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世界的に有名なゲームの開発会社より中途採用担当の求人です！

229500

ポジション: 中途採用担当/大手ゲーム・エンタメグループ/ゲーム開発会社/フレックス〇/年休125日

仕事内容: ゲーム開発部門における中途採用実務全般

　・求人媒体・エージェント対応
　・スカウト送信、候補者との日程調整・連絡対応
　・面接調整・運営（アテンド、フィードバック回収）
　・採用管理システムの運用、データ入力・集計
　・採用広報や説明会などイベント実施
　・採用広報（公式HP・広告・SNSなど広報と連携し運用）
　・障がい者雇用や新卒採用に関する業務サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】下記いずれかのご経験
・中途採用の実務経験（目安2年以上）
・人材業界における実務経験

【歓迎要件】
・IT/テクノロジー業界でのご経験
・新卒採用や障がい者雇用に関わった経験
・採用広報やイベント運営の経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験

想定年収: 450万円～ 500万円

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【人材開発担当】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

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ポジション: 【未経験可】人材開発担当（教育・研修）◆フルフレックス・リモート活用可能/フラットな社風～若手の成長環境◎

仕事内容: ・教育・研修体系および社内制度の企画・構築
・従業員のスキルアップを促進するための制度設計・運用
・各種研修のカリキュラム企画および運営
・社内理解を深めるための各拠点見学ツアーの企画・運営
・チーム全体を巻き込みながらの社内イベントや全社会議の企画・実施
・その他人材育成・組織活性化に関わる各種業務の推進

＜過去の実施例＞
・内定式、新入社員研修、新卒フォローアップ研修
・社員向けスキル研修、階層別研修
・全社イベント、社員総会の企画・運営
・階層別・テーマ別の自己啓発プログラムの企画・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験☆実務のご経験は不問です！
・ご自身が主体となって、何らかのプロジェクトや業務を推進した経験をお持ちの方
・人や組織の成長に関心を持ち、課題解決に向けて主体的に改善に取り組んだ経験のある方

【歓迎】
・人材育成・人材開発・組織開発のいずれかに関するご経験をお持ちの方（経験年数不問）
・採用業務のご経験をお持ちで、採用後のフォローや社員育成にも関心をお持ちの方
・イベント、研修、店舗運営などにおいて、企画から運営までを主導的に行った経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 520万円

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HRテックのベンチャー企業での人事リーダー候補/業績好調/リモート中心/フレックス〇/成長環境◎

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ポジション: 人事リーダー候補（採用～人事制度まで）/東証グロース上場/成長環境◎/リモート・フレックス制度〇

仕事内容: ・採用計画の戦略策定（年間採用計画40～50名程度想定）～実行まで
・人事制度の運用
・組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用の実務経験
・人事企画・制度の改善・運用の実務経験
・組織課題の企画/運用業務の実務経験

想定年収: 600万円～ 810万円

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駅直結優良独立系コンサルティングファーム／人事担当募集

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ポジション: 【東京本社】人事企画担当者（制度設計、報酬設計メイン）/東証プライム/M&A仲介

仕事内容: グループの持続的な成長を支えるため、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。経営戦略と連動した、競争力と公平性のある人事制度の構築・推進に貢献いただく重要なポジションです。

【具体的な職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。

■ 評価・報酬制度（役員/社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
■ 報酬制度の導入・運用報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進
■ その他人事企画業務
・経営層や各事業部門との連携
・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

▼ご参考
社内コミュニケーションツール：Teams、Gmail、sharepoint、Zoom使用、自社開発の営業管理システム、sansan（名刺管理）、バクラク（経費精算）、AIトラベル（出張手配）
採用管理システム（ATS）：HRMOS
人事労務システム：ジンジャー勤怠、SmartHR、給与奉行、カオナビ
貸与物品：ノートPC 、iPhone

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件：いずれかに当てはまる方
事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上）
・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識

▼歓迎要件
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識

想定年収: 500万円～ 900万円

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【人事企画】大手不動産グループ/働き方◎/紹介実績多数！

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ポジション: 人事企画/フラットな社風～若手の成長環境◎

仕事内容: ・人事制度・評価制度に関する課題整理、データ集計・試算、改善案の検討
・人事制度・評価制度の運用および、運用を通じた課題抽出・改善の推進
・各事業部の上席者、拠点長、人事担当者とのコミュニケーションおよび調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・人事企画・制度設計に興味・関心をお持ちの方
・人事領域（採用、労務、人事制度、評価制度のいずれか）に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）

