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急成長中のIT系ベンチャー企業より人事採用担当(リーダー候補)の募集です。

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ポジション: 人事スタッフ～リーダー候補(リモート週2日程度/採用はじめ人事制度・企画に従事)

仕事内容: ・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・人材エージェントにて営業もしくはキャリアアドバイザーのご経験
・事業会社や採用代行での採用業務経験をお持ちの方
■歓迎条件
IT領域の採用に関わったことのある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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神戸/人事総務求人/残業無/年休127日

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ポジション: 【神戸市/人事制度】定時退社でワークライフバランス◎ 制度設計から関わるコアメンバー募集！/年休127日

仕事内容: 人事総務課にて、主に以下の業務を担当していただきます。

◆人事制度の設計・運用
現在、評価制度の透明性向上を大きな課題としています。目標管理や面談の導入、評価結果を給与や賞与に明確に反映させる仕組みづくりなど、人事制度の設計・改定・運用を主体的に進めていただきます。

◆就業規則の改定
法改正などに対応し、就業規則の見直しや改定を行います。

◆労務管理全般
給与計算のための資料作成、社会保険手続きのサポート、各種申請対応など、労務に関する幅広い業務に携わります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須経験】
人事業務経験（目安5年以上）

【歓迎経験】
人事制度の設計、または就業規則の改定経験

想定年収: 490万円～ 651万円

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【岐阜】人事課長代理／採用・企画経験者歓迎／事業好調／年間休日123日

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ポジション: 人事課長候補／550～630万円

仕事内容: ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
まずは得意分野を中心にご担当いただき、ゆくゆくは人事として幅広い経験を積んでいただくことを期待しています。

・社員教育・研修企画／運営対応（階層別研修、基礎研修、選抜研修等）
・新卒採用（大卒・高卒）の運営（選考、説明会、インターン等）
・中途採用（正社員・非正規・派遣）における事務業務（業者対応、日程管理等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 岐阜県

必要な経験・能力: 【必須】※いずれか必須
・人事部門にてなんらかの分野に特化したご経験をお持ちの方　※教育、採用などご経験がある方幅広く歓迎いたします！
・人事部門において教育研修、採用いずれのご経験もお持ちの方

【歓迎】
・業務改善の企画、提案、実行を推進することの出来る方
・将来的に幹部候補として成長していきたい方

想定年収: 550万円～ 630万円

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【愛知／刈谷】人事求人／研修・教育担当／経験者歓迎／年間休日121日

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ポジション: 人事（研修・教育担当）／480万円～720万円

仕事内容: 当社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的とした社内研修、教育制度見直しや新制度の企画・立案～導入、社内研修の講師等の業務をお任せいたします。

【具体的業務】
◇既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
◇研修・教育制度の企画・運用
◇組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性を実現いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社内研修・教育制度の企画・運用経験
■組織の現状把握・課題特定や組織活性化のための業務経験

想定年収: 480万円～ 720万円

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法務総務（スタッフ～リーダー候補）/法科大学院修了生も応募可能/教育関連事業を展開している企業/

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ポジション: 法務総務＜スタッフ～リーダー候補＞法科大学院修了生も応募可能！

仕事内容: ■本社管理本部にて法務総務のスタッフ～リーダー候補として下記業務をお任せ致します。

◆法務業務
・契約書の作成、チェック
・知財関連業務
・コンプライアンス関連業務

また、下記業務を同じ部署で行ってますのでご経験、スキルに応じて関わっていただく場合がございます。
◆総務業務
・本社窓口として社内外関係各所(行政機関・法務関連等)との折衝・調整
・全事業所の設備管理業務
・安全管理、危機管理に関する業務(ＢＣＰの構築が重要業務)
・給与支給、社会保険手続き等に関する業務
・社内各制度の企画・運用、法改正対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・法務総務の知識・経験のある方（法律事務所でのご経験の方も応募可能です）
・法科大学院修了の方

【歓迎条件】
・幅広く管理部門(総務・労務・経理)の経験されている方
・マネジメント経験がある方(チーム・プロジェクト等のリーダー含む)

想定年収: 400万円～ 600万円

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【管理部長候補】「AI×教育」注目の成長中の上場企業／リモートワーク8割／柔軟な働き方が可能！

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ポジション: 管理部長候補※東証グロース上場/AI×教育事業/英語学習アプリ累計登録者数500万人越え！/リモートワーク中心/フレックス有

