人事の求人・転職情報の48ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全2063件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

検索条件の変更

マネジメント

人事労務マネージャー候補/社会貢献度の高い大手上場グループ企業/人の好い落ち着いた会社/リモート可

212546

ポジション: 人事労務マネージャー候補【大手ALSOKグループ／リモート（週2日）／安定企業で長期就業が可能】

仕事内容: ◆以下の業務をプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等のマネジメント
・入退社手続き・雇用契約手続きに関するマネジメント
・人事関連システムの運用（人事管理・給与・勤怠等）、リプレイスの検討
・人事関連の各種データ集計、分析（親会社への提出データ作成含む）
・労働組合対応（折衝、調整、提出資料作成等）
・安全衛生管理、職場環境の改善
・就業規則及び人事関連規程の改定
・福利厚生に関する企画及び実行・運用　など
※業務は全て内製化しております。

◆ご経験に応じて下記の業務もお任せしたいです。
・DE＆I施策の推進
・報酬制度、評価制度に関する業務
・教育研修の企画運営

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理（給与・社保）を中心とした人事実務のご経験
・マネジメントや部下指導・育成のご経験があり、自身もプレーヤーとして行動力を発揮できる方

【歓迎要件（尚可）】
・上場企業もしくは上場子会社における人事実務のご経験
・衛生管理者

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

東証スタンダード/年休125日/福利厚生充実/残業少な目/総務人事求人

214882

ポジション: 人事　◆東証スタンダード上場/実働7時間半/年休125日/残業平均10時間/福利厚生充実

仕事内容: ご本人の経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をメインで行っていただきます。

・採用（新卒/中途）
・給与計算

※将来的には人事/総務領域で幅広く活躍の場がありますので、ご本人の適性や希望に応じて段階的に業務の幅を広げていただきます。
・教育研修
・人事制度
・株式実務（株主総会運営等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須※下記いずれか
・採用（新卒/中途）のご経験
・給与計算のご経験

■歓迎
・人事/総務の幅広い経験をお持ちの方
・奉行クラウドを用いた給与計算の経験がある方
・リーダー経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【大阪】業界最大手コンサルティング企業/総務課長求人

213554

ポジション: 【大阪】総務課長年間休日128日

仕事内容: 総務/庶務に関わる業務全般
規程整備、管理
取締役会/株主総会等の各種会議運営・議事録作成
反社チェック、与信管理などの運用
登記申請、管理
社内ファシリティ管理、文書・印章管理
コーポレートガバナンス及びコンプライアンス体制の構築
チームマネジメント　など

実に幅広い業務に対応していますが、当グループは現在を第二創業期と位置付けており、自社のコスト削減や業務の効率化、従業員エンゲージメントの向上、従業員の健康維持施策など様々なテーマに取り組んでいくことが求められます。
特に、管理本部体制になって以降、法務部門との連携による業務効率化や、各種会議体の運営といったコーポレート機能の強化が急務となっておりご活躍に期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務部門の実務およびマネジメント経験（目安：3年以上）
・取締役会や株主総会など会議体運営経験（目安：3年以上）
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PPT)

【歓迎】
・会社法ならびに、登記に関する業務
・労務に関する業務経験

【求める人物像】
・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方
・スピード感があり実務遂行能力の高い方
・責任の所在が曖昧な状況であってもリーダーシップを発揮できる方

想定年収: 500万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

労務担当 / 上場グループ / リモート・フレックス可 / 柔軟な働き方が可能！

209742

ポジション: ※confidential※人事労務/上場グループ/リモート・フレックス◎

仕事内容: ・⽉次業務：勤怠管理、⼊退社対応、給与計算（社労⼠マネジメント）、⼈事データ管理
・年次業務：年末調整、ストレスチェック
・その他業務
- 業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導⼊やリプレイスなどを含む）
- 労務に関する経営チームとのコミュニケーション
- 組織の⼈事労務課題の抽出と⼈事施策への落とし込み、実⾏
- 外部（社会保険労務⼠・産業医等）との連携
- 社内部署（経理部・⼈事部・事業部等）との連携
- 全社の福利厚⽣制度の企画と運⽤
- ⼈事労務に関するアジェンダの整備・運⽤

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務経験（目安：2年以上）

【歓迎条件】
・スタートアップやベンチャー企業で裁量権を持って⼤量の労務業務を捌いたことがある⽅
・社会保険労務⼠の資格をお持ちの⽅
・海外籍の雇⽤がある企業での労務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

