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ホテル業界のリーディングカンパニー/育児休暇取得率100％/労務マネージャー

222135

ポジション: 労務マネージャー候補【日本初のホテルブランド×成長フェーズ×上場グループ×フレックス制度】

仕事内容: ・給与・賞与計算、年末調整
・勤怠管理業務
・社会保険等の手続き関連業務
・労務関連システムの管理
・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務
・労務制度の企画、運用　　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での3年以上の労務業務経験

【歓迎要件】
・3人以上のマネジメント経験を有していれば尚可
・総務、法務関連業務の知識、経験を有していれば尚可
・社会保険労務士資格を有していれば尚可

想定年収: 620万円～ 1,000万円

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東証プライム上場グループ/官公庁や自治体のパートナーとして社会インフラに貢献

221394

ポジション: 【人事総務:管理職候補】※コンフィデンシャル/東証プライム上場グループの安定基盤/高年収水準を実現しています

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算
・人事制度の構築/運用/改定
・その他(教育研修、採用補助、総務庶務)

給与計算システム：Generalist

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: <必須>
・事業会社での人事労務経験:3年以上
・スタッフ指導のご経験
・運転免許(AT限定でOK)

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事教育・研修担当（企画～実行　裁量◎）/フレックス・残業少な目/WLB・オフィス充実

222002

ポジション: 人事教育・研修担当/フレックスタイム制/月平均残業10～15時間程度/お昼お弁当(8種類から選択)支給！/ディズニーツムツムのアプリゲームも開発運営している会社です！

仕事内容: ◆NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。

経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライブさせる役割を担うやりがいのある業務です。

【具体的には】　
・NHNグループにおける人材育成領域の年間計画の策定
・各法人の教育研修ニーズの調査・ヒアリング
・社員教育・研修プログラム（入社時研修、階層別研修、語学教育など）の企画・運営
・新規教育企画および社内教育コンテンツの整備・拡充
・社内研修制度の認知度向上に向けた社内プロモーションの企画・実行
・外部研修会社の調査・選定・委託運営管理
・経営層向け教育施策の企画・設計・運営
・入社式・内定式の企画・運営
・新規入社者フォロー（面談、試用期間評価対応等）
・社内講師制度やリワード施策の運営　　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験
・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方

【歓迎要件】
・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験

【求める人物像】
・人材育成を通じて組織の成長に貢献したい想いを持っている方
・多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、企画を推進できる方
・新しい知識や手法を積極的に学び、成長し続けられる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大阪】大手運送会社での人事採用ユニット　アシスタントマネージャー候補の求人です。

220384

ポジション: 人事　アシスタントマネージャー候補※大手運送会社/WLB◎

仕事内容: 人材採用ユニットの中心メンバーとして下記を担当いただきます。
・新卒採用：年間約30名（高卒・大卒）の採用計画立案～実行
・中途採用：年間約500名（現業職・キャリア採用・派遣手配）対応
・障害者雇用：法定雇用率達成に向けた施策推進
・採用に関する社内関係部署との調整・連携
※経験・スキルに応じて業務範囲を相談。未経験業務は充実したサポート体制あり。

【将来的なキャリアイメージ】※ご経験やご志向に応じてお任せいたします。
・事業計画・採用計画の立案・実行（広告戦略、予算管理含む）
・関連部署（本社、支社、支店）との調整・課題解決
・部下のマネジメント（教育、指導、評価）
・採用業務を通じて組織の成長を人材面から牽引するリーダーを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
新卒や中途の採用に携わったご経験のある方

【歓迎（WANT）】
・新卒・中途採用業務における採用計画の策定経験がある方
・人事システム「COMPANY」の利用経験をお持ちの方
・チームメンバーと協力し、採用戦略の改善に貢献できる方
・将来的に人事部門のリーダーシップを担う意欲がある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【大阪】大手運送会社での人事採用ユニット　ユニットマネージャーの求人です。