仕事内容: ■経理・会計・監査
・月次、中間、期末決算、税務申告（監査法人、税理士事務所との折衝含む）
・開示資料等の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等）
・会計監査・内部統制監査・監査等委員会監査の対応（監査法人、監査役会等との折衝含む）
・内部監査の企画、実施

■経営企画
・事業計画、予算策定・予算管理に関する業務
・アライアンス等に関する調査、事業部へのサポート業務

※下記内容はゆくゆくお任せする予定です。
■労務
・給与計算及び、社会保険、労働保険等に関する業務
・労務管理

■総務・法務
・株主総会、取締役会に関する業務
・株式、株主の管理、株主名簿管理人との連絡、管理
・リーガルチェック、顧問弁護士事務所との折衝、契約書等の管理
・リスクマネジメント及びコンプライアンスに関わる業務
＊財務・資本政策、IR、経営企画等は取締役CFOが主に担当します

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・上場企業にて経理財務のご経験をお持ちの方（目安：５年以上）
・マネジメントの経験

【歓迎】
・マネジメント経験
・上場企業における管理部門のご経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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給与厚生課リーダー候補/東証プライム上場企業/福利厚生充実

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ポジション: ※コンフィデンシャル※【人事労務部】給与厚生課 / リーダー候補※東証プライム上場

仕事内容: 主な業務内容
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
・部下育成、OJTや業務改善の指導
・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告

キャリア・将来像
・部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入る

【変更の範囲】
当社及び出向（転籍）先における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験（必須）】
・人事労務の実務経験（目安3年）
・メンバー指導経験（目安3年）

【歓迎条件】
・給与社保・福利厚生制度の設計・改善経験
・人事システム・IT活用経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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人材サービス業界のリーディングカンパニーより労務事務ポジションの募集です！

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ポジション: 【横浜勤務】労務事務担当※未経験歓迎/リモート週2～3日程度可能/フルフレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【主な業務内容】
①「給与振込口座」・「扶養控除申告書」チェック～データ精査
②給与振込エラー対応、所得税エラーの再計算および返金・徴収
③住民税「決定通知書」チェック～退職の場合の「異動届」電子申請
④「年末調整申告書」のチェック～データ精査、再調整
⑤税金滞納等による給与照会、給与差押　　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excel（SUM、IF、VLOOKUP関数）

【歓迎要件】
・英語できる方尚可（英文証明書作成やグローバル対応が入る為）

想定年収: 319万円～ 360万円

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プライム市場上場の化学メーカー/人事管理職

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ポジション: 人事（係長～管理職想定）※東証プライム上場メーカー、定着率の良さが自慢の一つです！

仕事内容: ◆人材育成の観点が強く、定着率も高い当社にて、社員の各種教育体制構築および人事業務全般をお任せいたします。

・社員の各種教育体制の構築
・グローバルを視野に入れた人事制度の構築
・その他人事業務全般
※従業員の教育関係以外にもダイバーシティーへの対応等、各種課題についても取り組んでいただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・製造業界での制度企画業務経験
・管理職としての勤務のご経験

【尚可】
・論理的思考の得意な方/企画提案力のある方

《求める人物像》
・論理的思考の得意な方
・企画提案力のある方

想定年収: 500万円～ 950万円

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労務担当※スタンダード上場/リモート週2回・フレックス有/残業20h程度/育休産休実績多数

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ポジション: 労務担当※スタンダード上場/リモート週2回・フレックス有/残業20h程度

仕事内容: ご経験や適性に応じて、下記のような労務全般業務をお任せいたします。
※給与社保手続きは外部委託しております。

◆従業員管理対応
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
◆給与計算業務
・勤怠管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
◆安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
◆その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

※人事管理システム：Smart/HR勤怠管理システム：King of Time/給与計算システム：給与奉行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事労務に関わる実務経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎条件】
・労務相談や従業員対応の実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務マネージャー/東証プライム上場/月平均残業20～30時間程度

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ポジション: 労務マネージャー/急成長中の東証プライム上場M&A仲介会社

仕事内容: M&A総合研究所に所属し、ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応

～使用ツールについて～
「Chatwork」「スマートHR」「KING OF TIME」

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務　等）
・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート）

【歓迎条件（WANT）】
・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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【法人営業_組織開発・研修コンサルタント】◆未経験OK/リモート可/フレックス/プライム上場グループ

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ポジション: 【法人営業_組織開発・研修コンサルタント（セールス～企画実行）】◆リモート可/フレックス/東証プライム上場グループ

