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ポジション
【未経験歓迎】川崎勤務※複数名採用※人事労務/東証プライム上場/リモートワーク可/月平均残業20~30時間程度
仕事内容
入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ(富士通とトランスコスモスの共同出資会社)に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。
株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。

・人事異動(配転、勤務地変更、出向復職)等の人事に関する職場申請(ワークフローまたは紙申請)の内容確認、承認処理および人事関連データ入力
・人事規程に基づく処理判断、人事システムを使用したデータ抽出、更新処理等
・ポスティング(社内公募)における運用業務(メール送信など)
・キャリア採用者向け資料の作成/郵送
・問合せ対応(ワークフロー、メール、電話)
※配属直後から1ヶ月程度は基本的に事務所での勤務

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須条件:
・PCスキル(ビジネスメール、Excelでの業務経験) 

■歓迎条件:
・人事労務経験
・マネジメント経験(リーダー候補)
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
人事(労務・給与計算等)※東証プライム上場/1950年創業、国策会社が起源のアンテナ業界リーディングカンパニー
仕事内容
・社員の異動・発令関連業務
・退職に伴う資料作成および手続き
・新卒・中途採用対応(説明会、内定式、入社式など)
・出退勤データの管理
・社内規程の整備・改定
・社会保険関連業務
・各種証明書の作成対応
・給与・賞与の計算および資料作成

【変更の範囲】:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・人事労務の実務経験がある方(目安5年以上)

■歓迎条件:
・タレントパレット/COMPANY(給与計算システム)の使用経験
・衛生管理者資格
・社会保険関連の事務経験
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事・労務(給与・社会保険業務担当)/NTTグループ/リモート週2日利用可
仕事内容
■主な業務内容
以下の業務を中心にご担当いただきます。
・給与計算業務
※シェアードサービスを展開するNTTデータグループ会社と連携のうえ、業務を遂行していただきます
・社会保険関連業務
(健康保険・厚生年金・雇用保険の手続き、育児・介護など社内制度の運用実務)
・その他
(各種証明書の発行、社員からの問い合わせ対応など)

■入社後の業務内容の決定について
入社後の担当業務は、これまでのご経験やご希望をお伺いしたうえで決定いたします。人事業務の幅広い領域で、ご自身の強みや志向に応じたキャリア形成が可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算業務の経験が2年以上
・社会保険関連業務の経験
・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方(Excel、Word、パワポ)

【歓迎条件】
・その他人事業務の経験(採用・育成、制度など)

【求める人物像】
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方(チームワークを大切にできる方)
・細かい作業を丁寧にこなせる方
・将来的に人事業務全般や他のスタッフ部門業務にもチャレンジしたい方
想定年収
450万円 ~ 900万円
ポジション
【相模原勤務】労務スタッフ/グロース上場企業/シニア歓迎
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与計算データ入力・初期チェック
・社内問合せの一次対応
・担当者(一般社員、パート社員)の業務サポート、チェック業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
<必須>
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務担当/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇
仕事内容
・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等)
・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック)
・社宅管理
・社員問い合わせ対応、社労士との連携
・住民税対応
・有期雇用者管理

当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。
・人事システムの運用・更新(Smart HR/Team Spirit)
・人事関連規程、各種労使協定の改定・締結
・就業規則などの諸規程、および評価制度などの企画立案
・産業保健施策、安全衛生委員会の運営
・福利厚生の運用
・年末調整
・高齢者・障害者雇用状況報告
・ストレスチェックの実施
・確定拠出年金・持株会関連
・健康診断関連

※すべてをお任せするのではなく、ご経験・ご志向に応じて業務を調整します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務業務の実務経験(2年以上)

【歓迎】
・社労士との連携経験
・社員50〜100人程度の企業での労務経験がある方
・スタートアップ企業での就労経験のある方
・Slack使用経験
・Google Document
・Spreadsheetの使用経験
・Word, Excel,PowerPoint
・資格(衛生管理者/給与計算検定)
想定年収
330万円 ~ 500万円
ポジション
人事・労務担当<未経験応募可/MIXI子会社/リモート・フレックス有/福利厚生充実/働きやすさオススメ>
仕事内容
■勤怠管理・就業管理
勤怠データのチェックと締め処理
残業時間や有休取得状況の確認
勤怠に関する社員からの問い合わせ対応
勤怠システム(KING OF TIME)のマスタ登録・更新

■給与・賞与計算のサポート
給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理
給与明細の確認・配信手配
外部委託先とのやりとり

■社会保険・労働保険の手続き
入退社・扶養変更などの手続きに関する書類作成・確認
社会保険の取得・喪失手続きの管理(手続きはアウトソース)
労働保険年度更新・算定基礎届のサポート

