人事の求人・転職情報の79ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全2050件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

検索条件の変更

～千葉勤務希望の方必見！～千葉県に本社を構える会社での人事求人です【未経験も歓迎！】

211551

ポジション: 給与労務スタッフ【八千代市勝田台勤務/グロース上場/未経験歓迎！】

仕事内容: ◇勤怠締め、給与計算、年末調整（内製化、勤怠システムと給与システムを利用、システムマスタ管理）
◇社会保険手続き（顧問社労士となる社会保険労務士への連携）
◇入退社、異動（人事、身上含）、休職の手続き
◇住民税手続き（eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書の合計表作成含）
◇退職金計算
◇各種資料作成（人事資料、雇用契約書、労使協定、昇給およびインセンティブや賞与資料、市区町村関連等）
◇規程改訂案の作成
◇グループウェア内、給与関連のワークフロー管理

※社会保険手続きは社労士へ委託しています。会社からの社保関連や給与データの受け渡し、算定や月変に関するデータの確認がメインとなりますので、基本的な労基法を理解されている方ですと、即戦力としてご活躍頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜歓迎＞
給与社保の実務経験もしくは知識をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

リリースから約２年半で急成長！saasビジネス展開の人事求人です

209325

ポジション: 人事（リクルーター）～急成長中saasスタートアップ！フルフレックス×リモート可/チームワーク重視！～

仕事内容: 採用に関する全般に携わっていただきます。
※段階的に取り組んでいただく形となります。

●Revenue, 開発等の各領域の管轄役員との採用戦略の策定
●人材要件定義・採用施策の企画・設計・実行
●選考プロセス及びオペレーションの管理・運用
●面談対応等の候補者コミュニケーション
●各人材会社・エージェントとのコミュニケーション
●採用に関わる外部パートナーとの体制構築 etc…

※その他、採用以外のHR業務（組織開発や人材育成など）にもゆくゆくチャレンジできる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
●中途採用業務のご経験(3年以上)
●中途採用領域でのダイレクトリクルーティングのご経験
●自身の想いを言語化し、伝える力が強い方
●anyのビジョンに共感し、採用/組織開発を通じて事業成長に貢献したいと思う強い気持ちをお持ちの方

【歓迎要件】
●スタートアップで採用人事/リクルーターに携わった経験
●BtoB/SaaS企業での採用人事/リクルーターに携わった経験
●ダイレクトリクルーティングのご経験
●採用PR/広報の経験
●エンジニア等の専門職種の採用経験

【求める人物像】
●フラットに物事を捉えることが出来る方
●個人主義よりチーム主義
●他力ではなく自力
●企画力に自信がある方
●明るく、前向きで誰とでも仲良くできる方

インハウス人事として、中途採用でのダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方。
エージェントのみの経験者はNGとなります。

想定年収: 550万円～ 740万円

エントリーする詳細を見る

大手アニメーション企業より人事(労務)の求人です。

211418

ポジション: 【人事】労務担当／大手アニメーション上場企業

仕事内容: 人事部門で労務業務をお任せします。まずは適性やご経験を考慮して担当業務を決定します。
具体的には下記のいずれかの業務に従事します。

主に
・社会保険業務
・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務
ゆくゆくは
・勤怠管理業務（フレックス、裁量労働、テレワーク、長時間労働対策等）
・昇給、給与管理業務
・給与、賞与計算、住民税、年末調整
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
・人事労務管理システムの見直し
使用している人事給与システムは【COMPANY】です（使用経験は不問）。
将来的には、人事労務全般に幅広く携わっていただけることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会保険業務【2年以上】
・PCスキル（Excel等の基本操作ができるレベル。得意な方、歓迎）
・かつ下記いずれかの労務関連業務のご経験がある方
　勤怠管理業務
　給与計算
　福利厚生業務

【歓迎条件】
・300人以上の事業系会社での人事労務経験が5年以上ある方
・年次・月次の定型業務経験に加え、人事労務制度の企画や改定の経験がある方
・人事システム【COMPANY】使用経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・ルーチン業務だけでなく、状況に応じた対応のできるフットワークの軽い方
・何事にも積極的に取り組める向上心の高い方

