- ポジション
- ※契約社員雇用※人事（給与・労務チーム）【東証プライム上場】フレックス/年間127日/福利厚生充実
- 仕事内容
- ・給与労務チームで、社労士への連絡窓口
・福利厚生等の事務
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・OBIC７（人事給与システム）経験者
・Excel（VLOOK、Pivot等）使用可能
・セルフスターターな方で、協調性のある方
- 想定年収
- 300万円 ～ 500万円
人事の求人・転職情報の42ページ目
求人検索結果 全2069件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 労務マネージャー候補※累計約120億の資金調達を実施！/物流×ITサービス
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】
・IPOに関わる労務対応
・勤怠管理
・給与計算
・健康診断
・労務手続き（社会保険・住民税など）
・メンバーマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
労務管理に関わる一連の業務経験
・給与計算、年末調整
・入退社、社会保険手続き
・勤怠管理
■歓迎スキル
・上場準備経験
・上場企業での実務経験
・衛生管理者（1種・2種）の資格をお持ちの方。
※入社後の取得でも可能
■求める人物像
・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
- 想定年収
- 500万円 ～ 850万円
- ポジション
- 入社実績多数！採用担当【プライム上場子会社/リモート可（週2.3日）/残業10時間未満/長期就業が叶えられる環境】
- 仕事内容
- 入社後は新卒採用業務をメインに、下記のような業務をお任せいたします。
〈採用全般〉
・協力会社との連携
・会社説明会の対応(新卒のみ)
・求職者との調整/面接対応
・ダイレクトリクルーティングにおけるスカウト送付
・求人票の継続的なアップデート／効果測定
・入社前の連携(書類準備等は総務と連携して進めて頂きます)
・入社者への入社後フォローアップ対応
<その他> ※将来的にお願いする可能性のある業務です
・採用計画立案(各社ヒアリング～効果測定)
・人事制度立案時のリサーチ及び提案書作成
・その他人事領域に関する業務
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
◆必須条件 ※下記いずれかに当てはまる方
・採用担当経験2年程度(業界は不問)
・採用業務を経験している方（説明会～入社受け入れまでの一連の業務経験）
・業務のレクチャーやフォロー経験（内容不問）
◆歓迎要件
・採用計画立案経験
・採用イベントでの登壇経験
- 想定年収
- 380万円 ～ 440万円
- ポジション
- 【人事総務（リーダー～マネージャー候補）】創業約90年の老舗企業/残業少/福利厚生充実
- 仕事内容
- スキルやご経験に合わせてでございますが、基本的には同社の人事総務の幅広い業務に携わって頂きます。
＜ご入社直後＞
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・社労士事務所/委託先の対応・管理
・入退者管理
・安全衛生管理
・その他、庶務業務 等
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度の構築、運用
・就業規則等の改定、整備
等を横断的にお任せしたいと考えています
給与計算の対象社員人数：約270名
利用システム：給与奉行、タイムプロ、楽々精算
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】(目安：5年以上)
・事業会社での人事総務のご経験
【歓迎要件】
・マネジメント意欲のある方
・給与奉行を利用した経験のある方
・人事総務を幅広く経験されたい方
・社会保険労務士資格を保有している方
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【人事担当】◆柔軟な働き方／実働7h／大手グループ会社
- 仕事内容
- ・採用の企画・運用/採用進捗
・予算の確認
・広告掲載
・個別ダイレクトオファー
・SNSによる学生集客・動機づけ強化
・学生 フォロー
・候補者情報や評価情報の登録や管理
・内定後のフォロー
・入社対応
・その他（採用手法の開拓/面接や選考プロセスの設計と実施など）
※労務・総務関連の業務にも携わって頂けます。
【業務の変更の範囲 】
入社後は原則採用時の職種で勤務いただく予定ですがご本人の適性、能力、希望、および組織変更や業務都合により会社の定める業務へ変更の可能性があります。
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれかの経験
■人事経験者（新卒採用）
■人材会社でのRPO業務経験者（新卒採用）
■人材会社でクライアントへ新卒採用関連の企画、提案を行っていた方
【歓迎】
■新卒採用の流れがわかっている方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/労務部長候補
208472- ポジション
- 労務部長候補【フレックスタイム制｜上場グループ】
- 仕事内容
- 労務部長として実務～マネジメントをお任せします。
＜具体的には＞
下記業務を中心にお任せします。
・経営陣へのレポーティング
・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）
・アウトソーサーマネジメント
・労務問題発生時のイレギュラー対応
・労務オペレーションの効率化
・労務関連システムの最適化
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・人事制度見直し・構築・運用