■入退社・異動手続き
入社時の書類準備・回収(住民票、マイナンバーなど)
入社時オンボーディング(就業規則の説明や人事システムの説明など機能面)
退職時の必要書類の案内・対応
人事データベース(カオナビ)や他システムの更新

■各種社内制度の運用サポート
就業規則や労使協定の管理
育休・介護休業など制度の運用サポート
労務関連マニュアルやFAQの整備・更新

※使用システム
カオナビ
KING OF TIME
JIRA
マネーフォワード給与


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】以下いずれか必須
・社会人経験1~2年程度/バックオフィスに挑戦したい方
・人事業務(採用・育成・人事制度企画・労務管理)のいずれかの実務経験1年以上

【歓迎】
・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方
・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方
・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方(業種・職種不問)
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
中途採用担当(リクルーター)※キャリアチェンジも歓迎/2025年11月にグロース市場上場達成!/『働きがいのある会社』ベストカンパニーに9年連続選出/リモート週2日可
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。

■具体的には
・選考(カジュアル面談/採用面接など)
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・社内イベントの運営

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・社会人経験が3年以上ある方
・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方
・対人コミュニケーションに自信のある方
・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方

■歓迎要件
・営業職にて高い成果を残されてこられた方
・基本的な事務スキル(パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験)
・英会話スキル

■求める人物像
・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
想定年収
360万円 ~ 600万円
ポジション
HRBP/プライム上場/業界大手/フレックス・リモート週3回程度可
仕事内容
【具体的業務】
①担当事業会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走
②各種人事制度(評価・報酬・等級等)の運用支援・改善提案
③タレントレビュー・サクセッションプランの運用・推進
④人事異動・組織改編・人員計画
⑤昇降格管理
⑥組織課題の可視化(データ分析)とアクションプランの策定
⑦人事総務本部内他機能(採用・制度企画・人材開発・給与社保・福利厚生担当)との連携

※まずは上記いずれか、または複数の業務に関与いただくことを想定しています。
※シェアード機能として、グループ全体の方針を保ちつつ、担当事業の特性・課題に則した提案・課題解決型のHRBPを志向しています。と緊密なコミュニケーションをとり、実装と定着支援までを常に意識した「実行者」としての行動を重視しています。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれも必須】
・事業会社における人事経験(目安5年以上)
・人事制度(評価・等級・報酬)の運用経験
・経営層・部門長など意思決定賢者との折衝・支援経験

【歓迎】
・HRBP、または事業部門人事の経験
・タレントマネジメントやサクセッションプランの実務経験
・組織診断やデータドリブンな人事運営の経験
・労政・労務分野の経験
・採用・教育研修の経験
・その他、人事業務全般の包括的経験
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
人事BPO担当者【フレックスあり/社労士事務所経験者歓迎!】
仕事内容
・給与(海外含む)・人事・入退社・福利厚生業務
・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応(電話、メール)

【入社後の流れ】
入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。
※将来的には、上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えております。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事給与の実務経験または社会保険実務経験(目安:3年程度)

【歓迎要件】
・Excelのスキル(Access、マクロができれば尚可)
・業務システム(人事給与、経理、社内申請(ワークフロー))を利用した経験
想定年収
350万円 ~ 570万円
ポジション
【福島】人事業務全般(採用、労務管理、人材育成)/年間休日127日/日本シェアNo.1、世界シェアNo.3の商材を持つグローバルメーカー
仕事内容
下記人事業務全般
・労務管理(勤怠・就業規則・社会保険対応)
・人事制度の企画・運用(評価・報酬・育成など)
・人材育成・研修の企画・実施
・採用活動(新卒・中途)の企画・運営 など

入社当初は、人事観点から福島工場を理解頂けるよう給料・社会保険、労務管理等を中心にご担当頂きます。その後はご経験・能力に応じて他業務もお任せし、同工場の中核人材としてステップアップを頂くことを想定しています。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
福島県
必要な経験・能力
■必須条件:
・人事業務部門での3年以上の経験
・給与・社保、労務管理の基本的な知識
 (業界不問。官公庁や社会保険労務士事務所などでのご経験者も歓迎)

■歓迎要件:
・社労士資格の取得者
・衛生管理者資格の取得者
・TOEIC 600点以上
想定年収
450万円 ~ 800万円
ポジション
採用担当~リーダークラス※AWSのリーディングカンパニー/売上好調/エンジニア採用経験がある方必見‼/フレックス制有
仕事内容