想定年収: 500万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

人事/採用経験者歓迎/採用～制度へチャレンジ/新潟県に本社を持ち堅実な経営を行っている上場企業

209071

ポジション: 人事【老舗上場企業】

仕事内容: ■具体的には
・採用計画／採用戦略の立案
・母集団形成（各種セミナー、イベントや学校訪問等）の企画・運営
・インターンシップの設計／実行
・選考プロセスの設計～運用、社内関係者・エージェントとのコミュニケーション（折衝）
・採用ナビサイト、ダイレクトリクルーティング対応
・面接対応
・内定～入社までの応募者フォローアップ
・入社に向けての諸手続き
・その他、人事制度関連業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞　
採用業務経験（中途/新卒問わず）

＜歓迎＞
人事制度関連業務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

人事リーダー(～900万/リモート応相談/時差出勤有/採用中心に幅広く/IPO)

211291

ポジション: 人事リーダー(～900万/リモート応相談/時差出勤有/採用中心に幅広く/IPO)

仕事内容: 中途採用(コーポレート職やビジネス職)、新卒採用等の実務を一部担いながら、採用全般のマネジメントや企画業務に従事いただきます。
中長期的には組織全体の状況に応じて、人事企画や制度面に関わる機会もあります。
■業務例
・採用計画の企画・立案・実行（新卒・中途）
・管理指標の策定と進捗管理
・選考ディレクションと対応（書類選考・面談・面接・クロージングプラン）
・運用プロセス改善
※その他対応いただく可能性がある業務としては、目標設定や評価の管理の他、人事企画等です。

＜実務ツール＞
採用管理システム：HRMOS
コミュニケーション：Slack、Notion、Zoom、GoogleMeet
採用チャネル：ダイレクトリクルーティングツール、人材紹介エージェント、求人広告、リファラル
＜人事目標や評価管理ツール＞
管理システム：SmartHR
コミュニケーション：Slack、Zoom

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ・採用含む人事業務経験(目安5年程度以上)

想定年収: 600万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

東証プライム上場/飲食店の検索サービスを手掛ける企業より、エンジニア採用（中途・新卒）の募集

211141

ポジション: ※新規エントリー受付停止※エンジニア採用（中途・新卒）/プライム上場企業/リモートワークメイン（月1程度の出勤想定）・フレックスタイム制/月平均残業20～30時間程度

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【新卒採用】
・新卒採用の戦略立案
・母集団形成の企画・実行
・インターンシッププログラムの企画・運営
・会社説明会やMeetUP、1on1イベント等の企画・実施
・選考プロセスの企画・実施
・クロージング・フォローアップ施策、研修、配属まで一連のプロセスの企画・実施

【中途採用】
・各ポジションにおける採用戦略の立案
・母集団形成の企画・運営
・求人票の作成、求人媒体の選定・掲載
・イベント企画・実施・運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・運営
・選考プロセスの企画・運営
・カジュアル面談・面接の実施
・選考プロセスのモニタリング・改善
・採用活動全般のレポート作成

【開発者体験 / エンゲージメントの向上】
・チームビルディングやコミュニケーションの強化
・スキル / マネジメントなどの学習と成長のサポート
・各種イベントの企画・実行

【その他、ご興味があればご一緒したいこと】
・採用広報の観点におけるWeb・SNS等を用いた広報企画・情報発信・運営
・社内イベントやチームビルディング活動の企画・運営
・人事制度や社員育成に関する企画・運営
・開発部の生産性向上やエンゲージメント向上に関する企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・エンジニア、クリエイタ職の採用に関する実務経験
※新卒・中途どちらでも可、エージェントでの経験も可

【歓迎要件】
・採用業務をきっかけに、その他の人事業務にもチャレンジしたい方

想定年収: 501万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

労務リーダー候補/国内大手繊維メーカー/フルフレックス制・リモート有

211146

ポジション: 労務リーダー候補/労務管理※プライム上場・繊維メーカー※フルフレックス・リモート有

仕事内容: ・勤怠・給与関連業務（外部ベンダーとの連携あり）
・ベア・一時金交渉関連業務
・規制改廃・立案
・確定拠出型年金関連業務
・従業員らの問い合わせ対応・社外関係者（顧問社労士事務所等）との連携
・その他福利厚生・労務管理業務

※ご経験やスキルに応じ、採用関連業務や昇格試験研修関連業務をお任せする可能性がございます。
　詳細は面接時にすり合わせをさせていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与計算／社会保険手続きの実務経験がある方（事務所・事業会社問わず）