労務スタッフ※新設ポジション※実働7.5h/年間休日125日

213189

ポジション: 労務スタッフ※実働7.5h/時短勤務等相談OK/みなとみらい勤務

仕事内容: ・給与計算
・雇用管理
・入退社の手続き
・設備管理
・その他付随する事務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務総務のご経験
・給与計算のご経験

【求める人物像】
・周囲の方とコミュニケーションを取りながら、フットワーク軽く柔軟に業務に取り組んでいただける

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

人事企画マネージャー / プライム上場子会社 / ゲームの総合情報メディア運営 / リモートワーク

211783

ポジション: 人事企画マネージャー【リモート可（週4日）/新設部署の責任者/創業以来黒字経営/プライム上場子会社】

仕事内容: ・人事評価制度の構築・運用管理（OKR/MBO）
・組織課題の特定、解決のための施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等）
・社員教育研修プログラムの立案・実行・運営　
・最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理
・取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成
・執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉

※評価制度が５年ほど利用しているためブラッシュアップが必要
　ゆくゆくは人事部長へのキャリアアップも望めます
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・人事企画/制度設計の経験あるいは人事・組織課題に対するコンサルテーションの経験
・経営層との交渉、折衝、調整の経験

◆歓迎要件
・人員計画立案の経験
・50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事企画/制度設計の経験
・インターネットIT業界の経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

人事リーダー(～700万/持ち株会社新設でIPO/リモート応相談)

209666

ポジション: 総務人事マネージャー候補(～700万/持ち株会社新設でIPO/リモート応相談)

仕事内容: 会社設立にあたって体制づくりと実務、子会社管理など担当いただきます。ＩＰＯも予定しています。
■業務例
・ＨＤ本体および子会社(国内3社)の総務人事業務取りまとめ
・ＨＤ本体の就業規則や人事制度の整備・構築
・労務や採用の取りまとめ
・グループ全体の人事制度や就業規則の見直しや整備
・その他ＩＰＯの進捗に応じた業務(労務管理体制の整備等)
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・事業会社や社労士法人でのご経験(目安5年以上)
・労務の基礎的な知識や経験・素地等をお持ちの方
■歓迎条件
・人事企画や人事制度関連業務経験者

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【未経験歓迎！】◆採用コーディネーター/リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ

207935

ポジション: 【未経験歓迎！】◆採用コーディネーター/大手企業採用プロジェクト支援/ リモート週2~3日/フレックス◎※東証プライム上場グループ

仕事内容: 【仕事内容】
大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、中途採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。
・面接・面談日程調整
・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション
・採用候補者連絡窓口
・選考進捗管理
・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計
・他、データ、資料作成
・求人掲載対応（社内外）
・内定通知に関わる資料作成

【キャリアイメージ】
・オペレーション担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す
・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す
・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指す

■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・大卒、社会人経験をお持ちの方（3年以上目安）
・PCスキルをお持ちの方

【歓迎・あれば尚可】
・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方

想定年収: 380万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

人事係長・主任候補/西三河中堅安定メーカー/リモート・フレックスあり

210099

ポジション: 人事(採用/労務)【係長・主任候補】※創業200年超の安定企業／リモート・フレックス

仕事内容: 本社事務所にて人事業務を担当します。
採用または労務をメインで担当し、並行して人事業務全般に携わっていただきます。
※人事職として、採用・労務だけでなく、新入社員研修、エンゲージメント向上、規則・規制の整備などに携わっていただきます。

【具体的業務】
●採用担当の場合：
採用計画に基づく、母集団形成、プロセス管理、面接調整、面接実施、採用通知、オンボーディング、適性検査など

●労務担当の場合：
入退社手続き、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、企業年金や団体生命保険手続きなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要要件】
・エクセル、ワード基礎知識（中級程度）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
・総務・人事経験者
・法人・個人営業経験者
・事務経験者

【求める人物像】
・報告連絡相談などコミュニケーションが取れる方。
・「自ら考え、行動し、価値を生み出せる」「チームで働く」ことに共感頂ける方

想定年収: 400万円～ 647万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

大手グループ企業/人事労務（安全衛生や雇用契約手続きなど）募集します

208161

ポジション: 人事労務担当（安全衛生や雇用契約手続き等）/三井グループの5社合併企業

仕事内容: 人事総務本部給与厚生部にて安全衛生や雇用契約手続きなどの業務を行っていただきます。

【業務内容】
-健康診断関連-
健康診断の手配・受診の確認、健康診断結果の管理、産業医への連絡、
労働基準監督署への報告

-ストレスチェック-
手配、進捗確認、集団分析結果報告

-有期契約者の労働契約更新-
対象者一覧の作成/案内、変更内容確認、契約書/通知書作成
その他、安全衛生や入退社手続き、労務管理に付随する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務経験をお持ちの方（安全衛生関係業務又は健康診断関係業務を含む）
・正社員での就業経験がある方