・新卒、中途採用業務全般 (母集団形成~書類選考~一次面接、カジュアル面談対応等)
・各種採用イベントの企画立案実施
・リファラル採用の企画、実施
・スカウト媒体の活用 ・採用広報

リーダークラスの場合には以下の業務内容を想定しております…

・採用戦略、採用計画の企画立案実施
・現状及び実施施策の分析及び見直し
・各種数値管理、KPI設定
・採用ブランディング、採用広報
・採用プロセス、フローの検討
・採用手法の企画立案実行
・採用業務の全体最適化
・書類選考、一次面接対応等の採用実務全般

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須の経験 / スキル
・事業会社の採用担当として、面接の合否判定を行った経験(選考フェーズは問わず、一次面接の判定でも可)

◆歓迎する経験 / スキル
・IT業界でのエンジニア採用経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験
・会社説明会での登壇経験
・リファラル採用、スカウト等を主体的に進めた経験
・何らかの採用広報に係る経験

◆求める人物像
・人が好きな方
・人事採用業務が好きな方
・主体的にコミュニケーションをとることに抵抗がない方
想定年収
500万円 ~ 850万円
ポジション
経営管理マネージャー/管理部長候補【IPO準備中】※歯科医療IT分野のリーディングカンパニー
仕事内容
全社的なDX化や業務効率、精度の向上を目指して以下の業務を具体的には行っていただきます。

■DXツールの選定と導入: 経費精算システム、電子契約システム、RPAツール、ERPなどの選定、ベンダーとの調整、導入プロジェクトの推進。
■データ連携基盤の構築支援: 導入システム間でのデータ連携(API連携など)の要件定義やテストへの参加。
■従業員トレーニングの実施: 新たに導入したシステムやツールの操作方法に関する社内研修の企画・実施。
■データ管理・活用: 業務データの一元管理(データベース化)を推進し、経営層や他部門の意思決定に役立つデータ分析を支援。
■文書の電子化・一元管理: 紙文書のスキャン、データ化、クラウドストレージでの管理体制の構築。 等

上記業務を中心にDX化や社内の規定・制度やフローの改善、整備を様々な部署を巻き込みながら各プロジェクトの旗振り役としてリードいただくことを期待しております。

※業務内容(変更の範囲):会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・ルーティーン業務だけでなくシステム導入や業務フローの構築、改善などPJベースでの業務に携わったご経験

【歓迎要件】
・主導でPJを推進したご経験
・部署を横断するようなPJに参画したご経験
・経営企画の業務経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
採用担当 未経験歓迎◎/急拡大ベンチャー/裁量のあるポジション
仕事内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。
採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。

◎具体的には
◆採用計画について、グループ代表/子会社代表/事業責任者と協議
◆採用ニーズの分析と要件定義
◆選考設計
◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行
◆候補者との各種折衝
◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整
◆書類選考~面接まですべての選考フローの対応
◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

※入社後について
人事業務の習熟度に応じて人事担当によるOJT形式での指導をおこないます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■大卒以上
■組織やコミュニティへの愛着が強い方

■下記いずれか必須
・採用業務(新卒中途不問)のご経験
・HR業界(特に人材紹介)のご経験
・広告関連企業での就業経験

【歓迎要件】
■複数の採用手法(リファラル採用、ダイレクトリクルーティングなど)の活用経験
■ベンチャー・スタートアップでの就業経験
■急成長企業での採用経験


想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
総務リーダー/東証プライム子会社/みなとみらい勤務
仕事内容
単にオペレーションを遂行するだけでなく、各部署の担当者と密にコミュニケーションを取りながら、業務フローの改善や運用の効率化にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。

業務全般の効率化および改善
業務の定型化・マニュアル化、社内ルール形成などの仕組みづくり
社内イベントの企画・運営(例:全社会議、忘年会など年数回)
職場内の安全、衛生管理
PCのキッティング、リカバリ、修理手配
備品、資産、アカウント管理全般
入退社関連業務
契約・請求管理
入居テナント管理会社とのやり取り
社内ヘルプデスク業務、社員向けマニュアル整備
現場で見えてくる課題や改善余地に対して、ただ与えられた業務をこなすのではなく、自ら考え、提案し、行動に移すことができる環境です。
「こうすればもっと良くなる」という気づきを、ぜひ積極的にカタチにしていってください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
■必須
・総務のご経験3年以上
・積極的に社内外の方とコミュニケーションが取れる方
・業務を丁寧かつ正確に進められる方

■歓迎
・物事に対して主幹をもって実現した方
・変化の多い環境でも前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
・業務改善や制度設計の経験
・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験

