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管理部門【マネージャー候補】／残業少

229210

ポジション: 管理部門【マネージャー候補】残業少

仕事内容: ・オペレーション業務
経理・労務に関するデータ入力・管理業務
契約書の作成・確認・締結管理、取引先との事務折衝
社内規程・各種書類の整備・更新管理

・管理部門の企画・推進業務
コンプライアンス体制の強化・運用ルール策定
グループ全体のガバナンス設計および内部統制の整備
会議体の設計・運営（取締役会・経営会議・各種委員会等）
成長フェーズに合わせた制度・体制の再設計・導入推進
社内環境・設備に向けた企画立案・改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須資格】
・チームマネジメント経験（目安：3名以上）
・ビジネスレベルの基本スキル（Word・Excel・PowerPoint 等）
以下いずれかのご経験
・決算取りまとめ
・労務実務経験

【歓迎するスキル・経験】
・会議体の設計・運営経験（取締役会・経営会議等）
・コンサルティングファーム、監査法人、士業事務所での実務経験
・内部統制・コンプライアンス・ガバナンス整備の経験
・会社づくり・組織づくりに前向きに取り組める方
・社内設備・環境改善に向けた企画立案経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【京都】採用企画(リーダー候補)/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ

229725

ポジション: 【京都市/採用リーダー】グローバルブランドで採用計画の立案～実行を主導/採用戦略策定など採用の上流工程からお任せ

仕事内容: 世界的に高い評価を得るジュエリーブランドを展開する当社。

ご入社いただく方には採用企画(リーダー候補)として、経営や各部門連携しながら採用戦略策定～計画実行までを主体者として推進いただきます。

■採用戦略策定：
事業戦略、組織戦略に基づいた必要人材の要件定義。
経営や各部門と連携しながら、長期的な視点での採用戦略を策定します。

■採用ブランディングと採用計画立案～実行：
自社ならではのメッセージを打ち出し、求職者にとって魅力的なブランディングを構築。
採用市場や競合他社を分析し、採用計画を立案。
チームで採用計画を実行し、進捗状況、採用コスト、離職率などのモニタリングを行い、計画を調整します。

【その他お任せする業務内容】
■採用企画の主体者として、採用チームのメンバーと協働しながらメンバーのスキルアップを支援し、チーム全体のパフォーマンスを向上に貢献いただきます。
また、人材紹介会社、求人媒体など、外部パートナーとの良好な関係を構築しつつ、常にアップデートを行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用戦略策定～実行のご経験
※採用市場動向や手法など、採用に関する幅広い知識を有する方
■論理的思考力、問題解決能力、交渉力などのビジネススキル

【歓迎】
■マネジメント経験(将来的にマネジメントにチャレンジしたい方も歓迎)

想定年収: 500万円～ 750万円

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人事労務＜係長～課長＞ / 業務フローの見直しや仕組みづくり / 急成長中の企業 / 女性活躍中

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ポジション: 人事労務＜係長～課長＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 本社にて以下の業務をお任せします。

＜労務関連＞
・人事管理、労務管理、勤怠管理の業務

※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務業務の実務経験（目安：3年以上）
・社内外との調整・折衝を含む業務経験
・主体的に業務を進められる方

【歓迎】
・業務フローの見直しや改善提案、仕組みづくりのご経験
・部門横断での調整やプロジェクト推進のご経験
・管理部門におけるマネジメント、もしくはリーダー経験
・成長フェーズの企業で組織体制整備に携わったご経験
・社内システム導入やDX推進などのご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務人事 / 優良化学メーカー / 年間休日125日 / 福利厚生充実

226078

ポジション: 労務人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】

仕事内容: 総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。

【詳細】※入社当初の想定業務
①勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般
②衛生管理業務
③営繕、社内福利業務全般
④各種法改正対応
⑤若手社員および派遣社員の管理指導

その後は適性に応じて、社内諸規則改定、労働組合対応、電子化を含めた各種業務改善、各種労務問題対応、社内ネットワーク管理、各種プロジェクトへの参画を担当します。

【キャリア】
入社後、数年はスペシャリストとして、実務全般を習得し、その後、マネジメントやジョブローテーションを経験し、管理職を目指して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
■労務業務（給与計算・社会保険）のご経験

【歓迎要件】
■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験
■第一種衛生管理者
■マルチタスク能力

【求める人物像】
・忍耐力があり、明朗快活な方
・自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
・主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる方
・幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な人に適性がある方

