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＜人事労務マネージャー候補＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

208138

ポジション: 人事労務マネージャー候補（グループ本部）週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■労務問題に関する相談対応
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・労働法の基本的な知識
・日本における5年以上の労務実務経験
・従業員数700人以上の規模の事業会社での人事経験

■歓迎要件：
・複数名のメンバーのマネジメント経験
・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験

想定年収: 1,000万円～ 1,800万円

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＜タレントマネジメント＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億円

206882

ポジション: タレントマネジメント担当（モバイル事業部）/実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: ■以下をお任せいたします。

・人材の評価、昇進、配置転換に関するプロセスの管理運用
・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
・従業員のキャリア開発促進に関する企画と実行
・タレントマネジメントシステムの導入と運用
・データ分析を通じた人材管理の最適化
・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ビジネスレベルの日本語力
・人事、組織開発、または関連分野での3年間の実務経験
・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力
・変化する環境や新たな課題以上に迅速に適応する能力
・経営陣や他のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションスキル・
　基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力
・組織設計、組織開発、タレントマネジメントに関する知識と経験
・プロジェクトの計画、実行、管理に関する経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・民族、宗教、民族など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・HR関連の資格（衛生管理者など）

想定年収: 750万円～ 850万円

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＜採用担当＞英語力を活かせる！プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億

206815

ポジション: 採用担当（モバイル事業）/英語力を活かせる！実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: ■新卒・中途採用担当（モバイル・トータルソリューションズ・決済ポジション）
採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。

・現場のニーズへの声
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・メディア対応
・面接対応
・オファー面談
・フォロー
など
※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せ致します。
※上記採用業務以外、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただける場合がございます。
※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただける可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用事務実務経験3年以上(採用エージェントでの実務経験含む)
・エージェント／メディアを使った採用経験
・Bizreach／LinkedInなどダイレクトリクルーティングの経験
・KPI管理

【歓迎要件】
・人事労務全般への興味
・Workdayシステムの利用経験
・リファラル制度の構築など採用に関わる制度設計の経験
・周りを巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性で業務に役立つ方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪勤務】理美容室展開/人事労務

198564

ポジション: 【今夏に難波近辺へ本社移転！】人事労務/月平均残業20時間程度/将来的な管理職候補

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・給与計算
・労務管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
※現在は紙ベースで業務を進めております。今後システム導入予定です。
・就業規則関連の改定

※将来的には下記業務についてお任せしたいと考えております。
教育・研修制度の立案・実行、人事制度(評価、等級、報酬制度等)の立案・落とし込み

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（目安：3年ほど）
※事業会社社労士事務所のご経験は問わず

【歓迎要件】
・総務関連業務経験
・多店舗展開事業での人事労務業務経験
・労働基準法/コンプライアンス/ハラスメント党に対する知識や対応実績、就業規則関連の改定

想定年収: 300万円～ 650万円

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＜人事制度＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

204104

ポジション: 人事評価制度設計・運用担当（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■一人の責任者としてではなく、リーダーとして事業をリードしていただきたいと考えています。
現状分析、課題の特定から解決策の立案、実装、運用まで、一連の業務を経験していただきます。

- 半期MBO（目標管理制度）の運用と改善
- 実施計画の策定、担当者への説明、社内周知、問い合わせ対応
- 人事制度の運用・改善
- 半期ごとの能力評価と業績評価の運用と改善
-業務担当者への説明、評価指導の実施、評価ツールの運用
- 評価結果の集計・分析、管理、経営陣への報告
- 事業責任者との評価会議の実施および運営
- グループ会社や海外担当者との交渉調整
*チーム内のPJTだけでなく、チーム外で実施されるPJTにも参加する必要があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中規模から大規模の企業における評価システムの設計および運用の経験
・論理的に考え、組織化し、多数の利害関係者と効果的に交渉するためのコミュニケーションスキル

【歓迎要件】
・コンサルティング企業でのご経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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＜制度・労務＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201346

ポジション: 人事制度/労務企画リーダー候補（グループ本部）/週１リモート可/実働7.5H

仕事内容: ■ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用
　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など
・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
・BPR 、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における3年以上の労務実務経験
・高いコミュニケーション能力と対人スキル
・変化の大きな環境下での柔軟な対応力
・ネイティブレベルの日本語力

