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社会保険労務士マネジメント

人事リーダー候補/人事の上流業務に携わるポジション/【東証プライム上場】働きやすさ◎

209564

ポジション: 人事リーダー候補（人事業務全般）※スタンダード市場／IoTのリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎

仕事内容: ●人事に関わる事項
　・入退社等、各種人事異動、賞罰に係る事項
　・労務相談対応
●人事、給与、報酬制度、福利厚生制度の企画、運用に係る事項
　※給与処理、社会保険諸手続、勤怠管理の定常業務は別部門にて対応
●従業員の労働条件、労働契約に係る事項
●従業員の安全衛生に係る事項
　・健康診断対応、産業医対応
　・衛生委員会の対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・200名程度以上の規模の事業会社での人事業務の経験（2年以上）
・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可）

【歓迎】
・社労士、衛生管理者の資格（第二種・第一種共に可）
・人事系システムの導入・運用経験のある方
・人事制度の導入・改訂に携わったご経験のある方
・社員面談の経験・スキルの豊富な方

【求める人物像】
・人事のプロフェッショナルになりたい方
・周囲と良好な協力関係を築き、粘り強く企画を形にしていくことのできる方
・自分の意見やアイデアを業務に提案・反映したい方
・柔軟性・積極性・対応力のある方
・常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方

想定年収: 516万円～ 720万円

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社会保険労務士マネジメント

労務人事【大阪市内】増収増益を続けている業界大手企業/東証プライム

214431

ポジション: 【大阪】人事　※業界大手企業/東証プライム上場※

仕事内容: ■業務内容
当社人事職として、下記の業務の中から、これまでのご経験に応じて業務をお任せいたします。

■職務詳細
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、組合対応、採用業務、教育業務、人事制度や評価制度の企画・運用　など

■キャリアイメージ
まずはご経験のある職務からスタートいただき、その後ご経験の無い人事業務も経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・何かしらの人事業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
※入社後に宅地建物取引士の取得を目指していただきます。

想定年収: 700万円～ 950万円

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社会保険労務士マネジメント

＼空の移動革命を起こすスタートアップ／【採用担当】フルフレックス/リモートOK

212472

ポジション: 【未経験歓迎】採用担当※フルフレックス/週3-4日リモートOK

仕事内容: ■採用全般の企画立案/実行/管理
■採用オペレーションの品質向上
■採用広報
■媒体/エージェント管理
■候補者対応
■採用要件整理　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▍必須スキル
・採用のご経験もしくは人材紹介会社での実務経験
▍歓迎スキル
・成長企業での採用人事経験2年以上

想定年収: 500万円～ 600万円

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社会保険労務士マネジメント

タレントやアニメ漫画ゲームなどの"エンタメ"をエンタメ事業/リモート週2可/スピード感のある社風

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ポジション: 【戦略人事部門の責任者候補（エージェント求人）】リモートフレックス制度あり/エンタメ事業/裁量の大きなポジション

仕事内容: ■仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、
また、人事部門のマネジメントをお任せいたします。

具体的には、以下の３領域を中心にまずは体制強化を行います。
<採用活動>
・事業戦略の実現に向けた採用戦略立案〜実行〜改善業務
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案
<評価制度>
・評価／報酬制度の改善及び運用
・社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
<人事部門>
・人事部門のマネジメント業務
・人事制度の改善及び運用

以下の業務は他の部門と連携して対応いただきます。
・人材開発／育成体制設計及び運用
・カルチャー創出のための企画立案実行
・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定・実行
・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
・給与計算、労務管理(管理部門にて対応)

これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけてお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事評価制度の設計と運用のご経験
・採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験）
・給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方

【歓迎スキル】
・事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験
・事業部門のマネジメント経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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社会保険労務士マネジメント

大手保険グループの人事企画求人／実働7時間／リモート有

200208

ポジション: ※新規エントリー受付停止※ 人事（労務管理）／実働7時間、リモート有

仕事内容: ■業務内容
・人事制度（評価・報酬制度・福利厚生等）の企画立案・改定・運用オペレーション
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・入社、異動、退職等の発令入力や管理、付随する各部門長等とのコミュニケーション
※これまでの経験や適性/スキル等を考慮した上で、お任せする業務を検討いたします。いずれもメンバーと共に協力して業務を遂行いただきます。
※将来的には適性に応じて配置転換の可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事部門において5年以上の職務経験がある方（採用、研修業務を除く）
・Excel初級～中級レベル（VLOOKUP関数でデータを抽出できる、ピボットテーブルを利用できる　程度）