【歓迎】
・評価・評定制度の仕組みや全体像を理解している方
・人事制度の運用に関する実務経験をお持ちの方
・社内向け説明会の実施や関連ドキュメント作成の経験をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 600万円

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中途採用/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境

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ポジション: 【えるぼし認定企業】中途採用/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！

仕事内容: ・事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
・職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行
・候補者のアトラクト、フォローアップ
・リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
・採用広報の企画、運営　　など

【業務内容・従事すべき業務の変更の範囲】
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下いずれかのご経験（※年数問わず）
・事業会社での中途採用業務経験
・企業への採用コンサルティング経験（人材紹介（RA/CA）、採用媒体営業）

【歓迎】
・変化の激しい急成長企業における人事経験
・多様なステークホルダーとの折衝経験
・新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【ワークライフバランス◎】独立系のSI企業から人事総務（リーダー～マネージャー候補）の募集です！

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ポジション: 人事総務担当（リーダー～マネージャー候補）/全社視点で人事業務をリードし、”攻め”の労務戦略で、企業の成長基盤を構築/東証スタンダード上場

仕事内容: ■将来の管理職候補として人事業務全般を幅広く経験していただきます。
・給与（主にチェッカー）、社会保険、団体保険等の福利厚生関連実務、決算に関する労務領域におけるエビデンス管理業務全般
・給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理
・人事/福利厚生制度など各種制度の企画・運用・管理
・社内規程管理業務（改定・新設）
・各種労務研修の企画・運用・管理

・社内行事（全社会議等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: (必須)
●人事労務の実務経験３年以上

(歓迎)
●給与実務能力検定の資格保有者の方
●人事部門でのリーダー以上のマネジメント経験
●人事制度のご経験
●総務のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務担当/創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

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ポジション: 人事労務採用マネージャー※創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: 【業務内容】
事業および組織の急拡大に伴い、管理部門の基盤強化を進めています。
単なる事務的な管理に留まらず、次の成長フェーズに耐えうる「攻めの管理部門」をイチから構築・推進いただける方を募集します。
入社後はご経験・スキルに応じた業務からスタートし、将来的には組織課題の特定から体制構築まで、経営に近い視点で幅広く裁量を持って取り組んでいただける環境です。

【人事】
・新卒および中途採用（採用計画立案～実行）・研修・人事評価制度整備【労務】
・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・育休産休手続き
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■人事労務（採用～労務実務）のご経験がある方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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【人事】◆グローバルニッチトップ！超安定企業◎！

227878

ポジション: 【人事業務】◆グローバルニッチトップ！超安定企業◎！

仕事内容: ・子会社を含むグループの人事・勤怠管理システムの運用管理
・人事制度・評価システムの改善、運用
・社員教育体系の強化、研修プログラムの推進）

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務の経験を3年以上お持ちの方
・労働時間管理を中心とした労働法の理解、勤怠管理実務経験

【歓迎要件】
・勤怠管理システムの導入・更改経験
・人材育成制度設計、企画、運用経験
・人事制度の改善、評価システムの運用経験

【求める人物像】
・自ら改善提案ができる方
・社内外のコミュニケーションが得意な方
・粘り強く業務に取り組める方

想定年収: 450万円～ 650万円

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【川崎市勤務】新卒採用担当/リモート週1～2日

229721

ポジション: 【川崎勤務】新卒採用担当（リモート週1～2日）

仕事内容: 新卒採用に関する以下の業務を実行頂きます。
1）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等）
2）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等）
3）一次面接対応（面接参加、申し送り、等）
4）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等）
5）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
• 人材サービス会社での新卒採用業務経験（人材サービス会社ではない場合は製造業での新卒採用業務経験）

＜歓迎経験・スキル＞
• 派遣・業務委託採用の実務経験
• 人事のご経験がある方（採用・労務など）

想定年収: 360万円～ 460万円

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【川崎市勤務】新卒採用マネージャー候補/リモート週1～2日

229720

ポジション: 【川崎勤務】新卒採用マネージャー候補（リモート週1～2日）

仕事内容: 新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行頂きます。
1）新卒採用計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等）
2）協力会社対応（新規取引先の選定、契約交渉、社内稟議対応、等）
3）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等）
4）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等）
5）一次面接対応（面接参加、申し送り、等）
6）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等）
7）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
• 人材サービス会社での新卒採用業務経験（人材サービス会社ではない場合は製造業での新卒採用業務経験）

