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東証プライム上場／国内最大手、世界トップクラスの実績を誇るメーカーでHRBPの募集です！

215490

ポジション: 【東証プライム上場】HRBP（リーダー候補）/グローバルメーカー・ワークライフバランス◎

仕事内容: ■具体的な業務内容
・人財戦略（施策）の企画・実行・推進
・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発等に関する助言提案
・従業員エンゲージメント、カルチャー、チェンジマネジメントの取組強化の推進
・各種Survey ・データ作成・活用によるビジネス部門への意思決定の推進
・Head Count / Labor Cost管理
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム（Workday）を活用した人事異動等の対応
・各種Pjt.への参画・メンバー牽引

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・HRBPとしての業務経験
・採用、人財開発等領域での業務経験（目安：7年程度）
・チームもしくはPJTのリーダー経験
・英語にアレルギーがない方

【歓迎】
・人事領域に対する幅広い知識・実務経験
・コーチング等の資格をお持ちの方

想定年収: 730万円～ 920万円

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業界注目東証プライム上場企業で人事企画マネージャー候補の募集です！

205571

ポジション: 人事企画マネージャー候補/東証プライム上場企業

仕事内容: ■スキルやご経験に応じて下記業務等をご担当頂きます。

【具体的には】
・短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行
・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
・グループ会社HRBP業務
・新卒・中途採用の戦略・戦術立

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事企画業務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 900万円

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売上数千億のグローバルヘルスケアメーカー/人事制度企画担当（主任～リーダー候補）の募集です！

217122

ポジション: 【東証プライム市場上場】人事制度企画担当（主任～リーダー候補）

仕事内容: ・ホールディングスおよび一部グループ会社の制度企画（等級・評価・報酬・制度全般等）
・人事戦略や、グローバル本社としての人的資本経営に関連した組織横断プロジェクトの遂行・PJTマネジメント
・グループ会社を含む人事全体業務の主導的なサポート（役員報酬・株式報酬設計などを担うC＆B部署の支援など含む）

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・5年以上の人事実務経験（分野は問わないが、複数の人事機能実務を経験していること）
・英語力中級（特にメールや文書読解のビジネス使用を厭わないことは必須）
※TOEIC700点以上

▼尚可・歓迎要件
・人事制度企画（等級・評価・報酬等）経験
・人的資本開示や、役員報酬設計等の経験（未経験でも、ご志向性によっては経験を積みたい方も大歓迎）
・コンサルティング企業におけるコンサルタント経験

想定年収: 800万円～ 1,048万円

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【採用教育リーダー】大手上場企業の販売会社/事業安定性◎

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ポジション: 採用・教育チームリーダー（課長級）候補/プライム上場企業グループ

仕事内容: ■チームリーダーとして採用・教育に関する業務全般をお任せするポジションとなります。

・新卒採用業務（年間数名採用）
・中途採用業務（年間20名程度採用）
・教育研修業務
・組織開発業務
・メンバーのマネジメント
その他、付随する業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件>
・採用、教育研修業務全般のご経験をお持ちの方
・医療業界、若しくは製造業での業務経験をお持ちの方

<歓迎要件>
・中途採用の専門性のある方
・ピープルアナリティクスの知識・経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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～東証プライム上場／創業100年以上／国内トップシェア／人材育成（研修事務・制度推進担当）求人です～

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ポジション: 【東証プライム上場】人材育成（メンバー～リーダー）/リモートワーク可・働きやすい環境

仕事内容: ・社員を対象とした人材育成に関する施策立案および
　教育プログラムの企画・実施
①語学教育の企画、導入、運営
②キャリア自律支援に関する社内制度の
　　企画、展開、運用、改善
　　　（公的資格取得支援、自己研鑽支援　など）
③研修、教育制度運営に関する事務処理、業務サポート

■変更の範囲
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記に該当するすべての経験および資格
・企業で人材育成（教育・研修など）に何らかの形で携わったことがある（1年以上）
・英語によるコミュニケーションが可能（日常会話）

想定年収: 480万円～ 850万円

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東証プライム上場／IT企業／新卒採用マネージャー候補／～700万円