220383

ポジション: 人事　ユニットマネージャー候補※大手運送会社/WLB◎

仕事内容: 【業務内容】
人材採用ユニットにおいて当社における全ての採用業務を担当していただきます。
・新卒採用　年間30名程度（高卒、大卒）
・中途採用　年間500名程度（現業職採用、キャリア採用、派遣手配）
・障害者雇用　法定雇用率の達成に向けての各種取り組みの実施

また、本社採用部門の責任者候補として以下の業務もご経験に応じて担当していただきます。
・事業計画、採用計画の立案および実行（広告戦略、予算策定を含む）
・採用にかかる各種課題についての関連部門（本社、支社、支店）との打合せ、調整
・部下マネジメント（教育、指導、評価）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・新卒や中途の採用に携わったご経験のある方
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・新卒・中途採用業務における採用計画の策定経験がある方
・人事システム「COMPANY」の利用経験をお持ちの方
・チームメンバーと協力し、採用戦略の改善に貢献できる方
・将来的に人事部門のリーダーシップを担う意欲がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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労務担当者/ママさん歓迎/入口時短勤務相談可/働くママさんが多い部署

220121

ポジション: 労務担当/ママさんも歓迎/☆キッザニアを支える管理部門で一緒に組織を作っていくことに共感をしていただける方歓迎！☆

仕事内容: その方の能力に応じ、拠点（社員270名、アルバイト630名）の給与・社保、その他人事関連業務をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

・給与データ入力、給与委託先との連携
・社会保険関連業務、社保委託先との連携
・勤怠管理
・入退社手続き
・有給/残業管理
・DX推進/システム変更導入検討
・専用システムへの入社者登録
・各種証明書発行
・雇用契約書の作成、管理
・安全衛生委員会運営、関連業務
・健康診断対応
・福利厚生関連
・各種資料作成
・その他ファイリング、電話対応、書類整理

※一部現場のヘルプに出ることもあります。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
勤怠管理・給与社保の実務経験者。
※事業会社、アウトソーサー、社労士事務所、会計事務所出身者など業態は不問です。※

想定年収: 378万円～ 450万円

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人事採用リーダー / マネージャー候補／建設・不動産・PR等ハードとソフト面で【街作り】事業を展開

222203

ポジション: ◆人事（採用リーダー / マネージャー候補）／IPO準備中＜設立5年目／売上29億／建設／不動産／実店舗／PR／ハードとソフト面で【街作り】事業を展開＞2030年までに20拠点の新規開業予定の成長企業！

仕事内容: 採用リーダー / マネージャー候補として、中途・新卒採用を中心に幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
──────────────────────────────────
・新卒 / 中途採用に関する業務全般
（求人票作成、媒体選定、エージェント対応、母集団形成、面接調整 / 実施、候補者フォロー / クロージング）
・新卒社員の研修企画 / 実施、日々の伴走支援
・新規プロジェクト立ち上げに伴う採用計画の策定 / 実行管理
・採用オペレーション改善 / 仕組みづくり
・採用進捗の管理 / レポーティング、経営陣との協議
・入社後オンボーディングや研修の企画 / 運営
──────────────────────────────────

まずは採用現場のリードからスタートし、将来的にはマネージャーとしてチームや制度の成長を牽引していただきます。
発展途上の採用チームだからこそ、戦略設計から運営実務まで一貫して携われる裁量の大きさが魅力です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件（MUST）】
・事業会社での人事採用経験（2〜3年以上）
・中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験

【歓迎要件（WANT）】
・新卒採用の企画 / 運営経験
・研修や教育施策の企画 / 運営経験
・採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
・ベンチャー / 成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】
・採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
・定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
・飲食 / ホテル / 不動産など、多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
・現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
・候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
・数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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ブロックチェーン事業で急成長中ITベンチャーより人事労務ポジション

