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求人検索結果 全2052件 + 非公開求人

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの中途採用担当(課長～部長クラス)【年間休日120日】

216876

ポジション: 【理想実業／大阪】中途採用担当(課長～部長クラス)

仕事内容: 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。
実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。
※課長～部長クラスでの採用を想定

・応募者対応
・紹介会社とのリレーション構築
・外国籍の社員採用の対応
・媒体対応
・ダイレクトリクルーティング

メイン事業だけにとどまらずグループ会社全ての採用に携わっていただくことを想定しております。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務並びに中途採用の業務経験

【歓迎条件】
・新卒採用業務のご経験
・マネジメント経験

【求める人物】
・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
　→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
　　「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。

想定年収: 590万円～ 950万円

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【採用研修】全国40万人の従業員と24,000の事業所を擁する大手グループのシェアードサービス会社

215202

ポジション: 人事採用・研修（新卒採用からスタート）※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: 【具体的な業務内容】
■新卒採用業務
┗採用広報施策の実行（各採用メディアの運用）
┗母集団形成にむけた各種施策の実行（OC・IS・説明会・合説等）
┗ダイレクトスカウティングサービスの運用
┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成）
┗リクルーター業務（アトラクト面談・FB面談）

■中途採用業務
　┗各採用メディアの選定・ライティング・運用
　┗選考管理業務（採用ATSの運用・日程調整・資料作成）
　┗人材エージェントとのリレーション構築
　┗入社に関する各種事務手続き

■登用業務
　┗社内登用制度の運用
　┗選考管理業務
　┗登用に関する各種事務手続き

■研修業務
　┗階層別研修の運営
　┗中途入社者向けオリエンテーションの運営
　┗新卒社員研修の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
以下いずれかのご経験がある方
■事業会社での採用・研修に関する実務経験（１年以上）
■人材紹介会社でのCAもしくはRAのご経験（１年以上）
■研修会社におけるコンテンツ企画や法人営業の経験（１年以上）

【歓迎スキル・経験】
■新卒採用もしくは中途採用の戦略立案の経験
■インターンシップコンテンツの作成経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証プライム上場／エネルギー事業会社にて人事（労務/企画）求人です。

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ポジション: 人事総務（企画・勤労）【東証プライム上場】

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
■人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
■各種労務課題への対応
■社員の出向管理（関係会社・関係機関）
■グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
■グループ人事政策の統括的な管理・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
■勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験
■人事制度の導入および見直しに関する実務経験
■考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験
■確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者
※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい

【歓迎条件】
■社会保険労務士資格取得者
■海外HR経験者

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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三菱地所グループのシェアードサービス／福利厚生◎／長期就業可

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ポジション: 労務（健保／社保担当）◆三菱地所グループ

仕事内容: ◆健保班
・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等）
・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般）
・保険事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等）
・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般）
・その他（予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般）
健保班は本社と同ビルの健康保険組合での勤務となります。健保業務の経験を積むこともできますし、ご経験のある方は、これまでの経験を活かすこともできる環境です。

◆社保班
・各種取得/喪失、月変/算定、賞与支払届、労災申請など
・社会保険料の確認
・社員の異動情報(扶養増減、家族手当など)の手続き
届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。将来的には三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）5年以上
　（健保業務を受託している事業会社経験含む）
・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方）
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎要件】
・人事労務業務経験（給与計算や社会保険手続きなど）
・リーダー経験、マネジメント経験

想定年収: 426万円～ 550万円

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⼈財開発（教育研修）／大手シェアードサービス会社／ワークライフバランス◎

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ポジション: 組織・人財開発部（MEC人事ユニット・グループ人事ユニット）◆三菱地所グループ◆リモートワーク・フレックス制度有

仕事内容: ・三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般
※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。

【具体的な業務】
・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート
・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案
・階層別研修／各部主催研修の企画、運営
・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかのご経験が、２年程度以上ある方
・事業会社等での人事部門経験、特に人財育成制度、研修企画・立案・運営の経験
・研修会社等での提案営業・研修企画立案・運営の経験
■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
MVV詳細：https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171

