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東証プライム/大手アパレルメーカー/労務スタッフ/リモート可/残業10時間以下/働きやすさ◎

216947

ポジション: 労務スタッフ【東証プライム上場│リモート可・残業10H｜年間休日127日】

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・社労士および給与計算会社とのコミュニケーション
・人事データ管理
・健康診断対応
・衛生委員会運営
・入退社および休復職対応
・就業規則や社内制度の整備・運用
※給与計算はアウトソーシングを行っているため、最終的なチェック業務となります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事実務経験2年以上
・人事に必要な基本的な知識（労務・給与など）を有している方

【歓迎要件（尚可）】
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・障がい者雇用に関する実務経験（採用、定着支援、制度設計等）
・労務知識がある方

想定年収: 350万円～ 560万円

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【神戸】/人事総務職

217428

ポジション: 神戸/人事総務職

仕事内容: 人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。

＜職務内容＞
・人事（制度企画、組織配置、考課等）
・採用（新卒・経験者）
・労政、研修企画・運営
・派遣管理
・給与
・社会保険
・就業管理
・安全衛生
・福利厚生
・庶務等

＜キャリアステップ＞
ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。

＜出張＞
担当業務にもよりますが、基本的には多くありません。（平均月1回程度）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■経験・スキル・求める人物
【必須条件】
・人事総務のご経験をお持ちの方。
　※人事総務に幅広く知見をお持ちの方はよりご活躍いただける環境です。

【歓迎条件】
・相手の立場を踏まえたコミュニケーションが取れ、主体的かつ柔軟に対応ができる方。

想定年収: 490万円～ 990万円

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【ワークライフバランス/福利厚生充実】大手電機メーカーの子会社での人事総務案件！

217469

ポジション: 伊丹/人事総務※大手メーカーのグループ会社※

仕事内容: 本ポジションではご経験に応じて下記いずれかの業務をご担当いただきます。
・人事業務
・給与計算
・労務管理
・採用業務

伊丹事業所の人事総務部門として関係各所とコミュニケーションを取りながら、業務を推進いただきます。
また、将来的には伊丹事業所の全体像を把握していただくため、上記担当以外の業務経験も積んでいただきたいと思って考えております。なお、未経験領域に関しては経験者によるOJTもございます。

【業務の魅力】
■当グループの一角を担うエンジニアリング組織の健全な経営体質を支える屋台骨の役割として、これまでのご経験を生かせます。
■コンパクトな組織であるため一担当者として、広く人事総務の経験を積むことができます。

【伊丹事業所について】
■伊丹事業所では無線通信機器、衛星通信機器、光通信機器、レーダ応用機器、電力用開閉機器、鉄道車両用電機品、メカトロ機器などの開発・設計および構造、振動、流体、電磁界等の受託解析・計測・分析を主に担っています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事・給与社保・労政・採用のいずれかのご経験をお持ちであること。
■関係各所との折衝経験があること。
■人事労政領域に関連した各種法令を理解していること。

【尚可】
■現在担当している領域以外の知識・経験が豊富な方。育成経験がある方。

想定年収: 490万円～ 990万円

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【ワークライフバランス/福利厚生充実】大手電機メーカーの子会社での人事総務【係長～管理職候補】案件！

217470

ポジション: 伊丹/人事総務【係長～管理職候補※大手メーカーのグループ会社※

仕事内容: 本ポジションではご経験に応じて下記いずれかの業務をご担当いただきます。
将来的には組織のリーダーまたは管理職でご活躍いただくことを期待しています。
・人事業務
・給与計算
・労務管理
・採用業務

伊丹事業所の人事総務部門として関係各所とコミュニケーションを取りながら、業務を推進いただきます。
また、将来的には伊丹事業所の全体像を把握していただくため、上記担当以外の業務経験も積んでいただきたいと思って考えております。なお、未経験領域に関しては経験者によるOJTもございます。

【業務の魅力】
■当グループの一角を担うエンジニアリング組織の健全な経営体質を支える屋台骨の役割として、これまでのご経験を生かせます。
■コンパクトな組織であるため一担当者として、広く人事総務の経験を積むことができます。

