- ポジション
- 【仙台勤務】労務/業界売上NO1! /年休125日
- 仕事内容
- ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。
【雇入れ直後】
・給与
・賞与計算
・社会保険手続き
・規定管理など
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 宮城県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・労務としてのご経験
・MOS中級レベルのOfficeスキル
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
人事の求人・転職情報の5ページ目
求人検索結果 全1991件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 人事総務部長候補（ゆくゆくはCHROを目指していただきます）急成長中のIT×不動産ベンチャー
- 仕事内容
- ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・人事メンバーのマネジメント
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須要件＞下記いずれかの経験
・採用（採用計画～実施まで）（中途/新卒のいずれか）3年以上の経験
・人事組織コンサルでの3年以上ご経験
＜歓迎要件＞
・研修計画の策定、実施
・マネジメント経験
・不動産業界の経験
・宅地建物取引士資格
＜求める人物像＞
・プレイングマネージャーとして業務に携わりたい方
・新しい組織作りに興味をお持ちの方
・ベンチャーマインドを持ち、積極的に業務に取り組める方
・これまでの業務経験を活かし、当社の今後の制度構築・現行制度の見直しができる方
・ベンチャー企業ならではの舗装もされていないような道を整備できる経験をお持ちの方
- 想定年収
- 1,000万円 ～ 1,200万円
労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー
215451- ポジション
- 労務スタッフ※急成長中のIT×不動産ベンチャー
- 仕事内容
- ・勤怠管理
・社労士との連携
※給与計算は社労士と連携して実施します
・住民税対応
・従業員情報管理
・福利厚生に関する手続き
・社内規定の整備・運営
上記以外でも、業務は多岐に渡りますので、主体性次第で幅広い経験を積むことができます。
志向に応じて、評価や制度設計に携わるチャンスもあります！
実務未経験の方も、先輩社員がしっかりフォローいたします！
すぐにお任せできる業務から、徐々に仕事の範囲を増やしていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・勤怠管理/給与計算のご経験(目安2年)
【歓迎】
・社労士事務所での業務経験
・不動産業界やIT系企業での就業経験
・業務改善や立て直しなどの経験
・衛生管理者資格
・宅地建物取引士資格
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
- ポジション
- 《人材業界出身者歓迎！》採用担当※急成長中のIT×不動産ベンチャー
- 仕事内容
- ■主に新卒採用をご担当いただきます。
・採用戦略立案
・求人媒体選定
・エージェント対応
・原稿作成
・面接 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記いずれかに該当する方
・採用業務のご経験（2年以上）
・紹介会社・RPOでの採用支援経験（2年以上）
【歓迎】
・宅地建物取引士資格
・第二新卒
・その他人事総務業務のご経験（採用・労務・総務）
・教育、研修のご経験
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【浜松】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）
- 仕事内容
- 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、部品生産領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（浜松製作所）の配置/評価・処遇
・該当地区（浜松製作所）の労働組合との交渉/労務管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 静岡県
- 必要な経験・能力
-
【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
- 想定年収
- 590万円 ～ 1,090万円
- ポジション
- 【※実働7.5時間/ワークライフバランス良好】人事労務
- 仕事内容
- ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。
人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
※いずれかの実務経験（目安2年～）
・給与計算業務
・社会保険・雇用保険手続き
・入退社手続き
・健康診断など安全衛生関連業務
・各種年次業務（年末調整、住民税、36協定等）
・就業規則の改定
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・長期就労が可能であること
＜歓迎条件＞
・社労士事務所での勤務経験
・100名以上の企業での労務経験