【歓迎条件】
・事業会社や組織人事コンサルティング会社等での人材戦略策定、人事制度設計、教育体系構築プロジェクトの経験
・資格管理業務や資格取得費用支給等、事務的な業務経験

想定年収: 426万円～ 550万円

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【大手商社100％子会社/人事労務担当/働きやすさ◎】

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ポジション: 人事労務担当 ※大手商社グループ/働き方・定着◎/落ち着き環境/着実なステップアップ

仕事内容: ・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠システム管理
・入退社管理
・昇給/昇格、休職対応等
・他労務関連業務全般

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかの経験
・給与社保の実務経験
・社会保険の実務経験

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・簿記資格をお持ちの方
・SCSK_Proactive（人事管理・給与計算）経験
・アマノ_タイムプロ（勤怠管理）経験

想定年収: 300万円～ 430万円

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人事労務求人/主任候補/～400万円/年休121日/事業規模拡大中

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ポジション: 【主任候補】人事労務 ※愛知県内に調剤薬局50店舗展開／残業20H以下

仕事内容: 人事労務担当（主任候補）として、人事労務業務全般をお任せします。
※今までのご経験とスキルにあわせて、できることから徐々にお任せしていきます。

【具体的業務】
・社会保険手続全般（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失手続き）
・入社・退職・異動・休職・復職に伴う事務手続
・勤怠管理・勤怠データ集計および給与計算サポート
・労働契約書・雇用契約書の作成・管理
・産休・育休・介護休業に関する対応・書類作成
・労基法等に基づく労務コンプライアンスの管理・運用
・就業規則・各種規程の整備・改訂サポートなど　

【業務内容補足】
・人事情報管理（個人情報・履歴管理など）
・健康診断の手配・管理
・労災対応（申請書類の作成・提出）
・行政機関（労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等）への届出業務
・労務相談対応（社員からの問い合わせ窓口）
・社内オペレーション改善（業務効率化・ペーパーレス推進など）

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・企業の人事労務部門の実務経験/社会保険、雇用保険手続業務の経験
・勤怠管理システムの操作経験
・PCスキル（Word、Excel、Outlook等）
・社内外の関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力

【歓迎要件】
・給与計算業務の実務経験
・就業規則・規程類の作成・改訂に関わった経験
・労働基準法・社会保険法令に関する基礎知識
・人事労務システム（例：ジョブカン、オフィスステーションなど）の利用経験
・衛生管理者資格保有
・社労士資格保有または勉強中の方
・業務改善・効率化提案の経験
・ベンチャー企業や成長企業での労務業務経験
・社会保険労務士

想定年収: 335万円～ 400万円

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【【渋谷】戦略人事（新卒採用）】優秀層をターゲットにした採用/オーダーメイド型コンサルティング

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ポジション: 【戦略人事（新卒採用）】リモート週3可/代表直下/オーダーメイド型コンサルティングを手掛けるベンチャー

仕事内容: ■業務内容
社内外の様々なステークホルダーを巻き込みながら、採用施策の立案〜実行の過程を一気通貫で担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・選考プロセスにおける課題分析～改善策立案～実行
・選考におけるコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・エージェントコントロール
・インターンシップのプログラム設計や当日の運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・リクルーティング活動のご経験
※CAや、兼務として新卒採用に携わったご経験のある方も歓迎です

＜歓迎要件＞
・ベンチャー or メガベンチャーでの新卒採用のご経験
・採用戦略立案～実行のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事】事業人事部_リクルーター(HRBP候補)/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

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ポジション: ※未経験歓迎※【東証プライム上場】リクルーター(HRBP候補)/リモートワーク◎

仕事内容: リクルーターとして、担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

・事業部門との組織戦略／採用方針の作成
　-ペルソナの設定
・採用目標達成に向けた母集団形成
　-エージェント選定／契約／折衝／進捗数管理改善
　-スカウト媒体選定／契約／運用／改善
　-求人媒体選定／契約／運用／改善
　-その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
　-採用ツールの更新：HRMOS／Excelなど
　-現状分析：採用経路／予実管理／差分分析など
　-抽出した課題に対する解決策立案：内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など

