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人事担当（労務メイン）/残業3～5時間/プライム上場企業/グローバル展開

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ポジション: 人事担当（労務メイン）◆残業少な目◆インドを足掛かりにグローバル展開中の企業です！

仕事内容: ●エンジニア(派遣)社員・社内スタッフ社員の給与計算
●社内スタッフ社員の勤怠管理　　　
●入社・退職手続き・管理
●各種保険の手続き　　　　　　　　
●労災関連
●社内スタッフ社員採用・研修業務　
●健康診断管理
●人事庶務的な業務全般　等

※ご経験からお任せする範囲を相談させて頂きます。

事務作業的な仕事ばかりではなく、関係各所とコミュニケーションをとる仕事が多く、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができます。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験をお持ちの方（給与計算・入退社管理など）
・Excelスキル（関数使用可能）
・PowerPointスキル（編集可能）

想定年収: 337万円～ 400万円

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【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター※プライム上場/フルフレックス/在宅可

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ポジション: 【関西支社(大阪)】採用担当リクルーター ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/フルフレックス/在宅可

仕事内容: ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
・候補者の母集団形成（採用経路の選定〜入社までのプロセス設計）
・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（営業、RPO、キャリアアドバイザー問わず）

＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）

【歓迎要件】
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【北海道】採用リーダー(中途採用メイン/大手子会社老舗/フレックス有/～700万)

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ポジション: 【北海道】採用リーダー(中途採用メイン/大手子会社老舗/フレックス有/～700万)

仕事内容: 中途採用を中心に幅広い業務に従事いただきます。
■業務例
・採用計画の立案、実行（採用手法検討含む）
・面接対応
・紹介会社とのやり取り
・採用ブランディング強化施策対応
・条件通知書作成等手続き関連対応
・業務プロセス全体の改善、企画提案
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 事業会社にて中途採用経験をお持ちの方
■歓迎
業務改善など、新しい取り組みに従事されていた方

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事総務課長候補/世界NO1ヘリコプターメーカーの日本法人/リモート勤務可能/英語使用

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ポジション: 人事総務課長候補/世界NO1ヘリコプターメーカーの日本法人/リモート勤務可能/英語使用

仕事内容: ・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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順調に成長している個人間取引のwebサービスを提供している上場企業から人事企画求人です。

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ポジション: ■人事企画※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！

仕事内容: 【具体的には】
業務内容は多岐に渡りますので、ご経験やご志向を鑑みご担当いただく業務内容を決定いたします。
入社後は、データ分析や社員のミッション管理からスタートしていただく想定です。

・データ分析に基づいた人事指標/KPI定義の作成と実施/改善
・従業員ミッションのプロセス設計/運営
・人事戦略/ポリシーと連動した評価/報酬制度の見直し/運営
・部門や職域ごとのスキル開発プログラム設計
・従業員エンゲージメント向上施策の企画/実施
・最新市場動向/トレンド調査と現在の組織に適用可能なベストプラクティス検討/実施
・バリュー体現度の向上施策の企画/実施
・福利厚生/ベネフィットなどの企画設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ベンチャー企業での人事企画経験がある方（目安３年以上）
・spreadsheet/Excelにおいてデータ集約・分析を行うため、vlookupなどの基本的な関数の使用経験がある方
・社内外向けの説明会資料やプレゼン資料を作成するため、Googleスライド/PowerPointを用いて基本的なスライドを作成できる

【歓迎要件】
・データ集積やデータ分析などデータの活用経験
・組織課題やマネジメント課題などHR課題の解消の経験

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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東証スタンダード上場／増収を続ける成長企業の【採用担当】／充実した福利厚生

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ポジション: 採用担当／東証スタンダード上場／福利厚生◎住宅手当あり

仕事内容: 【入社後すぐお任せしたい業務】
■新卒採用業務：
インターンシップや会社説明会の企画運営、学生対応、大学等との関係構築、内定者フォロー　等
■中途採用業務：
求人掲載・応募者管理、面接調整、面接対応、入社手続き対応、採用媒体の検討、紹介会社との折衝　等
※上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。

【変更の範囲】本社における事務業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・新卒・中途いずれかの採用経験2年以上（目安：年間30名以上の採用経験）

【歓迎条件】
・採用施策の企画/運営のご経験がある方
・業界に対して親和性がある方

想定年収: 405万円～ 525万円

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人事／東証プライム上場企業／リモート可／豊富なキャリアパス◎／G会社での勤務ポジション

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ポジション: ※営業出身者歓迎※中途採用担当【東証プライム上場／リモート週3可／グループ会社勤務】

仕事内容: 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。

■具体的な業務内容
・採用ターゲット設定
・求人広告のコンテンツ企画及び求人原稿のディレクション・出稿等
・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
・営業担当者、面接担当者といった関係者との定例ミーティング
・採用プロセスにおける歩留まり及び各種数値改善