・電子申請経験者（eGov）
・OBIC7、SmartHR、Kintone等のシステム経験
・従業員問い合わせ対応
※公営競技の知識・経験は不問です
＜求める人物イメージ＞
・事務経験を活かして働きたい方
・受動的ではなく、主体的な行動ができる方
・人に対して丁寧に接することができる方
- 想定年収
- 350万円 ～ 550万円
- ポジション
- 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！
- 仕事内容
- 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験
【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験
【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 【人事（大阪本社勤務）】＝東証プライム上場・創業95年・連結営業利益22期連続増益の安定した基盤＝
- 仕事内容
- 当社は親会社としてグループ全体の人事労務領域を統括し、業務受託として各グループ会社の人事業務を支援しております。本ポジションでは、人事労務管理を中心に、給与計算、社会保険関連手続き、安全衛生業務まで幅広くご担当いただきます。グループ各社の社員が安心して働ける環境を支える、重要な役割を担うポジションです。将来的には、人事、労務制度の改善や安全衛生施策の企画立案、採用業務など、より戦略的な人事業務にも携わっていただける環境が整っています。責任感と誠実さを持って取り組める方を歓迎いたします。
【主な業務内容】
1名で50名程度の規模から300名規模の会社を複数社ご担当いただきます。
・勤怠管理システムを用いた勤務実績確認（CASIO社のADPS）
・給与・賞与計算、支給処理、給与台帳の管理（CASIO社のADPS）
・社会保険・雇用保険・労災保険の資格取得・喪失手続き、各種給付申請の対応
・年末調整の準備、実施および税務署・市区町村への関連届出
・入退社に伴う人事関連書類の作成および手続き(電子手続きはエフアンドエム社のオフィスステーションなど)
・定期健康診断の実施運営、結果管理および再検査フォロー
・ストレスチェック制度の運用および産業医面談の調整
・労災発生時の対応および安全衛生委員会運営のサポート
・グループ各社からの人事・労務に関する問い合わせ対応
※ホールディングス体制をとっているため、関連会社の給与計算を行う際に、仕訳等一部経理業務が発生致します。
※総合職としての採用であり、一定の経験後、本人の希望や能力に応じてジョブローテーションを行うこともあります。
【魅力】
上場企業の人事労務業務に幅広く携わることができます。毎年1～2社のM&Aをし、事業規模を拡大するスピード感のある企業において主体性をもって取り組んでいただくことで、自ら業務範囲を拡げて、スキル強化をすることができる環境です。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・企業または社会保険労務士事務所での人事労務、給与計算、または社会保険手続きの実務経験3年以上
・正確性を重視し、期日を守って業務を遂行できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
■歓迎条件
・グループ会社や複数拠点の労務・給与管理経験をお持ちの方
・年末調整、賞与計算、勤怠管理システム運用の一連の実務を担当した経験のある方
・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、労災対応など）の経験をお持ちの方
・社会保険労務士、衛生管理者などの資格をお持ちの方
・業務改善やシステム導入に積極的に取り組める方
■求める人物像
・正確かつ丁寧な対応ができる方
・責任感を持ち、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・複数の業務を計画的に管理し、優先順位をつけて効率的に行動できる方
・社員一人ひとりの働きやすさを支える仕事にやりがいを感じられる方
- 想定年収
- 436万円 ～ 633万円
- ポジション
- 【埼玉県大里郡】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）
- 仕事内容
- 【仕事内容】
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（寄居・小川工場）の配置/評価・処遇
・該当地区（寄居・小川工場）の労働組合との交渉/労務管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 埼玉県
- 必要な経験・能力
-
【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
- 想定年収
- 590万円 ～ 1,090万円
- ポジション
- 【三重県鈴鹿市】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）
- 仕事内容
- 【仕事内容】
従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。
・該当地区（鈴鹿製作所）の配置/評価・処遇
・該当地区（鈴鹿製作所）の労働組合との交渉/労務管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 三重県
- 必要な経験・能力
-