【伊丹事業所について】
■伊丹事業所では無線通信機器、衛星通信機器、光通信機器、レーダ応用機器、電力用開閉機器、鉄道車両用電機品、メカトロ機器などの開発・設計および構造、振動、流体、電磁界等の受託解析・計測・分析を主に担っています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■リーダーや管理職としてのマネジメント経験またはプロジェクト管理の経験
■メンバーの育成経験
■人事業務経験10年以上

【尚可】
■人事・給与社保・労政・採用のいずれかのご経験をお持ちであること。
■関係各所との折衝経験があること。
■人事労政領域に関連した各種法令を理解していること。
■現在担当している領域以外の知識・経験が豊富な方。育成経験がある方。

想定年収: 840万円～ 990万円

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シェアトップメーカー（東証プライム上場子会社）にて総務人事の求人/WLB◎/給与水準高い

216292

ポジション: 【京都】総務人事部人事課/WLB◎/給与水準高い

仕事内容: 人事領域でのオープンポジション募集となり、これまでのご経験に沿って人事制度/労務管理/給与計算/採用活用など、担当業務をお任せいたします。まずはチームリーダーの指示の元、業務を遂行いただき徐々にご自身のコア業務としてキャリアアップいただきます。
※人事課内でコア業務をローテーションしており、ご自身の適正も加味しながら様々なキャリアパスを築くことが可能です。
■業務例
・給与業務：給与計算代行（親会社）に送る給与精算データの作成
・社会保険：社員からの相談対応、書類の準備,送付
・採用業務：新卒採用（大卒・高卒）、キャリア採用、派遣採用
・教育研修：教育研修の企画運営（新卒、キャリア、管理職）
・労務管理：勤怠システムの運用、36協定締結、規程改訂

■人事課の魅力
・成長期にある会社の人事制度づくりなどに携わることができます。
・従業員の成長をサポートでき、会社の成長、業績に貢献いただけます。
・人事労務の分野は変化が大きく、常に新しいことにチャレンジすることができ専門性を高めることが可能です。

■就業環境
・フレックスタイム制を活用し、就業時間を月単位でコントロールして働くことができます。（コアタイム10:00～15:00）
・時間単位の有休制度等を導入しており、業務に支障の出ない範囲で柔軟に活用できます。
・月平均残業時間は10h程度です。

■将来キャリア
ご自身の武器となる領域だけでなく、様々なキャリアを築きマルチに活躍できる人材として成長することができます。
まずは実務担当者による指導、教育により人事課での業務全般を学んでいただいた後、人事労務のスペシャリストとして活躍いただきます。

■出張頻度（月1回程度）
大学や高校など、説明会実施のため関西を中心に出張あり。
車を使用して出張することもあり、運転できることが必要になります。
運転が不慣れな方は、徐々に通勤やプライベートで慣れていただき、その後お任せするという調整・相談も可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事経験必須（領域不問）
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・メーカーでの人事経験
・労務課題解決に向けた何かしらの企画、実行のご経験（制度、評価、生産性向上、風土醸成、環境整備、福利厚生、ダイバーシティなど）
・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方
・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用）
・プレゼンテーション能力

【求める人物像】
・チームワークを重視し、自分が担当ではない業務であっても仲間のために行動できる方
・自分の非を認め、素直に謝罪が出来る方
・組織の規律を守るために、時として厳しいことも言える方
・社内外でのコミュニケーションを取る業務に対し抵抗が無い方（プレゼン対応に抵抗が無い方）
・人事として、節度ある行動や他の社員の模範となることができる方

想定年収: 470万円～ 560万円

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【人事総務責任者】ITに関連した各事業を展開する2つのグループ会社の持ち株会社

216358

ポジション: 【人事総務責任者】

仕事内容: 自社及びグループ会社2社の「人事」と「総務」部門を統括いただきます。

■人事
新卒採用、中途採用／人材育成、研修／評価制度
■総務
総務庶務／労務／法務
（会議体の運営／労働契約～派生する業務／契約法務、法務相談、トラブル対応等）

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務全般の経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・ITや人材業界の経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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【労務】完全週休二日＆残業少/丸の内勤務/業界知名度○