・年末調整運用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事労務業務経験かつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事労務領域のマネジメント経験をお持ちの方
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 人事（制度・評価）※KDDIグループ※リモート勤務可能
- 仕事内容
- 本ポジションは、創業9年目の変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）を通じて、組織の成長を支えることがミッションです。
経営と密に連携しながら、制度の企画・運用・改善を一貫してリードしていただきます。
具体的な業務内容：
・等級・評価・報酬制度の運用および改定
・半期・年度評価の運営、及び評価後の課題抽出・改善提案
・目標設定〜評価〜報酬までの一連のプロセスを意識した制度運用
・組織戦略との接続を踏まえた制度設計・見直しの推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
■ご経験・スキル面
・ベンチャー企業での就業経験
・複数の情報を構造的に整理し、課題の本質を捉え、言語化できる力
・スピード感・変化対応力を持ち、柔軟に制度をアップデートできる方
・「全社的な納得感ある制度設計」に主体的に取り組める方
■マインド・スタンス面
・ステークホルダーの立場や背景を理解した丁寧な対話・調整ができる方
・フィードバックを柔軟に受け入れ、自身の考えとすり合わせながら物事を前進させられる方
・新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
※制度の定常運用〜改善のご経験がある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量をお任せします。
- 想定年収
- 730万円 ～ 900万円
- ポジション
- 人事マネジャー（将来の部長候補）※プライム上場企業/飲食業界のリーディングカンパニー/フルフレックス制有/年間休日120日
- 仕事内容
- ご経験に応じて、労務業務をメインに、人事評価、採用業務全般にプレイングマネージャーとして携わっていただきたいと考えております。
（労務業務）
・給与計算
└社員1,000名、アルバイト4,000名
└使用するソフト：OBIC、kintone(キントーン)、smartHR
・人事評価制度・労働衛生管理等の運用
・人的資本開示に必要となる数値集計・分析
・労務トラブル対応、労基署対応
・社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き
・他労務関連にかかる業務
（採用業務）
・新卒採用：年間70名程度の採用、中途採用：年間200名程度の採用、PA採用：年間4000名程度の採用
※なお、採用活動は直接面接等を行うこともありますが、メインは戦略策定・運用等の管理業務になります。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事労務に関わる経験（目安：3年以上）
・チームマネジメントの経験
・Excelスキル（関数等の理解があり、自ら手を動かせるスキルのある方）
【歓迎】
・サービス業における人事業務の経験
・採用業務のご経験
- 想定年収
- 660万円 ～ 840万円
- ポジション
- 人事（労務制度・健康経営）プレイングマネージャーもしくはリーダー／KDDIグループ／週2～3リモート勤務
- 仕事内容
- 勤怠・給与・社会保険などの労務領域チームのリードをしていただきます。
日々の実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションではその業務最適化、チーム目標達成の推進をお任せします。
・労務領域における戦略立案・方針策定・推進
・労務領域における課題解決
・健康経営（ストレスチェック、産業医対応 等の安衛法業務）の推進
※給与計算業務はシェアードサービス、社会保険手続きはアウトソーシングしています。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件(下記すべて)
・労務に関する制度設計や企画、運用等の何かしらの経験がある方
・IT業界における労務関連業務の経験
■歓迎条件 ※必須ではありません
・リーダーもしくはプレイングマネージャーとして、部下のマネジメント経験を有する方
・社会保険労務士、または衛生管理者（第2種）の資格保有者
■求める人材像
・新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
・相手の立場に立った考え方ができる方
└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
・スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
└ 組織拡大に伴い、既存のルールや運用の見直しが常に求められるフェーズにあります。日々の業務に加え、改善策を主体的に考え、スピード感をもって行動できる方を歓迎します。
・自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方
・複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
・目標に責任を持ち、やり切る意思を持った方
- 想定年収
- 730万円 ～ 990万円
- ポジション
- 【急成長企業】採用担当
- 仕事内容
- まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。
□新卒採用担当