220907

ポジション: 労務/週2リモートワーク可/ブロックチェーンインフラを開発

仕事内容: ・給与・賞与・支給控除データ作成（freee人事労務を使用）
・年末調整、住民税・社会保険・労働保険の年次更新業務
・勤怠管理、有給・特別休暇の管理、残業時間レポート作成
・社会保険手続（出産・育児、傷病・労災対応、標準報酬の算定・改定）
・健康診断の運営
・労使協定（36協定など）の締結・管理、労務トラブルやハラスメント対応
・各種証明書の発行、VISA関連手続き、海外赴任者対応
・外国人雇用状況・高年齢雇用状況報告　などをメインとした人事業務
・契約書管理（注文書確認、覚書作成、契約書格納、稟議申請など）

※ご経験や業況によっては一部、法務・人事・経理等の関係部署との連携・分担いただく業務があります。
【変更の範囲】ご経験によって、ご担当いただく業務範囲を調整します。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど労務実務の経験（3年以上目安）
・年末調整、社会保険・労働保険の年度更新対応のご経験
・関係各所と円滑に連携できるコミュニケーション能力

【歓迎スキル】
・スタートアップやベンチャーでの労務実務経験
・freee人事総務など労務SaaSの利用経験
・労務領域の改善提案・制度運用に関心がある方

【求める人物像】
・守りの労務だけでなく、仕組みや制度の改善に前向きに取り組める方
・正確さとスピードを両立できる方
・チームとの協働・部門を越えた連携に意欲的な方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事総務/大手、公共の取引先多数/ニッチな製品でシェアトップクラス/老舗安定企業

221883

ポジション: 人事総務/老舗安定企業/年間休日128/時差出勤制度・ワークライフバランス良好

仕事内容: ◆総務庶務全般
（ファシリティ管理、各種保険管理、備品発注管理、福利厚生管理、庶務業務全般）
◆勤怠管理・社用車管理・社宅管理
（勤怠システムの運用管理、リース車両管理、車両事故対応、社宅管理、社宅契約関連）
◆防災、安全衛生、設備管理
（防災訓練実施、衛生委員会の事務局運営、産業医対応、ストレスチェック実施、健康診断実施における医療機関・実施担当、本社設備点検等の対応）
◆制度設計・教育研修制度の立案・運用
（人事評価制度・仕組みの立案／展開／運用／改善・人事評価制度の全体運営／改善／効率化領域別の人材育成施策企画等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・何らかの人事総務経験

◆歓迎条件
・社用車管理、ファシリティ、設備管理等の経験

想定年収: 400万円～ 520万円

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人事担当/東証プライム上場/ITセキュリティ対策ソフトの国内トップメーカー

221788

ポジション: 人事担当※東証プライム上場/採用入り口で上流業務にチャレンジできます

仕事内容: まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般（求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務）
・入社者フォロー（入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等）

変更の範囲:会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務のご経験（業界・業務内容は不問）

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験（新卒・中途問わず）
・IT業界での「採用以外の人事業務」のご経験（社内・部内の業務課題に対する、幅広い知見に期待します）
・人材業界での就業経験（市場への知見に期待します）
・人事領域における、「評価制度」や「組織づくり」の知見を有する方

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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採用コンサルティング求人/豊田通商グループ/600～1,100万円

209019

ポジション: 【名古屋】採用コンサルティング【名駅直結/グループ向け人事ソリューションサービス/リーダー候補】

仕事内容: 豊田通商グループ各社に対して、人材採用に関するノウハウを提供、採用における課題の解決、要員計画を実現すべく、採用に関するグループ内パートナーとしてご活躍いただきます。

（雇入れ直後）
①豊田通商および豊田通商グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務：　派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など

②豊田通商グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング：　採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など

※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です

【主な業務】
・派遣管理デスク業務
　グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
　例）新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

・派遣活用適正化支援
　グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、
　派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
　例）各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

・法令対応支援
　労働派遣法等の改定時における対応支援　など
・営業活動
　グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

②に関しても、豊田通商グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
・グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかの経験必須
・BtoBの営業経験　（経験年数は問いません）　
・採用 or 労務管理の経験　（経験年数は問いません）