※相対するキーマン：デリバリ組織のグループ長、面接官

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下いずれかの経験
・事業会社の人事として、年間20名程度の中途採⽤経験（正社員の採用）
・⼈材紹介エージェントやRPOでの中途採⽤⽀援経験
　└CA側経験のみ不可
・事業会社の人事として、年間100名程度の新卒採用戦略立案、企画経験
・人事システム導入コンサルなど、人事とIT業界に親和性のある業務経験

【尚可】
・IT業界での就業経験および業界知⾒
・エンジニア採用経験
・年間50～100名以上規模の中途採⽤に携わった経験（正社員の採用）
・⼈材紹介会社にてRACA両方の経験

想定年収: 400万円～ 490万円

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グループ会社中途採用リーダー/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

213853

ポジション: 【東証プライム上場】グループ会社中途採用リーダー※経験業界不問※/リモートワーク◎

仕事内容: ■SHIFTグループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
　└訴求ポイント整理：ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
　└最適なペルソナ設定／集客方法検討
　　　-新たなペルソナの設定検討
　　　-教育研修ノウハウの共有
　　　-採用HPや応募導線の改善
　　　　-人材紹介エージェント開拓、関係性構築
　　　　-リファラル施策展開
　　　　-ダイレクトリクルーティング施策検討、運用　など
■歩留まりの最大化
　└適切な選考方法検討、面接官育成（面接ノウハウ提供）
　└数値管理／集計および分析、課題の抽出

※上記は一例です
　そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれかに該当する経験
・年間10名程度の正社員中途採用経験
・人材紹介エージェント（RA）経験
（1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業のみ不可）

【尚可】
・採用計画の立案経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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事業人事部（HRBP）_グループ長（候補）/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

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ポジション: 【東証プライム上場】HRBP（グループ長候補）/リモートワーク◎

仕事内容: グループ長候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
　-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
　-ミッション策定
　-運営方法／会議体の検討
・5～10名程度のラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定～評価

※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下いずれも経験必須
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験
（データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験）
・5名程度のマネジメント経験（目標評価含む）
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見

【尚可】
・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/東証プライム上場／IT企業／リモートワーク可

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ポジション: 【東証プライム上場】【人事】グループHR担当（組織開発、採用、制度、人事PMI）/リモートワーク◎

仕事内容: ・グループ会社へ向けた人事PMI
　－組織統合、最適化の実行
　－事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　－人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　－グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　－グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　－経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2～3社ほどご担当いただく予定です

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社人事担当としての幅広い実務経験
　└中途採用、組織開発、制度設計、教育、労務
・他部署を巻き込んでPJT推進した経験
・Excel、PowerPoint　中級以上

【尚可】
・IT企業における人事実務経験
・HRBP経験
・データ分析の経験
・人事領域のPMI経験

想定年収: 550万円～ 1,200万円

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人事総務求人/創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ企業

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ポジション: 人事総務担当◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業20h程◆

仕事内容: 人事総務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・人事労務（勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など）
・総務（会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など）

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社にて総務または人事のご経験(業界不問)

＜歓迎＞
・同規模の事業会社にて人事総務のご経験

＜求める能力＞
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル

想定年収: 350万円～ 550万円

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＜未経験OK！＞人事管理部(メンバー)/ワークライフバランス◎/TVCMでもおなじみの不動産会社！

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ポジション: ＜未経験OK＞人事本部人事管理部(メンバークラス)/給与計算・社会保険管理など【大手不動産系企業】

仕事内容: ●給与計算
●入退社管理
●年末調整
●各種社会保険給付手続
●健康管理
●勤怠管理

など、入社後、OJTを通して適性をみながら業務をお任せしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※不動産の知識は不要です！

【必須】
①②のご経験があれば、人事管理業務が未経験の方でも歓迎です。
物事を整理し、自ら考え、企画し目標達成まで進めていく方を求めています。
もちろん①②のご経験があり、かつ人事事務業務（給与計算など）のご経験がある方、大歓迎です。