■歓迎要件
・1000名以上の企業での人事業務経験がある方
・Accessの利用経験が豊富な方
・社労士資格を保有の方

想定年収: 400万円～ 800万円

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社会保険労務士マネジメント

労務スタッフ/スタンダード上場/落ち着いた安定企業/ハイブリッド勤務可・時差出勤可

205755

ポジション: 【給与社保】東証スタンダード上場／在宅勤務・時差出勤OK・残業少なめ／穏やかな安定企業です

仕事内容: ○給与/社会保険業務
・給与事務（給与計算・支払い事務、給与明細事務、年末調整、法定調書など）
・勤怠管理、入退社管理
・社会保険事務（取得喪失手続き、各種給付金手続き、算定手続きなど）
・雇用保険、労災保険事務
・女性活躍推進法/次世代法の実務対応
・各電子申請（ｅ-Gov、e-Tax、eLTAX）
※使用ソフトについて：PCA給与（給与事務）、クロノス（勤怠管理）

○庶務業務
・備品管理、郵便事務、名刺管理、その他庶務全般
・福利厚生業務（慶弔手続き、表彰事務、団体保険、外部福利厚生機関、制服など）

※将来的には人事全般へ業務の幅を広げていくことも可能です。
---------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須要件〉
○PCスキル：Word、Excel（vlookupレベル）
○知識・経験：給与計算・社会保険手続きに関するご経験(3年以上目安)
○資格：不問

〈歓迎要件〉
○社会保険、労務関連知識をお持ちの方

想定年収: 420万円～ 500万円

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社会保険労務士マネジメント

川崎勤務/メーカーでの人事総務～PMI後子会社管理/課長候補求人です！【東証グロース上場】

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ポジション: ＜川崎勤務＞人事総務【業界トップシェア/グロース上場企業】～健康優良法人認定～

仕事内容: 2024年にM＆Aでグループ会社となった2社の人事総務領域をプレイングマネージャーとして統括、管理いただだくポジションです。
※詳細はご選考の過程でご説明がございます。

【具体的に】
■人事制度の構築・整備
■労務管理（賃金体系の整備・構築）
■規定管理
■取締役会の事務局
■株主総会（子会社事務社員の指導・サポート）

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務の実務経験をお持ちの方
・人事制度に関わったご経験を3年以上お持ちの方

【歓迎条件】
・M&A（PMI）業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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社会保険労務士マネジメント

東証プライム上場企業の人事採用担当求人です！在宅勤務可能

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ポジション: 【東京】人事スタッフ（キャリア採用担当）◆2030年の経営ビジョン達成に向けて採用を強化中／フルフレックス

仕事内容: 同社の人財戦略統括部においての人事業務全般

〈職務内容〉
【採用担当】
・キャリア採用（母集団形成～選考～内定者グリップ）
・採用管理システム管理運用（sonarATS)
・エージェント等契約対応、管理
・内定発行・送付、承諾状況の確認
・採用戦略・採用計画の立案
・その他付帯する事務作業、庶務業務

今回の募集は、上記業務を想定していますが、ご応募者の方のスキル等に応じてご相談させて頂ければと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須条件〉
・自社でのキャリア採用（管理企画系人財）の実務経験　3年以上
・採用課題の発見をし、解決に向けて自ら動いて何らかの成果を出したご経験

〈歓迎条件〉
・自社での専門人財（IT人財・コンサル等での戦略策定経験人財）採用実務経験
・採用マーケティングの知識と経験

〈求める人物像〉
・状況の変化に臨機応変に対応ができる方
・困難な課題に試行錯誤をしながら粘り強く取り組める方
・社内/社外との関係部門/関係者との情報収集、関係構築ができる方
・人と誠実にコミュニケーションすることを大切にしている方
・仕事とプライベートを両立させたい方

想定年収: 490万円～ 740万円

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社会保険労務士マネジメント

【人事労務】コンサルティング◆未経験者歓迎/教育体制◎/働きやすさ◎

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ポジション: 人事労務コンサルティング◆未経験歓迎

仕事内容: クライアント（企業向けに）人事・労務の支援を行っております。
未経験でもひとつづつ業務をおぼえていただき数年かけて独り立ちしていただくイメージです。

【入社後】社労士法人の労務業務実務の一部を切り出し、
労務実務から人事の仕事について学んでいただきます。
面倒見の良い先輩コンサルタントのアシスタント業務を通じて
人事コンサルタントの一連の業務を学んでいただけます。

