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労務担当者/リモート週2回/美容業界/マーケティング/IPO準備

213378

ポジション: 労務担当者/リモート週1-2回/IPO準備中/医療・美容ベンチャー企業

仕事内容: ・勤怠管理（使用システム…Touch on Time、HRMOS勤怠）
・給与計算（使用システム…給与奉行）
・社会保険/各種労務手続き（使用システム…SmartHR）
・労務業務フローの改善及び構築
・実運用及びガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂
・人事労務データの管理および分析、レポート作成
・労務問題に関する相談対応
・衛生管理/契約管理

【経験や能力に応じて】
・業務分析
・現状把握、課題抽出
・設定、新たな業務プロセスとその実現手段の設計
・オペレーションの標準化・効率化・DX 化の推進
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・インハウスでの勤怠管理/社会保険手続き/給与計算のいずれかの実務経験が2年以上ある方

■歓迎要件
・勤怠管理/社会保険手続き/給与計算を一人で完結できる方
・従業員 500 名以上(グループ連結でも可)の給与計算業務のオペレーションマネジメント経験がある方

■求める人物像
・客観的かつ論理的に物事を考えられる方
・スピード感を持って自主的に行動をすることができる方
・成長意欲が高く、変化対応に強い方
・多様な個性、価値観を受容することができる方

想定年収: 380万円～ 600万円

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株式公開準備

東証プライム上場／大正3年創業の化粧品・食品原料の販売、医療機器メーカー／定着率・働き方◎

210726

ポジション: 人事企画◆大正3年創業・東証プライム上場のメーカー/リモート可能・フルフレックスタイム制

仕事内容: アステナホールディングスの人事部人材企画グループにて、研修、各種制度企画、その他人的資本経営推進に関する業務を担当していただきます。

【主な仕事内容】
・社内研修の企画、実施、運営
・人事制度の企画、実施、運用
・従業員エンゲージメント向上のための施策の企画・実行
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策の企画実行
・その他制度企画全般や人事関連規程の改廃等の人事業務全般

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・制度関連業務経験

【歓迎】
・社内研修の企画、実施、運営の経験
・人事制度、福利厚生等の企画、実施、運用の経験

【求める人物像】
・社員の働きがいを高めることに対してやりがいを感じる方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・課題解決に向け粘り強く検討し、必要な改善提言に取り組める方

想定年収: 500万円～ 614万円

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採用アシスタント/大手法律事務所のグループ会社

212586

ポジション: 【採用アシスタント】国内最大級の法律事務所

仕事内容: ◆幅広い職種・雇用形態の採用に携わっていただきます◆

～具体的には～
求人票の管理、応募者・エージェント・派遣会社対応、日程調整（面接・説明会等）、社内外の問い合わせ対応、また説明会やイベント時の受付・アテンド等も行います。

法律事務所だからといって法律知識は不要！
異業界からの転職で活躍しているメンバー多数！
スタッフ採用担当は、応募人数・採用人数ともに非常に多く、様々な職種を取り扱いますので、短期間で幅広い採用経験を積むことが出来ます。事務所の成長が実感できるポジションですので、やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 以下いずれかの経験を有する方
・採用業務または人材系企業での業務経験1年以上（アシスタント可）
・事務経験２年以上

想定年収: 390万円～ 450万円

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人事給与社保担当/大手法律事務所のグループ会社

212634

ポジション: 【人事給与社保担当】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・その他、労務部門の業務改善に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方
・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方）
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）

【歓迎要件】
〇労働問題対応のご経験をお持ちの方
〇その他人事関連の幅広い業務経験をお持ちの方
〇従業員２００名以上を対象とした企業での人事経験
〇OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方
※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務※主任～係長【東証プライム上場/老舗メーカー】リモート/フレックス

213262

ポジション: 労務※主任～係長【東証プライム上場/老舗メーカー】リモート/フレックス

仕事内容: 人事部労務チームにて、主任または係長として下記の業務をお任せします。専門性を深めたい方、人事パーソンとしてキャリアの幅を広げたい方いずれも活躍できる環境です。