212365

ポジション: 【労務企画部　給与課（主任～課長代理）】東京本部／丸ビル

仕事内容: ・給与計算業務
・社会保険業務
・年末調整業務
・住民税徴収業務
・入退社手続き
・社員データ（人事情報）管理
・各種証明書発行業務
・社宅管理業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与・社会保険実務経験
・人事労務に関わる各種届出・手続き

【人物イメージ】
・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方

想定年収: 517万円～ 654万円

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【労務担当】創業20年以上/上場準備中/完全週休二日制

216822

ポジション: 【労務担当】IPO準備中/完全週休二日制/残業20時間程度

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・その他労務関連業務

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・勤怠管理・給与計算の経験3年以上

【歓迎】
・Excelマクロのご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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【労務総務】フレックス勤務/医療機関向けのビジネスを展開するIPO準備中企業

216436

ポジション: 【労務・総務】将来のマネージャー候補/フレックス勤務/社会貢献性の高い事業を展開

仕事内容: ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し・社内浸透
・福利厚生に関わる企画立案・実行
・オフィス環境整備（オフィス運用ルールの策定、備品・機器管理対応）、防災対応
・入退社手続、異動等に伴うタレントマネジメント管理・サポート
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・その他社内総括業務
※その他、志向に応じてHR領域（組織風土・評価etc）もアサインすることも可能です。

〈変更の範囲〉会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■労務総務経験（2年以上）

【歓迎】
■人事管理・給与計算クラウドサービスをご利用された経験のある方
■受け身にならず、主体的に課題を見つけ課題解決に取り組む姿勢

想定年収: 450万円～ 700万円

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【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/完全週休二日制/品川駅より徒歩

215521

ポジション: 【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/退職金規定有/完全週休二日制/品川駅より徒歩

仕事内容: ・給与計算
・勤怠管理
・入退社管理
・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き
・年末調整
・人事関連規程管理
・労務領域の事業部サポート、問合せ対応
・各種業務の改善、システムの導入など

【変更の範囲】
当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の実務経験
・業務改善等のご経験

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・BPO会社における労務業務経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【労務部長】◆成長性・安定性・社会貢献性◎

212969

ポジション: 【労務部長】◆成長性・安定性・社会貢献性◎

仕事内容: ・給与計算
・勤怠管理
・入退社管理
・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き
・年末調整
・人事関連規程管理
・労務領域の事業部サポート、問合せ対応
・各種業務の改善、システムの導入など

【変更の範囲】
当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務の実務経験10年以上目途
・メンバーマネジメント経験
・改善や課題解決等で自ら手を動かし、率先垂範ができること

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・労務業務の立ち上げや立て直し経験
・ビジネスとしての労務業務への関心

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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労働安全衛生管理：東証グロース上場/リモート勤務可/完全週休二日制(土日祝)

217375

ポジション: 【人事本部・労務課】東京本部勤務/東証グロース上場/リモート勤務可

仕事内容: トライトグループの人事本部労務課メンバーとして、労働安全衛生管理を担って頂きます。

-健康診断等の健康管理業務
-ストレスチェック関連業務
-労務時間管理
-不調者対応（メンタル、フィジカル全般）
-安全衛生委員会の運営
-労働災害
-その他社内労働安全衛生に係る業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労働安全衛生業務の実務経験が3年程度以上

【歓迎】
・第二種衛生管理者資格保有者歓迎
・労基法、安衛法を踏まえた労働衛生に関する知識
・給与奉行、人事奉行などのデータ抽出、作成経験あれば尚可

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事】プライム上場グループ/完全週休二日制/服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

210429

ポジション: 【人事（採用・育成・組織開発）】服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

仕事内容: 医療介護業界での投資、戦略の立案～実行まで行う当社にて、採用業務をお任せいたします。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、人材育成や組織開発にも携わっていただくことを想定しています。

【具体的な内容】
■当社及び子会社の採用業務（中途9：新卒1）
■採用戦略立案(マーケティング、広報含む)
■採用媒体開拓
■人材紹介会社との折衝、リレーション強化
■求人票作成
■応募者対応(面接調整)
■入社後のフォロー面談