【歓迎】
・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方
・人事部門でキャリア採用もしくは派遣管理（相談対応含む）の経験のある方
・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
・簿記3級レベル

【求める人物像】
・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
・顧客とのコミュニケーションから顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方
・マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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【静岡市】大手関連会社/関連会社の給与社保求人/410～760万円

202252

ポジション: 【静岡市】人事労務（給与社保）／※土日祝休／リモート可

仕事内容: 鈴与グループ各社の人事労務の受託・代行業務をご担当頂きます。

【業務詳細】
■給与・賞与計算
■年末調整
■人事代行業務
■労務・社会保険相談業務

※当社は中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。
※業務の補足：
各社との契約や業務調整等は、管理職の社員が行います。その上で委託された業務を各個人で数社担当し平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打合せをする際、社有車を使用して頂く場合がございます。将来的には、会社の幹部候補生として活躍していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆社会保険労務士事務所、または事業会社にて労務業務の実務経験がある方
◆労務業務の専門知識取得に意欲を持っている方

＜歓迎条件＞
◇社会保険労務士
◇日商簿記3級
◇給与計算システム、勤怠管理システム等の導入や運用・改善に携わったことのある方

想定年収: 410万円～ 760万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【事業所人事】

221940

ポジション: 【栃木】事業所人事（配置/評価・処遇/労使交渉・労務管理）

仕事内容: ＜人事領域における業務例＞
●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）
●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度運用経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での制度企画経験
・人事・労務領域における全社規模での制度運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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【人事総務リーダー】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎/リモート可

216070

ポジション: 人事総務リーダー※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社

仕事内容: 以下業務をお任せいたします
・給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
・社外定型業務委託先管理
・社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応に提出する人事資料の取りまとめ
・人事評価システム更新対応

チームの状況に応じて、下記業務を補助いただく可能性もございます。
・研修企画推進
・子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
・採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
・勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険手続きに関わった経験が４年以上
※実務はアウトソースしていて、そこまでのデータを取りまとめていた方も対象です！

【歓迎要件】
・採用・研修・勤怠管理いずれかの人事機能の経験
・リーダー経験をお持ちの方

想定年収: 612万円～ 782万円

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【未経験可】新興上場企業/プライム市場へ鞍替えを目指し体制強化/労務

222193

ポジション: 【未経験歓迎】労務※8年連続増益‼/東証グロース上場

仕事内容: ・勤怠管理（キングオブタイム、子会社含め250名程度）
・給与・賞与計算（PCA）
・入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）
・社会保険、年末調整
・産休・育休対応
・人事制度の運用
・社内研修の運用
※その他、規程全般の管理、システム運用など、ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれも該当する方
・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方
・PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数）
・大卒以上

【あると尚可】
・労務（給与計算、社会保険）経験（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験）

【求める人物像】
・柔軟な対応ができる方
・数値管理が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

想定年収: 400万円～ 650万円

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【未経験歓迎】採用担当/ベンチャー経験歓迎/がん早期発見検査薬を手掛ける医療系スタートアップ

221727

ポジション: 【未経験歓迎】採用担当（バイオベンチャー/がんリスク早期発見の検査薬開発/フレックス）

仕事内容: ●中途採用に関わる業務全般
●（求人票作成、エージェント対応、応募者対応、面接調整・同席など）
●採用広報の企画・実行（説明会、セミナーなど）
●入社後のオンボーディング・フォローアップ
●人事データ管理、各種レポート作成
●社内外の関係者との調整・連携

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●営業経験（法人、個人不問）、もしくは企業での採用担当経験
●当社の事業理念への共感（医療知識は不問）