【具体的には】
■勤怠管理・集計
■給与計算・賞与計算
■社会保険
■退職年金（DB・DC
■労働時間管理
■人件費管理
■人事評価管理
■就業規則、給与規則、働き方の制度の企画・運用等
■業務改善・効率化の推進
※全社をあげてDX 推進を図っていく中で、抜本的・本質的な業務改善と効率化を推進していきます。その過程で、人事情報の管理の在り方も検討・見直しを図っていきます。

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■労務業務経験
■プロアクティブで、新しいことへのチャレンジ精神のある方
■前向きでチームワークのある方

想定年収: 500万円～ 740万円

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ワークライフバランス良/幅広いクライアントを持つ会計事務所より人事ポジションの募集

214899

ポジション: 【採用広報】マネージャ候補/柔軟な働き方が可能！/アクセス◎

仕事内容: ①採用戦略の立案
②求人広告の作成・運用
③応募者とのコミュニケーション
④採用イベント、SNS関連の企画・実施

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
採用、広報関連業務の経験者

【歓迎（WANT）】
人事部マネージャー及びマネージャー候補
SNS活用経験

【求める人物像】
・コミュニケ―ション能力が高い方
・採用広報担当者として、求人応募者に対して会社の窓口として適切に対応頂ける方
・誠実な方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【エージェント出身者歓迎】人事採用リーダー～責任者候補/IPO準備中/自己資本経営

193927

ポジション: 【エージェント出身者歓迎】人事採用リーダー～責任者候補/IPO準備企業/自己資本経営/建設業界特化転職支援・マッチングサービスで成長中

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・採用戦略の立案と遂行
・採用業務全般(母集団形成～クロージング)
・採用広報
・人事業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用業務経験
・人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【歓迎要件】
・責任者としてのご経験をお持ちの方
・人事の実務経験をお持ちの方
・広報またはマーケティングの実務経験がある方

【求める人物像】
・同社のバリュー・クレドに共感していただける方
(https://www.wantedly.com/companies/archibase/post_articles/292766)

想定年収: 522万円～ 1,000万円

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※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/福利厚生充実/リモート可

212817

ポジション: ※キャリアチェンジ歓迎※採用担当/東証グロース上場企業/リモート可能

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をご担当頂きます。

・採用目標や募集ポジションの確認・調整
・求人票作成・修正　
・求人媒体の管理・対応
・エージェント新規開拓・接触・対応
・面接・内定後のフォロー
・応募者とのやりとり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験がある方
・人材紹介、派遣、求人広告などの採用関連商材の営業経験がある方
・SESでの提案経験など

【歓迎条件（スキル）】
・新卒採用経験がある方
・WEB系職種（エンジニア、デザイナー、WEBマーケ等）の採用経験がある方
・50~300名規模のIT/WEB業界での採用実務経験がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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株式公開準備

国内大手の専門商社が人事担当を募集しています！

185653

ポジション: 人事総務◆総合商社の鉄鋼部門が分社・統合した企業です！

仕事内容: 下記業務の一部または複数を、これまでのキャリア・ご経験に基づいてご担当いただきます。

・当社および当社グループに関する人事戦略・人材戦略における企画立案・推進に関わる業務
・人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等、人事全般に関わる業務
・健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動に関わる業務
・国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務

＜キャリアパス＞
入社後は、上記いずれかの業務において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。
その後、能力や適性を踏まえ、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことも想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業での10年程度の業務経験
・5年以上の人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験
・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC700レベル以上）

【歓迎要件】
・商社の人事に関する実務経験(制度立案、評価・処遇、採用、人材開発、ダイバーシティ推進等)
・国内外の関連会社への人事全般の支援に関する実務経験

【求める人物像】
・関係者と円滑にコミュニケーションをとり、チームプレーで物事に取り組める方。
・様々な立場の方を巻き込みながら業務を推進できる方。
・グローバルな領域で、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを積まれたい方。

想定年収: 1,170万円～ 1,300万円

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人事労務求人/経験者歓迎/建築・土木・不動産を中心に事業拡大中/年間休日120日

215920

ポジション: 【春日井】人事労務

仕事内容: 1955年創業、「経営目標：2028年グループ200億企業」の実現に向けて、住宅建設事業・施設建設事業・土木工事事業・不動産事業の4つの事業を中心に展開する当社にて、人事労務担当をお任せします。