191630

ポジション: 【東証プライム市場上場】新卒採用マネージャー候補

仕事内容: ・新卒採用のグランドデザイン／企画業務
　－採用計画／スケジュールの策定
　－経営陣へのレポーティング
　－KPI設定と管理
　－採用マーケティングやブランディング戦略の立案
　－選考プロセス、評価基準の設計及び改善
・新卒採用チームの組織マネジメント
　－目標管理
　－人材育成・評価

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務のご経験2年以上
・マネジメント経験2年以上

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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東証プライム上場／IT企業／人事マネージャー～部長候補／800～1200万円

190175

ポジション: 【東証プライム市場上場】人事マネージャー～部長候補

仕事内容: ■新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。

＜採用育成企画＞
・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務
　−コンセプト設計
　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　−全体スケジュール設計
　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　−KPI設計、データ分析
　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す
　　※入社後のパフォーマンス分析も含む
　−経営陣／役員へのレポーティング
　−面接官としての面接／評価
　−企画推進フォロー

＜組織マネジメント＞
・進捗の管理／アドバイス
・人材育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務全般の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・5名以上の組織マネジメント経験
・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見
・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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総合商社事業部人事/仕事内容は多岐にわたり、やりがいを大いに感じて頂けるフィールドがあります。

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ポジション: 人事担当☆若手キャリア採用/大手グローバル企業

仕事内容: ・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
・企業や官公庁などにおける人事・組織関連業務
・コンサルティングファームにおける人事・組織関連コンサルティング業務

＜望ましい経験・資格等＞
・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730点レベル以上目安）

想定年収: 500万円～ 1,200万円

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研修企画・講師メイン担当～管理職候補※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤/やりがい◎

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ポジション: ＜グローバル人材開発室＞研修企画・講師メイン担当～管理職候補※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤

仕事内容: ・海外現地法人/グル-プ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング(課題抽出、企画提案、教育体系の構築等)
・研修コンテンツの開発
・研修での講師/ファシリテーター
・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等
※年に数回程度、海外出張の可能性があります。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（目安 TOEIC830点以上）
・研修会社／企業の人材育成担当／育成人事コンサル会社でのご経験（企画提案・課題解決・研修内製化等）3年以上
・人材の育成や成長支援に関する知見
・ビジネスエグゼクティブとの合意形成に向けた、課題形成力と高度な協議・交渉・調整力
・講師・ファシリテーターの経験

想定年収: 620万円～ 988万円

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＜グローバル人材開発室＞研修運営メイン担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤/やりがい〇

217523

ポジション: ＜グローバル人材開発室＞研修運営メイン担当※三井物産100％子会社/在宅可/時差出勤

仕事内容: ・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた人材開発プログラムや研修の実行（効率的な運営プロセスの設計、実行と改善
業務等）
・研修プログラムの実行に関わる準備、実行、事後処理
・研修での講師/ファシリテーターの側面支援
・円滑な案件管理・運営業務の実施に向けた関係者調整や各種手続き等

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な対応が可能な方
・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力
・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲
・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力
・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力
・海外との英語によるコレポン業務、ＰＣスキル（Excel,Word）、社内システムの操作
・日本企業でのビジネス経験（3年以上が理想）

想定年収: 468万円～ 603万円

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人事※清水建設Ｇ◇残業月10H/年休124日/転勤なし

217199

ポジション: 人事※清水建設Ｇ◇残業月10H/年休124日/リモート/転勤なし

仕事内容: ・勤怠管理業務
・人事企画業務補助
・新卒、中途採用業務のの補助
・研修企画業務の補助
・他部署との連携
・会議資料作成など
経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・社労士、宅地建物取引士、第一種衛生管理者資格のいずれか必須

想定年収: 650万円～ 750万円

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人事/スタンダード上場/国内TOPシェアの独立系専門技術商社/長年黒字経営

216879

ポジション: 人事労務/創⽴80年以上⽼舗専⾨商社/穏やかな社風/リモート週1可

仕事内容: 【仕事内容】
安定した環境に腰を据えて働けます。採⽤〜労務管理まで⼈事課業務を幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
新卒・中途採⽤、⼈事企画、⼈事制度運営、研修企画、勤怠管理、給与・賞与実務、社労⼠対応、福利厚⽣関連、安全衛⽣関連等

