活躍」をデザインした経験。

■求める人物像
・「志を一つにできる」方
　AI inside のPurpose・Vision・Mission・Valuesに深く共感し、自分事としてその実現を楽しめる方。
・「主役」の可能性を信じられる方
　候補者や社員一人ひとりを尊重し、オープンで誠実なコミュニケーションを通じて、その人の「最高の活躍」を共に描ける方。
・”変化”を組織の”進化”に変えられる方
　成長フェーズにおける変化を楽しみ、失敗を恐れずにスピード感を持ってチャレンジできる柔軟性をお持ちの方。
・経営と現場を繋ぐ「架け橋」となれる方
　経営陣のビジョンを深く理解し、それを自分の言葉で候補者や従業員に伝播できる方。また、現場の課題を経営への指針として提案できる方。
・コンフリクトを「成長の糧」にできる方
　組織内外の異なる意見や衝突を、より良い組織を創るためのエネルギーに変えていけるポジティブな思考をお持ちの方。
想定年収
450万円 ～ 570万円
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IPO準備中の人材サービス企業/コーポレート責任者(CxO、CxO候補)

225781
ポジション
コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】※IPO準備中
仕事内容
コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。

ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。

＜あなたが実現できる挑戦の例＞
●財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。

●人事・組織開発戦略の推進
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透──次のステージに向けた組織を創ります。ただし、単なる制度設計ではありません。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその人事戦略が、組織の競争力を高めます。

●法務・コンプライアンス体制の構築、ガバナンス・リスクマネジメントの強化
契約管理、法務リスクの管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略──事業の拡大を法務面から支えます。ただし、単なるリスク管理ではありません。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業を知るあなただからこその法務戦略が、攻めと守りを両立させます。

また、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応──組織の健全性を守りながら、成長を加速させます。「このガバナンス、事業の挑戦を支えているか?」──事業を知るあなただからこその視点が、攻めと守りを両立させます。

●経営企画・事業戦略の立案
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築──経営の意思決定を支える戦略立案を担います。事業とコーポレート、両方を知るあなただからこその視点が、経営戦略を変えます。

●コーポレートIT戦略の推進
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進──IT面から組織の生産性を最大化します。「このシステム、本当に現場が使いやすいのか?」──事業を知るあなただからこその視点が、IT戦略を変えます。

そして、あなた自身が描く挑戦を

上記はあくまで例です。あなたが「これをやりたい」と思う挑戦があれば、それを実現できる環境がここにあります。経営と対話し、共にあなたの専門領域で経営基盤を創る──それが、コーポレート責任者の役割です。

（変更の範囲）当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
●リーディングマークのミッション、バリューへの共感
●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
●何らかの領域での10年以上の実務経験
●以下のいずれかの経験
　・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
　・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
　・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験

【歓迎】
●ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
●経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
●IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
●公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
●HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
●複数のコーポレート機能を統括した経験
想定年収
1,000万円 ～
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【東証スタンダード上場企業】採用担当/フレックスタイム制/リモート活用/サービス認知度◎

226155
ポジション
【採用担当】東証スタンダード上場/リモート勤務(週2～3日)/フレックス勤務/成長環境
仕事内容
■採用ブランディングの企画・推進（新卒/中途）
　会社の魅力を発信し、求職者に選ばれる企業づくりをリードしていただきます。
　例：採用サイトやSNSの企画・運用、社員インタビュー企画　など

■採用戦略の立案・実行
　事業計画・組織ニーズに基づき、中長期的な採用計画を設計・実施していただきます。

■採用の質向上に向けた仕組みづくり
　選考フローや面接手法の改善、評価基準の整備など、より良いマッチングを実現する仕組みを整えていただきます。

■新規求人の作成および社内調整
　各部門との打ち合わせを行い、ニーズを反映した求人票を作成。効果的な募集につなげていただきます。

■募集チャネルの選定・運用
　求人媒体・人材紹介会社の選定や運用、効果分析を行い、最適な採用チャネルを確立していただきます。

■その他グループ人事に関わる業務
　例）社内イベント運営、会議資料作成、社員相談対応等

※将来的にお任せしたい業務※
■研修
　例）研修計画立案、研修運営（社内研修、昇格者研修等）
■制度運営
　例）評価制度運用、各種社内制度運用・立案

変更の範囲：会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用関連業務:2年以上

【歓迎】
・労務管理経験
・研修の企画・運営
・評価・制度


想定年収
400万円 ～ 500万円
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＜相模原勤務＞労務マネージャー/世界トップクラスのプライム上場メーカー/600～850万円

226002
ポジション
＜相模原勤務＞グループ給与計算・労務マネージャー/東証プライム上場メーカー
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

（1）給与計算・労務オペレーション管理
・月次給与・賞与計算業務の全体管理
・勤怠データ・各種手当・控除・社会保険・税対応の確認・承認
・計算結果のレビューおよび最終チェック
・年末調整、住民税更新、社会保険改定等の対応管理
・外部ベンダー（BPO・システム会社等）との調整・管理

（2）判断・相談対応
・メンバーからの業務判断・イレギュラー案件の相談対応
・制度・規程・過去運用を踏まえた判断

（3）チームマネジメント
・メンバーの業務分担・負荷調整
・定常業務の標準化・属人化排除
・メンバー育成

（4）業務改善・仕組み化
・給与計算プロセスの可視化・整理
・チェックフロー、判断フローの明確化
・業務マニュアル・FAQ等の整備

（5）本体人事との共同
・本体人事（労政・制度企画）との定期的な情報共有
・本体人事と連携しての制度改定・規程変更

（６）グループ会社からの新たな業務サポート依頼への対応

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須要件
・労務の実務経験3年以上
・マネジメントのご経験をお持ちの方

