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急成長中経営コンサルファームから人事　中途採用担当です！

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ポジション: 【東証プライム上場】中途採用リクルーター※未経験者歓迎/働き方◎

仕事内容: ■与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。

・採用戦略立案と実行
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】※下記のいずれかに当てはまる方
・人材紹介会社でのRA経験　2年以上
・企業での採用業務経験　2年以上

想定年収: 550万円～ 1,200万円

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【大阪】ベンチャー企業/高齢化社会の日本で圧倒的成長産業/労務責任者候補

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ポジション: 【大阪】労務責任者候補

仕事内容: グループ全体の労務相談をお任せいたします。
各社から多様な労務関連の相談及び対応が都度発生するため、専門的知識を踏まえ適切な指示や対応をお願いいたします。
また、労務関連の各種助成金の申請等にかかる対応についても、グループ全体を先導して行っていただきたいです。

（対応いただく主な相談及び対応事項の例）
・入退社にかかる雇用契約の手続や相談
・就業規則や賃金規定等にかかる相談
・給与や福利厚生制度に係る相談
・ハラスメントやメンタルヘルスの相談窓口
・グループ全体の制度や規則の改善、統一等
・顧問社労士と連携した社会保険にかかる手続
・キャリアアップ助成金等の労務関連の助成金の申請

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
※いずれか必須
・社労士資格をお持ちの方
・労務経験者で、実務担当者からの相談対応ができる方

【歓迎】
・事業会社での労務経験
・社会保険労務士事務所での勤務経験
・労務関連の助成金の取り扱い経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪／福島】人事総務＜管理職候補＞◆総務～労務まで広く担当◆離職率低◆働き方◎◆スタンダード上場

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ポジション: 【大阪／福島】人事総務＜管理職候補＞◆総務～労務まで広く担当◆離職率低◆働き方◎◆スタンダード上場

仕事内容: ◇◆東証スタンダード上場の工業用ミシンメーカー／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下／育休取得率100%◆◇

■業務概要：
プレイングマネージャーとして、メンバーの業務管理をメインに、積極的にコミュニケーションを取りながら若手社員の育成と組織の活性化に力を発揮していただきます。
まずは部下の業務管理からお任せし、ゆくゆくは採用や人事関連の業務についてお任せいたします。
※将来的には採用戦略や人事考課策定、社内コミュニケーションの促進施策など、全社横断のプロジェクトにも携わっていただきます。

■業務詳細：
◇採用業務全般の運営や管理（学校への訪問や対応など）
◇人事関連の業務全般（給与計算、労務管理等）
◇部下の業務管理（進捗確認）
※適性や能力に応じて業務をお任せいたします。

■働き方：
届出許可制での副業も可能です。ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜業種未経験歓迎＞
■必須条件
・人事総務のご経験
・リーダーやマネジメントのご経験（人数規模不問）

■歓迎条件
労務のご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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※未経験可採用人事（中途/新卒）/日本最大級のレシピ動画メディアを運営/IPO準備中/リモ・フレ有

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ポジション: 採用人事（中途/新卒領域）/IPO準備企業/リモート週1日程度可能/フレックスタイム制

仕事内容: 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。

・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
・人材要件の定義とターゲットの可視化
・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかの経験を2年以上ある方
・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問）
・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方
・人事未経験（営業のみの方）でも、人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方

【歓迎要件】
・事業会社における人事実務経験
・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験
・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず）
・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画~実行したご経験（企業の魅力発信に携わったご経験）
・営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方
・データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【愛知／あま市】人事課長候補／人事制度経験者歓迎／東証スタンダード／フレックス勤務可

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ポジション: 人事／課長職候補／500～700万円

仕事内容: ・人事制度の改定/運用☆
・人件費計画の作成
・労務管理・労政業務
・人事システムの改善
・採用業務（新卒/中途）
・教育/研修
・マネジメント業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験
・人事制度（評価・報酬・キャリアパス等）の設計または運用経験
　└ 社員のパフォーマンスを公平に評価する仕組みづくり・運用に携わった経験
・マネジメント経験（人数・年数不問）

【歓迎】
・新卒または中途採用に関する実務経験
　└ 採用計画、母集団形成、面接対応など採用プロセス全般
・労務管理体制の設計または運用経験
　└ 労働基準法に基づく運用、労務トラブル対応の経験
・HRシステム（勤怠管理・給与計算等）の導入または運用経験
・給与計算業務の実務経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪／管理部門責任者】東証グロース上場・高機能樹脂メーカー（管理部門統括）