＜歓迎要件＞
・社労士資格をお持ちの方
・人事制度の運用に携わったご経験のある方（サポート等含む）

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

スキルアップ可能な人事労務の募集！土日祝休み/社員2000名以上/年間休日124日以上

209518

ポジション: 労務担当※年休124日★土日祝休み/社員2000名以上

仕事内容: まずは給与計算、入退社手続きをご担当いただきます。
ご経験に応じて安全衛生に関すること、長時間労働に関することなど
より働きやすい環境づくりをメインでご担当いただきます！

〇従業の勤怠チェック、給与計算
〇社会保険加入・喪失等手続き
〇年末調整
〇ストレスチェック管理、実施対応
〇退職金の計算、対象者の管理
〇安全衛生委員会の運営
〇長時間労働の集計
〇就業規則の管理、改訂対応

【変更の範囲：会社の定める業務】

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
≪必須条件≫
・給与計算のご経験
・入退社業務のご経験
・労務業務のご経験2年以上

（入退社管理に関する経験必須！安全衛生関係のご経験があると尚良いです。）

想定年収: 360万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

年収ランキング上位企業/人事労務/フラットで雰囲気の良い職場です

201465

ポジション: 人事労務※東証プライム上場／残業少◎

仕事内容: ・入退社手続き・社員情報の管理
・中途採用業務（管理部門のみ）
・障がい者採用関連業務
・派遣スタッフ採用・管理
・勤怠システムの運用、集計業務
・賞与集計業務
・給与・賞与計算業務
・社会保険関連業務（アウトソーシング先との調整）
・安全衛生（衛生委員会・定期健診・ストレスチェックの実施運営など）
・労務管理
・人事制度及び人事関連規程の整備
・その他、総務・人事課内の業務補助（経費精算など）

※最初はＯＪＴで徐々にご経験を伸ばして担当範囲を広げて頂きます。
人事労務～採用にかけて、人事の幅広い領域をご担当いただくことが可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・労務業務の実務経験
・基本的なＰＣスキル（特にExcelを多用）
・社内外でのコミュニケーションが自発的に取れる方

■歓迎条件
・給与奉行を使用した給与計算実務経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
・中途採用業務、障がい者採用のご経験がある方
・上場企業での勤務経験がある方
・エクセル（特にマクロ）による業務効率化ができる方

想定年収: 450万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

老舗メーカーより人事採用・配置の課長ポジションです！/700万～850万/東京もしくは福岡勤務

204829

ポジション: 人事採用責任者＜老舗メーカー/福利厚生充実＞

仕事内容: ・採用配置業務における、年次計画策定から実行。
・採用業務全般（新卒（工業高校・高専・理系大学）・キャリア・障がい者雇用・派遣管理）
・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）
・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応
・個別人事対応　等

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任）
・新卒採用業務経験

【尚可】
・中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用
・特定技能制度の知見
・遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため）
・人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等）

【求める人物像】
さまざまな知識・価値観を受入れ、新しいモノコトに繋げられる人
素早い行動を起こし、周囲と協働しながら主体的に推し進められる人

想定年収: 700万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

【労務担当】東証スタンダード上場の電子機器メーカー／WLB◎／年休128日

206543

ポジション: 労務担当/東証スタンダード上場/年休128日

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・労務管理
・給与・賞与、社会保険業務等人事システムの管理運用等
※一部新卒及び中途採用関連業務も入る可能性がございますが基本的には労務業務を主担当としてお任せいたします。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算経験 (目安：2年以上）

【歓迎】
次のいずれかの経験
・人事関連システムの管理、運用等の経験
・新卒、中途採用関連業務の経験

【魅力】
トップダウンではない風土。誕生日は家族でゆっくり過ごせるよう特別有休休暇の取得が可能。フロアでの飲食の提供もあり快適な仕事環境が整っております。積極的な有休消化を推奨しておりWLBも◎

想定年収: 475万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

埼玉県／グローバル優良メーカー【人事担当】の募集！世界トップシェアクラス／リモート・フレックス

189281

ポジション: 【埼玉勤務】人事担当／東証プライム／リモート・フレックス可／世界トップシェアの半導体メーカー

仕事内容: ◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用における企画
・採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連業務、勤怠管理、新入社員入社手続き書類管理　等）
・その他各種労務管理
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・提案
・各グループ会社との連携
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】※年齢と経験のスキルを勘案いたします。
・何かしらの人事経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