仕事内容: 顧客の組織開発を目的としたオーダーメイドの研修サービスについて、提案～受注のセールスプロセスから、研修コンテンツの考案・実施、実施後のレビューや改善提案まで一貫して関わっていただきます。
型が決まった商品ではなく、お客様の本質的な課題に応じて、１社１社オーダーメイドで戦略とコンテンツを考え抜く、コンサルティング要素の強いポジションです。

【職務詳細】
既存営業6割：新規営業4割
1名あたりの担当顧客20社程度（担当規模により変動）

以下①～④までを一気通貫で行っていただくポジションです。

①リード創出・初期アプローチ
　お問い合わせ対応や既存リストへのテレアポ、過去の実績企業への戦略的な情報提供等で潜在的な課題を提起し、商談に繋げます。
②課題特定・ソリューション設計
　経営層・人事へのヒアリングを通じて、お客様の「組織の悩み」の原因を深く探り、目指すべき組織像と現状のギャップを特定します。そのうえで、課題解決に最適なオーダーメイドの研修戦略を策定し、具体的なプログラムを提案します。
③企画・実行・ファシリテーション
　受注後は、研修コンテンツの詳細をお客様と共に決定・考案します。プログラムの実施において、必要に応じて研修講師やファシリテーターを務め、自ら企画したプログラムで組織変革を直接支援します。
④クロージング・継続支援
　「やりっぱなし」を防ぐため、実施後のレビューを徹底し、顧客組織がより理想の状態に近づくよう、次回提案や改善フォロー（アップセル/クロスセル）を行います。

【ご入社後の業務習得イメージ】
入社後半年程度は、OJT形式で①～④を先輩セールスコンサルタントと業務を一緒に遂行し、当社の研修コンテンツや組織開発ノウハウを深く学びます。
最初のステップとして、先輩の企画・研修実施のサポートや、新規顧客への初期アプローチ（リード創出・ナーチャリング）から担当していただきます。ゆくゆくは、一連のコンサルティングプロセス（リード創出～企画～講師）を自身で担当する、組織開発のプロフェッショナルを目指していただきます。

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・大卒、社会人経験5年以上　
・法人営業経験2年以上
・コミュニケーション能力(相手の立場に立って考える力、論理的に相手に伝える力)
・PCスキル…ビジネスにおいてExcel、Word、PPTなどを使った資料作成経験

【歓迎】
・人材紹介会社／採用関連サービス提供会社での法人営業経験
・組織開発、研修業務に携わった経験
・講師経験

【求める人物像・資質】
・人や組織への興味関心がある方
・顧客の困りごとを自分事として考えることができる方
・目標達成に向けて行動できる方
・顧客に言われたことだけを行うのではなく、パートナーとして顧客に積極的に発信できる方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事総務アウトソーシングサービス会社より人事労務担当者（給与計算・社保手続きなど）の募集

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ポジション: 【人事労務担当者（給与計算・社保手続きなど）】◆リモート可/フレックス/東証プライム上場グループ

仕事内容: 当社（事業会社）のコーポレートサービスグループにて、自社従業員に関わる給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など、労務全般の運営実務を核として担当していただきます。
従業員が安心して働ける環境を整備し、会社運営の強固な基盤を支える仕事です。
会社の成長状況やご志向に合わせて総務領域などのコーポレート業務全般にも裁量を持って挑戦できる、拡張性のあるポジションです。

【職務詳細】
給与計算を中心とした労務業務全般を、正確かつ迅速に遂行していただきます。
1.   給与計算関連業務（主たる業務）
・月次給与、賞与、退職金の計算および支払い手続き
・年末調整業務
・住民税の特別徴収関連業務
2.   社会保険・労働保険手続き
・入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険の資格取得・喪失手続き
・育休、傷病手当金、高額療養費などの各種申請手続き
3.   勤怠管理
・従業員の勤怠データ集計、チェック、管理
・有給休暇、残業時間、代休などの実績管理と部署へのフィードバック
4.   従業員対応
・従業員からの給与、社会保険、その他労務関連の問い合わせ対応（電話、メール、窓口）
5.   法改正対応・システム運用
・労働基準法、社会保険関連法などの改正情報の収集と実務への反映
・使用している給与計算システム、勤怠管理システムのメンテナンス・運用改善
6.  その他、組織の成長に伴うコーポレート業務全般（ご志向に応じて）
　総務領域（社内コミュニケーション施策、備品管理、重要会議体運営のサポート等）など、多岐にわたる業務に、裁量を持って取り組んでいただく機会があります。