５年くらいの期間を経て一人前になっていただくイメージです。

【具体的な業務】
◆労務管理
・雇用管理（求人、選考、配転、出向、退職に至るまで）
・労働時間管理（過重労働対策、シフト管理、ワークシェアリングなど）
◆人事アセスメント
・人事考課、採用、人事異動、教育訓練による組織改革の実行
◆システムコンサル
クライアントとシステムベンダーとの間に立ち、独立かつ専門的な立場で、システムベンダー管理のサポートやシステムコストの可視化により、ITコスト投資の適正化・効率化・最適化へ向け総合的なご支援を致します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【未経験歓迎】
◆人事労務コンサルをやってみたい
◆経営者や企業への支援に興味がある
◆しっかりと着実に実務経験を積める環境で成長していきたい

想定年収: 300万円～ 600万円

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社会保険労務士マネジメント

【弊社独占案件】日本最初の通信機器メーカー/プライム上場/戦略人事

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ポジション: ※MS-Japan独占※戦略人事（採用または育成）/課長級2名枠

仕事内容: ご経験に応じて採用または育成の戦略的に人事業務をお任せします。

・採用戦略または育成戦略の企画・立案
・採用または育成に関わる実動のリード・サポート
・採用または育成に関わるメンバーへの成長支援

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用または育成の戦略的人事のご経験をお持ちの方

＜求める人材像＞
・面白がることができる
・面白がらせることができる
・感謝することができる

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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社会保険労務士マネジメント

プライム上場/業界トップクラスの実績/人事労務/管理職候補/700～800万円

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ポジション: 人事労務/管理職/プライム上場/業界トップクラスの実績

仕事内容: 人事部の管理職として、人事労務業務の実務全般およびマネジメントについてお任せします。

■業務内容
・労務管理（勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
・人事管理（人事情報管理、人件費資料作成）
・各種資料作成及びデータ集計
・行政機関対応
・制度企画、改正、運用
※採用、研修業務は含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事・労務業務における実務経験（給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等）
・組織マネジメント経験
・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）

想定年収: 700万円～ 800万円

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社会保険労務士マネジメント

【東証一部上場/ネットワーク最大手企業/障がい者採用】

138357

ポジション: オープンポジション/障がい者手帳保持者/働き方柔軟/ネットワーク業界最大手

仕事内容: 配属先、担当業務については、ご本人のスキル/経験、障がい内容等を考慮の上、決定いたします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・障害者手帳をお持ちの方
・PCを使った事務経験がある方

想定年収: 350万円～

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社会保険労務士マネジメント

人事求人／高い技術力が海外でも評価／IPO／残業少な目／福利厚生充実

208789

ポジション: 人事　★未経験可／外資系電気自動車大手に製造設備を導入するグローバル企業

仕事内容: 人事課長のもと、メンバーと連携を取りながら、労務領域を中心に給与計算・社会保険人事諸制度（評価・教育訓練）の運用・定着を担っていただきます。
その他にも、管理項目のチェックや健康診断・協定書管理等労働施策方針に伴う実行・支援もお願いします。
適性に応じて、採用（新卒・中途）や教育（教育訓練・研修制度）など幅広くお任せしたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※未経験歓迎！人柄重視の採用を行っております※

【歓迎】
・事業会社で人事のご経験がある方
・人事制度の導入・運用フェーズに携わったことがある方
・オープンなコミュニケーションが取れる方
・給与奉行やTeam spiritを利用して業務をされていた方

想定年収: 450万円～ 550万円

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社会保険労務士マネジメント

東証プライム上場/人材育成・研修の企画開発経験者を募集

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ポジション: 人材開発課研修担当　※売上2兆円超の独立系商社/研修領域の中核社員としての活躍を期待、ボトムアップ型の働き方をしたい方は歓迎/実働7時間15分、待遇◎

仕事内容: 当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。

・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)

＜キャリアパスについて＞
入社後数年間は当該部署の研修担当者として多岐にわたる人材教育プログラムに携わりながら専門性を高めていただいた後、教育･研修だけにとどまらない幅広い人事領域の業務に就いていただくことも可能です。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における研修担当の経験（3年以上）
・研修運営の経験
・人材育成方針策定、研修の企画・開発・運営経験
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安）

＜歓迎条件＞
・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力
・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力
・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力
・より良いものを追及する主体性

想定年収: 650万円～ 1,200万円

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社会保険労務士マネジメント

【CHRO（人事責任者）】成長ベンチャー・リモート併用可・フレックス有

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ポジション: 【CHRO（人事責任者）候補】リモート併用可×フレックスあり　医療×Tech｜ブレインヘルスケア領域で高齢化社会における社会課題に取り組む ※IPO準備中