①エクセル、ワード、およびパワーポイントを
業務で活用されていたご経験をお持ちの方

具体的には・・・
パワーポイント→外部への説明資料など構成から自分で考え作成したご経験
エクセル→ショートカットを活用し、PCをご自身が使いやすいように設定、活用されているレベル。
数千件規模のデータ処理(Excel関数)のご経験など。
ワード→社内外へ提示する文章の作成経験がある

②指示を受けて業務をこなすだけではなく、
指示された内容を理解し、違和感があれば自ら考え、どのように進めたらよいか考え、必要に応じて上司や周囲の方に連携が取れる方

【歓迎】
・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方
・人事労務の実務経験5年以上
・事業会社での実務経験がある方
・COMPANYの利用経験がある方
・給与システム導入プロジェクトのご経験がある方
・ブランクがある方歓迎

想定年収: 310万円～ 480万円

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【リモート勤務中心】◆労務／残業少な目／フレックス◎／働き方◎！

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ポジション: 【リモート勤務中心】◆労務リーダー候補／フレックス◎／副業OK／ママさんも活躍中！柔軟な働き方可能◎！※IPO準備中

仕事内容: 【業務内容】
・労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働保険、安全衛生等）
・就業規則や社内制度の整備・運用
・労働法令の遵守・リスクマネジメント対応
・従業員の働きやすい環境づくり、職場改善の提案
・人件費を含むコスト管理・モニタリング
・経営層への人事労務に関するレポーティング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・企業での人事労務経験（2年以上）
・労働基準法や社会保険に関する知識
・従業員50名以上の企業での労務管理経験

【歓迎（WANT）】
・グロース企業での人事労務経験
・人事制度の構築・運用経験
・社労士資格保有者
・労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等）
・マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験）

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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人事総務マネージャー～部長候補(老舗企業のIPO／千葉県船橋エリア／国内首位のキムチメーカー

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ポジション: 人事総務マネージャー～部長候補(老舗企業のIPO／千葉県船橋エリア／国内首位のキムチメーカー)

仕事内容: まずは人事の実務、その先の制度や人事企画にも携わりながら、IPOの進捗に応じて総務やガバナンス体制の強化に取り組むなど、総務人事業務を広く取りまとめて頂きます。
■業務例
・労務の取りまとめや最終チェック
・労務トラブルや相談対応
・採用計画の立案や取りまとめ
・人事制度・企画業務
・IPOに向けた制度の整備
・規程やコンプライアンス体制の構築・整備
・総会や取締役会の運営
・株式実務
※後半の総務業務はIPOが本格化する中で、中長期で対応いただく業務でもあります。
※業務の変更範囲：当社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 事業会社で人事業務を広く経験されている方
マネジメント経験をお持ちの方
■歓迎条件
IPO準備等、変化のある環境下でのご経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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人事/未経験も応募可！/東証スタンダード上場/7時間15分勤務

216903

ポジション: 【人事】未経験も応募可！/東証スタンダード上場/7時間15分勤務

仕事内容: ご経験及び適正に応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
関連業務ご経験者は、マネージャー候補としてお迎えします！
未経験の方も、ご入社後にOJTにてしっかり業務を学んでいただきますので、ご安心ください。

【人事関連】
・新卒、中途採用関連業務
（採用計画策定、面接手配～実施、セミナー開催、イベント対応、内定者フォロー等）
・社内研修関連業務
・労務管理業務
（給与計算、入退社関連対応、社会保険関連手続き、労務関連問合せ対応等）
・その他　人事業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事業務経験者の方
■人材業界での業務経験者の方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に優れている方
■管理部門関連業務に広く携わる意欲のある方

想定年収: 350万円～ 450万円

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＼東証スタンダード上場のIT企業／上場企業ならではの人事エキスパートへ