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　
・企業規模・経験年数：従業員100名以上の事業会社において、人事労務の実務経験が3年以上ある方
・業務範囲：給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理といった一連の労務業務プロセスを深く理解しており、一人で完結（自立して処理）させたご経験をお持ちの方
・PCスキル：Excel：中級レベル（VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析が可能な方）

【歓迎】
・企業での労務経験に加え、社労士事務所・税理士事務所でのご経験をお持ちの方

【求める人物像・資質】
・機密保持・コンプライアンス意識が高い方:
　極めてデリケートな個人情報を扱うため、口が堅く、高い倫理観を持って業務に取り組める方。
・自立性と推進力:
　成長フェーズ特有の変化や突発的な課題に対し、スピード感を持って対応し、自ら業務を推進できる方。
・顧客志向:
　自社従業員への「顧客志向」を持ち、会社の成長と従業員の安心に貢献したいという強い意欲がある方。
・計画性と完遂力:
　期限を厳守し、一つひとつの業務を正確に計画し、責任を持って最後まで完遂するプロ意識をお持ちの方

想定年収: 380万円～ 470万円

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保育事業部での労務担当の募集です！

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ポジション: 労務担当(課長候補)　保育事業部での就業で社会貢献性◎/フルフレックス◎/残業ほぼなし◎/キャリアパス◎

仕事内容: ■人事労務
◇人事管理システム入力、管理
◇給与計算、賞与計算、年末調整、住民税管理
　⇒社労士と連携
◇本社及び全運営施設の勤怠管理・入職、退職、異動時の手続き
　（保育施設については各施設担当事務が対応しています。）
◇雇用契約書作成・社会保険給付、労災、産休・育休等の手続き
◇人事関連規程・労使協定の整備・改定対応
◇社宅管理

■人事採用（※採用担当課長と連携）
◇短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行
◇採用に関するプロジェクトマネジメント
◇経営層および現場部門責任者との連携
◇採用KPI管理
◇各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクト
ソーシング、リファラル等）
　⇒実務は採用担当者が対応している
◇選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
◇採用に関わるオペレーション改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
人事労務の実務経験3年以上
事業において変化の速い企業での人事労務経験
経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験

【歓迎条件】
マネジメント経験
採用戦略の実務経験
HRBPや組織開発の経験
人事制度・企画の経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務/業界トップクラスの税理士法人/残業時間20時間未満

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ポジション: 人事総務（労務メイン）※未経験歓迎/ニッチトップ・相続におけるリーディングカンパニー/残業時間月２０時間未満/退職金あり/創業以来黒字経営

仕事内容: ■職務内容：

労務実務を通じて、現場の課題を把握し、将来的により良い制度や運用の提案・改善を実施いただきます。
労務がメイン業務ではありますが、秘書業務や採用事務等についてもお任せしたいと考えています。
　■勤怠管理、就業規則の見直し、労務トラブルの初期対応
　■労務データ分析に基づく職場環境改善
　■顧問社労士・給与計算業務委託先とのやり取り、運用管理
　■秘書業務（重要書類の押印対応、来客対応、役員スケジュール調整等）
　■その他業務（採用事務等）
　　※給与計算や社会保険手続きは基本的に外部に委託しており、主にその連携・確認を担当いただきます。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・労務、総務、または秘書としての実務経験
・事務経験3年以上（金融・士業・行政・上場企業などで個人情報を取り扱ってきた方）
■歓迎条件
・制度づくり・評価設計・仕組み化に関心のある方
・秘書業務または採用業務経験

■魅力
・給与や社保は外部委託中心のため、仕組みや制度改善に集中できる
・「こうした方がいい」を実行に移せる、自発性が活きる組織風土
・制度づくり・人事企画にキャリアアップできるチャンスあり
・全社でペーパーレス化・AIの活用・残業削減を推進（現状：全社平均20時間）
・希望やスキルに応じて、柔軟に業務の幅を広げられる（制度設計や労務トラブル対応等)

想定年収: 450万円～ 700万円

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【愛知／伏見】総務事務／仕組み作り／働きやすい労働環境／成長業界

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ポジション: 総務事務／IPO準備／WLB／290～320万円

仕事内容: 防犯カメラの専門企業で、組織運営を支える総務事務をお任せします。
事務経験を活かして、幅広いバックオフィス業務に携われます。
経験に合わせて少しずつ業務の幅を広げていける環境です。
・総務事務全般
・各種資料作成、手続き、申請
・勤怠管理
・採用スカウトなど幅広い業務をお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・PCの基本的な操作