【具体的業務】
・給与計算
・入退社管理
・社会保険の手続き
・勤怠管理　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務の業務経験のある方

【歓迎】
・社労士事務所でのご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 450万円

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人事部（採用リーダー）◇年休127日／各種手当充実

205674

ポジション: 【人事スタッフ（採用）】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー

仕事内容: 【採用】
・新卒採用（高卒・大卒）
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方

想定年収: 330万円～ 420万円

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【静岡県磐田市・横浜】タレントマネジメント施策の企画立案・実行求人／英語使用／東証プライム上場

215883

ポジション: グローバルタレントマネジメント施策の企画立案・実行 /東証プライム上場

仕事内容: グループグローバルにおけるタレントマネジメント施策の全体企画・推進を本社経営層とのディスカッションを交えながら実施いただきます。具体的な担当業務は、以下業務のうち本人の経験・適性を踏まえて決定します。

【具体的業務】
・グローバルタレントマネジメント施策の企画立案全般
・グローバルタレントレビュープロセス設計・導入
・グローバルジョブポスティングのプロセス設計・導入
・グローバル要員計画・人件費計画のプロセス設計・導入
・グローバル人的資本経営委員会（座長：ヤマハ発動機株式会社社長）の開催・運営
・グローバル人事システム(SAP SuccessFactors)の導入など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・5年以上の人事部門での経験

【歓迎】
・5年以上の人事コンサルティング業務の経験
・海外拠点との英語によるコミュニケーション・協業経験
・タレントマネジメントシステム導入経験

【求める人物像】
・主体的に課題を定義し、解決策を検討できる
・グローバルタレントマネジメント業務・システムの設計・企画を推進できる
・国内外の経営層・関係者と十分コミュニケーションを取りながら協業できる

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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マリン事業本部人事採用求人／英語使用／東証プライム上場

215909

ポジション: 採用業務リーダー（マリン事業本部） /東証プライム上場

仕事内容: ・事業戦略・人事戦略に基づいた要員計画の策定、管理
・要員計画に沿った新卒・キャリア採用戦術の立案・実行
・配属部門、RPOと連携したダイレクトスカウト、イベント、広告宣伝、ウエブサイト等の各種施策の企画・運営
・新規採用者の定着と活躍に向けた各種施策の立案・運営
・シェアードサービス会社連携での新卒向けインターンシップの企画運営
・総勢3名の採用チームリーダーとしてタスク管理、経営報告

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用業務経験　もしくは　人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー、RPO業務経験者
・普通自動車免許

【歓迎】
・小型船舶免許
・キャリアコンサルタント資格
・TOEIC 500点以上

【求める人物像】
・明るく前向きで、フットワークが軽く新しいことにチャレンジできる方
・傾聴力とコミュニケーション力が高く、チームワークを重視する方
・将来的に採用業務以外の幅広い人事領域を経験してみたい方
・採用部門の管理職に寄り添い、積極的に支援する姿勢を持てる方
・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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採用戦略業務/働きやすい環境/大手メーカー子会社

215964

ポジション: 採用戦略担当 ※年間休日121日/残業月平均20時間程度

仕事内容: ヤマハ発動機(株)のキャリア採用計画に基づき、採用戦略の立案・実行を担当いただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・現在の採用手法や選考プロセスの課題を抽出し、改善策を検討・実施
・同業他社の採用手法を調査し、採用力を強化する施策の企画・導入
・応募経路ごとの採用単価を分析し、コスト最適化・削減目標を設定
・採用業務委託先の管理・評価を行い、運用の改善・最適化を推進
・企業ブランド向上のため、各種採用イベントの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
○社内又は社外での折衝や調整、交渉経験
○基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
○以下いずれかの経験１年以上
・事業企画、商品企画、マーケティング経験
・事業会社の人事（採用）部門、人材紹介会社、人材コンサル会社での業務経験
・人事分野での戦略立案又は企画立案経験

＜求める人物像＞
・自ら課題を見つけ、改善に向けて能動的に動ける方
・新しい課題に前向きに取り組み、積極的に解決へ導く姿勢のある方
・新しい企業文化に迅速に順応し、環境の変化に対応できる方