仕事内容: 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成
・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）
・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施
・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築
・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行
・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ［必須要件］
・メガベンチャーや大手外資IT企業におけるHRBPまたは人事部長/ディレクターの経験者

［歓迎要件］
・事業売上または組織人数が倍以上の成長するフェーズにて人事制度の策定及び改定のご経験
・複数のフェーズが異なる事業を運営する企業にて事業責任者または、人事責任者として組織創りをされてきたご経験・CHRO経験
・IT業界での事業責任者経験
・人事戦略コンサル経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上）、インターナショナルコミュニケーションができる方

【求める人物像】
・採用、労務、企画、組織開発、研修、給与、システム領域いずれか2つ以上は実務経験がある方が望ましいです。
　メンバーが実務経験者が多いため、ある程度の実務以上のコミュニケーションが求められます。
・経営者層とのコミュニケーションがメインとなりますので、経営者層と会話ができる方を求めます。

想定年収: 850万円～ 1,200万円

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社会保険労務士マネジメント

東証プライム上場の大手電機メーカーより人事(中途採用スペシャリスト)の求人です！

210887

ポジション: キャリア採用スペシャリスト/東証プライム上場/フルフレックス/リモート◎　＃3825

仕事内容: ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
　-自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造
　-社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
　-新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
　-人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード

◆データマネジメント
　-自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
　-データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行

◆リスク管理
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【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【MUST】
・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～）
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等）
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
・英語に対して積極的に学ぶ意欲のある方

【WANT】
・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度）
・ITエンジニア採用経験
・Executive採用経験
・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験
・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験

【求める人物像・ソフトスキル】
柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方

想定年収: 680万円～ 1,100万円

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社会保険労務士マネジメント

東証プライム上場・グローバルメーカーの人事制度企画担当＜東京本部＞の募集です！

191694

ポジション: 【東証プライム上場】人事制度企画担当/売上高約1兆円のグローバルメーカー/フレックス

仕事内容: 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。
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※変更の範囲※
会社が定めた業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・「評価」「給与計算・福利厚生」「労務管理」「人事戦略」のどれか複数を担われたご経験(目安3年以上)

＜歓迎要件＞
・Excelでのデータ集計
・製造業人事総務のご経験
・「採用」「人材育成・教育」「異動・組織」「エンゲージメント」の業務経験
・3年以上の人事制度企画・運用のご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 800万円

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社会保険労務士マネジメント

採用担当/人事経験者歓迎！/在宅医療を展開する社会貢献性の高い企業/～700万

213382

ポジション: 採用担当※安定した経営基盤/退職金制度有

仕事内容: 採用業務：
■面接対応
■媒体の管理及びスカウト送信
■人材紹介会社との連携及び説明会
■自己応募促進活動
■面接調整によるメール対応、電話対応
■人材定着支援（リテンション施策）
■福利厚生の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要業務経験】
・人事職のご経験

【歓迎条件】
◆人事として成果を上げたい方
◆協調性をもってチームで目標達成を目指せる方
◆人を見る目をつけたい方
◆営業の経験がある方
◆マーケティング経験のある方
◆キャリアアドバイザーの経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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社会保険労務士マネジメント

採用担当/未経験歓迎！/在宅医療を展開する社会貢献性の高い企業/～500万

213383

ポジション: 採用担当※未経験歓迎！安定した経営基盤/退職金制度有

仕事内容: 採用業務：
■面接対応
■媒体の管理及びスカウト送信
■人材紹介会社との連携及び説明会
■自己応募促進活動
■面接調整によるメール対応、電話対応
■人材の定着支援
■福利厚生の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要業務経験】
・社会人経験3年以上の方

【歓迎条件】
◆人事として成果を上げたい方
◆協調性をもってチームで目標達成を目指せる方
◆人を見る目をつけたい方
◆営業の経験がある方
◆マーケティング経験のある方

想定年収: 315万円～ 500万円

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社会保険労務士マネジメント

【在宅医療を展開する社会貢献性の高い企業から、労務担当※未経験歓迎の募集です】

208617

ポジション: 【未経験歓迎】労務担当者※安定した経営基盤/退職金制度有

仕事内容: ■具体的な職務内容
・入社・退社の手続き
・各種社会保険の手続き
・給与計算
・勤怠管理
・従業員情報のシステムへの登録
・就労証明書などの書類作成　
・各種書類作成
・雇用管理
・スタッフ管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要業務経験】
・社会人経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算経験1年以上
・労務職経験1年以上
・社会保険・雇用保険の取得、喪失手続き
・産休育休手続き

想定年収: 315万円～ 504万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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