採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
具体的な業務内容は、
・経営陣との連携、レポーティング
・母集団形成
・会社説明会の運用
・候補者様の選考フォロー
・面談・面接
・弊社独自プログラムの運用
・内定式・入社式の運用
・入社後研修の運用 など
□中途採用担当
国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。
候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。
また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、
・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携
・Job Descriptionの作成
・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携
・候補者様の選考フォロー
・各媒体への求人情報掲載
・スカウト活動
・リファラル採用の促進
・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【応募資格（必須）】
・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
∟ 突出した実績を出されてきた方
∟ 自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちな方
∟ 経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方
【応募資格（歓迎）】
・広告 / マーケティング業界でのご経験
・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず）
・事業会社での新卒採用経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
- ポジション
- 採用責任者（リモートでの勤務も相談可）/SaaSの平均を上回るペースで成長中／土日祝休／転勤無
- 仕事内容
【具体的な業務内容】
□戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。
□採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。
□組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。
【変更の範囲】会社の定める業務範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで採用経験がある方
【歓迎】
・採用コンサルティングの経験がある方
・SNS等を駆使した採用広報の知見がある方
- 想定年収
- 688万円 ～ 1,040万円
- ポジション
- 人事 採用主担当 ※急成長の飲食チェーン企業を展開/IPO準備
- 仕事内容
- ご経験や適性を考慮し、下記業務をお任せいたします。
【具体的業務】
・採用戦略の企画・立案
・各流入経路のコントロール（エージェント・スカウト・媒体）
・ATS活用を始めとした採用DX
・SNSを利用した採用広報の企画・立案
・会社説明会の運営
・各経路毎の面接対応
・関係各位との折衝・調整業務
・その他、イベント企画・立案（学校訪問など）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事採用における何かしらの業務経験
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験
【歓迎】
・上層部への提言、折衝経験
・関係各署（候補者含む）とのコミュニケーション及び信頼関係構築経験
・人材育成企画立案、または研修講師の経験
・店舗ビジネスでの人事経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
人事/大手グループ企業/リモートワーク併用可、働き方良好
214248- ポジション
- 【※未経験もご応募可/大手グループ企業/リモートワーク併用可/働き方良好】人事（※入り口は採用関連業務を中心に携わっていただきます）
- 仕事内容
- まずは、人事採用業務における実務部分をお任せし、年間採用目標数の達成に向けて共に取り組んでいただきます。
【業務内容詳細】
・Web求人媒体出稿
・企業説明会等のイベント時の運営準備、当日の運営サポート
・採用面接の実施
・事務処理対応
∟応募者情報の登録、履歴書・職務経歴書情報の入力、面接／会議設定 等
・その他各種問い合わせ対応 等
※ゆくゆくはご意向や適性に応じて、教育育成等にも携わっていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般的なPC操作スキル（Word、Excel、PowerPoint）
・コミュニケーションスキル
＜歓迎条件＞
・人事採用業務の実務経験（年数、業界不問）
∟Web求人媒体出稿、企業説明会等の企画運営、採用面接 等
・対人業務経験（接客販売、飲食 等）
・接遇マナーを要する業界（冠婚葬祭、広報、営業 等）での就業経験
＜求める人物像＞
・情熱を持って、モチベーション高く仕事に取り組むことを好む方
・自ら課題を見つけ、解決に向け考え、動くことができる方
・同僚、応募者問わず関わる全ての方へリスペクトを持って働ける方
・失敗を恐れず、あらゆる変化を楽しめる方
- 想定年収
- 350万円 ～ 380万円
- ポジション
- 人事労務/スタッフクラス/年間休日125日※上場企業
- 仕事内容
- ■労務管理を担当いただきます
・正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険