想定年収: 400万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

埼玉県／グローバル優良メーカー【人事制度・企画】の募集！世界トップシェアクラス／リモート・フレックス

184814

ポジション: 【埼玉勤務】人事（制度企画）／プライム上場／リモート・フレックス可／世界トップシェアの半導体メーカー

仕事内容: ◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
今回のポジションでは、主に人事制度・企画にご従事いただける方をメインで募集されておりますが、ご志向やご経験によってはその他人事業務もお任せする可能性がございます。

◆具体的な業務内容は下記の通りです。
＜人事制度・企画＞
・人事制度の改革、運用
・各グループ会社との連携
・メンバーのフォロー業務

＜その他人事業務＞
・採用業務
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連）
・労務管理
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事として人事制度を企画運用してきた経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【人事総務】実働7時間25分/老舗化学メーカー/上場グループ/足立区/創業69年/安定性◎

189746

ポジション: 人事総務スタッフ※残業少/上場グループ/実働7時間25分

仕事内容: (１)人事関連業務
・人事諸制度の改廃、採用、教育研修、昇進昇格、人事異動、労働組合対応など
・勤怠管理、給与賞与計算、入退社手続き、社会保険諸手続きなど

(２)総務関連業務
・株主総会関連業務、会議運営、文書管理、その他施設備品管理等の庶務業務など

入社後は工場研修の後に労務管理を入口として、総務～人事～労政の順に業務の幅を広げていく考えです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事（採用・労務・教育等）のご経験または総務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・給与計算のご経験がある方
・製造業での就業経験
・営業経験（他部署との折衝が多く発生するため）

想定年収: 496万円～ 630万円

エントリーする詳細を見る

人事労務求人/未経験歓迎/上場グループ/福利厚生・教育体制充実

212423

ポジション: 人事労務担当【未経験歓迎】※大手グループ

仕事内容: 【会社を陰から支える人材である管理部門の人事労務の募集／人事としてゆくゆくは制度構築なども経験できる未経験歓迎求人です！】

■業務詳細：
給与計算、勤怠管理、社保関連、その他人事業務全般に携わっていただきます。

■将来的なキャリアパス：
　採用・教育関連業務も経験予定
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ～第二新卒歓迎／業種・職種未経験歓迎です！～

■必須条件：
・効率よく物事を進められる方
・マルチタスクのできる方

想定年収: 380万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

大阪南部の成長中企業/未経験者歓迎の採用担当

212147

ポジション: 採用担当◆未経験者　歓迎◆大手上場グループの航空会社／ＷＬＢ◎◆

仕事内容: 運航乗務員（パイロット）採用業務（募集・採用・内定者対応・入社調整）全般

【担当業務一例】
・応募書類の管理
・人事システムでの応募者管理
・会社説明会調整/サポート
・人材紹介会社との調整
・大学・学校機関との調整
・採用選考調整（日程・会場・面接官等）
・応募者対応
・内定者フォロー
・入社調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
■社会人経験3年以上
■Microsoft Office Excel 中級：Vlookup・If関数、ピボットテーブルなど
■Microsoft Office Word 中級：一般文書作成、印刷設定など
■Microsoft Office PowerPoint 基礎：プレゼンテーションの作成

【歓迎】
■航空業界（運航関連部署）に在籍されていた方
■パイロット採用への理解がある方歓迎
■外国人人材採用業務経験ある方歓迎
■職種問わず採用業務経験ある方歓迎

【語学スキル】
■日本語 Must ▶　ネイティブ
■英語 Must ▶　ビジネス中級（TOEIC 600/TOEFL iBT 46/IELTS 5.5相当）

【求める人物像】
■業務への高い適応能力・臨機応変に業務遂行できる能力
■社内外問わず日本語・英語によるコミュニケーションが円滑に取れる方
■自発的に業務を遂行出来る方
■マルチタスクで業務をこなせる方
■チームで連携を取りながら円滑に業務をこなせる方

想定年収: 300万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

人事労務求人/給与～800万円/在宅勤務有/時流に乗ったエネルギー会社/東証プライム上場企業

210508

ポジション: 人事労務◆プライム上場のエネルギー関連企業/リモートワーク可/非管理職で給与～800万円/実働7.5時間/副業可◆

仕事内容: 本社にて、人事労務業務全般を行っていただきます。

■詳細
・入退者管理、社会保険手続
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・就業規則、人事制度の改定
・人件費分析　等
※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・労務管理経験（勤怠管理、給与計算など）5年以上
・複数部署との調整のご経験
・労働法など、人事関連の法律の知見があり、法改正にもスピーディーに対応してきたご経験