【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方
- 想定年収
- 590万円 ～ 1,090万円
- ポジション
- 人事労務担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業
- 仕事内容
- (1)給与・労務
・給与計算（※社労士事務所にアウトソース）
・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース）
・勤怠管理
・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など）
(2)その他人事業務
・福利厚生の運用
・人事情報管理
■使用システム
・SmartHR（人事情報管理）
・楽楽勤怠（勤怠管理）
・バクラク（電子稟議）
※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算などの経験（目安：2年程度）
※管理部門、社労士事務所、アウトソーサーなど立場は問いません。
・Excelのスキル（vlookup . ピボットテーブル）
【歓迎要件】
・社会保険手続きのご経験
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 人事スタッフ(採用メイン/IPO/フレックス/リモート応相談)
- 仕事内容
- 採用広報業務を広くお任せします。
■業務例
・中途採用業務
(CFOと連携し、母集団形成や書類選考・日程調整対応等、一連の業務にかかわります）
・社内・採用広報業務(HP更新等)
・採用した社員の受け入れ業務
・各種人事や制度・福利厚生などの管理
【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
- 事業会社にて採用のご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 350万円 ～ 550万円
労務・総務／安定優良企業／残業少なめ
217473- ポジション
- 労務・総務／所定労働7H・残業少なめ／弊社からの紹介実績有◎
- 仕事内容
- ■社会保険や給与に関する事務
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・入退社、出産、慶弔対応（祝・弔電等の手配、社内通知等も含む）
・給与計算のデータ入力、チェック
※給与計算は外部へ委託
・その他不随する業務（郵便の受発信、支払依頼書の作成等）
■総務に関する事務
・各種会議（経営会議、取締役会、幹部会等）、社内研修の準備（資料とりまとめ、当日の設営、議事録作成）等
・契約書管理（保管、棚卸）
・来客対応（お茶出し、入退受付票作成等）
・郵便の受発信、回覧、社員へ書類配布
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・給与、社会保険業務の経験のある方
■歓迎要件
・衛生管理者
・給与計算実務能力検定
- 想定年収
- 400万円 ～ 450万円
- ポジション
- 採用スタッフ(ポテンシャル/グロース上場/リモート有/業績好調/幅広い世代の方が在籍)
- 仕事内容
- 新卒採用はじめ、採用業務を広く担当いただきます。
■業務例
・新卒採用業務(年間10名程度)
‐母集団形成
‐採用イベントの参加
‐媒体掲載や応募者の管理・運用
‐採用説明会実施
‐面接への参加
‐内定者のフォローなど
・中途採用(年間30～40名程度)
(こちらは上長とも連携しながら、案件の確認や整理、エージェント窓口、スカウト、進捗管理等から、その方のご経験や能力とも相談してお任せしていきます)
※将来的には他の人事分野に関わる機会もあります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■下記いずれかのご経験
・事業会社にて新卒もしくは中途採用に関わったことのある方
・人材エージェントで企業の採用支援をされていた方
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 【労務部】PMI推進担当【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞
- 仕事内容
- ・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠管理システムの運用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務業務経験5年以上
・実務経験（年数不問）
※担当企業様の窓口担当にもなりますのでやり取りも発生いたします。(メンバーで企業ごとに担当しています）
※ご自身で主体性をもって進められることが必須になります。
【歓迎】
・タスクや業務を周りと調整しまとめることが得意な方
・36協定に関する知識をお持ちの方
【求める人物像】
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！
- 想定年収
- 700万円 ～ 900万円
- ポジション
- 人事マネージャー※IPO準備中/黒字経営※
- 仕事内容
- ■採用戦略の構築と実行（最優先ミッション）
・人員計画・基準の策定: 事業計画に基づいた定量的な人員計画をゼロから策定し、中途・新卒採用の明確な採用基準と評価指標を設計・構築
・採用プロセス全般の統括: 媒体選定、人材紹介会社との連携強化、エージェントコントロール、選考フロー設計など、採用の上流から下流まですべてのプロセスを統括、運用の改善