手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携が
ございますので、安心して働けます。
【労務業務】
◆給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
◇就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
◇人事評価制度の運営・サポート
◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
◇社員の労働環境改善、働き方改革の推進
◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
◇各種労務関連の法令対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
<必須>
■基本的なPCスキルのある方
■事務のご経験のある方
<歓迎>
■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方
<求める人物像>
■自ら考え自発的に行動を起こせる方
■コミュニケーションを取り、協力しながら業務に取り組める方
- 想定年収
- 294万円 ～ 434万円
- ポジション
- 採用担当(リーダークラス)◆名古屋駅徒歩3分/年休125日
- 仕事内容
- 【新卒採用／育成】
■採用計画／採用戦略の立案
■採用イベント・インターンシップ設計／実行
■新卒研修の設計／実行
■内定者離脱防止策の設計／実行
【キャリア採用】
■採用計画／採用戦略の立案
■人材紹介会社とのリレーション構築
■採用イベント設計／実行
■選考（カジュアル面談／面接など）
■中途入社メンバーのサポート／育成 【組織・文化づくり】
■組織戦略の策定
■評価制度の実行
■活性化など各種施策の設計／実行
【リーダー業務】
■チーム全体のマネジメントや業務効率化の実行
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・３年程度の人事部門での業務経験
・先輩やリーダーとして実務担当者の教育やタスク管理を行った経験（役職不問）
【スキル】Excel/Word/PowerPointの基本操作
【知識】
業務全般の知識/人事管理・労働法・給与計算・福利厚生に関する広範な知識
【仕事のやりがい】
■海外含め事業拡大している企業グループでの人事を通して、企業の成長にダイレクトに関わることが可能◎
【評価制度】
半年毎に上司と相談の上、目標設定をし評価をしています。社員全員が働きやすい環境づくりに注力しています◎
- 想定年収
- 400万円 ～ 450万円
- ポジション
- 【※実働7.5時間 ワークライフバランス良好】人事採用
- 仕事内容
- ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。
採用業務全般
※当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・採用関連業務経験（※実務経験があること（事務経験のみは不可））
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・人事データベースから抽出したCSVデータより各種帳票等を作成できること
・コミュニケーション力がある方
・長期就労が可能であること
＜歓迎条件＞
・社員教育、社員研修に関する実務経験
・障害者雇用に関する実務経験
・人事諸制度（社規社則含む）構築の実務経験
・人事異動・評価制度の運用実務経験
・基幹業務システム、人事DB操作の実務経験
・労務管理に関する一定の知識を保有
・給与業務に関する一定の知識を保有
＜求める人物イメージ＞
・対話力（コミュニケーション力）のある方
・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方
・企画・改善提案を自ら実行できる方
・マルチタスクであっても自ら工程管理を実行し、業務を推進できる方
・公営競技（ボートレース、競馬、競輪、オートレース等）に興味がある、興味を持てる方
- 想定年収
- 350万円 ～ 550万円
- ポジション
- 採用担当(リモート週3～4日/独自技術・ノウハウを持つヘルスケアテック/IPO)
- 仕事内容
- ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定）
・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定
・スピーディなPDCAの実施（採用戦略の立案・実行・改善）
・エージェントコントロール
・スカウト配信
・新規採用チャネルの模索 など
※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
下記いずれかの条件に当てはまる方
・中途採用の経験がある方（目安：5年以上）
・20名以上の規模の中途採用をメインで担当し、ご自身で採用課題を見つけ、改善活動を行ってきた経験がある方
【歓迎条件】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
採用求人／フレックス／在宅勤務／上場準備中の成長企業
216412- ポジション
- 【名古屋】採用担当◆上場準備中の成長企業／在宅勤務・フレックス利用可
- 仕事内容
- 中途採用担当として、主にエンジニア職の採用活動をお任せします。
エージェントとのリレーション構築・運用を中心に、以下の業務をご担当いただきます。
【具体的業務】
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・求人票の作成・更新
・書類選考（応募者のレジュメチェック）
・適性検査の運用・合否判断
・面接の実施（面接官として参加）
・採用管理システム（HRMOS）への入力およびステータス管理