【変更の範囲】
当社及び関連会社が指示する業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験
・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験

【歓迎要件】
・キャリアコンサルタントの資格保有者

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務/IT×本で出版業界を支える/フルフレ×リモート有

217192

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事（労務採用）/フルフレックス/リモート週2程度可/実働7時間30分勤務

仕事内容: ・労務業務全般（給与計算・勤怠管理・社保手続き対応）
・書類対応
・採用業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用および労務の実務経験
・Excel、PowerPointの使用経験

【歓迎】
・チャット/対面どちらのコミュニケーションにも柔軟に対応いただける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【完全フルリモート勤務！/採用のプロとして顧客の課題解決/導入社数490社以上】

210311

ポジション: 採用リーダー【勤務地不問の完全フルリモート】

仕事内容: ■入社後はリーダーまたはリーダー候補として、「採用支援」におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします。
クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。
例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。
あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安2年以上）

①人事／採用担当としてのご経験
②人材領域でクライアントワークに携わった経験
　- 法人営業／プランナー／ディレクター／カスタマーサクセス／コンサルティングなど領域は問いません

想定年収: 400万円～ 585万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/海外人事担当スタッフの募集

216766

ポジション: HR採用チームサブリーダーポジション（DTC）

仕事内容: ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社(DTC)の採用に関与し、候補者様のご希望も勘案して決定する、新卒採用または中途採用のプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです

■業務内容
※新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます
◆新卒採用
新卒採用のリーダーとして、母集団形成、選考運用、インターンシップ企画運用、内定者フォローまで新卒採用全体の管理

◆中途採用
中途採用チームのリーダーもしくはサブリーダーとして中途採用全体の管理（募集部門との調整、メンバーのマネジメント（RPO/派遣含む）、採用ブランディング施策の実行、数値管理等）

英語使用：有
試用想定場面：海外採用サポート時（年2回程度）現地におけるアテンドや飲食手配（Uberなど）、タクシー手配、飲食店対応等
※使用場面、頻度ともに限定的ですので、応募要件としては不問です

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・採用業務経験5年（規模感は不問）
・BPO経験5年（採用全般のご経験もOK）
・人材紹介会社5年（採用業務だけでなく、HR領域全般への理解がある方）

＜スキル＞
下記を有すること
・Microsoft アプリケーションスキル（Excel、PPT等中級程度）

■WANT
＜経験＞
下記、いずれかを有する方は歓迎
・新卒採用、中途採用の両方のご経験がある方
・弊社と同規模（新卒：300～400名/年、中途：700～800名/年）の採用業務担当経験がある方
・採用業務のみならず、HR領域全般への理解がある方

■求める人物像
・主体性をもって業務に取り組むことができ、組織と共に自身やチームメンバーとも一緒に成長していきたいというマインドをお持ちの方
・コミュニケーションを積極的に取ることができる方
・人の成長を支援したい気持ちをお持ちの方

想定年収: 660万円～ 1,220万円

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【業務委託】社労士/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

217202

ポジション: 【業務委託】社労士※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: ◆社内及びコンテンツ開発部門には、企業法務の法律事務所での経験を有する弁護士、企業内のインハウスローヤーの経験を有する弁護士等、様々なバックグラウンドを持った専門家が所属しており、実務的な議論を通じた法務知識を強化し、成長できる環境です。また、エンジニア・プロダクトマネージャーとも製品開発・企画において議論を行い、開発に関する知見も身に着けることができます。

◆昨今、注目度が日々上がっているリーガルテック・テクノロジーマーケットで、プロダクト・事業を成長させていき、この業界のパイオニアとして一緒に法務・管理部門の新たなスタンダードを作っていきましょう！

【具体的な業務内容】
- 弊社プロダクトに搭載する実務に即したコンテンツ及び機能開発に関する業務
- プロダクトに搭載される人事労務に関するコンテンツの作成・監修
- プロダクトにおける新機能開発・機能改善
- 新コンテンツの企画立案・開発
- 市場啓蒙や認知拡大施策への貢献業務
- 法務・人事労務に関するセミナーへの講師としての登壇
- 各種媒体への記事の寄稿や取材対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士資格を有しており（登録の有無は問いません）
・人事労務分野における実務経験（企業、社労士事務所を問わない）が5年以上