想定年収: 530万円～ 720万円

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【東京／田町駅すぐ】人事責任者／東証プライムのグローバル企業／～1500万円／リモート／フレックス

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ポジション: 人事部門責任者／年収1100万円～1500万円

仕事内容: ・採用戦略の立案・実行
　企業の経営方針や事業計画に基づいた、採用戦略の策定と実行
・採用活動の全般管理:
　求人広告の作成・掲載、応募者の選考・面接の実施、内定者フォローアップなど、採用プロセス全体の管理
　※採用イベントの企画・運営や、リファラル採用（社員紹介制度）の推進も含む
・応募者の選考・面接:
　応募者の書類選考、面接の実施
　面接を通じて応募者の適性やスキルを評価し、最適な人材の選定
・グローバル人事企画：
　グローバル市場での競争力を高めるための戦略の策定と実行
・経営陣との連携:
　経営陣と連携し、組織の成長に貢献するための人材戦略の策定
　経営陣のニーズを理解し、それに応じた採用活動を展開

【変更の範囲】
会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事部門での10年以上の経験
・採用活動における実績
・マネジメント経験
・優れたコミュニケーション能力とリーダーシップ
・労働法に関する知識
・ビジネスレベルの日本語および英語力(TOEIC700点以上)

【歓迎要件】
・製造業での人事経験
・グローバル企業での勤務経験
・TOEIC 800点以上

【求める人物像】
・変化適応力高く、何事にも自分事として捉えて、前向きに取り組む姿勢を持てる方
・チームを牽引し、目標を達成していくことに充実感を感じられる方
・常に向上心、学ぶ意欲のある方

想定年収: 1,100万円～ 1,500万円

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Webセキュリティサービスの東証プライム上場企業から労務マネージャーの募集

229825

ポジション: 【人事/労務管理マネージャー】2,000名規模のグループ組織基盤を支える◎フレックス・在宅可

仕事内容: グループ会社を含む全2,000名超えの給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、プロジェクト推進リーダーや業務フローの改善（DX推進）をお任せします。

【具体的な業務内容(使用ツール)】
■給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR）
　グループ会社を含む約2,000名の給与計算実務及びチェック業務
　年末調整（Web化済み）、住民税年度更新対応
■勤怠管理（KING OF TIME）
　残業時間や有給休暇取得状況のモニタリング
　労務データの集計・分析および現場への報告・是正勧告
■社会保険・労働保険手続き
　社労士法人との連携（委託業務の管理・ディレクション）
■入退社・契約管理
　正社員の登録情報チェック・承認
　有期雇用社員（毎月200名程）の契約更新管理、CSVデータ連携
■業務改善
　各拠点からの問い合わせ対応（1日10～20件程度）
　ツールやシステムを活用した問い合わせ対応フローの構築・運用
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
■労務の実務経験5年以上
　└給与・勤怠・社会保険等の一連の流れを理解し、実務で完結できる方
■チームリーダーやプロジェクトマネジメントの経験（3～5名程度のチームを想定）
■数百人～数千人規模での労務経験（雇用形態問わず、大量のデータ管理に慣れている方）

【歓迎（WANT）】
■SmartHR、Money Forward、KING OF TIMEの使用経験
■有期雇用社員の契約更新手続きの経験（対象者1,000名以上規模の目安）
■Ｍ&A・PMI、それに伴うデューデリジェンス(DD)プロジェクトを進めたご経験のある方

【求める人物像】
①変化を楽しめる方：新しいツールやフローの導入に抵抗がなく、自ら改善案を出せる方
②正確性とスピードの両立：大量のデータを扱いながら、効率的に業務を遂行できる方
③チームワーク重視：気づきをチームで共有し、メンバーと協力して課題解決に取り組める方

想定年収: 700万円～ 900万円

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人事部長(契約or嘱託社員)実働7.5H/落ち着いた社風/月平均残業10～20時間程度でWLB◎

229708

ポジション: 人事部長（契約社員・嘱託社員）実働7.5時間/落ち着いた社風で長く就業できる環境/月平均残業10～20時間程度でWLB◎

仕事内容: •経営戦略に基づく人事戦略の策定・推進
•採用戦略の立案（中途・新卒）および採用プロセス全体の統括
•人材育成方針の策定、研修企画の統括
•人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計・運用
•労務管理（労働時間管理、規程整備、労務リスク対応）
•組織開発（エンゲージメント向上、組織課題の特定と改善）
•経営陣へのレポーティングおよび社員とのコミュニケーション窓口
•人事部門のマネジメント（メンバー育成・業務管理）