想定年収: 425万円～ 630万円

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株式公開準備

派遣部門企画管理業務/働きやすい環境/大手メーカー子会社

215958

ポジション: 企画管理業務 ※年間休日121日/残業月平均10時間程度

仕事内容: 人材派遣ビジネス部の企画・管理業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■企画業務
・部門全体の業務改革、改善推進（部門横断の運用改善やシステム導入サポート）
・社員スキルアップ教育プログラムの企画立案、研修の準備運営
・「優良派遣事業者認定」取得に向けたコンプライアンス推進

■管理業務
・経理業務（経理システム入力、請求書作成、売掛金管理）
・ファシリティ管理（オフィス営繕、固定資産、貯蔵品管理）　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint）

＜歓迎条件＞
・経理経験
・日商簿記検定３級

＜求める人物像＞
・積極的にコミュニケーションをとり、チームとして業務遂行できる人
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人
・ポジティブで新しいことにチャレンジできる人

想定年収: 395万円～ 620万円

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株式公開準備

グローバル採用業務/働きやすい環境/大手メーカー子会社

216029

ポジション: グローバル採用担当 ※年間休日121日/残業月平均15時間程度

仕事内容: 世界各国出身者の採用活動を担当いただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・大学および企業主催の会社説明会実施
・求人応募者の書類選考業務
・面接準備および面接日程調整業務
・内定者のサポートおよび在留資格申請業務
・入国および引っ越し等の入社サポート
・その他、採用に関わる業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・業務での英語使用に抵抗のない方
・普通自動車免許（AT限定可）
・国内外への出張可能な方

＜歓迎条件＞
・異文化での生活経験がある方
・TOEIC600点以上

＜求める人物像＞
・多様性を認め、柔軟性がある方
・各種サポート業務にも自律的に取り組める方

想定年収: 405万円～ 700万円

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株式公開準備

社会貢献性の高い事業を展開しているプライム上場企業の人事求人です。

184539

ポジション: 人事(採用･研修･労務･人事管理)　※プライム上場グローバル企業/地球環境への貢献性◎/成長意欲のある方歓迎

仕事内容: 下記の業務をご本人の適性に応じて段階的にお任せしていきます。

(1)採用
　・様々な採用手法を企画･立案して中途採用、新卒採用、派遣社員採用を行います。

(2)教育･研修
　・人事主管で開催している階層別研修、テーマ･目的別研修、各部門専門研修、ワークショップ、トレーナーズトレーニング、自己啓発支援等の企画･立案･実行･検証･改善を進めていきます。

(3)社内行事運営
　・入社式、永年勤続表彰、成人祝い等の社内行事を実施しています。

(4)定着化活動
　・人事制度、評価制度、キャリア開発支援、オンボーディング等の様々な定着化活動を行っています。

(5)労務・人事管理業務
　・入退社手続き、労働条件変更に伴う諸手続き、給与・勤怠管理、人事評価関連、所得税・住民税手続き、各種社会保険の手続き、安全衛生・健康管理、福利厚生等の業務があります。

(6)人事制度･規程管理
　・人事制度、評価制度、就業規則･規程等の検討、作成･改訂、運用、労働関連法改正対応等の活動を行います。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・大卒以上
・人事業務に意欲のある方（未経験可）

＜歓迎＞
・人事部門における新卒・キャリア採用、教育･研修、労務、制度設計等のご経験
・人材紹介会社等の人材業界でのご経験がある方
・後輩や部下の指導と育成のマネジメント経験がある方
・プロジェクトリーダー等のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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株式公開準備

鉄道車両用電機品のリーディングカンパニーにて横浜製作所管理部管理課（管理職）の求人です！

209046

ポジション: 横浜製作所管理部管理課（管理職）【東証スタンダード上場／インフラ製品の為事業が安定しており100年以上の歴史のある企業です】

仕事内容: 製作所内の人事労務、総務業務の全般を担当し、課内メンバーの中心となっていただきます。
【具体的には】
・人事異動管理、勤怠管理、給与計算、社会保険対応、年末調整対応
・有期雇用社員の契約更新管理、派遣社員の雇用管理
・労働組合との各委員会資料作成、各種協定書の覚醒、締結
・安全衛生委員会事務局対応
・採用対応（高卒技能系、障がい者採用）
・その他、人事制度の運用対応、ＩＳＯ事務局対応、社外との渉外対応等
また、ご経験に応じて同部施設課の環境・安全衛生業務のフォローも行っていただきます。