213369

ポジション: 採用担当※人材紹介出身者歓迎！/東証スタンダード上場/IT企業の人事エキスパートへ

仕事内容: ・採用計画の立案
・求人手法の選定・運用
・応募者とのやり取り、スケジュール調整
・スカウトメール送付
・エージェント企業や紹介会社などとの打合せ
・面接の実施
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種企画立案・運用
・入社・退職手続き事務
ご志向に合わせて、上記以外にも人材教育・育成、人事評価、労務管理など幅広い領域にもチャレンジできる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・人材紹介会社のRAの経験
・中途採用経験
【歓迎】
・少数精鋭組織での人事経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事労務求人/京都市内アクセス至便/テレワーク可/フレックスタイム制有/年休125日/残業20H程度

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ポジション: 人事労務【担当～リーダー】◆業績好調の上場企業◆テレワーク可/フレックスタイム制有/転勤無し/年休125日/残業20H程度◆

仕事内容: 以下の業務、役割に携わっていただきます。
１）担当者としての業務遂行
２）業務フローの見直し、効率化
３）チームの管理、メンバーの指導

＜主な業務領域＞
１）勤怠管理業務（時間外管理、36協定対応　等）
２）給与計算業務（年末調整、住民税関係含む）
３）社会保険業務（各種手続き等）
４）健康診断関連業務
５）関係規程類の改廃
６）人事制度等、各種制度の企画・改訂・運用
７）組織人事関連（組織改訂、人事評価、昇進・昇格　等）
８）システム運用（勤怠、給与、人事管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
■人事部（管理部、総務部）等に所属して、人事業務の実務（労務）のご経験を有する方。
　（事業会社／社労士事務所　等いずれでも可）

【歓迎】
■定例業務だけでなく、非定例業務（相談窓口、労働問題、研修など）の経験をお持ちの方
■後輩指導、育成経験をお持ちの方
■チームやプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方
■業務改善、効率化の経験をお持ちの方
■人事制度等、各種制度の企画立案、構築、改訂、運用業務の経験をお持ちの方。
■社会保険労務士資格をお持ちの方。
■労務管理士、給与計算実務能力検定等の資格をお持ちの方。
■労働関連法（労基法、労働安全衛生法　等）に関する知識をお持ちの方。

【求める人物像】
■人事パーソンとして、よりキャリアアップしていきたいという熱意がある方。
■業務の見える化、標準化、改善に意欲のある方
■チームの管理、メンバーの指導等、マネジメント経験を積みたい方
■自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的、積極的に取り組むことができる方。
■ポテンシャルが高く、業務に関する知識欲、勉強意欲の高い方。
■利他主義で、ポジティブな考え方ができる方。
■明るく、思いやりがあり、協調性がある方。
■事務処理能力（スピードと正確さ）に自信がある方。
■フットワークがよく、行動力のある方。
■社内外の様々な層に対するコミュニケーション力の高い方。

想定年収: 368万円～ 600万円

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東証プライム上場企業の総合インターネットグループ企業より採用担当求人です！

202113

ポジション: 【東京】採用戦略担当（新卒年収710万プログラム）/東証プライム上場企業/インターネットインフラ事業を軸に展開！

仕事内容: 【具体的な業務内容】
GMOインターネットグループ株式会社の新卒採用をメイン業務とし一部中途採用にも関わっていただきます。

①新卒採用
「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、
採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。

■採用戦略の企画・実行
■各施策のプロジェクト管理
■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施
■会社説明会/インターンシップの企画立案、実施
■採用要件定義
■候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
■採用DXやAI活用
■採用ブランディング活動

②中途採用
一部の職種を各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。

③GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策
■グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】
■採用実務経験（新卒、中途）2年以上

【歓迎スキル/経験】
■IT企業やメガベンチャーでの採用経験
■採用広報関連業務

【活躍できる人物像】
■スピードと変化に対応できる方
■仲間と協力し、プロジェクトを成功に導くことに喜びを感じる方
■IT業界におけるトレンドを察知し市場に敏感にアンテナを張り自ら成長する高い意欲を持っている方
■AIを活用した人事業務経験がある方
■評論家にならず自ら手を動かし周りを巻き込むことができる方（EQの高い方）
■課題解決能力を持ち、実際に行動に移せる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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