【歓迎】
・マネジメントのご経験
・人事制度立案、実行のご経験
・海外人事など、始めから正解が与えられていない課題に立ち向かうのが得意なチャレンジ精神旺盛で応用力・行動力のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

テレビ業界大手の100％子会社より採用担当を募集致します。

198328

ポジション: 人事メンバー/人材業界出身者歓迎！◆日テレグループ◆リモート週3～4回可◆フレックスも活用可能

仕事内容: 新卒・キャリア採用業務をメインとして人材育成（全社教育）や人事評価などの業務にもご経験に応じてお任せします。

●採用業務
・部門へのヒヤリング
・求人票作成支援
・求職者とのコミュニケーション・フォロー
・エージェント折衝
・面接対応、社内調整等

●その他
　・全社教育施策の企画、実施、運用
　・人事評価の運用等、HR領域での業務全般

※将来的には人事戦略の立案や人事諸制度の企画などへのキャリアパスを想定しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須スキル/経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験をお持ちの方
・人材業界ご出身の方
・人事のご経験をお持ちの方

＜歓迎スキル/経験＞
・採用業務以外の人事業務の経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力の高い方
・ホスピタリティの意識が高い方

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

定着率抜群のIT企業にてコーポレート部門担当※未経験歓迎※を募集します！

183583

ポジション: 【未経験歓迎】管理部門スタッフ／東証プライム上場子会社

仕事内容: コーポレート部門の各部（人事部・経営企画部・事業推進部・情報システム部）のいずれかに配属し、各部のメンバーとして業務推進・業務改善・企画などに取り組んで頂きます。
配属先はご本人の希望や適性などをもとに判断させて頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ■必須
・社会人経験をお持ちの方（3年以上）
※1,000人規模の企業での就労経験の方が望ましいです。

■尚可
・社会保険労務士
・中小企業診断士
・日商簿記２級
・基本情報技術者など

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

新卒採用担当 / プライム上場グループ / リモート・フレックス可 / 未経験者歓迎

208454

ポジション: 新卒採用担当※大手SCSKグループ／リモート・フレックス可／人事未経験の方歓迎（営業職出身の方でも応募可能）

仕事内容: ■新卒採用業務全般
年間100名の採用目標をチームで達成するために、
採用企画・採用計画立案・実行までをご対応いただきます。

【採用企画】
当社においてどのような人材をどれくらい採用すべきか、
どのように選考すべきか、どんな選考基準とするかを検討し企画します。
選考の振り返り・トレンドの把握をもとに次年度の採用企画を
毎年ブラッシュアップし（またはイチから）企画します。

【採用計画立案】
企画がまとまったら（または同時並行で）計画書を作成します。
予算や体制も含め実現可能な計画を立てて企画書にまとめます。

【実行】
応募～内定承諾までの一連の選考管理を行います。
具体的には、説明会運営、イベント運営、インターンシップ運営、面接官・面談対応、
内定者フォロー、内定式・入社式対応、等です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ◆必須要件　
下記いずれかに該当する方
・事業会社での採用業務経験
・人材業界での営業職経験（RAや事務派遣営業・媒体営業等など）

◆歓迎要件
・新卒採用経験

想定年収: 500万円～ 650万円

エントリーする詳細を見る

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の求人・転職情報の79ページ目

現在の検索条件

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

【八丁堀】労務担当（給与計算）◆個別指導学習塾運営／年休120日／月平均残業10h(215702)

【八丁堀】労務マネージャー候補◆個別指導学習塾運営／1500名規模の労務業務管理(215703)

管理部門マネージャー候補(215772)

人事労務スタッフ求人/上場グループ企業/経験者歓迎/福利厚生◎/働きやすい環境(210731)

研修企画・講師メイン担当～管理職候補※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤/やりがい◎ (217519)

＜グローバル人材開発室＞研修運営メイン担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤/やりがい〇(217523)

現在の検索条件

サイトメニュー

初めてご訪問の方へ

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

キャリアアドバイザー紹介

竹内 進太朗

管理部門・士業に専門特化した転職エージェント

転職マニュアル

現在の検索条件

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

人事の
求人を地域から探す

竹内進太朗

管理部門・士業に専門特化した
転職エージェント