【歓迎】
●採用・人事業務の経験
●人材営業、保険営業などの無形商材

想定年収: 450万円～ 600万円

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管理部長ポジション/シニア歓迎！/横浜市都筑区勤務

221528

ポジション: 【横浜市都筑区勤務】管理部長/残業ほぼなし/7.5時間勤務

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をマネジメントをメインにお任せします。

・グループ会社含めた6社の決算とりまとめ
・各社月次損益の確認および分析（社別、部門別）
・仕分け確認
・役員への財務内容説明
・資金繰り
・予算管理
・預金管理
・日次、月次支払い書類の確認
・稟議書、その他経理に関する社内文書のチェック
・月次会議の資料確認
・税務調査対応
・昇給、賞与の算定
・株主総会、取締役会の運営、議事録作成、登記事務
・会社保有資産（固定資産、有価証券等）の管理
・年末調整確認
・法定調書関係確認
・経理事務の内部統制構築、オペレーション改善、スタッフのマネジメント
・金融機関等外部窓口対応
・弁護士、税理士、社会保険労務士、司法書士対応
・財務に関連するその他のすべての業務
※システム：奉行シリーズ

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・経理部門での管理職経験を5年以上お持ちの方
・自動車免許※車での外出はほぼございません。

＜歓迎＞
・管理部門の幅広いご経験をお持ちの方
・簿記2級以上をお持ちの方
・システム導入等のDX化に携わったご経験をお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【品川勤務】業績好調な建築関連会社より中途採用担当者の募集です。／フルフレックス・リモート可

219599

ポジション: 人事採用担当ポジション【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可｜副業可】

仕事内容: ■中途採用担当業務
・採用選考実務
・採用計画立案（媒体選定・エージェント対応）
・採用予算管理
・KPI管理　
・入退社手続き
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定期面談対応等、その他付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・中途採用における一連業務の経験
・人材業界でのRACA経験

<歓迎>
・制度設計（立案～運用）

想定年収: 400万円～ 550万円

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東証プライム上場の老舗グローバルメーカー／人事総務の募集です！

221281

ポジション: 【人事総務】◆残業月8時間程度/プライム上場/二輪車向け熱交換器のトップ級シェアメーカー

仕事内容: ご経験にあわせて人事/労務/給与などの業務をお任せします・

1．給与計算業務（海外駐在員を含む）：約160名（国内70名/海外90名）を担当します。
2．勤怠管理/チェック
3．社会保険・労働保険の手続き（入退社、異動、扶養異動など）
4．労働法令に基づく各種対応（労基署対応、時間外管理など）
5．その他、人事/総務に付随する業務など
※海外駐在員の給与計算についてはスキルを鑑みたうえでご担当頂くかを判断いたします。
※人事システムは「Company」を使用しています。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須：
・給与計算実務経験3年以上または、社会保険料届出実務3年以上

■歓迎：
・人事システム「COMPANY」での実務経験がある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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＜プライム上場グループ/FinTech領域のリーディングカンパニー/人事/750～1000万円＞

222199

ポジション: 人事総務マネジメント候補/リモート・フレックス有/リスク保証型の決済サービスのパイオニア企業

仕事内容: ＜具体的な業務（想定）＞
・戦略アラインメント
事業戦略と組織戦略の整合性を図り、効果的な人事戦略を策定します。
・採用活動の推進
必要な人材の採用計画を立案し、採用プロセス全般を管理します。
・研修・育成プログラムの実施
メンバーのスキル向上・キャリア開発を目的とした研修プログラムを企画・実施し、組織の成長をサポートします。
・エンゲージメント向上
メンバーが自律的に自身の才能を発揮して価値に繋げられるように、会社の将来の可能性・理念・制度の理解/浸透をサポートします。
・制度企画
会社として目指すべき人物像を指し示し、前向きに成長していけるような指針を作ります。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域以外の業務経験5年以上
・人事の複数機能（採用・労務・制度企画・人材開発）の経験
・10名規模以上のチームマネジメント経験

【歓迎】
・労務領域に明るい方の応募大歓迎です
・自分の市場価値を高めることも大事だが、それ以上に若手育成やステークホルダーへの価値還元を大事にされている方とお仕事できると嬉しいです

想定年収: 750万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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