【歓迎要件】
・労働法の基礎知識
・給与社保勤および怠管理の経験
・IT/Web関連企業での経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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＜給与計算＞プライム上場/グローバルイノベーションカンパニー/資本金4千億/連結従業員数3万人

201274

ポジション: 給与計算・年末調整担当（モバイル事業部）/実働7.5H/残業20H以下

仕事内容: 単なるオペレーターではなく、課題解決や既存業務の改善・グレードアップにチャレンジできる環境です。
プロジェクトベースで業務を進めることが多く、プロジェクトマネジメントやプロジェクトリードの経験を広げることができます。
以下の業務に関して、請負業者の管理、業務およびプロセスの改善を担当していただきます。

・給与計算（住民税・年末調整含む）
・各種社会保険手続き（社内労務コンサルタントと連携）

・個人識別番号の収集と管理
・従業員からの問い合わせへの対応
・その他関連業務

定型業務の自動化を進め、社内の顧客サービス機能の強化に取り組んでいます。
弊社の社員には外国籍の社員も多数在籍しており、これまでの経験を超えた付加価値の高い専門知識を習得することができます。
最初は英語力に自信がなくても、他のメンバーがサポートしながら徐々に慣れていけば問題ありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算会社での保険業務および年末調整業務の経験が複数年あること
・Excel（ピボット、ルックアップ関数、四則演算関数など）

【歓迎要件】
・英語力（テキストを読む）
・税務または財務の経験
・労働関連の資格（例：社会保険労務士）

想定年収: 650万円～ 900万円

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【大阪/人事】人事経験者歓迎/採用から定着まで裁量権◎/フレックス/年休120日

211939

ポジション: 【大阪/人事/主任～課長】人事経験者歓迎/採用から定着まで裁量権◎/フレックス/年休120日

仕事内容: 人事担当として、採用・教育・研修の企画から運用までの業務をお任せします。スキルやご経験によって得意な領域から業務をお任せしますが、ゆくゆくは人事部の中心として幅広い領域でご活躍いただきたいです。

【詳細】
■採用業務
中途採用がメインです。採用計画の立案、書類選考や、候補者・エージェント等の対応、社内関係者の面接日程調整（管理ツールBacklog使用）など。

■教育
エンジニアの入社後のフォロー面談やフィードバック、定着支援、メンタル面のフォローや制度作り

■研修
新卒から階層別研修などのプランニング（研修運営会社との打ち合わせ）や、社内への落とし込み、制度設計など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事・採用業務経験（目安5年）

【歓迎】
■採用業務の一部ではなく、幅広い業務経験、入社後フォローや、定着支援の制度設計の経験、ITツール（backlog、採用管理システムなど）の業務使用経験。

想定年収: 500万円～ 700万円

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東証プライム上場、日本の代表的ゲームメーカーから人事（労務）職の求人

188692

ポジション: 健康経営推進、労務担当スペシャリスト

仕事内容: 以下の役割、業務を担っていただきます。

１．働き方改革（勤務環境整備）
■多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）
■労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）
■両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）

２．労務対策（就労環境整備）
■職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）
■風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）
■キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）

３．健康推進（健康経営の実践）
■メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導）
■具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス）
■安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携）
■システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門でのマネージャー経験、または労務対応への高い専門性を有する方
・労働環境の改善に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方
・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験のある方

【歓迎】
・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟）
・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方
・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方
・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方
・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方
・1000人以上規模での人事業務経験のある方
・産業保健師、臨床心理士等で産業保険スタッフをお持ちの方
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方
・ゲーム業界に関心をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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東証プライム上場/日本の代表的ゲームメーカー/　開発人事担当（HRBP）

214651

ポジション: 【大阪/東京】開発人事担当（HRBP）

仕事内容: 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事採用担当】実働7時間、残業少/ワークライフバランス良好/創業70年以上の老舗安定企業