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
下記にいずれかに該当する方
・採用業務経験をお持ちの方
・人材業界での営業経験
・法人営業経験をお持ちで、人事・採用職種へキャリアチェンジ意向をお持ちの方
※法人営業経験について、ToB、ToCは不問です。

■歓迎経験：
・売上達成に向けてPDCAを回した経験
・目標から逆算して行動できる方
・積極的にコミュニケーションを取りながら、業務を推進できる方

想定年収: 400万円～ 580万円

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JALグループ/人事(人事制度・労務)/働き方◎

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ポジション: 労務（管理職候補）※JAL・双日共同出資/働き方◎/人事制度へ挑戦可能！

仕事内容: 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与、賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）
　
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　　
・企業における企業における給与計算と労務管理業務の経験3年以上
・基礎的な労基法などの法律知識

【歓迎】
・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計・運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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採用担当(マネージャー候補）♦プライム上場子会社♦高待遇♦安定基盤で長期就業が叶う！

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ポジション: 採用担当(マネージャー候補）※プライム上場子会社/高待遇/安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ・採用媒体/エージェントなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート、研修の企画・実行・採用ブランディングの立案および実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験（3年以上）

【歓迎】
・経営層とコミュニケーション経験
・新入社員研修の企画立案・運営

想定年収: 600万円～ 900万円

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労務/創業100年以上※年間休日126日

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ポジション: 労務/創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ◆従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、及びその
他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。
また、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、中心となって推進していただく予定です。

＜具体的業務>
◆給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。
◆社会保険：手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。
◆異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。
◆勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からのお問い合わせ対応、システムの維持管理。
◆人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。
◆規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。
◆働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務管理経験5年以上（給与計算・社保事務・勤怠管理）
・勤怠管理システムの運用経験

■歓迎スキル・経験
・勤怠管理システムの導入経験（システムの入れ替えを予定しております。）
・社会保険、労働法の知識・スキル
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント）の設定・運用経験
・社会保険労務士

想定年収: 550万円～ 830万円

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有名イベントを多数手掛けるイベント会社/HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

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ポジション: HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ■人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。

＜具体的業務＞
◆制度運用業務：人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等）
◆人材開発業務：事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用（教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等）
◆人事基幹業務：入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
◆人事制度企画：新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・人事経験3年以上、採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験
・スキルは必須ですが、ポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事制度・施策の企画
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）
・人事系システム（タレントマネジメント、評価、勤怠等）の導入・設定・運用のいづれかの経験

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方

想定年収: 750万円～ 965万円

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有名イベントを多数手掛けるイベント会社から、【人事スタッフ】採用・教育・労務管理など人事全般の募集

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ポジション: 人事担当（採用入り口～教育・人材開発まで人事全般！）創業100年以上※年間休日126日

仕事内容: ■人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。
■当社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んで
いく事業部担当制をとっています。中期的にはこの担当に就いていただくことを想定しています。
未経験でも、これから人事のキャリアを築いていきたいという方を歓迎します。

＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用のオペレーション業務（会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとの
やり取りなど）
・研修の企画・運営業務。
・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理。
・社員の入退社における本人及び社内手続き、管理。
・労働時間、健康管理などの労務管理。
その他人事業務全般に関わっていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・社会人経験３年以上
・人事職経験３年以上
・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力
・スキルよりポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事業務経験
・エクセルスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など）
・パワーポイント（提案資料作成レベル）

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
・人事としてのキャリアを築いていきたいと考えている方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事制度設計・企画/WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

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ポジション: 【人事制度（設計/企画）グループマネージャー】WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer

仕事内容: 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。

■人事制度の企画・運用・改善
　　評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
■法改正に合わせた人事企画の整備運用
　　労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
■就業規則や各種規程の整備運用
■評価（賃金改定・賞与）の運用
　　人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
■人事戦略策定・運用・改善
　　組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
■人的資本開示対応
　　人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
■指名委員会／報酬委員会の運営
　　委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上
■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験
■マネジメントのご経験

【歓迎要件】
■上場企業での人事業務経験
■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
■人的資本開示に関する実務経験
■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方

【求める人物像】
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
　※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。
■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方
■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方
■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方
■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方
■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方

想定年収: 820万円～ 1,000万円

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管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

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ポジション: 管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中！

仕事内容: ご自身のスキルや経験に合わせて、下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・経理（日常経理～決算）
・総務事務　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
下記いずれか
・経理の実務経験
・人事総務のご経験

＜人物面＞
・コミュニケーション力（社内は20代、30代が中心でその方々ともしっかりとコミュニケーションを取れる方）
・明るくフレンドリーな方
・英語に抵抗が無い方