【⼊社後のキャリア】
⼊社後当⾯は⼈事領域の幅広い業務をお任せしますが、将来的には「⼈事企画担当者」や「給与企画担当者」などのスペシャリスト(企画担当を担える⼈材)を⽬指していただき、ゆくゆくは課内を統括できることを期待しています。

【具体的には】
■毎月の給与計算資料作成（計算は外注に依頼するので、そのための資料準備）、計算チェック
■新卒採用のエージェントコントロール、社内日程調整
■各種社会保険対応（手続きは社労士法人へ依頼するので、そのための資料準備、確認等）
■年末調整対応
■社員からの問い合わせ対応
■就業規則改訂、法改正対応等

【キャリアプラン】
人事業務全般に触れながら理解を深め、将来の課長候補へ

業務内容の変更範囲：会社の指定する業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■⼈事に関する何らかの実務経験1年以上
■⼈事領域のスキルを⾼め、将来的には企画担当や課内の統括を担っていきたい⽅
■⽇常的なエクセル(VLOOKUP等)でのデータ管理・集計経験

【歓迎】
■新卒エージェントを利用した採用の流れがわかっている方
■給与計算の流れがわかっている方

【求める人物像】
人事に関する何らかの実務を経験しており、採用のみ、給与のみの現状から幅を拡げていきたい方
日常的にエクセル（vlookup等）でのデータ管理・集計ができる方※計算式が組める、というよりは目的があり、そのためにどのような集計方法が必要かを思考できる方
一つのことのみではなく、視野を広くもって先を見通して行動できる方

想定年収: 610万円～ 800万円

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大手商社が出資して設立された会社にて、人事担当の募集です。

195588

ポジション: 人事労務リーダー/大手商社グループ

仕事内容: 給与計算業務を中心として労務全般等を幅広く対応頂きます
■給与計算全般の統括（スケジュール管理、各種書類チェック等）
■社内他部署、業者との連携・業務フロー改善
■勤怠システム等運用・最適化　等

☆人事企画チームは教育研修や制度企画業務も担っておりますので、ご経験とご志向性に応じて幅広い業務にチャレンジする事が可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務の実務経験（給与計算、社保手続き）をお持ちの方

＜歓迎＞
・ITスキル（Excelの各種関数等の活用による事務改善経験）
・人事関係の法令改正への対応経験（就業規則や社内規程等への反映対応）
・人事制度や評価業務等への関心

想定年収: 625万円～ 800万円

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東証プライム上場／IT企業／新卒採用担当／～700万円

190018

ポジション: 【東証プライム市場上場】新卒採用担当（主任～リーダー候補）

仕事内容: これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。

・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
　－新規採用手法の開発／推進
　－対象学生のスカウトメール送付
　－面談、面接の実施
　－社内外折衝
　－全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション
　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※①、②いずれかのご経験は必須
①新卒採用担当ないしは、リクルーターの経験（業界、業種問わず）
②新卒系人材業界でのご経験

【歓迎】
・IT業界での就業経験
・マーケティング知見があり事業会社での採用広報の経験がある方
・広告代理店でのtoC向け、若者向けのコンテンツ企画経験をおもちの方
・採用コンサル会社でのイベント企画推進をお持ちの方

【求める人物像】
・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方
・主体性をもって仕事の完遂に向けて努力できる方
・論理的思考力が高く、的確にアウトプットをまとめられる方
・変化に柔軟に対応し、ポジティブに物事をとらえることができる方
・コミュニケーション力があり、社内外の関係者と良好な関係を築いていける方

想定年収: 450万円～ 800万円

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大手金融企業のグループ会社から人事労務求人です！

214890

ポジション: 【大阪求人】人事労務担当/大手金融企業グループ/安定性◎

仕事内容: 【具体的な役割ならびに業務内容】
・給与領域
L月給職制（プロパー、受出向者）、時給職制別に賃金規定に基づき、勤務管理情報などから給与システム
を用いて、月例給与/賞与支給実務に従事。産休・育休・欠勤等の月途中発生、小頻度計算など、システ
ム対象外の手当てや控除などを個別計算し、給与明細や送金額へ反映。給与控除、年末調整、出向精
算、海外駐在など給与に掛かる全般を担当。