205657

ポジション: 人事(採用)担当※人材業界未経験者歓迎※【実働7時間/ワークライフバランス良好/コロナ渦以降売り上げ126％伸長/非上場大手広告会社/退職金有】

仕事内容: 【新卒・中途採用】
・計画立案
・採用チャネル選定
・会社説明対応
・面談・面接対応
・入社後研修　etc

状況や各セクション役職者とのコミュニケーションの中で課題を発掘し改善提案～実行を行っていく業務です。事業成長に伴い人員拡大中であるため、経営戦略と連動した人事の中核を担うことが可能です。ご経験に応じて人事評価制度や教育研修など業務領域を広げステップアップをしていただきます。

・その他人事業務（労務・福利厚生etc）
適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。

・総務業務
総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず、各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務、採用業務に関する興味関心
・広告業界への興味関心

【歓迎】
・人材紹介会社での、RA/CA経験者
・広告もしくはIT業界での人事職経験。

想定年収: 350万円～ 500万円

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大手グループ会社/人事スタッフ（採用教育担当）の募集です/働きやすい環境

209695

ポジション: 採用教育担当◆大手グループ/実働7h/スーパーフレックス/リモート可

仕事内容: コーポレート事業本部人事部メンバーとして、ご経験やご志向に合わせて以下のいずれかの業務をお任せする予定です。

◎採用業務
　・中途採用（年間40～50名程度）全般をお任せします
　・新卒採用（年間10～15名程度）全般をお任せします

◎研修業務
　・中途入社向けの研修の実施全般（一部は企画からお任せする予定です）
　・新卒の内定時研修から入社後の研修の企画～実施サポート

◎その他人事部門内の業務
　・採用広報業務のサポート、人事関連業務の各種サポートなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事（主に採用に関する業務）経験2年以上

【歓迎】
・広告代理店や媒体社での人事、営業、メディアプランナーなどの経験／英語力
・採用広報のご経験

想定年収: 400万円～ 750万円

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＼日本の大手電子部品メーカー／キャリア採用担当／プライム上場／リモート可

213200

ポジション: 5005【東京／千葉市川】キャリア採用担当／東証プライム上場

仕事内容: 以下の業務を幅広くお任せいたします。

(1)キャリア採用の企画・実行
入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。
・母集団形成：採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析
・選考対応：カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談
・エージェントとのリレーション構築：採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック
・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行

(2)社内公募制度の運営
・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行
・選考の運営
(3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営
・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行（イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用）
・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート
*将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
*仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般

【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社でのキャリア採用の経験が３年以上あること
・英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(TOEIC600点以上）

■歓迎要件
・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政等）
・人材紹介会社における求職者アドバイザーまたは企業担当の経験
・RPOコンサル経験

想定年収: 540万円～ 1,050万円

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※社用車でベンツに乗れます！※外国車正規販売店の国内リーディングカンパニーより人事担当の求人です。

215070

ポジション: 人事採用スタッフ※未経験歓迎※/所定時間7.5h/賞与年3回/社用車でベンツに乗ることが可能！

仕事内容: 採用活動の補助や入退社手続きのサポートなど、人事関連全般の業務です。

・応募者管理
・面接調整
・内定通知の手続き
・入退社の手続き
・社内外からの問い合わせ対応
・各種資料の作成およびデータ入力
・社内研修の実施・サポート
・各種アシスタント業務
・先輩業務のサポートなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・デスクワークのご経験
・普通自動車免許（AT車限定も歓迎）をお持ちの方
・採用業務へのご意欲をお持ちの方※採用未経験歓迎※

想定年収: 400万円～ 460万円

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【人事制度/制度改革へ携われる】東証プライム上場／大手グループの特殊鋼メーカー/長期勤続しやすい環境

214529

ポジション: 人事制度 ※プライム上場特殊鋼メーカー/三菱グループ

仕事内容: ◆人事制度の設計、改善
◆報酬制度の設計、改善
◆労働組合対応
◆社規則の法改正対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度の設計や改善に関する経験
・従業員の評価制度や報酬制度の策定経験

【歓迎】
・給与実務経験
・労働法や労務管理に関する知識や経験

【求める人物像】
・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる
・協力的でチームプレイヤーであること
・柔軟性があり、新しいアイデアや変化に対応できること
・コミュニケーション能力が高く、周囲と円滑に情報を共有できること