想定年収: 400万円～ 550万円

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労務/人事企画スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

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ポジション: 労務/人事企画スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)

仕事内容: 人事企画・人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度(特に報酬・評価制度)の運用全般(昇降格制度含む)
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度の再構築
・給与計算、社会権手続き、勤怠管理の実務および管理(各事業所窓口)
・労務業務フローの見直し(BPOやシステム含む)や、本社・各事業所間の役割分担見直し
・各種労務相談や労務問題の対応
・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）導入
・健康管理推進体制を構築し、運用する
【変更の範囲】会社の規定に準ずる

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・人事企画のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事】◆未経験歓迎/東証スタンダード

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ポジション: 【人事】/東証スタンダードの安定基盤×M&A多数の成長企業！

仕事内容: グループ会社を含む人事業務全般に携わっていただきます。
採用（新卒・中途）、制度改訂、労務管理、給与作業等について、上司と相談・分担しながら進めていただきます。
以下の業務のうち、ご自身の知見・能力を活かせられる分野からお任せしていきます。

：新卒、中途採用業務全般（受入・研修に関する事も含む）
：人事制度改訂、異動対応
：労務管理（出退勤、時間外勤務の管理、面談対応等）
：給与作業
：その他上記に付随する業務

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
いずれかの経験等をお持ちの方
：新卒採用、中途採用の双方の経験
：営業職で実績を残し、人事業務に関心のある方

【求める人材像】
：協調性があり、柔軟に取り組める方
：変化の激しい環境でもポジティブにとらえ行動できる方
：事業成長にコミットできる方

想定年収: 650万円～ 800万円

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大手企業の人事としての募集

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ポジション: 採用コンサルタント（フレックスタイム制、フルリモート）

仕事内容: 採用に関する課題感を感じているクライアント様に対して、プロの採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫で行って頂きます。DX推進を積極的行っている企業様のIT採用や英語を駆使したグローバル採用案件がメインになります。能力や経験に応じて、採用戦略立案や、採用プロセスの改善等の上流工程の業務もお任せいたします。

◆具体的な業務例
・採用戦略・コンサルティング業務
・母集団形成
・採用要件定義
・面接業務
・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等）

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア / WEB系メガベンチャー企業 / 財閥系化学メーカーなど、日本でも採用レベルが高く、積極的にDX推進を行っているトップクラスのリーディングカンパニー様向けの採用支援がメインとなります。

◆弊社採用コンサルタントに求めること
弊社ではスカウト代行、面接代行等の部分的な採用領域のアウトソースではなく、一人の採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫での対応が必要となる案件を中心にお受けしております。
背景は、一部分の代行では成果の判定が難しいためです。逆に一気通貫での対応により、採用決定人数、採用プロセスの歩留まり、採用にかかるリードタイムなど全ての指標を可視化し、それらにおいて圧倒的な成果を出すことでお客様のご要望に確実にお応えできると考えているためです。圧倒的な成果が出せるようになりたい方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜必須＞
下記いずれかのご経験
・企業での採用担当としての経験
・採用代行（RPO）の経験
・人材紹介会社での採用支援経験（両面、RAなど）

＜歓迎＞
・大手企業での中途採用経験をお持ちの方
・IT領域（エンジニア）の採用経験をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。）

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【人事総務担当】月平均残業10時間程度/実働7時間15分

219417

ポジション: 人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分

仕事内容: ・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験
・Office（word,　excel,　power point）を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

想定年収: 430万円～ 550万円

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人事（研修/教育担当）/創業71年/安定基盤の商社/年間休日127日/残業少

222592

ポジション: 人事【管理職候補・研修/教育担当】※創業71年/安定基盤の商社/年間休日127日/残業少

仕事内容: ～教育ニーズを把握分析し、教育研修プログラムの改善、企画・実施等を推進して頂きます～

・研修企画、内製/外製検討
・研修資料作成、改善
・研修の運営、フォローアップ
・社員の成長支援
・その他人事関連業務　等

研修教育をメインとしますが、人事業務全般や現場に関心を持って業務遂行をお願いします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
・教育、研修に関連する経験

想定年収: 500万円～ 760万円

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事業人事部（HRBP）_グループ長（候補）/東証プライム上場／IT企業／リモートワークメイン勤務可

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ポジション: 【東証プライム上場】HRBP（将来の管理職候補）/リモートワーク◎

仕事内容: グループ長候補として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
　-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-HRBPとともに、事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　‐年間100～200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
　-ミッション策定
　-運営方法／会議体の検討
・5～10名程度のラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定～評価

※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲

勤務地

必要な経験・能力: 【必須】
・人事として、年間30名程度の中途採用計画の立案～運用経験

【尚可】
・人事として、年間50～100名程度の中途採用経験
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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