【歓迎】
・衛生管理者資格、安全管理者資格を持っている方
・安全衛生関係業務・健康診断関係業務の経験がある方
・実務上必要最低限のPCスキル（Excel、PowerPoint、Word）

想定年収: 410万円～ 560万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

国内最大級の弁護士事務所にて人事制度スタッフ募集/退職金あり/ワークライフバランス/福利厚生充実

208424

ポジション: 人事制度企画※丸の内にオフィスを構える国内最大手法律事務所/週2～3日程度の在宅勤務実施/退職金あり/所定労働時間7時間

仕事内容: 当事務所の人事部では、スタッフに対する全ての人事業務に対応しています。（弁護士・スペシャリストの対応は別部署にて対応しています。）今回は、人事企画関連の業務をメインで担当していただく方を募集いたします。
※これまでのご経験・スキル・適性・志向性等に応じて、主に対応いただく業務を決定します。

＜制度企画・整備関連＞
■各種人事制度企画・運用
■規定類の管理・整備
■所員の健康増進、職場環境の改善、福利厚生制度等の推進・管理
■各種研修企画・運用（研修企業・講師との連携、研修サポート・ファシリテーション　等）
■障がい者雇用・管理業務
■その他付随する業務

※企画グループのメンバーとして上記の中で主担当業務を持ちつつ、他のグループメンバーと相互に協力し合う環境です。状況に応じ、採用、労務関連業務も一部ご対応いただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■人事業務の経験がある方（3年以上目安）
（アシスタント業務のみのご経験不可）
■ビジネスレベルのパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）がある方

＜歓迎＞
■人前で話すことに抵抗がない方（面接、面談、説明会等の対応のため）
■人事考課制度の運用経験（2年以上目安）
■英語力（英文ビジネスメールの経験がある方歓迎）
※業務の90％以上が日本語での対応となりますが、近年、海外人事業務も増えているため、英語に抵抗感がない方を希望します。

想定年収: 440万円～ 585万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

203267

ポジション: 【未経験歓迎】人事採用担当※創業来黒字経営/残業少/IPO準備中※

仕事内容: ■新卒採用業務
・説明会、面接対応、学生面談対応（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け、面接前の魅力づけ、内定者グリップ等）
・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）
・内定者懇親会等のイベント（企画立案・実行、対面イベントでの会社説明、学生座談会）
・紹介会社との連携、リレーション構築
今後は、合同説明会等のイベント企画、大学開拓・折衝、ナビ対応など様々な施策を講じていく予定です。
新しいアイデアや意見を通しやすく、主体となって動いていただくこともできます。

■キャリア採用（中途採用）
・1次面接（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け）
・カジュアル面談、内定面談（面接前後での魅力付け、グリップ）
・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）
・イベント対応（対面イベントでの会社説明、座談会）
・紹介会社との連携、リレーション構築
弊社は急成長中ということもあり、採用ポジションは複数にわたり、また、新ポジションの設立なども活発です。
柔軟な思考力を活かしていただき、新しい施策の提案などもお待ちしています。

■以下は、後々お任せしたいと考えています。ぜひ活躍の幅を広げてください。
・オンボーディング施策（新入社員面談、研修など）
・社内制度構築（評価制度、福利厚生など）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・正社員として2年以上の就業経験がある方
・営業経験や接客業のご経験

【歓迎（尚可）】
・採用業務のご経験

想定年収: 420万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

業界大手のプライム上場・介護事業会社から給与課長求人！落ち着いた環境で長期勤務可能です。

215059

ポジション: 【給与計算/課長代理～課長】プライム上場/20年連続売上増/勤続平均年数10年越

仕事内容: ご経験に応じて、下記業務をお任せする予定です。

【給与課で想定される業務】
・勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応、勤怠情報の集約、集計）
・給与計算、賞与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理）
・人事給与システムCOMPANYの運用、設定
ご経験に応じて入り口からまたは近い将来的には給与課のマネジメントをお任せすることも想定しております。