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務・採用担当/業界大手プライム上場グループ/老舗物流企業/~500万

214643

ポジション: 人事労務【制度領域まで広く人事業務をお任せ/フレックス有/東証プライム上場グループ】

仕事内容: 以下、同社における人に関わる業務を指示を受けながら幅広くご対応いただきます。
※いずれかの職務を担って頂きます。サポートをするので初めから一人でできなくても構いません。

・採用（新卒・中途）
・給与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理
・福利厚生
・教育事務局
・人事制度設計
・安全衛生
など

（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
社会保険手続、給与計算業務、採用関連事務のご経験をお持ちの方（３年以上・いずれかで構いません）

【尚可】
制度関連業務のご経験
第一種運転免許普通自動車第一種衛生管理者尚可

想定年収: 445万円～ 500万円

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創業116年続く老舗の商社にて人事総務の募集です！

214654

ポジション: 人事総務《弊社決定実績有！/専門商社／老舗安定企業◎》

仕事内容: 【業務・職務内容】
・給与計算、支給処理業務
・社会保険、労働保険処理業務
・就業管理業務
・退職金計算、企業年金管理業務
・人事データ管理
・採用（中途採用メイン）業務
・将来的には、人事戦略の立案、推進
・その他、人事に関わる業務全般

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
給与計算/社会保険業務のご経験（目安3年以上）

想定年収: 507万円～ 590万円

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採用スペシャリスト＜リモートワーク週2可能/積水ハウスと日本初のAIクローンサービスをリリース！＞

214734

ポジション: 採用担当＜リモートワーク週2可能/積水ハウスと日本初のAIクローンサービスをリリース！＞

仕事内容: 【お任せしたい仕事】
以下、中途採用／新卒採用業務全般をお任せ致します。

■具体的には
・人員計画に基づく採用企画立案（媒体・リファラル制度など）
・採用活動におけるPR活動
・求人票の作成、更新
・エージェント管理／媒体管理
・候補者対応（日程調整／面談など）
・入社準備フォロー
・入社研修担当　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社での中途採用人事もしくは新卒採用人事としてのご経験（3年以上）

【歓迎（WANT）】
・IT/WEB企業での人事経験
・エンジニアの中途採用経験
・エンジニアに関しての知見がある方
・IT/WEB企業で採用戦略や人事考課制度を策定したことのある方

【求める人物像】
・課題解決の際に、既存の方法だけではなくオリジナルの方法を生み出すことが出来る方
・自分で考えて行動出来、且つたゆまぬ自己研鑽が出来る方
・経営ニーズと社員ニーズをニュートラルな形でで物事を考えることが出来、そのための交渉や努力が出来る方

想定年収: 500万円～ 800万円

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グローバル人事（人事制度企画）/英語を活かしたい方歓迎/半導体商社/新横浜勤務

214924

ポジション: 人事制度企画担当※新横浜/リモート勤務可能/英語力が活かせます

仕事内容: ◆報酬制度の企画・運用:
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化

◆福利厚生プログラムの管理:
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入

◆業績評価とインセンティブ制度の運営:
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定

◆労働法規とコンプライアンスの遵守:
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応

◆ベンチマーキングと市場調査:
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）

【歓迎】
・データ分析と報酬制度の設計・運用経験

【求める人物像】
・高度な分析能力とデータ管理スキル
・エクセルをはじめとするデータツールの操作スキル
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・法令遵守の知識とコンプライアンス意識

想定年収: 600万円～ 900万円

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グローバル人事（組織開発・教育研修）/英語を活かしたい方歓迎/半導体商社/新横浜勤務

214911

ポジション: 人材開発業務担当※新横浜/リモート勤務可能/英語力が活かせます

仕事内容: ■人材育成プログラムの企画・実施:
・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施

■タレントマネジメント:
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施

■組織開発:
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上に相当するレベル）

【歓迎】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
・外資系企業ご出身者の方

【求める人物像】
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル
・分析能力と問題解決能力
・チームリーダーシップと協調性
・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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