■歓迎要件
・製造業でのご就業経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 850万円
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【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事/残業ほぼなし

225960
ポジション
【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事
仕事内容
バックオフィスの中核として、総務・人事業務を幅広く担当いただきます。
メインは以下の手続き・調整業務です。

■メイン業務
・入退職手続き（社保・契約・システム入力など）
・異動手続き・調整
・求人募集の手配（媒体管理・紹介会社対応）
・面接対応（調整・アテンド・フィードバック共有）

■その他の業務（経験に応じてお任せします）
・ホームページ更新・広報調整
・健康診断・研修・委員会のサポート
・補助金申請・各種届出
・勤務表作成 など

◎新卒・中途ともに採用を担当し、採用基盤づくりに関われます。
◎入退職・異動業務が多く、正確さとスピードが求められます。
◎3～4月は採用と労務手続きが重なる繁忙期です。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募条件】
・PCスキル（Excel・Word・メール対応）
☆医療業界未経験の方も歓迎します！

【歓迎スキル・経験】
・事業会社または医療・介護施設での 総務または人事の実務経験（年数不問）
・労務手続き（入退職・異動等）の経験
・採用業務（新卒・中途）の調整・面接運営経験
・優先順位をつけて業務を進められる方
・イレギュラー対応に柔軟に向き合える方
想定年収
300万円 ～ 450万円
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2023年ホールディングス化/東証プライム新規上場のDX推進企業／人事(新卒採用担当)

225993
ポジション
【人事(新卒採用担当)】東証プライム上場
仕事内容
【仕事概要】
ミガロホールディングスの新卒採用担当として、
不動産領域を中心に、新卒採用実務をひたむきにやり切るポジションです。
年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。

まずは学生一人ひとりと丁寧に向き合い、現場での採用実務を通じて経験を積んでいただき、
徐々に採用施策や改善にも関わっていただきます。

採用人数を達成することは、事業・会社の成長に欠かせない重要な役割です。
私たちはその責任を正面から受け止め、
ひたむきに学生と向き合い、入社後に活躍し、定着する人材を採用することを目指しています。

※私たちが採用したいのは、ひたむきに成長し続ける学生です。
その想いがあるからこそ、採用担当もまた、ひたむきに学生一人ひとりと向き合い、最後までやり切ることを大切にしています。

【担当する業務内容】
・学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）
・会社説明会の運営・登壇
・スカウト文面作成・配信、応募者対応
・面接評価の取りまとめ、合否連絡
・内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）
・採用活動の振り返り・改善提案

※経験や志向に応じて、採用企画・要件整理・育成施策・広報などにも徐々に携わっていただきます。

新卒採用チームは5名体制で、不動産・ITそれぞれの領域に担当が分かれています。（不動産領域1名、IT領域2名、採用アシスタント1名、採用責任者1名）
一人にすべてを任せるのではなく、チームで連携しながら採用を進める環境です。
入社後は、不動産領域の採用業務を中心に、学生対応・面接・フォロー業務から担当していただきます。

【求める人物像】
・学生対応・面談・クロージングをひたむきにやり切りたい方
・数だけでなく、「この人に入社してほしい」と本気で向き合いたい方
・行動量や粘り強さを正当に評価されたい方
・採用を通じて、会社や事業の成長に直接関わりたい方
・将来的に人事・採用領域でキャリアを広げたい方

【求めるマインド】
・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ
・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる
・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる
・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在
・会社や仕事に誠実に向き合える方

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件（以下いずれかのご経験）
・採用業務のご経験（1年以上）
・人材紹介会社での学生対応経験（CA／新卒領域）

■歓迎要件
・新卒採用の実務経験
・不動産業界でのご経験
・採用企画・制度設計・育成施策の経験
・採用広報、説明会登壇、面接対応の経験
・人材業界（エージェント・媒体）での経験

■求める人物像
・前向きに行動し、最後まで採用に向き合えるひたむきさ
・採用を「調整業務」ではなく、営業・提案活動として捉えられる
・学生・事業部・現場と積極的にコミュニケーションが取れる
・学生に寄り添いながらも、時には導き、背中を押せる存在
・会社や仕事に誠実に向き合える方
想定年収
350万円 ～ 400万円
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

総合商社大手の子会社/人事制度企画・運用(227072)

人事制度運用・企画／労務※大手商社グループ/グローバル企業/高待遇/柔軟な働き方が可能です！

650万円 ～ 900万円

世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業/本社工場労務統括（人事）(223919)

【大津】本社工場労務統括（人事）

760万円 ～ 1,120万円

世界でも高いシェアを誇るグローバル上場企業/本社人事（採用/教育担当）(225251)

本社人事（教育担当）

620万円 ～ 780万円

人事制度・労務スペシャリスト/プライム上場企業での法務担当求人/給与～1000万円(227174)

人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆

700万円 ～ 1,000万円

グローバルに事業を展開する企業より人事労務の募集です！(225896)

人事労務担当/プライム大手ヘルスケアグループ/健康経営優良法人ホワイト500認定/えるぼし最高位である3段階の認定取得

600万円 ～ 740万円

【愛知／名古屋】総務・ITシステム管理課長候補／IPO準備中の成長企業／年間休日126日(219897)

総務／ITシステム管理課長候補／514～703万円

514万円 ～ 703万円

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