※優先的にお任せしたい業務
⇒人事マネージメントの強化
　人事評価制度の設計・運用
▶現在は、当社社長が担当をしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事部長・人事マネージャー経験
■人事制度の新規構築または大規模改定の経験
■労務トラブル対応の実務経験

【歓迎要件】
・事業会社での人事経験（5年以上）
・人事領域のいずれか（採用・労務・制度設計など）での専門性
・組織課題を構造的に捉え、改善策を企画・実行できる力
・経営層との折衝経験
・組織開発・タレントマネジメントの知見
・事業会社での経営企画・管理部門経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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【大阪】創業80年を超える老舗企業での総務、人事職（総合職）求人！

229642

ポジション: 【大阪/総務、人事職（総合職）】インナーウェア業界TOPクラス/転勤無/残業少/年間休日121

仕事内容: インナーウェアアパレルメーカー本社での人事・総務・労務領域の業務を担当していただきます。

高品質、企画、機能性にこだわったインナーウェアで国内トップクラスシェアを誇る当社の、人事、総務、労務担当として、業務に携わっていただきます。管理部門の要でもある人事総務部の一員として、財務経理やシステム、拠点の管理部門とも連携を図りながら、高品質なモノづくりに向き合う営業、企画、物流などの全社員が働きやすい環境づくりから、採用、勤怠管理、給与計算、人事制度の構築まで、「人事」総務」「労務」領域全般のジェネラリストとして活躍していただきます。
まずは、今までのご経験に応じて当初ご担当いただく業務範囲は決定します。

【主な業務内容】
・採用（新卒・キャリア）
・建物・設備管理／社用車管理
・勤怠管理
・給与賞与計算／年末調整／法定調書
・契約更改
・社会保険
・規則規程改廃・運用
・備品管理
・社内イベント企画運営
・その他人事、総務、労務に関する業務全般

【魅力】
・""人の肌に触れる一番近い服""インナーウェア販売シェア国内トップクラス！アパレルメーカー本社での「人事」「総務」「労務」
・管理部門のジェネラリストとして活躍

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会人経験３年以上又は、管理部門系の業務経験（人事･総務・労務・経理・財務・法務･システム等）

【歓迎】
・総務経験２年以上
・人事経験２年以上
・数字が得意
・普通自動車運転免許
・将来的にマネジメントに携わりたい
・リーダーやマネジメント経験

【求める人物像】
・フットワークが軽い方

想定年収: 370万円～ 500万円

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人事労務スタッフ/ワークライフバランス◎/フルリモート勤務可・フレックスあり

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ポジション: 人事労務スタッフ/ワークライフバランス◎（フルリモート勤務可・フレックスあり）

仕事内容: 人事労務事業部スタッフ～シニアスタッフの求人です

【具体的な業務内容】
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）

～求める人物像～
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方

～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験

想定年収: 360万円～ 590万円

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人事労務マネージャー候補/ワークライフバランス◎/フルリモート勤務可・フレックスあり

212453

ポジション: 人事労務マネージャー候補/ワークライフバランス◎（フルリモート勤務可・フレックスあり）

仕事内容: 人事労務事業部アシスタントマネージャー～マネージャーの求人です。

【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
・会計税務事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安5年以上）

※上記イメージとしては以下のご経験がある方が対象となります。
・成果物レビューなどのマネジメントのご経験（1年以上）
・顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験（1年以上）など

～求める人物像～
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理(Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
・英文メールの業務使用経験者
※ご入社後に、英語の案件にも今後携わっていただく可能性があります
　英語に抵抗がないだけでも歓迎です！

～下記のご経験がある方歓迎です～
・労務デューデリジェンス
・人事評価制度
・規定の構築のご経験
・マネージャーのご経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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人事採用/東証グロース/ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

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ポジション: 【人事（研修・育成企画、採用）】/東証グロース/※ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

仕事内容: ・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等
・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・研修や育成に興味があり、採用業務にも携われる方
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）

【歓迎】
・人事（研修企画・育成）領域のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【庄内通】未経験可／経理総務／成長中企業／面接1回

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ポジション: 経理総務　◆年収300～450万円

仕事内容: バックオフィス全般をお任せいたします。

◆売掛金管理や入金業務などの日常経理業務全般
◆決算関連、税務申告の補助
◆人事労務（採用、給与計算、社会保険対応の補助）
その他総務・庶務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～お人柄重視の採用です～