・社会保険領域
L入・退社手続きや、保険料の納付、各種給付金手続き等、社会保険（健康保険、厚生年金、労働保
険）に関わる業務全般を担当。、社員からの照会対応、健保組合や年金事務所との確認なども多く、複雑
で変化の多い社会保険の最新の取り扱いを把握し、事務を構築し、業務を遂行する。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算のご経験
・社会保険手続きのご経験

【望ましい条件】
・社労士資格

想定年収: 500万円～ 750万円

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急成長中経営コンサルファームから人事　中途採用担当です！

213470

ポジション: 【東証プライム上場】中途採用リクルーター※未経験者歓迎/働き方◎

仕事内容: ■与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。

・採用戦略立案と実行
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・何かしらの法人営業経験　2年以上

☆採用業務未経験でも歓迎のポジションです！

想定年収: 550万円～ 1,200万円

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東証プライム上場の大手電機メーカーより人事報酬制度・福利厚生企画運用の求人です！

209602

ポジション: 人事(C&B:報酬制度・福利厚生の企画・運用)/東証プライム上場/フルフレックス/リモート◎　＃3870

仕事内容: ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
∟NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング
----------
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※外資系ご出身者もしくはグローバル企業ご出身者を想定しております。

■部長の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上

【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
　・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル
　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
　・ビジネスレベルの英語力
・人物：
　・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

■課長の場合
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上

【WANT】
・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験
・スキル：
　・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル
　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル
　・ビジネスレベルの英語力
・人物：
　・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方
　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方

想定年収: 930万円～ 1,400万円

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ミネベアミツミグループ／世界シェアNo.1製品多数／「相合」精密部品メーカー／完全週休2日制

197790

ポジション: 【港区】人事業務(給与・社保等)　※大手上場子会社/ミネベアミツミグループ

仕事内容: ＜業務内容＞
■国内給与業務、社会保険業務等の人事業務を担当いただきます。
・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務
　（人事システム：COMPANY、Workdayを使用）
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理：子会社管理、各種予実管理

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与社保関連業務に2年以上携わっている方（事業会社経験は不問となります。）

＜歓迎要件＞
・Workday、COMPANY使用経験
・部品や完成品メーカーでの業務経験

想定年収: 450万円～ 700万円

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プライム上場企業内で戦略人事の募集です。

175516

ポジション: 戦略人事（役員候補）※ハイクラス求人

仕事内容: ■経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。
～業務例～
・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり
・事業計画に基づいた人事戦略（制度構築/タレントマネジメントなど)
・採用戦略の構築及び実行・採用広報及びインナーブランディング
・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進　等

☆これまでのご経験やご志向性に応じて担当領域は決定となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事企画業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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プライム上場企業内で次世代幹部リーダー(人事職)の募集です。

141541

ポジション: 戦略人事担当（将来の役員候補）※実務経験不問

仕事内容: ■まずはオペレーション業務通じて当社の在り方を理解して頂いた後は、経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。
～業務例～
・次世代幹部の輩出に向けた仕組みづくり
・事業計画に基づいた人事戦略（制度構築/タレントマネジメントなど)
・採用戦略の構築及び実行・採用広報及びインナーブランディング
・HR Techを利用したオペレーション改善やプロジェクト推進　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■経営に興味があり、人事側面から経営を動かしていきたい方
※未経験者も大歓迎です！

想定年収: 350万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、ワークライフバランス◎(214370)

【東京】人事戦略室 HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業(217328)

国内トップクラスのシェアを持つ上場グループ企業/人事（採用担当・新卒メイン）(217387)

中途採用/グロース上場の成長企業/リモート・フルフレックス可、多様な制度で働きやすい環境(213824)

HRビジネスパートナー求人/上場グループ/引っ越しサポート有/車通勤可(217265)

グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！(189259)

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