・採用実務の実行: プレイングマネージャーとして、中途採用を中心に、自ら採用実務（面接、クロージングなど）を実行します。
■その他：人事制度の整備と運用、労務管理の立て直し等もお任せしたいと考えております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・採用業務における上流から下流までの一連の業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
・人事領域における幅広いご経験（研修、教育、労務、制度、企画等）
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事課長（候補）
- 仕事内容
- 人事部長のもと、採用部門全体の運営責任者として、戦略の実行、メンバーのマネジメント、採用オペレーションの最適化を担っていただきます。
【具体的な職務内容】
採用チーム（リクルーター、コーディネーター）全体の目標設定、進捗管理、評価
リクルーターの育成計画の策定と実行、1on1によるコーチング
採用チャネルごとの費用対効果（ROI）分析と、予算配分の最適化提案
採用プロセスのボトルネック分析と、全部門を巻き込んだ改善活動のリード
サービス部（教育機能）との実務連携会議を主導し、現場ニーズを採用要件へ反映
難易度の高いポジションの採用における実務リード
【魅力】
採用部門のNo.2ポジション: 人事部長の右腕として、採用チーム全体のマネジメントと戦略実行を担います。
仕組み化と組織構築の推進: 採用プロセスの最適化やメンバーの育成を通じ、年間120名以上の採用を達成する組織の基盤を構築できます。
キャリアパス: 将来の部長候補として、事業の成長を牽引する人事のプロフェッショナルを目指せます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
事業会社での採用マネジメント経験、または人材紹介会社でのチームマネジメント経験（2年以上）
3名以上のメンバーの育成および目標管理の経験
採用KPIを自ら設定し、データに基づいて改善活動を推進した経験
【歓迎（WANT）】
年間50名以上の採用計画の運用に責任者として携わった経験
ITエンジニア採用におけるマネジメント経験
ATS（採用管理システム）の導入や活用プロジェクトのリード経験
採用ブランディングや採用広報の戦略立案・実行経験
【求める人物像】
高い当事者意識を持ち、チームの成果を最大化することにコミットできる方
戦略と実務を繋ぎ、計画を具体的なアクションに落とし込み、実行を推進できる方
論理的思考力と対人感受性のバランスを取り、多様なメンバーをまとめ上げられる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 750万円
- ポジション
- 人事係長（採用リーダー候補）
- 仕事内容
- ■人事課長のもと、採用現場のリーダーとして、自身の採用目標達成と、担当チーム（1〜2名）のメンバーサポートを両立していただきます。
【具体的な職務内容】
●チームのKIP（行動目標）管理と、日々の進捗サポート
●新人・若手リクルーターへのOJT指導、面接同席、フィードバック
●トッププレイヤーとして、年間120～130名程度の採用目標を達成
●建設施工管理技術者の採用における、採用手法の開拓と成功パターンの確立
●採用成功事例やノウハウの言語化と、チーム全体への共有
●採用イベントや説明会での登壇・企画リード
【魅力】
●採用現場の最前線を率いるリーダー: トッププレイヤーとして自ら採用目標を追いながら、チームメンバーを牽引する、プレイングマネージャーとしての経験を積むことができます。
●エースプレイヤーの育成: 自身の成功体験やノウハウを形式知化し、後輩リクルーターを指導・育成することで、チーム全体の成果を最大化させることに貢献できます。
●専門性の深化: 建設施工管理技術者の採用スペシャリストとして、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
●事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上）
●後輩指導やメンターとして、メンバーの目標達成を支援した経験
●ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
【歓迎（WANT）】
●建設業界、またはIT業界におけるSES事業での採用経験
●年間30名以上の採用を自身で担当し、継続的に達成した実績
●建設技術者、またはITエンジニアの採用経験
●効果的なスカウト文面の作成や、候補者との関係構築に関する自分なりの方法論
●データに基づいた採用活動の振り返りと改善提案の経験
【求める人物像】
●自身の成功体験を他者に伝えることにやりがいを感じ、チーム全体の成功を喜べる方
●常に新しい採用トレンドや手法を学び、実践しようとする知的好奇心のある方
●プレイヤーとしての実力と、リーダーとしての求心力を兼ね備えた方
- 想定年収
- 500万円 ～ 600万円
- ポジション
- 【新規応募STOP】人事職/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可
- 仕事内容
- 最終的な配属部署はご本人の希望と適性を踏まえ決定（内定時に通知）
1)給与厚生事業部 給与チーム
・国内給与計算（例月給与・賞与、所得税、通勤費、転任旅費、出向手当、事業所税等）
・社会保険業務（社会保険、労働保険、住所家族情報管理、別居手当、住民税等）
・海外給与計算（例月給与、給与改定、駐在地処遇設定、渡航管理、各種証明書等）