【歓迎】
簿記二級をお持ちの方
会社を創っていくフェーズに興味がある方
バックオフィス全般の広いご経験

想定年収: 300万円～ 450万円

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上場グループ会社での人事労務（リモートワーク可／フルフレックス／ワークライフバランス◎）

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ポジション: 【書類応募締切】人事労務　※上場グループ会社、サイバーセキュリティ事業を展開/労務領域を中心とした人事実務全般/ワークライフバランス◎、リモートワーク可、フルフレックス、実働7.5時間、残業少なめ

仕事内容: サイバーセキュリティ事業を展開する当社において、労務領域を中心とした人事実務全般をお任せします。
今後の組織強化、また会社規模拡大に向けて労務制度の整備や法令順守の徹底、組織運営の基盤をより強固なものにしていくことがミッションとなります。
将来的には人事労務チームを牽引するリーダー／マネージャー候補として活躍いただくことを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・給与賞与計算および税務関連業務
・入退社手続きおよび社会保険労働保険業務
・身上異動ライフイベント休職対応
・安全衛生および健康管理業務
・人事評価制度・福利厚生運用
・労務コンプライアンス・行政対応・その他
（給与計算の一部は関連会社に委託、採用については専任メンバーで対応）

＜働き方＞
・テレワークあり
・フルフレックス

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜応募資格（必須）＞
・人事労務としての実務経験3年以上

＜応募資格（歓迎）＞
・社会保険労務士

想定年収: 450万円～ 800万円

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【埼玉勤務/駅チカ/残業少な目】ある分野に特化した老舗食品メーカーより総務労務の募集です。

229065

ポジション: 所沢市/総務次長候補＜東証プライム上場会社のグループ会社＞

仕事内容: 【職務概要】
製造業における人事労務の経験と衛生管理スキルを活かしつつ、1,000名規模の組織運営、人事システムの改善に挑戦できます。
組織改革や業務効率化に関わりたい方におすすめです。

【職務詳細】
・勤怠管理、給与管理、社会保険手続きなど人事労務の実務全般
・人事制度・規程の改定および新制度企画の立案・推進
・社労士との連携による制度変更・法令対応
・育児休暇制度や各種労務規定の運用改善
・総務部内の組織運営・プロジェクト推進（課長～部長間で即戦力として活動）
・労災対応
・複数事業所での制度統括や改善に携わる可能性あり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必須条件：※以下いずれも必須※
・人事労務のチームをマネジメントした経験のある方
・普通自動車免許を取得している方(AT可)

■求める人物像
・「自分の仕事はここまで」と線を引かず、積極的にさまざまな仕事を覚えたい
・仕事をさらに工夫して、効率化することが好き

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事/人材開発】プライム上場メガベンチャー企業/企画・研修設計から実施まで一連で担当/働き方◎

229347

ポジション: 人材開発※東証プライム上場のメガベンチャー/リモート・フレックス可

仕事内容: 【育成施策の企画・推進】

■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
■全社向けの育成施策の企画・実施
・上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）
⇒特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験
・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

【歓迎】
・事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験
・人材開発領域以外での人事経験
・500名〜1000名規模以上の成長企業での人事経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）

【求める人物像】
・「研修を実施すること」を目的にせず、「事業・組織の成長」をゴールに見据えて必要な変化を考えて、実行までを担える方
・経営陣や現場マネージャーなどのステークホルダーと議論し、合意形成を図りながらプログラムの企画・デリバリーを行える方
・正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持ってPDCAを回せる方
・人の成長や変化に強い関心を持ち、粘り強く向き合える方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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トップメーカーで人事全般/給与～730万円/WLB◎/転勤無し/実働7時間15分

227951

ポジション: 人事全般（スタッフ）◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中から主な担当業務を決定します。

給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般に加え、人材開発や組織開発、賃金制度の見直し、採用業務、人事制度の構築・改正・運用定着（教育研修制度や福利厚生など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事実務経験（3年以上）

【歓迎条件】
・人事領域に広く、全般的に携わってこられた方

【求める人材像】
コミュニケーション能力に長け、積極性、主体性のある方
業務改善意識の高い方

想定年収: 550万円～ 730万円

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【働き方柔軟】人事担当ポジション/柔軟な働き方/イベントDX/平均年齢35歳/上場グループ

229302

ポジション: 人事担当（採用～組織開発）◆上場グループの安定基盤/イベントDXサービス提供/在宅最大週4日・フルフレックス有の柔軟な働き方が可能/子育て世代も活躍中！