■求める人物像
・自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる方
・変化に柔軟に対応し、前向きに取り組める方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事スタッフ/リモート・時差出勤利用可能!有名スキンケアメーカー
仕事内容
・総務業務全般
・本社オフィス環境整備(備品管理、名刺の手配、管理会社対応など)
・福利厚生の整備と運用
・安全衛生管理(健康診断実施、ストレスチェック実施、産業医対応など)
・労務管理(労働契約書の作成・送付、派遣スタッフ契約更新業務など)
・採用業務のサポート(面接時のアテンド、入退社の手続き、本社新入社員のオリエンなど)
・予算管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要な経験・スキル
・Excel中級以上(IF関数・ピポット・VLOOK)
・様々なシステムを使用する為、システム操作に抵抗がない方
・以下いずれかのご経験
▼新卒または中途採用の業務経験が1年以上ある方
▼労務管理とその知識(労働法や社会保険等)

■あれば望ましい経験・スキル
・リテール業界での採用、労務、総務経験
・人事制度運用の経験
・新規システムを導入の経験

■求める人物像
・コミュニケーション力が高い方
・責任感がある方
・チームプレーができ、周りをサポートできるホスピタリティの高い方
・業務に対し、主体的かつ迅速に動ける方
・情報収集力に自信のある方
・数値処理能力に自信のある方
・報告連絡相談ができる方
・成長意欲が高くチャレンジ精神旺盛で、特に未経験の業務に対し意欲高く取り組める人
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
【人材紹介経験者歓迎】採用リーダー候補/チームで働ける環境/平均残業20時間/年休125日/産休育休実績あり
仕事内容
■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般
・ダイクトリクルーティングによる母集団形成
・人材紹介会社の新規開拓と折衝
・求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー)
・社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など)

▽将来的にお任せする業務内容
・経営者・役員直下での全職種の採用
・採用戦略・企画
・採用部リーダー/部長
・HRBP
・新規業の立ち上げ/部長
・人事制度設計/考案/構築/整備
・研修担当
・全社総会企画・運営

*これらの業務はキャリアパスや組織状況に応じてお任せする予定のため、必ずしもご入社後すぐに担当いただくものではありません。

【変更の範囲】 企業が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<応募資格/応募条件>
【必須(MUST)】
・人材業界(紹介・派遣等)での営業経験(2年以上)

【歓迎(WANT)】
・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験
・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者
※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です!
想定年収
400万円 ~ 700万円
ポジション
労務本部長クラス/立ち上げ期/リモート/残業20時間程度/
仕事内容
・労務管理業務
・総務、庶務業務の管理統括
・雇用、契約周り業務(入退社、業務委託者手続き対応)
 L社保、労災対応、各種契約書の作成、チェック
・人事制度、規程などの定期見直し
・社労士など関係各所との連携、調整


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■労務業務一連経験ある方


【歓迎】
■労務業務における管理職・リーダー経験
■スタートアップ、ベンチャー、メガベンチャー企業での就業経験
■総務部門における管理職・リーダー経験2年以上
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【HRBP(ビジネス職領域)】/リモートメイン/Nextユニコーン選出のIPO準備企業
仕事内容
■要員計画と組織設計
・マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
■各種採用施策の企画実行
・人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
■評価・報酬制度の企画・運用
・人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
■組織・人材開発施策の企画・実行
・各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
・マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
■各種研修・オフサイトの企画・運営
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
または
・HRBP職のご経験1年以上

■歓迎要件
・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
・組織マネジメント経験

■求める人物像
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方

課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事マネージャー候補~マネージャー【リモート・フレックス/大手企業取引多数/業績好調】
仕事内容
【業務内容】
こうした事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支える人事マネージャー(もしくはマネー
ジャー候補)として、以下の領域をリードいただき、いずれは総務など人事以外のマネジメントもお願いします。
■採用(中途・新卒/採用広報含む)
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計(媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト/ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験( Candidate Experience)の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育/研修(人材開発)
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用(早期定着・早期活躍の仕組みづくり)
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修(新卒/若手/ミドル/リーダー層)の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策(メンター制度、1on1、キャリア面談制度など)の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発(エンゲージメント/カルチャー醸成)
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション/エンゲージメント向上施策の企画・運用(キャリア支援・フォローアップ等)
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化(タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等)
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・新卒または中途採用の経験3年以上
・採用以外の人事領域も経験したい方
■歓迎
・・マネジメント志向をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 864万円
ポジション
【人事採用】管理職/上場子会社/残業少な目
仕事内容
<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

<組織開発>
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

<人事企画>
・全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用、組織開発等(人事領域)においてご経験がある方

【歓迎】
・マネジメント経験のある方
・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験
想定年収
420万円 ~ 580万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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