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ポジション: 管理部門責任者候補

仕事内容: ・管理部門業務の全体把握（承認・決済）
・内部統制推進業務
・社内決算報告（四半期毎）
・組織のビジョンや目標に基づいて人事戦略を立案し、その実行を監督
・株主総会の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経理財務、人事などの管理部門のいずれかのご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事システム推進課／定年65歳／残業月10時間／スーパーフレックス／リモート可

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ポジション: 【人事システム推進担当（課長候補）】◆スーパーフレックス/リモート可/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！

仕事内容: HITOWAホールディングスにて、グループ8,000人規模を支える人事関連システムに係る以下の業務を担当いただきます。
 メンバーマネージメント
 人事給与システム（COMPANY CWS・CJK、SmartHR）の運用保守
 勤怠システム（Time-Pro VG）の運用保守
 人事システムのリプレース企画立案・検討
 申請等人事諸手続きのフロー整備と改善
 タレントマネジメントシステムの最適化

＜課のミッションとポジションの魅力＞
システム推進課のミッションは、グループ全体の持続的成長を支える基盤として、人事関連システムの最適化をすることです。
現状の課題解決にとどまらず、将来的な組織変化を見据えた仕組みづくりを、社内外の関係者と連携しながら進めています。
現在は、システムリプレイスやバージョンアップを含む部門横断型の業務改善プロジェクトが進行中です。

そのようなグループの未来を支える人事基盤の変革の時期に参画し、リードする経験を得られることが本ポジションの魅力です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下すべての経験
・人事関連システムの導入及びリプレース
・人事関連システムの要件定義・設定・検証
・データ分析作業やレポート立案

【歓迎】
・COMPANY（人事給与システム）の導入や改修の経験
・給与、労務、採用、教育・研修などの人事部門での幅広い経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事総務スタッフ/経験者歓迎/まちづくりの総合コンサル企業/駅近至便

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ポジション: 人事総務【スタッフ】◆まちづくりの総合コンサル企業/

仕事内容: 課長候補として、下記の業務をお任せいたします。

・部署のマネジメント
・社会保険手続き
・税務処理
・給与計算業務
・総務業務全般
・数値管理　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・バックオフィスでのご経験のある方
・学習意欲があり、良好なコミュニケーションを図れる方

＜歓迎要件＞
・日商簿記2級以上をお持ちの方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・人事総務幅広いご経験
・経理のご経験
・システム導入のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事制度企画/課長※変革期を牽引していただける方大募集！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

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ポジション: 【課長職】人事制度企画※保守的な社内環境を制度から改善してくれる方歓迎！＜自己資本比率約70％以上/安定企業＞

仕事内容: プレイングマネジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで会社全体の改革を推進して頂くことを期待しております。ご経験に応じて業務をお任せします！
【定型業務改善】
・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定）
・給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
・労働生産性の向上施策・労務トラブル対応
・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）・エンゲージメント向上施策など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】どちらか必須
・人事部門における管理職としての組織マネジメント経験ならびに人事労務業務のご経験
・人事制度を運用・改定したご経験
【歓迎要件】
・メーカーにおける業務経験

想定年収: 780万円～ 950万円

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【大阪・総務】課長候補/大阪市内トップクラスのハウスメーカー◎/残業20時間未満

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ポジション: 総務課長候補

仕事内容: 事業計画に基づく採用戦略の策定、実行
勤怠管理、社会保険手続きの管理監督、労務問題への対応
従業規則等の改定、労使協定の管理
安全衛生管理体制の強化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: マネジメント経験
人事・総務に関する実務経験
労働基準法、労働関連法規に関する深い知識
社会保険手続きの一連の実務経験と管理能力

想定年収: 500万円～ 700万円

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上場グローバルメーカーの人事求人です※未経験応募可/リモート可/人事全般

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ポジション: 人事担当　※未経験OK/人事全般/東証プライム上場のグローバルメーカー/実働7.5時間

仕事内容: 【雇入れ直後】
世界15カ国に34のグループ会社を抱える、プライム上場Gスミダ電機にて採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務について適性をみながら段階的にお任せします。

■業務内容
・採用業務
　　企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー
・教育研修
　　企画、開催準備、運営事務局、受講管理
・労務管理、給与計算
　　国内従業員500名を対象とした労務管理、給与計算実務、その他労働関係法規対応業務
・制度企画および年次業務のサポート
　
＜キャリアパス＞
人事部内のローテーションで幅広い人事業務を経験いただき、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。管理職昇格はもちろんのこと、将来的には幹部人材として人事部を牽引していくことを強く期待しております。

【変更の範囲】国内および海外における会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務に興味がある方（未経験の方も応募可能です）
・将来的に人事業務を幅広く経験し人事のプロとしてキャリアを積んでいきたい志向の方（原則、他部署への異動はございません）
・パソコン業務（ワード、エクセル等）に支障のない方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事総務求人/創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ企業