・面接官・現場社員との調整・連携
・入社前フォロー（条件提示・入社日調整） 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・採用実務の経験
・社内外との調整力、コミュニケーション能力
・面接官としての実務経験
【歓迎要件】
・IT業界、エンジニア採用に関する知識または経験
・適性検査（SPI、CAB、GAB等）の取り扱い経験
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【大阪支社】新事業立ち上げメンバー /HRスペシャリスト
- 仕事内容
- HRスペシャリストとして、採用・労務・求職者対応・総務などの実務をお任せします。
総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、新事業（人材育成・紹介派遣事業）の立ち上げの中核になる方を募集いたします。
職業紹介責任者としての活動に加え、事業責任者（１名）の指揮のもと、新規事業の戦略・企画・営業まで幅広く携わることができます。
【具体的な業務内容】
■採用人事・労務
・母集団形成から採用実務、研修、人事評価制度の運営・構築
・就業規則管理、労務管理、給与計算、年末調整、社会保険（社労士事務所と連携）
・その他人事労務業務全般
■総務・庶務
・オフィス運営、管財、固定資産・備品管理
・取締役会、株主総会の運営
・Pマーク取得に関わる手続き、更新手続き全般
・その他庶務業務全般
■その他
上記業務に加え、職業紹介責任者講習を受講いただき 、紹介事業（人材紹介エージェント）携わっていただくことを想定しています（人材管理、取引先との打ち合わせ 等）。
【変更の範囲】 会社の指示する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・職業紹介責任者講習を受講できる方
・人事・総務のご経験 あるいは 人材業界や営業職のご経験のある方（目安：5年以上）
【歓迎条件】
・職業紹介責任者講習を受講済みの方
・事業や拠点立ち上げの経験をお持ちの方
・会計系コンサルティングファームでのご経験
・50人以上の規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方
- 想定年収
- 500万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【大阪】人事部門 役職者orメンバー ※ポジションサーチ求人※
- 仕事内容
- 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。
人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。
「採用」「労務」「人事制度」等…。ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。
選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。
※課長職以上の採用を想定しております
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方(3年以上)
※役職者としてマネジメントの経験をお持ちの方ですと望ましいです
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
人事の転職について
1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
-
給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。 - 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
-
人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
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人事労務マネージャー ※イオングループの旅行会社/少数精鋭組織なので幅広い人事業務に携われます/自己成長意欲のある方におすすめ
379万円 ～ 538万円
【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h(215702)
【労務スタッフ（給与計算メイン）】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／年休120日／月平均残業10h
394万円 ～ 550万円
大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人 (217169)
【大阪】人事※実働7時間/フレックス
450万円 ～ 650万円
【八丁堀】労務マネージャー候補◆個別指導学習塾運営／1500名規模の労務業務管理(215703)
【労務マネージャー】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営／年休120日／月平均残業10h
600万円 ～ 800万円
【法務担当】高い技術力・ノウハウを持つソフトウェア開発企業/年間休日130日以上(214444)
労務担当/スタンダード上場/年休130日/リモート・フレックス有
550万円 ～ 850万円
労務/残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い/業績好調の総合デベロッパー(214555)
労務：大阪【スタッフ】◆業績好調の総合デベロッパー◆残業月10時間未満/年休125日/福利厚生充実/給与水準高い◆
550万円 ～ 700万円
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