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算の実務経験（事業会社での経験は問わない）
・Excelの中級程度のスキル
・Word、メールの基本的なスキル

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【東京】東証プライム上場の優良技術商社での人事求人です！

205078

ポジション: 人事採用担当（東日本支社）/東証プライム企業/創業100年以上

仕事内容: 新卒・中途・派遣採用を中心とした採用関連業務をお任せします。

＜具体的には＞
・採用の立案、運営
・大学との関係性構築
・説明会・座談会等の学生対応
・面接日程の調整、面接対応（中途含む）
・候補者の進捗管理　
・紹介・派遣会社との定期的な打ち合わせ　等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用業務経験5年以上
※中途採用経験尚可

＜歓迎要件＞
・行動力がある人
・自分の考えがある人

想定年収: 550万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

人事総務マネージャー/急成長中の企業にて、裁量をもって業務に携わりたい方必見！

214536

ポジション: 人事総務マネージャー◆国内外の大規模プロジェクトを手掛ける急成長中のクリエイティブ企業/フルフレックス可/裁量をもって人事総務に携わりたい方にお勧めです！

仕事内容: ・人事・労務（労務管理、人事制度の運用・改善など）
・採用業務（求人作成、候補者対応、面接調整、採用施策の企画・運用など）
・ファシリティ管理（オフィス環境の維持・改善、備品管理など）
・総務・庶務業務（社内制度の運用、福利厚生管理、契約書管理、社内イベント企画など）
・経営陣や各部門と連携し、組織の運営をサポート
・チームの指導・育成
※給与計算業務はアウトソースしています。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・人事・労務の実務経験3年以上
・マネジメント経験（後輩指導のご経験の方でも可能です。）

【歓迎スキル・経験】
・労務・税務・法務に関する基本的な知識を持ち専門家（社労士、税理士、弁護士、司法書士）と適切にコミュニケーションが取れる
・採用業務の経験
・組織の仕組みづくりや業務改善の経験
・ ITツール（Google Workspace、Slack、社内管理システムなど）を活用した業務効率化の経験
・クリエイティブ業界でのバックオフィス業務経験
・生成AIの使用経験

【求める人物像】
・知らないこと、初めてのことにも興味を持って取り組むことができる人
・自分で考えて行動できる人
・相手のことを考え、想像して行動できる人

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【名古屋】CFO候補求人／IPO準備企業／土日祝休み／～1500万円

205204

ポジション: 管理部門(統括責任者)※コンフィデンシャル／土日祝休

仕事内容: 【担当業務】
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。

【業務詳細】
総務、法務、財務、経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。

■お願いしたい業務
・管理本部部門（総務・人事・財務・経理）のマネジメント
・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化
・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化
・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進

※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。

【キャリアパス】
入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。
一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上場企業または上場準備企業での管理部門（経理・財務・人事・法務等）統括経験
・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力
・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方
・公認会計士の方であれば実務経験は問いません

【歓迎（WANT）】
・不動産・金融業界での業務経験
・公認会計士資格をお持ちの方
※メンバーは20代～40代前半の男女になります。

【求める人物像】
◆向上心をもって素直に学び続けることができる方
◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方
◆成長段階にある企業で活躍したい方
◆社会貢献度の高い仕事がしたい方
◆達成意欲の高い方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから産学連携コーディネーターの求人

216108

ポジション: 産学連携コーディネーター

仕事内容: 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。

（当初の想定業務）
・海外大学との産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との採用領域における産学連携施策の企画立案と運用
・国内の大学/専門学校等との共同イベントの運営

■開発人事部のミッション
当社における開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

■当ポジションのやりがいや面白さ
採用領域において、前例の少ない取組みを企画段階から担うことができます。
ご自身で導いた最適解を運用フェーズに乗せて実績を挙げることは採用領域に留まらない大きな経験に繋がります。
また、ご志向によっては将来的に業務範囲を広げ、人事領域全般を支援するHRBPとして活躍いただくことも可能です。キャリアの選択肢は広い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
〇以下いずれかの経験を有する方
　・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）※インターンシップ運営経験も可
　・大学、専門学校等での就職課担当教員としての学生就職斡旋業務（5年以上）

■歓迎条件
・コンテストやイベントにおけるコーディネート業務経験
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・優れたコミュニケーション能力（バランス力/調整力）
・ロジカルかつ柔軟な思考
・企業または教育機関等における産学連携コーディネーター経験
・ビジネスレベルでの英語力