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ポジション: 人事総務　◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業20h程◆

仕事内容: 人事総務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・人事労務（勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など）
・総務（会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など）

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社にて総務or労務or人事業務のいずれかのご経験(年数・業界不問)

＜歓迎＞
・同規模の事業会社にて人事総務のご経験

＜求める能力＞
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル

想定年収: 350万円～ 550万円

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【労務管理】上場グループ/リモート勤務(週3～4日)/経営層と連携し、人事制度改革に着手

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ポジション: 【人事（労務管理・人事企画）】◆リモート・フレックス/プライム上場子会社

仕事内容: 企業理念を根幹に据え、労務管理・給与業務全般をリードいただくポジションです。
変化に柔軟に対応しながら、全従業員が安心して働けるように労務面・給与業務を通して主体的に進めていただきます。
若手メンバーの育成をしながら、より強いチームを築く役割も担っていただきます。

■職務内容（詳細）
労務管理・給与業務のプロフェッショナルとして、以下の業務を中心として幅広くお任せします。
・毎月の勤怠管理・給与計算プロセスの運用および改善（関連部署との調整含む）
・法改正対応（社内制度や規程などへの迅速な反映と周知徹底）
・従業員からの労務に関する相談対応
・従業員の安全と健康を守る安全衛生管理体制の運用・改善
・人事システムの導入・運用・業務効率化推進
・部内メンバーの育成とチームビルディング
・その他、特命事項やプロジェクトの推進

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社の人事部門にて以下の業務経験をお持ちの方
・労務管理（主に勤怠管理）に関する実務経験（目安として5年以上）
・給与業務をリードしながら月次・年次の実務経験（目安として5年以上）

【歓迎】
・リーダー経験
・HRテックの導入や運用に携わったご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証スタンダード上場/医薬品・医療機器事業を展開する企業/工場管理業務（滋賀工場）

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ポジション: 【滋賀県/工場管理業務（滋賀工場）】数字に基づき「変革」を提案。メーカー工場管理のプロとして組織の改善を担う。

仕事内容: 工場の管理業務全般、ゆくゆくはマネジメントをお任せいたします。

～具体的には～
・工場全体の計数管理（製造原価、光熱費等）
・ロジスティクス管理（原材料の入出庫、製品の出庫等）
・工場の総務人事業務
　建物の保守保全、環境・衛生面の管理、産業廃棄物処理の対応、派遣社員の採用管理、外部との渉外担当等
・ISO14001の運用、事務局

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 滋賀県

必要な経験・能力: ■必須条件　※以下いずれも当てはまる方
・メーカーの工場管理業務のご経験のある方
・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
・数字を見て、改善点などの提案ができる方
・PCの操作（プレゼン資料作成、文書作成）ができる方
・マネジメントのご経験がある方

■歓迎条件
・ISO環境事務局のご経験のある方

想定年収: 640万円～ 800万円

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【愛知／中区】人事総務求人／リスク管理業務／未経験歓迎／年休120日

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ポジション: 人事総務／361万円～475万円

仕事内容: リゾートトラストのゴルフ事業部の事務総合職として人事総務業務、リスク管理業務等全般をご担当いただきます。
※入社後、同じフロアに所在するリゾートトラストゴルフ事業部株式会社へ在籍出向となります。

【具体的業務】
①人事業務：
採用、労務管理、ゴルフ場従業員のフォローアップ研修、教育プログラムの作成、昇格制度の管理、面談対応等

②総務業務：
ゴルフ事業部組織管理、規程整備、福利厚生対応、人事発令、保険手続き、ゴルフ事業部従業員の勤怠データ管理（約1000名分）等

③クオリティ管理：
ゴルフ場従業員に対する業種別、階層別などの教育・研修内容の策定と実施

④内部統制：
施設の巡回確認、監査業務のフォロー等

⑤リスク管理：
コンプライアンス管理の推進、業務プロセスの整備等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・PCスキル（Word、Excel、Power Point）がある方

■歓迎条件：
・第一種衛生管理者免許もしくは第二種衛生管理者免許
・人事、総務、リスク管理、内部統制いずれかの経験がある方
・衛生管理者1種、衛生管理者2種

想定年収: 361万円～ 475万円

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航空エンジン／【愛知/第二新卒歓迎】民間航空エンジン分野におけるHR戦略パートナー

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ポジション: 航空エンジン／【愛知/第二新卒歓迎】民間航空エンジン分野におけるHR戦略パートナー

仕事内容: ・新卒／キャリア採用、人材育成、タレントマネジメント、考課、人事データ管理、労務施策、エンゲージメント、組織開発などＨＲ業務全般のなかから適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。
・当面は担当者として経験を積んでいただき、将来的にはマネージャーとしての活躍も視野に入れております。