＜歓迎経験・スキル＞
• 派遣・業務委託採用の実務経験
• 人事のご経験がある方（採用・労務など）
• マネジメントのご経験（人数不問、タスク管理／品質管理／労務管理等）

想定年収: 370万円～ 580万円

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東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。

229709

ポジション: 労務（制度運用・企画）※将来の係長候補／年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー

仕事内容: 同社の労務担当として、給与計算等の実務、労務関連制度の企画・運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
・給与計算、勤怠管理（労働時間集計）、社会保険手続き等の業務全般
　（業務経験、スキルに応じて担当業務は調整いたします）
・賃金制度、育児・介護休業制度、労働時間管理等の労務関連諸制度改定に向けた企画、導入
・人事システムの改修、活用範囲拡大に向けたベンダーとの打合せ、検証作業等

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与厚生業務（給与計算、勤怠管理、社会保険）の実務全般を理解、経験している
・労務関連施策の企画立案から実行までの一連の対応経験がある
・人事業務のシステム化と、それに伴う業務改善の経験がある

想定年収: 520万円～ 700万円

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◆人事労務◆創業224年東証プライム上場100％子会社/リモート・フレックス◎／転勤なし

229741

ポジション: ◆人事労務◆創業224年東証プライム上場100％子会社/リモート・フレックス◎／転勤なし

仕事内容: 人事総務部　人事勤労Ｇで以下の業務を行っていただきます。

ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。

■給与計算業務、賞与計算業務
■社会保険手続き
■住民税・所得税、年末調整業務
■通勤交通費業務　
■勤怠管理業務
■福利厚生業務
■各種証明書の発行
■入退社手続き対応
■産休・育休などの休業手続き

（変更の範囲：当社業務全般）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■給与計算実務経験3年以上
■PCスキル（MicrosoftExcelの基本操作：四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替え・フィルタリング等）

【歓迎要件】
■COMPANYの実務経験がある方
■従業員数300人以上規模での実務経験
■社会保険手続き実務経験
■法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験
■関連会社や部門統合に伴うマニュアル整備のご経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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大手通信会社グループの人事メンバーポジションの募集になります！

229730

ポジション: ◆人事中途採用担当◆未経験歓迎！/ソフトバンクグループの出版事業会社/フレックスあり/年間休日120日以上

仕事内容: 中途採用業務をメインに、採用に関わる多彩なお仕事をお任せします。

【業務内容】
・募集人材についてのヒアリングやスペック確定
・採用手法の検討
・人材会社対応
・応募者対応（書類選考、日程調整、面接、条件通知）
・入社後のフォロー
・その他、運用面（評価／報酬／異動／安全衛生／社員対応）や制度の企画、教育研修の企画・実行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門（人事・採用・教育等）での経験がある方

【人事未経験でも下記ご経験があれば可】
・法人営業や代理店営業経験
・人材業界経験
・秘書経験
・広報経験
└（上記経験プラス）SNSの運用経験

★求人広告やSNSへの顔出しOKな方（本名は不要です）★

【求める人物像】
・コンテンツの業界や弊社の事業に興味のある方
・新しいことにチャレンジし、積極的に学び続ける向上心のある方
・経営層や社内部署の考えをくみ取り、コミュニケーションをとりながら業務を進められる方

想定年収: 440万円～ 550万円

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【労務・健康経営マネージャー】フレックス制/アニメーションのパイオニア企業/スタンダード上場

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ポジション: 【人事】労務・健康経営マネージャー／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・調整を行う役割です。

【主な業務内容】
・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
・休職者対応

使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者　歓迎）。
将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・3名以上のマネジメント経験2年以上
・社内外の関係者（現場・経営・産業医等）と連携しながら、労務・健康課題の調整・判断を行った経験
・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、健康経営・メンタルヘルスの観点から企画・改善を行った経験（規模不問）
・人事領域において、課・室単位での企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方

・かつ下記3点、いずれか2点以上の実務経験がある方
　①勤怠管理業務
　②給与計算（海外給与経験者　歓迎）
　③社会保険業務

【歓迎条件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方
・人事システム【COMPANY】使用経験
・福利厚生業務の経験がある方
・労組対応、労使交渉の経験がある方
・労基や監査対応の経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・オペレーション管理に留まらず、「人・組織の健康」を軸に労務を捉えられる方
・個別事象に振り回されず、構造的に課題を整理し再発防止まで考えられる方
・経営・現場・専門家の間に立ち、冷静かつ誠実な調整ができる方
・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方