【歓迎】
・社内における人事制度の設計、アドバイザーとして人事制度に関するコンサルティング、労務デューデリジェンスの経験があること

【求める人物像】
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方
・明るくチームメンバーと接することができるチームでの仕事を推進する能力が高い方

想定年収: ～

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【正社員】社労士/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

217201

ポジション: ＜社労士対象求人＞※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: ◆社内及びコンテンツ開発部門には、企業法務の法律事務所での経験を有する弁護士、企業内のインハウスローヤーの経験を有する弁護士等、様々なバックグラウンドを持った専門家が所属しており、実務的な議論を通じた法務知識を強化し、成長できる環境です。また、エンジニア・プロダクトマネージャーとも製品開発・企画において議論を行い、開発に関する知見も身に着けることができます。

◆昨今、注目度が日々上がっているリーガルテック・テクノロジーマーケットで、プロダクト・事業を成長させていき、この業界のパイオニアとして一緒に法務・管理部門の新たなスタンダードを作っていきましょう！

【具体的な業務内容】
- 弊社プロダクトに搭載する実務に即したコンテンツ及び機能開発に関する業務
- プロダクトに搭載される人事労務に関するコンテンツの作成・監修
- プロダクトにおける新機能開発・機能改善
- 新コンテンツの企画立案・開発
- 市場啓蒙や認知拡大施策への貢献業務
- 法務・人事労務に関するセミナーへの講師としての登壇
- 各種媒体への記事の寄稿や取材対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士資格を有しており（登録の有無は問いません）
・人事労務分野における実務経験（企業、社労士事務所を問わない）が5年以上

【歓迎】
・社内における人事制度の設計、アドバイザーとして人事制度に関するコンサルティング、労務デューデリジェンスの経験があること

【求める人物像】
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方
・明るくチームメンバーと接することができるチームでの仕事を推進する能力が高い方

想定年収: 600万円～ 700万円

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労務担当/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

213154

ポジション: 【急募！】労務担当（※フレックスタイム制度のある環境下での労務業務経験者を歓迎！）※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: 【具体的な業務内容】
以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。
・給与計算業務（給与処理、年末調整対応）
・社会保険業務
・勤怠関連業務
・各種証明書作成
・雇用契約管理
・従業員の問い合わせ対応
・その他　労務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
◆事業会社における労務領域の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）

想定年収: 480万円～ 580万円

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東証グロース不動産テック＆アセットマネジメント会社/人事(採用)担当者の募集

213220

ポジション: 管理本部_人事(採用担当)（東証グロース/不動産投資×DX領域の資産運用会社）/※採用を入口として幅広い人事業務に関与可能！

仕事内容: 採用業務をメインにお任せし、ご自身の希望や適性に応じて、人事業務の担当領域を広げていって頂きます。採用はもう1名の採用担当と共に、2名体制で取組んでいただきます。

【具体的には】
■新卒採用(年間15名程度) / 経験者採用(年間60名程度)
■採用計画の立案・実行
■採用のための企業の魅力の発信
■その他人事業務

【その他人事部の業務範囲】
人事業務はグループ会社(クリアルパートナーズ・クリアルホテルズ)も一括してクリアル人事部にて担っています。
■福利厚生制度の設計
■評価制度の確立と運用
■従業員のリテンションを高める施策の立案・実行
■教育・研修
■給与計算
■労務管理
■安全衛生

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用関連経験2年以上
　事業会社での採用経験(新卒・経験者問わず)
　もしくは、採用媒体、採用支援会社での業務経験、人材紹介会社での経験も可

【歓迎要件】
■ダイレクトリクルーティングのご経験

【求める人物像】
■人事のスペシャリストを目指したい方
■チームでコミュニケーションを積極的に取って周りを巻き込んでいける方
■前向きで会社を成長させようという意欲のある方
■チャレンジ精神旺盛な方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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