【魅力】
各種施策の計画／立案のみならず、具体的な実行／運用に至るまで、より現場に近いポジションでほぼフルラインナップの人事領域の業務を経験することができます。これまで経験の無いHR業務領域にも果敢にチャレンジし、キャリアアップ志向の強いマインドの方を求めます。

【働き方】
在宅勤務、フレックスなど柔軟な働き方を支援する制度を活用する従業員も所属する職場で、ワークライフバランスも尊重しながら安心して働ける職場です。繁忙期を除くと概ね10～20時間／月程度の残業。休日出勤はほとんどありません。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・概ね1000人以上の企業でのＨＲ経験

想定年収: 500万円～ 900万円

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労務/リモートワーク可/2025年11月にグロース市場に上場！/働きやすさ◎

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ポジション: 労務/☆2025年11月にグロース上場達成！☆/リモート週2日可

仕事内容: ＜主な仕事内容＞
■労務
・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
下記いずれか
・労務経験1年以上
・事務経験3年以上
かつ、下記ツールでの実務経験が1年以上
・Excel：入力、表作成、関数（IF、VLOOKUPレベル）
※複数のリストから集計が可能なレベル
・Word：文書作成
・チャットツールを用いた社内外の連絡

■求める人物像
・主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方
・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方
・コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方
・当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※）

※当社理念（8Rules）について
- スピードで圧倒しよう
- 情熱がなければ意味がない
- 想像力と思いやりを持つ
- 迷わずチャレンジしよう
- 感謝・尊敬・謙遜
- 圧倒的な努力で驚かす
- 論理＊感情で人を動かす
- 絆を深めよう

想定年収: 400万円～ 600万円

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急成長ベンチャー企業より労務担当者の募集です！

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ポジション: 〈労務制度・担当〉日本最大級の保育士専門の転職支援サービスを運営！

仕事内容: ・労働・社保手続き
・入退社関連手続き
・就業規則・諸規程の作成・改定
・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・労務関連の運用フローの設計と整備
※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: □ Must
・事業会社での労務の実務経験目安2年以上
・ベンチャー企業、IT企業での就労経験

□ Want
・社労士資格を所有の方

想定年収: 420万円～ 840万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

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ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験（目安２つ）】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【京都/残業10時間以下◎】IT企業/人事スタッフクラス求人/年間休日123日/働きやすさ◎

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ポジション: 人事スタッフクラス※IT企業/働きやすさ◎

仕事内容: 当社は、クラウド・IoT・生成AIなどの先端技術を強みに事業を展開するIT企業です。
現在、社員数約170名規模の成長フェーズにあり、今後の事業拡大を支える新卒エンジニア採用の専任担当を募集しています。
本ポジションでは、年間約20名規模の新卒エンジニア採用を目標に、母集団形成から選考設計、入社後の定着支援までを一貫して担っていただきます。採用戦略の立案から実行まで裁量を持って取り組める環境です。
※実績
・2025年新卒採用実績・・・12名
・2026年新卒採用実績・・・16名

【具体的には】
・新卒エンジニア採用戦略の企画・立案
・インターンシップ・説明会・イベントの企画運営※研修講師は別担当が実施
・母集団形成（求人媒体、スカウト、学校連携など）
・書類選考・面接調整・面接
・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
・採用データ分析・改善提案
※採用する職種はエンジニア職となります（現時点）

【就業環境】
・部長、リーダーとも新卒採用活動に熟知しており、不明点など気軽に相談できる環境です
・採用マーケティングチームも同じチームで、採用マーケティングを実行。（採用サイト、SNS、イベント資料など）連携をとりあいながら進めます。

【仕事の魅力・やりがい】
・挑戦を歓迎する文化
ゼネックには「挑戦を歓迎し、失敗を受け入れる」柔軟な文化があります。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。
・働きやすさと安心
完全週休2日制、・時差出勤制度、育休・時短勤務制度など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。ホワイト企業認定プラチナを3年連続で取得しており、長く安心して働ける基盤があります。
・キャリアの広がり
インターンシップの企画など、上流工程から関わることができるため、企画力や運営力などの経験を積んでいただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務（新卒・中途問わず）に携わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
・人と組織の成長を自分ごととして喜べる人
　仲間の挑戦を支え、変化の中でも「人の可能性」を信じて伴走できる方。
・現場と真摯に向き合い、課題解決に粘り強く取り組める人
　多様な声に耳を傾け、時に困難な相談にも誠実に向き合い、より良い組織づくりを前へ進められる方。
・“教育が未来をつくる”と信じ、エンジニアの成長を共に描ける人
　技術者の育成に情熱を持ち、自らも学び続けながら会社の未来を創っていける方。

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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