仕事内容: 当社の管理部門で会社を構成する上で重要な「ヒト」にまつわる業務を担当いただきます。
採用をメインに携わっていただき、ゆくゆく組織開発や人材開発に携わっていただく予定です。

◇採用
・新卒・キャリア採用（採用戦略の策定、推進）（新卒：6～7名、中途：8～10名を予定）
・採用オペレーションおよびコミュニケーション設計・運用（ブログ、PR等）
・新規入社者のオンボーディング支援

＜将来的に…＞
◇組織開発・人材開発
・組織／個人成長の促進に向けた人事制度アップデートや社内制度設計
・組織活性化に向けた施策の企画実行
・人材育成プログラム・成長支援施策の企画運用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用業務経験3年以上お持ちの方（新卒、中途は不問）

想定年収: 450万円～ 600万円

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安定した事業基盤と高い技術力の独立系SIer企業/労務/リモートワーク可

228770

ポジション: 労務◆独立系SIer企業◆リモートワーク活用可◆充実の福利厚生

仕事内容: （メイン業務）
勤怠管理・・・出退勤、残業、休暇・休業の管理
給与・賞与計算・・・賃金計算、社会保険料・税金の控除、支払い
社会保険・労働保険の手続き・・・加入・脱退、届出、給付手続き
労働契約・就業規則管理・・・雇用契約書作成、就業規則等の整備・改定
安全衛生管理・・・労働安全衛生法に基づく職場の安全、健康診断、メンタルヘルス対策
労務対応・・・労働組合対応、衛生委員会の運営、賞罰・ハラスメント対応

（慣れて来たら状況、ご志向によって下記の業務にも携わっていただく事がございます）
採用業務・・・採用計画立案・実行、募集企画、書類選考、面接実施、内定者対応等
人事評価・人材育成・・・評価制度、研修・キャリア開発、配置転換
人事制度に係る企画・運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務実務経験
・労務管理の基礎知識（社会保険法、労働基準法、安全衛生法）

【歓迎要件】
・IT業界でのご経験
・給与計算実務経験
・勤務管理システムの運用・管理・操作経験
・採用関連業務全般の経験
・部門横断的な協働経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務/業績好調の上場企業/クラウド技術を駆使しフレキシブルな働き方を推奨/リモート主体

229790

ポジション: 人事労務担当/東証スタンダード上場/☆リモート主体・フレックス有・業績好調・WLB◎☆/年間休日124日/社員エンゲージメントサーベイにおける最高評価AAA受賞

仕事内容: ※下記業務からご経験に応じ、既存メンバーと分担し実施していただくことを想定しています。
業務はアウトソースはしておりませんが、必要に応じてチェック機能として、外部確認は行っております。

＜通常業務＞
・給与・社会保険関連業務
・労働時間管理（定時労働、フレックスタイム制、専門業務型・企画業務型裁量労働制）
・入社・退職関連業務
・社員の入社・退職に関連する業務の対応
・人事労務に関する社内の相談窓口としての対応
・他部門との調整業務
・人事制度・規則全般の企画、改定、運用
・会社間異動に関する業務（国内・海外）
・顧問社労士との連携
・安全衛生関連業務

＜出社業務＞
・入社者の入社受入れ対応
・紙ベースの書類受取・配布対応（IT健保関連の資格確認書・給付金通知、健診結果、住民税通知、年末調整原本対応）
・リモートワーク勤務者への貸与PC送付など
・請求書対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・300名規模以上の非上場企業での人事労務経験（採用・教育領域以外で5年以上目安）※業界不問
・Excel中級以上（VLOOKUP関数、ピボットテーブル等の業務での利用経験）
・給与・社会保険関連業務の経験

■歓迎要件
・労働関連法規・労働安全関連の基本的な理解
・業務に関連する法改正に関しての情報収集・キャッチアップ
・メンバーへの業務指導の経験、または人事評価とりまとめ業務の経験

想定年収: 590万円～ 700万円

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中堅優良コンサルティングファームにて当社の労務担当を募集いたします。

173776

ポジション: 労務担当（管理部門）

仕事内容: 当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整・社会保険手続き
・提携社会保険労務士との連携
・入退者管理
・安全衛生関連
・マイナンバー関連
・健康診断・インフルエンザ予防接種管理
・総務業務
※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかを満たす方
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（3年以上）
・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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【福岡古賀市】人事◆東証上場／46期連続黒字◎創業98年の機械メーカー◆直近賞与6か月・年休127日(215963)

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