・退職業務（退職給与、企業年金、役員年金、遺族年金、子女育英金）
2)給与厚生事業部 厚生チーム
・福利厚生制度の企画立案・運営（独身寮運営、持株会、財形貯蓄、ｶﾌｪﾃﾘｱﾌﾟﾗﾝ、各種証明書等）
・転勤支援（社宅・単身寮運営、転任旅費、国内引越、）
・海外渡航支援（渡航費用精算、帯同家族支援、出張旅費、海外引越、子女教育、海外休暇等）
3)ウェルビーイング事業部 ヘルスマネジメント支援チーム
・健康管理、ﾍﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ支援（健康診断、住友商事診療所運営、傷病欠勤・休職制度運営、医療費等）
・健康経営推進施策の立案、実行
4)ウェルビーイング事業部 WLM 支援チーム
・ワークライフマネジメント支援（育児・介護関連制度の運営、保育所、ベビーシッター割引券等）
・労務管理（働き方改革（テレワーク）、勤怠、36 協定、慶弔・休暇・休職制度等）
5)人事事業部 人事事業チーム
・異動・職務（人材配置、職務等級制度、出向管理等）
・考課（評価制度の改定、運営等）
・役員派遣、再雇用・通常嘱託、出向受入、派遣社員管理
6)人事事業部 キャリア開発支援チーム
・退職・転籍、キャリアデザイン関連業務（再就職支援、ｷｬﾘｱｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ、ｱﾗﾑﾅｲ･ﾈｯﾄﾜｰｸ等）
・人材育成企画立案・運営業務（階層別研修、長期選抜プログラム、通信教育、自己啓発等）
・Global 人材育成企画立案、実行（ナショナルスタッフ研修、海外赴任前研修、語学研修等）
7)グループ人事支援事業部 グループ人事支援チーム
・グループ会社向けコンサルテーション（人事制度改定支援、人事業務全般に関わる相談対応等）
・グループ会社向け採用支援（採用サイトの運営、採用イベントの企画・運営等）
・グループ会社向け人事情報提供（グループ会社状況調査、情報提供サイトの運営等）
・グループ会社向けパッケージサービス提供（ストレスチェック、精神科顧問医、研修等）
8）総務事業部
・総務業務全般に関するサポート（タクシー乗車券管理、文書保存管理業務、海外店舗向け新聞等
送付手配、コーポレートギフト管理、各種入会管理、寄付等）
・登記事項証明書の取得・交付業務等
・災害・安全対策サポート業務（啓発活動や具体的対策実施の支援）
9)業務企画部
・自社の給与計算業務（例月給与・賞与、社会保険、勤惰・労務管理、健康管理、福利厚生等）
・新卒、中途採用、派遣受入
・人材育成（人材育成体系の構築、内定者教育、育成施策の企画立案・実行等）
・内部統制（規程の見直し、コンプライアンス推進、情報セキュリティ等）
・経営企画（全社方針・会社経営の策定・推進、全社戦略の企画・立案、会社法関連業務等）
【変更の範囲】
会社の定める勤務地
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上
・IT スキル中級レベル（Microsoft Excel、Word、PowerPoint の使用経験、関数マクロの活用等）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるコミュニケーション能力
■歓迎要件
・大手グループ企業での人事関連業務経験
・法務関連業務（契約書チェック、コンプライアンス対応など）経験
・ビジネスレベルの英語力（メール対応や会話が可能なレベル）
・社内システムやクラウドサービスの入替・導入・運用等に関わった経験
・IT スキル（Power Platform、Copilot の活用経験）
・社会保険労務士資格
- 想定年収
- 529万円 ～ 748万円
- ポジション
- 【創業100年】◆人事（採用：請求書対応＝5：5）◆老舗・日本で数少ない送風機の専業メーカー＜各種工場の生産設備用送風機の製造・販売＞
- 仕事内容
- ◆人事業務を中心に採用を入り口に労務や人事企画・設計などへ広げていきたい方を歓迎しております！
※その他、経理（請求書）業務もお任せいたします。
◆人事関連業務・・・採用、規定等整備、労働基準書等への届出書類作成、福利厚生他の制度企画
◆経理関係業務・・・請求書発行業務他
【担当者コメント】
総務部は少人数ですがコミュニケーション良好で雰囲気もよく働きやすい職場です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
特になし
【歓迎条件】
採用（新卒・中途）実務の経験者。請求業務の経験者。
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
人事の転職について
1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
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給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。 - 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
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人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
新着求人・転職情報一覧
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