■業務上の他部署との関連・連携
人事部や滋賀竜王製作所管理部との連携が中心となります。また、各事業部と連携する場面も多くあります。
■英語使用の状況(場面/頻度)
工場見学時に海外からの顧客を対応する場合があります。
■将来的なジョブローテーションの有無
総合職のため、将来的にスキルアップを目的としたローテーションの可能性はあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・業種問わず、管理部門（人事総務）での業務経験が3年以上あるかた
・マネジメント経験がある方

想定年収: 760万円～ 800万円

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株式公開準備

中途採用担当/週2～3日リモート可能・フレックス有/残業少なめ/上場グループ

211255

ポジション: 中途採用担当【週2～3日リモート活用可能・フレックス有/残業少なめ】※上場グループ/カジュアル面談可能です！

仕事内容: 今回入社頂く方にはエンジニア、セールス部門の中途採用・採用広報をメインに、長期的にはオンボーディングの企画運営、入社者との定期面談等、入社後の定着支援にも業務領域を広げて頂きます。
【業務内容】
■中途採用業務
・各部門と連携しながら採用要件/採用基準のすり合わせ及び採用フローの構築
・母集団形成（媒体選定・人材紹介会社とのやりとり、新たな採用チャネルの開拓実行）
・採用活動（応募受付、書類選考、面接日程調整、面接実施、内定後のオファー面談までの一連業務）
・各部門との連携・調整を図りながら採用課題の改善
・リファラル採用の企画・運営

■採用広報業務
・ContractSの魅力を言語化し、それらを訴求するための企画・運用
・開発部門、セールス部門を巻き込んだコンテンツの企画運用
・効果測定と改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用実務経験1年以上
・人材紹介会社でのRAもしくはCAの経験3年以上

【歓迎】
・エンジニア採用の実務経験
・エンジニアの人材紹介でのRAもしくはCAの経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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株式公開準備

【人事オフィサー】55カ国の様々な国籍の方が在籍されておりグローバルな環境で働くことができます

208293

ポジション: 【人事オフィサー】グローバルな職場環境/リモートワーク可/人事制度設計/経営層直下ポジション

仕事内容: 当社の人事オフィサーとして、採用実務や人事評価制度運用など、人事領域全般の業務をお任せします。人事領域全般に渡り、戦略の落とし込みの実行力のある方を求めています。当社の拡大フェーズに伴い、現場運用をリードしつつ、改善提案を行える方を求めています。

■人事方針に基づいた人材や組織最適化の提案やその実行支援：
人事戦略に沿った人材配置最適化の実行
組織課題の分析および改善施策の提案
人材配置データの収集と分析

■人事戦略に基づく人事評価制度の運用：
評価プロセスの運用と管理
タレントマネジメント施策の提案・運用

■優秀な人材の採用およびプロセス全般の管理：
採用イベントの企画・実施
オンボーディング設計と運用
新卒採用プロセスの管理

■優秀な人材の採用
採用イベントやオンボーディングプロセスの企画・運用
新卒・中途採用戦略の立案およびプロセス管理
採用チームのマネジメント
従業員満足度調査の実施・分析および改善施策の実行
社内イベントの企画・運営

■従業員満足度向上に向けた施策の提案と実行：
満足度調査の実施・分析と改善提案
社内イベントの企画・運営

■社内ルール整備：
社内規定や福利厚生の設計・運用
社内広報の企画と実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
◆採用及びその他人事業務の経験（目安：5年以上)
◆日常会話レベルの英語力（TOEIC550-650点程度）
◆データを活用した採用プロセスなどの改善の経験

【歓迎】
■外国人とのプロジェクト経験
■人事領域の戦略の落とし込み経験
■ベンチャー及び成長企業の勤務経験

想定年収: 540万円～ 660万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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