想定年収: 850万円～ 1,000万円

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【大阪/人事労務/★リモート・フレックス】残業5h/WLB◎/物流DX

227355

ポジション: 人事労務スタッフ　★リモート・フレックス/残業5h/物流DX

仕事内容: 労務業務に始まり、将来的には人事・評価制度の構築など、組織開発の上流工程へ挑戦できる成長環境です。
現状に満足せず「より良い仕組み」を自ら提案・実行することを期待します。

【詳細】
■労務業務全般（給与計算、社会保険手続き、入退者手続き等）の実務対応
■勤怠データの確認、集計、および活用　
■各種証明書の発行、労務関連書類作成、各種届業務　
■健康診断の運営サポート　
■従業員からの労務関連問い合わせ対応

【魅力】
事業拡大に伴う人事・評価制度の改定、組織課題の解決といった経営に近い領域にも挑戦可能。
自ら変化を楽しみ、組織をアップデートする面白さがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算・社保手続きの実務経験

【志向性】
「決まったことをやる」だけでなく、自ら課題を見つけ、スピード感を持って改善のPDCAを回したい方。
変化を前向きに捉え、自律的に動ける方を求めています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人

226058

ポジション: 人事　※実働7時間/フレックス

仕事内容: 【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務　など

■法務業務　　　　　　　　　　　　
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務　など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方

想定年収: 420万円～ 555万円

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東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。

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ポジション: 人事（制度運用・企画）※年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー

仕事内容: 同社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。
ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度運用／企画のご経験

■歓迎条件：
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます）

【言語】
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方

想定年収: 500万円～ 700万円

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世界39ヶ国に56のグループ会社を有るグローバル企業／人事本部長募集／車通勤可能

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ポジション: ※confidential※人事本部長候補【世界第2位のシェア／年休126日／週2日在宅勤務可／マイカー通勤可】

仕事内容: 【期待する役割】
人事・総務本部長として評価制度の立ち上げ、2030年に向けた中期経営計画・戦略策定、契約書管理に幅広くご活躍をお願いします。また、マネーメントのチームの一員として組織全体の施策を進めて頂きます。少数精鋭組織のため、裁量と柔軟性があり、経営に近い立場での業務遂行をお願いいたします。

■人事評価制度の施策及び運用
■給与計算・勤怠管理業務の管理
■チームマネジメント
■各種人事関連手続き対応の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■組織運営　マネージメント3年以上　人数4人以上
■人事諸制度の構築及び運営のご経験
■予算作成、戦略作成の経験
■ビジネス英語
■総務関連の知識または経験

【歓迎要件】
■英語での読み書き・会話が可能な方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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コーポレート担当／人事労務中心／キャリアアップ可能な環境／リモートワーク可／幅広い経験◎

229569

ポジション: 【正社員】コーポレート担当（人事労務中心）※パート・業務委託相談可／会社運営を支えるバックオフィス担当

仕事内容: 【当社は少人数組織のためコーポレート担当として、人事労務を中心として、総務・一部経理補助などを幅広く担当いただきます】

■人事・労務（メイン業務）
・勤怠管理・給与計算関連業務・給与改定チェック・給与明細作成・賞与支給対応・社会保険手続き・入退社手続き・休職者対応・人員管理・年末調整・健康診断管理・労働保険更新・最低賃金改定対応など
________________________________________
■総務
・郵便物管理・備品管理・名刺発注・出張手配・慶弔対応・新入社員対応・各種証明書発行
________________________________________
■経理補助
・コーポレートカード利用集計・通帳記帳・経費精算
※会計処理は別担当が行います
________________________________________
オペレーション業務
・スマリハPROキット発送・ECストア対応・社内オペレーション整備

【変更の範囲】
その他定款によって定める事項および業務命令により指示する業務。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれか
・人事労務経験
・バックオフィス経験（人事・総務・経理など）

【歓迎条件】
・給与計算経験
・社会保険手続き経験
・年末調整経験
・中小企業の管理部門経験
・スタートアップ経験

【求める人物像】
・自分で考えて仕事を進められる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・変化に柔軟に対応できる方
・会社を支える仕事にやりがいを感じる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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