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。

想定年収: 500万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【大阪】洗浄剤や衛生製品の成長メーカー人事（給与担当）実務担当者

216056

ポジション: 【大阪】人事（給与担当）実務担当者※業績好調のメーカー/福利厚生◎

仕事内容: 当社はアウトソーシングせずに自社人事システム(COMPANY)を使用し全社員（正社員・準社員・パート）分の以下の対応をしています。
・給与計算（勤怠集計～必要なデータ加工・入力～計算・確認～給与明細公開）
・賞与計算（年２回）
・健康保険、厚生年金、雇用保険の各種手続き（入退社・社会保険料改定・産休育休手続き）
・年末調整(25年は外部委託予定)、住民税の対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算業務経験3年以上
・office(エクセル関数、ワード)　

【歓迎条件】
・COMPANY使用経験
・給与系システム導入経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる方
・前向きに取り組む真面目な取り組み姿勢のある方
・業務をスムーズに進めていける高いコミュニケーション力を有する方

想定年収: 400万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

給与計算スタッフ　※英語力を活かしたい人/週3-4回在宅勤務OK/残業少なめ/留学経験者歓迎

211470

ポジション: 給与計算スタッフ　※英語力を活かしたい人/週2-3回在宅勤務OK/残業少なめ【日本で入学・卒業できるアメリカの大学の日本校】

仕事内容: 【雇入れ直後】
＜ポジションの概要＞
TUJでは、やる気があり、組織的で細部にわたる注意を払える給与専門家を募集しています。このポジションの主な役割は、給与プロセスを管理する給与マネージャーと密接に連携して、データ収集、支払いファイルの作成、会計事務所への報告書の生成、その他給与関連の法的手続きや福利厚生の処理および文書作成をサポートすることです。
また、従業員のオンボーディング（入社手続き）およびオフボーディング（退職手続き）も担当していただきます。

＜具体的業務内容＞
・給与および福利厚生の支払いのためのデータ収集、確認、管理
・給与マネージャーのレビューのための月次支払いファイル作成および銀行振込の設定
・従業員のデータ入力および個人情報の更新
・従業員の出勤状況および残業記録の管理
・給与マネージャーの承認を得るための月次給与報告書の作成
・電子給与明細システムの管理および従業員データの更新
・社会保険の加入および変更手続き
・オンボーディングおよびオフボーディングのオリエンテーションおよび手続きのサポート
・各月の支払いに基づいた従業員リストの更新
・年末調整の整理
・その他、依頼された人事関連の事務作業のサポート

【変更の範囲】
当社規定

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・Excelスキル（VLOOK、IF関数など）
・英語力（会話力含む）

＜歓迎＞
・労務業務経験

想定年収: 450万円～ 540万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

東証スタンダード上場企業の人事総務求人です！

204848

ポジション: 人事労務◆大森勤務/スタンダード上場◆充実の就業環境◆所定労働時間7H

仕事内容: 人事総務担当として、以下のような業務をお任せします。

【具体的には】
■給与計算、社会保険関連
■人事労務関連
■新卒採用、中途採用業務
■総務関連業務(備品管理、ファシリティ、株主総会対応など)
など

※まずは人事労務業務を入口としてご入社いただきますが、ご志向や資質に応じて幅広い業務へと挑戦いただくことも可能なキャリアパスとなっています。
※ゆくゆくは、管理職としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
・給与計算、社会保険手続きの労務業務のご経験(目安3年程度)
　※事業会社／社労士事務所は問いません。
・労務業務のみならず人事総務領域全般を前向きに取り組んだ頂ける方
・他部署と積極的にコミュニケーションを取り、業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の求人・転職情報の48ページ目

現在の検索条件

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

三菱商事100％子会社【採用スペシャリスト】リモート/フレックス(214195)

外資メーカーの総務求人／総務・労務・人事業務兼務※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎ (211736)

総務労務責任者/年間休日129日/IPO準備中(215467)

【大阪・経理総務】ニッチな分野で高いシェアーを誇る優良メーカーでの経理総務スタッフ求人(217647)

【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム(215789)

東証スタンダード上場の精糖メーカーの人事労務求人です(217320)

現在の検索条件

サイトメニュー

初めてご訪問の方へ

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

キャリアアドバイザー紹介

圓鍔 忍

管理部門・士業に専門特化した転職エージェント

転職マニュアル

現在の検索条件

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

人事の
求人を地域から探す

圓鍔忍

管理部門・士業に専門特化した
転職エージェント