【歓迎】
・総務経験者（規程管理・賃貸借管理・保険手続き等）
・マルチタスク力：複数の業務を平行して効率よく進められる方
・能動的：当事者意識をもって自ら考え率先して行動できる方
・先回り力：周りの状況を適切に見渡し、業務を先回りして進められる方
・コミュニケーション好き：人と接することや調整を楽しめる方
・正確性/スピード性：細かいオペレーションや書類作成を正確かつ迅速に行える方
・探求心/成⾧意欲：知らないことでも積極的にチャレンジし、自分の能力を高めたい方

想定年収: 290万円～ 320万円

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《人材紹介出身者歓迎！》♦採用担当♦有望スタートアップに対して多数のIPO・M&A支援実績豊富！

220792

ポジション: 《人材紹介出身者歓迎！》採用担当※有望スタートアップに対して多数のIPO・M&A支援実績豊富！

仕事内容: ・採用（メイン領域）
　ダイレクトリクルーティング、選考管理、面接対応、データ分析、オンボーディング支援
・パフォーマンスマネジメント
　評価・等級・報酬の運用支援、評価サイクルの設計、評価データの整理・レポート
・リテンション・離職防止
　サーベイ分析、オンボーディング・定着支援、退職データのモニタリング
・組織文化・インナーコミュニケーション
　制度周知や、社内向け資料作成など
・業務効率化・情報管理
　人事関連データの整備・更新・可視化、評価進捗の管理などのオペレーション整備

※労務・勤怠・給与計算業務は別担当者がいます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
①中途採用業務の実務経験(3年以上)
②人事領域での実務経験(下記いずれか)
　a,人事制度（評価・等級・報酬等）の運用経験
　b,育成・教育・オンボーディングなどの人材開発業務の経験
　c,組織づくりやインナーコミュニケーションに関する実務経験
③人材紹介のご経験

【歓迎】
・プロフェッショナルファームや、大企業での事業会社での人事経験
・組織拡大フェーズにおける企業での人事経験、もしくは人事領域の支援経験

【求める人物像】
・物事を論理的に整理し、課題を構造的に捉えて実行プランに落とし込める方（主体性）
・丁寧な資料作成や調整業務が得意で、周囲に信頼される動きができる方（迅速性と細心さ）
・人事ゼネラリストとして、多様な業務に前向きに取り組める方（創造と革新）
・変化や朝令暮改も前向きに楽しめる、柔軟でポジティブなマインドをお持ちの方（肯定主義）

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【人事労務担当】安定基盤・創業約130年のプライム上場企業/リモート・フレックス可/働きやすい環境

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ポジション: 人事（労務）※プライム上場企業/リモートワーク・フレックス◎/実働7時間45分/創業130年以上の安定基盤

仕事内容: ・人事労務業務（就労管理、雇用契約管理、異動発令業務、出向管理業務等）
・関連制度企画・運用、人事就労システム運用業務
・人事情報データ管理、分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかの経験をお持ちの方。
・事業会社での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムの操作、設定経験
・労働基準法・社会保険関連法令の基礎知識

【歓迎】
・製造業や工場での労務管理経験
・勤怠システム、人事管理システムのリプレイス経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
・様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方

想定年収: 500万円～ 850万円

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【愛知／栄】採用・広報・マーケティング／東証グロース上場・DX推進／急成長の住宅＆不動産カンパニー

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ポジション: 採用・広報・マーケティング ※完全週休2日/東証グロース上場

仕事内容: 新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。

＜採用（新卒／中途）＞
新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。

＜広報・マーケティング＞
ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ・業界経験者歓迎
・採用・育成業務のご経験のある方歓迎。
・広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。

想定年収: 297万円～ 480万円

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成長中ブライダル企業/人事労務リーダー/年間休日127日/福利厚生充実

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ポジション: 労務（リーダー候補）※年間休日127日/風通し◎/福利厚生充実/「働きがいのある会社」ランキングに選出！成長中ブライダル企業

仕事内容: 【雇入れ直後】
入社給与や勤怠管理、将来的には人事制度設計や新規事業にも携わっていただくことが可能です。

＜具体的業務内容＞
給与計算、社会保険関連業務を中心に、勤怠管理、退社管理、人事考課、健康管理、規定整備など労務業務全般、メンバーマネジメント等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務経験（労務経験不問）

想定年収: 480万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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